La multinacional eólica «Siemens Gamesa» ha decidido cerrar sus factorías de Cuenca y As Somozas (La Coruña) dejando sin empleo a 51 empleados de la primera fábrica y 215 de la segunda. La empresa, que lo justifica por la fuerte competencia y los precios a la baja del sector, ha ofrecido a los trabajadores de la planta de Cuenca la posibilidad de desplazarse durante nueve meses a Portugal para formar allí a los empleados de su futura factoría y ponerla en marcha.
|
etiquetas: siemens gamesa , despedidos , formación , cuenca , portugal 
¡Solo faltaría! Y así como idea loca ¿y si planificamos un poquito mejor y ofrecemos a la gente, antes de despedirla, la posibilidad de trasladarse permanente o temporalmente a la nueva fábrica?
Edit: Cuando yo estudiaba, no hace tanto, nos remarcaban lo importante que es el capital humano, su valor económico, el coste de perderlo y tal... Cuando despides un trabajador, estas tirando dinero a la basura, en forma de conocimiento y experiencia, por eso hay que pensar bien antes de actuar. Pero hay una cantidad de directivos de pacotilla que se ve que esto ni se lo plantean.
Cuanto pagas?
Bueno, no... Mejor: esto es lo que cobraré como asesor.
¡Solo faltaría! Y así como idea loca ¿y si planificamos un poquito mejor y ofrecemos a la gente, antes de despedirla, la posibilidad de trasladarse permanente o temporalmente a la nueva fábrica?
Edit: Cuando yo estudiaba, no hace tanto, nos remarcaban lo importante que es el capital humano, su valor económico, el coste de perderlo y tal... Cuando despides un trabajador, estas tirando dinero a la basura, en forma de conocimiento y experiencia, por eso hay que pensar bien antes de actuar. Pero hay una cantidad de directivos de pacotilla que se ve que esto ni se lo plantean.
-aqui cada 2 días se formatean los discos duros
-aqui se abre ese correo que parece peligroso, pero que no lo es
....
Si tu trabajo no es documentalista y no te pagan específicamente para ello: no documentes qué haces, cómo lo haces y por qué.
Si tu trabajo no es automatizar procedimientos y no te pagan específicamente para ello: no enseñes a un robot a hacer gratis lo que lleva un tiempo que tú cobras.
Yo creo que ya ha pasado un tiempo desde la Revolución Industrial para que artesanos y trabajadores vayan sacando alguna conclusión propia sobre el-mercado-amigo.
Gilipollas los hay en todos lados.
quién es el interesado?
No sé por qué piensas que los demás son tontos. Como si se hubieran levantado un día y aprobaran está decisión en la Junta.
En una gran empresa se tardan semanas en cambiar una bombilla, cerrarla y moverla es una decisión que habrá involucrado a decenas de personas durante muchos meses y se habrán llenado habitaciones con informes.
Después de formarlos durante años, de forma indirecta, dándoles proyectos y mandando gente a trabajar con ellos para supervisar, han cerrado dos oficinas en Europa y la de España está en las últimas.
Los accionistas y directivos encantados, los empleados en ERTE y en un futuro en casa.
- Pero... el manual dice que si se hace eso la [MÁQUINA_MUY_CARA_E_IMPORTANTE] terminará autodestruyéndose en cuestión de minutos.
- Nah, es una errata del manual. Tú hazme caso a mí, que me sé de uno que acabó despedido por hacerlo como dice el manual.
----------
- Ah, y no te olvides de regar bien el cuarto de servidores al menos una vez por semana.
- ¿Regarlo? ¿Quieres decir con agua?
- Pues claro, para eso están los aspersores del techo.
- ¿Pero eso no los dejará fritos?
- No hombre. Es importante regarlos periódicamente para prevenir incendios, así que ya los hacen resistentes al agua.
Tampoco tienen en cuenta que algunos de los que llegan son unos putos cracks que habría que mantener como fuese y otros unos auténticos inútiles que habría que largar a la semana, pero para RRHH todos son iguales.
Nada quítalo eso fue un gracioso que lo puso ahí
Para hacernos a la idea, el software más conocido para registrar conocimiento tiene una licencia de 4000$ usuario.
En el ámbito industrial, el conocimiento es crítico y no queda registrado en ningún sitio. El trabajador sabe cómo se hace por práctica. Sabe dónde algo falla por experiencia. Eso es muy difícil si no imposible de pasar
Las empresas están viendo que se les jubilan trabajadores y no hay forma humana de reemplazarlos.
Los que se apunten van a cobrar muy muy bien. Traslado aparte. Son 9 meses para volver con la hucha bien llena y ahorrar.
Que luego quieren programadores FullStack, con conocimiento de bases de datos y mil historias, así como bastantes años de experiencia. Luego los que valemos para FullStack migramos a otra empresa en cuanto no estamos agusto y nos consideran unos traidores
PD: Si pagas con cacahuetes tendrás
Mi amiga se mosquea y se pira, le responden que le vaya bien y listo hasta que empezaron a llamarla por cosas que no funcionaban.
Se lo dije, 300€ la hora, no se fraccionan y la primera sesión de consulta mínimo 3h, gano mas en 1 semana que en varios meses anteriores.
Como no me despidieron y no quería renunciar al puesto para los pocos días que me quedaban de prueba continué trabajando la semana que me faltaba hasta hacer los 6 meses y me echaron ellos porque "no había superado el periodo de prueba".
Obviamente durante esa semana no me preocupé por formar a los demás compañeros y que no hacían el trabajo que hacía yo.
Ninguno de ellos quería comerse el marrón de aprenderlo y ser al que le tocase siempre a partir de ahora hacer lo que hacía yo, ni yo quería que un conocimiento que había adquirido a base de esfuerzo y dedicación durante 6 años quedase relegado a unas cuantas páginas de procedimientos que nadie entendería realmente, así que en cuanto terminé la semana me fuí y ahí se quedaron con el agujero de conocimiento en la empresa y sin documentación.
El último día antes de firmar el finiquito me dijo el encargadillo: "Supongo que has dejado todo correctamente documentado, ¿No?" y le contesté "Si, claro, todo esta apuntado". Me dijo "bien, bien". Firme y me fuí de allí.
Así les fué por lo que me contaron... el cliente no renovó al año siguiente. No me dió ninguna pena.
Su jefa me llamó a los 15 minutos disculpándose, supongo que por evitar problemas de protección de datos, y fué un detalle poder oír el puro que le echó al golden boy en cuestión.
Otra cosa que muchos no entienden es que la gente, aunque prescindible, debe ser formada y cuidada para que no se vaya.
Te despiden y cobras lka indemnización. Luego te contratan por un salario mucho mayor y si, terminas en el paro pero te has llevado la indemnización y el sobre sueldo de la segunda fase. Vamos, yo lo prefiero antes que ir formando a otras personas y que luego te echen sientiendo además que tu mismo te has cavado el hoyo
Doy fe: la semana pasada un directivo se puso a explicarme que un trabajador que ha "amasado antigüedad y galones", que "se ha ido apalancando" y que "ya lleva demasiado tiempo" se diferencia ante todo de los demás en "lo caro que se vuelve para la empresa" y que lo que hay que hacer es "darlo por quemado" y reemplazarlo por "carne fresca".
“Los voluntarios que acepten esta oferta serán recompensados económicamente”
Cómo yo tenía muchísimas tareas me pusieron a una chica de la empresa como apoyo, yo le enseñé en qué consistía mi trabajo, me ayudaba, le redacté a modo de tutoriales lo que yo hacía.. y no me renovaron el contrato, me habían puesto a alguien con contrato fijo unas semanas antes de que acabara mi contrato para explicarle en qué consistía mi trabajo y luego hacerlo ella, ¡y yo pensando que me habían puesto una secretaria!
La mano de obra es solo un factor y en españa las consecuencias de la corrupcion sistemica son un factor que podria llegar a pesar mas que los salarios.
Edito : youtube me lo ha dicho.
Oh, dios.
youtu.be/t4aLuTKhtd4