El próximo 7 de marzo entra en vigor el segundo tramo del cambio normativo dirigido a eliminar las brechas entre hombres y mujeres. La mayoría de ellas no llegarán a tiempo
#177 hombres y mujeres no somos iguales, x eso necesitamos condiciones adecuadas a cada uno para lograr igualdad. Lo de sexista no tiene nada que ver en este contexto.
#183 hombres y mujeres no somos iguales. Necesitamos condiciones adecuadas a cada sexo para lograr igualdad. Como tantos años se ha favorecido al hombre ahora parece una discriminación feminista pero es solo el intento de compensar esa herencia machista.
#195 uffff toy harta de repetirlo. No estamos en contra de nadie. Queremos más espacio. Sois vosotros los que os sentís enfrentados. Seguimos luchando por lo mismo aunque las maneras cambian. Y no tenemos nada contra los hombres, solo contra el machismo!!!
#24 espero equivocarme, pero te veo asomando la patita. Oprimir al opresor es lo que debe hacerse pero el problema viene cuando no sabes discriminar. Pensar que el machismo es cosa de todos los hombres es erroneo pero pensar que todos los nazis son opresores es correcto y oprimirles debería ser una obligación.
#43 Supongo que la misma razón por la que a pesar de que la cifra de hombres maltratados sea "despreciable" hay mucha preocupación para que no tengan acceso a los mismos servicios de ayuda que una mujer maltratada.
#200 Yo no lo veo como una amenaza, son las propias feministas las que te dejan bien claro que esas definiciones y atributos en función del sexo es machismo.
Y no es que el capitalismo necesite mas feminismo, necesidad mas humanidad, y esas cualidades no son intrínsecas de las mujeres, la empatia no es exclusiva de las mujeres.
#207 queréis más espacio, pero es que nadie os está impidiendo que lo cojáis.
No tenéis nada en contra de los hombres, pero pretendéis hacer leyes que van con contra de todos ellos.
Lo que os falla es la definición de machismo: todo aquel que no haga lo que queréis, es machista. Y eso no es machismo. Por eso lucháis contra molinos de viento, porque lucháis contra una desigualdad imaginaria.
#156 ¿Cómo lo sabes? ¿Tienes los datos? Si eso pásalos y nos ahorramos tiempo y dinero. Lo que dice #37 de que "que haya pocas quejas significa que no hay discriminación" no se sostiene desde el punto de vista del método científico.
#119 el feminismo que está en tu cabeza será anticapitalista. El que tengo que tratar yo, en el día a día no lo es. Tienen en su cabeza el éxito profesional continuamente, es como si vivieran en esas películas de hollywood en los que la gente trabaja en grandes rascacielos y están todo el día reunidas y triunfando en el mundo de los negocios. Por contra el "éxito" en el día a día es conseguir hacer tus putas horas, no más e intentar disfrutar de las putas horas que te quedan libres del puto modo que te de la gana. Eso se lo he dicho yo a ellas y me dicen "déjame a mi que decida cual es mi éxito" e igual tienen razón, pero están arrastrado a toda una clase trabajadora a una realidad que no existe salvo en sus cabezas.
#85 He leído la de la BBC y no dice que los hombres cobraban menos. Dice que no había diferencia. "The BBC also said it had identified 188 individuals who should get pay rises to "position them appropriately" within the correct salary bands. However 98 of these are men and 90 are women." Es decir, que se encontraron brechas en 188 individuos, la mitad hombres y la mitad mujeres.
Lo digo solo por tratar de ser neutral, ya que este tipo de bulos o medias verdades se extienden luego como la pólvora en las conversaciones de barra del bar.
#179 Eso mismo digo yo, con la gran brecha que ahí, no entiendo como no hay denuncias todos los días.
No sé si era un fake, pero leí que un par de bufetes de abogados daban un premio, 4000 euros creo, y defendían gratis a la persona que denuncie a su empresa por pagar menos por ser mujer, creo que lleva desde el 2011, esperando. A ver que denuncias las hay y condenas, pero esto tendría que ser diario, digo yo.
#190 La forma más adecuada de evaluar esa igualdad sería estudiar todas las nóminas de forma "anónima". Detectar el sesgo sobre puestos sin nombre, apellido o sexo, partiendo de la base de que a lo mejor se están comparando cosas que no se pueden comparar.
Te pongo un ejemplo. Imagina una empresa donde para el despliegue de aplicaciones se utiliza una herramienta interna. Esta tiene limitaciones y aparece en el "mercado" una nueva que te permite hacer lo mismo, con una curva de aprendizaje menor y con mucha más garantía y eficiencia.
Necesitas contratar a gente de fuera, pero hay muy pocos expertos disponibles sobre esta nueva tecnología y se los rifan. Para poder contratar a una persona e introducir ese conocimiento de forma inmediata en tu organización te tienes que dejar una pasta importante.
¿Cómo comparamos su salario con el de los demás si la descripción del puesto es la misma pero el conocimiento que aporta es crítico?
#23 creo que necesitas refrescar tus conocimientos estadísticos...
Asumiendo la igualdad de valía de todos, la probabilidad de que la persona contratatada sea un hombre será mayor, dado que tus candidatos varones son mayoría. Pero la probabilidad de que una persona contratada no de la talla será independiente de su sexo...
#232 genial, como si os ponen un seguro de salud y tickets restaurant, enhorabuena, pero no está dentro del marco ni de los objetivos de los planes de igualdad.
#201 imposición x la fuerza como un derecho. Costumbre de muchos hombres x más de 2000 años. Otros comportamientos machistas se derivan de esto. No todos los hombres son machistas
#205 no hay soluciones tan simples como querriamos. Imagina k reunimos a todos los animales y hacemos una prueba igualitaria: a ver quién sube primero al árbol. Resulta que el mono se ve favorecido mientras que el elefante se ve jodido. Habrá que hacer diferentes pruebas no? Es fácil hacer diferentes pruebas para dar mismas oportunidades? No. Es un reto. En eso estamos.
#212 qué raro. Yo imagino un tío que se cree superior x ser hombre y se toma el derecho de imponer a la mujer como si fuera de su propiedad. Es curioso que veas la reacción al machismo Y NO VEAS EL MACHISMO
#215 gracias x valorar nuestras cualidades, hay alguna cualidad femenina que si valores? Y que no sea lavar los platos. En qué nos apoyarías en estos cambios?
#216 tu opinión es una falta de respeto considerando la gran cantidad de muejers que sufren el machismo. Eres el ejemplo de la falta de empatía que sufre el mundo. Gracias
#237 Uno de los muchos problemas del neofeminismo cutre de ahora, es que os habéis montado unos hombres de paja de la ostia. Sois como quijotas luchando contra gigantes, que solo existen en vuestra imaginación.
España es uno de los países más seguros para la mujer, el número de asesinatos es anecdótico en comparación al número de hombres asesinados y os imagináis que la única causa posible para esas muertes es el "machiffmo" (léase echando espumarajos por la boca).
Os habéis inventado un enemigo que a día de hoy, no existe o es anecdótico y ahí estáis, luchando contra el aire.
Algún día os cansareis, pero de momento, lo que dais, es mucha vergüenza ajena.
#217 La parte por el todo, generalizaciones apresuradas y demás errores de razonamiento. Las feministas tenéis, y me atrevo a decir que debéis, aprender a razonar. Estáis haciendo el ridículo con vuestra caza de brujas. Lucháis contra enemigos imaginarios y al final os cansareis ...a no ser que sigáis regadas con billetes.
#241 Ein? A quién te refieres? Creo que has respondido al comentario equivocado. Yo sólo pregunto que dónde están esos datos. No vaya a ser que sea una opinión de cuñao de barra de bar contándonos su experiencia personal, irrelevante desde un punto de vista estadístico/científico. ¿Tienes los datos o no los tienes? Si los tienes, compártelos. Si no los tienes, mejor no hablar por hablar.
#218 me suena al american dream donde los hombres hacían lo mismo. El caso que defines no es el mío pero entiendo que algunas se vayan para ese lado. Es su momento. Yo les deseo que lo hagan como mujeres sin intentar parecer hombres que es una presión que aún existe. El feminismo está creciendo y madurando. No respondo por cada persona.
#222 es difícil está claro. A ese problema agregale que hay que equilibrar las oportunidades para la mujer. El problema ya existía ahora debe tener en cuenta algo más. No es la primera vez que las normativas sociales complican los beneficios que pretenden las empresas. X suerte estamos en Europa y las personas valen más que el dinero (más que en otros sitios al menos)
#240 pues espérate a ver los cambios y los resultados. Espera a vernos más empoderadas y con más orgullo. Espera, que esto recién empieza. Y no vamos a parar.
#244 Para equilibrar las oportunidades, las mujeres deberían optar más por carreras STEM y menos por ciencias sociales. En mi línea de trabajo las diferencias salariales que percibo no se deben al sexo de la persona, si no a sus conocimientos y a su capacidad de negociación.
Lamentablemente, las carreras por las cuales suelen optar las chicas tienen una empleabilidad (y un salario) menores a las carreras por las que no optan. Lo mismo en profesiones sin necesidad de paso por la universidad. Ahí está la brecha y no hay ninguna clase de política "compensatoria" que lo solucione.
Tablas salariales por convenio, ahí es donde se dice lo que cada, puesto cobra en función de su trabajo. Si sabes de alguien que cobre menos que eso, puedes denunciarlo ante inspección de trabajo, es anónima y no tienes porque tener relación directa con el trabajo para hacerlo... Cada cierto tiempo viene la chorrada de turno, en fin.
#47 El salario tiene unos baremos fijados en los convenios llamados tablas salariales aquí una de ejemplo (www.boe.es/boe/dias/2019/03/29/pdfs/BOE-A-2019-4641.pdf). Se puede pactar algún plus, pero solo si vienen en el convenio para ese puesto, es accesible para cualquier persona que haga el mismo trabajo.
#230 pensé que un unazi era una persona que sigue la ideología nazi.
Entonces una nena que durante el régimen nazi mamo la ideología, y se la cree que cabo a rabo, y durante la guerra se dedicó a amputar piernas a soldados heridos, ¿es nazi o no es nazi?
#43 Porque inspección de trabajo ya lo comprueba... Es ilegal en España pagar fuera de las tablas salariales.
Esto es un brindis al sol, para gastar mas recursos, que estarían mejor dedicados a la inspección laboral.
#248 ¿Me pasas los convenios? No me jodas. Ya puestos, me podías pasar el artículo de la constitución que dice que "todos somos iguales ante la ley" y ya está. Deduzco que no tienes ningún dato de salarios reales de empresas en España desglosados por sexo, y que hablabas por hablar. Por alguna razón, lo suponía.
#239 hay mujeres que sufren el machismo, y otras que no. Este es un caso de mujeres que no lo sufren.
Aquí la única que les falta el respeto estás siendo tú, intentando meterlo todo en el mismo saco. A mi me daría vergüenza usar así el sufrimiento extremo de personas que lo están pasando mal.
#155 Traducción. Los hombres:
* no suelen hacer respetar sus derechos laborales
* suelen ser padefos
* suelen aceptar que la empresa esté por encima de su vida personal e incluso su salud
Eeehh... sí, hay que hacer cambios para que los gilipollas que vuelven a casa y ya están pensando en el trabajo de mañana dejen de dominar los criterios de contratación y lo que está bien y mal visto (aceptado) en la jornada de trabajo.
#253 Mi punto, es que pagar a dos personas independientemente de su sexo, salarios distintos por el mismo puesto es delito en España. Pero si esta claro, que algunos solo entendéis como funciona el mercado laboral de lo que oís en foros.
#41 "queremos trabajar lo mismo que ahora y cobrar lo mismo que Felipe que se mete un palizote a horas extras, que yo no quiero hacer porque tengo planes el finde" Maria, 29 años, soltera en casa de sus padres.
"joder este sábado me toca pringar, a ver si con este dinero extra me da para comprar ropa a los chiquillos" Felipe, 37 años, 9 años en la empresa, un hijo de 7 años y una hija de 4.
Son casos inventados. Pero he visto cosas muy cercanas a esto.
#156 No te preocupes ya se inventarán una, o falsearán los datos.
Los medios de comunicación además pueden mentir y dar cifras erróneas, total un 99% de la gente ni va a comprobar que sean ciertas o no...
Mira, ya lo dije pero te lo pongo más claro: denuncias por "violencia de género" hay miles, pero miles todos los años. Eso es un hecho.
Sean verdaderas o falsas, hay miles.
Por otro lado, tanto los sindicatos como los partidos políticos "denuncian" la brecha salarial. La primera demostración de que es mentira es que lo mismo te dicen que es un 5% que te dicen que es un 30%. Da una idea de lo fiables que son los datos. Recuerdo hace algún tiempo en el programa de Ana Pastor (no porque sea ella, que me tira de un pie, sino porque lo pusieron allí) que emitieron unos vídeos de pdr snchz en mítines y demás hablando al respecto.. y cada día decía una cifra diferente. Di tú que este personaje es lo más parecido a un mentiroso patológico que he visto en política (y el nivel está alto) pero es que es lo mismo en todos lados.
Se empeñan en comparar la media de todos los sueldos de hombres con todos los sueldos de mujeres, independientemente de las circunstancias de trabajo, y luego tienen los santos cojones de decir que son "por el mismo trabajo", lo cual es mentira, y que por tanto hay discriminación, más mentira aún.
Si seguimos el mismo criterio, la enorme mayoría de las mujeres estarían sufriendo discriminación salarial, pues para tener un sueldo medio que ronde, basándome en esos "datos", entre el 15 y el 20% menos es necesario que sean muchas las mujeres a las que les pasa eso y, además, con unas diferencias salariales importantes en muchos casos, pues la media ya es llamativa, imagina los supuestos casos extremos.
Así que si tanto los partidos políticos pero, sobre todo, los sindicatos dicen que eso es algo real ¿Dónde están las denuncias? ¿Por qué no abren una sección de ayudas a las mujeres en esta situación para denunciar por ellas sin temor a represalias? ¿Dónde están las sentencias?
Porque todos sabemos, TODOS, tú incluido, que si sale una sentencia en ese sentido, la publicidad es inmediata, sí o sí. Sin embargo son meramente anecdóticas y, que yo haya visto, con un criterio dudoso en mi irrelevante opinión.
#238 La valentía es exclusiva de los hombres ?
Las mujeres no son valientes?
Atribuir la valentía exclusivamente como rasgo de los hombres es machismo, de la misma manera que atribuir la amabilidad al mero hecho de ser mujeres es machista.
No lo ves?
Una mujer puede tener las cualidades que ella quiera, lo sexista es decir que tiene esas cualidades por el mero hecho de ser mujer.
Y las mujeres valen para mucho mas que lavar los platos, de hecho una mujer vale lo que ella quiera valer, si una mujer quiere ser astronauta puede serlo.
Y lo que debería de ser la realidad es que no se juzgue a su persona por lo que tiene entre las piernas, simplemente que se le aprecie por su trabajo realizado y tratar a todo el mundo por igual.
#156 Yo lo sufrí siendo becaria. Dos chicas y un chico haciendo el mismo trabajo, las mismas horas de prácticas remuneradas. A él le pagaron más (hasta mi compañero se cabreó porque no lo entendía). Era muy joven y no denuncié, y la verdad es que me arrepiento, porque no sería la primera ni última vez.
#247 si, educación. Se ha educado a la mujer como sumisa muchos años. Y al hombre como el macho dominante. Es un lastre para tod@s. La educacion trae luego la igualdad. Entonces esos números ya no serán tan importantes. Hay que educar para la diversidad. Solucionaremos varios problemas así.
#264 me gusta, gracias. Pero no somos iguales, tenemos cuerpos diferentes, sensaciones diferentes, hormonas diferentes y más. Tenemos diferentes cualidades y debemos colaborar. Esto es así naturalmente y no aplica a cada persona pero si marca tendencias. Crear igualdad es dar oportunidad a todas esas cualidades x igual. Y que luego cada cual se defina. Para esto ahora tocar resaltar las cualidades femeninas que han estado silenciadas por muchos años. Nada más. Aquí no hay enfrentamiento, solo un problema común que resolver.
#257 Que sí, que ya se que no es legal. Como tantas otras cosas. Ese es el problema. Si fuese legal no haría falta dedicar recursos públicos a investigar y perseguir que se cumple la ley.
#265 Eso es directamente ilegal. Denuncia y ganarás. Es algo que no se puede consentir dado que es ilegal y supone una discriminación por motivo de sexo. Es anticonstitucional.
#263 Datos. Las opiniones "no me interesan". Alegar que alguien "es un mentiroso patológico, por lo que lo que dice es falso" o que "como no hay denuncias, no existe" son argumentos falaces. Todo eso que dices aplica igual a horas extras no remuneradas, accidentes laborales, sueldos en negro, abusos y tantas otras prácticas ilegales en el ámbito laboral. Que no haya denuncia no hace que desaparezca. Hay, por desgracia, mucha miseria laboral y es comprensible el miedo a perder el empleo (entre otros posbles causantes).
La medida de la noticia creo que busca precisamente tener datos. Veremos si lo consigue.
(Sí estoy de acuerdo en que los periodistas de los últimos tiempos son bastante mediocres y tienen que ir al titular sensacionalista porque casi cobran por click.)
#194 tengo la manía de juzgar a la peña por lo que hacen como individuos, no según sea su órgano reproductor o a qué colectivo pertenecen. Tu feminismo no me quiere.
Es patético
esto empeorara la calidad del servicio
por que muchos puestos de trabajo no estarán ocupados por quien es mas eficiente
si no por quien sea con tal de cumplir con el cupo al que la ley te obliga
esto ya es de risa,no tienen criterio alguno mas que el del propio extremismo irracional
#142 eh... No. Prohibir que alguien por ser negro pueda usar una fuente, sentarse en un autobús, ir a un colegio de blancos... Eso es discriminación contra ellos.
#209 dicen buscar igualdad, pero el método para conseguir esa igualdad es lo que chirría. Si para conseguir vuestra igualdad tenéis que pisotear o restringir la de otros pues como que no. Políticas como la de que solo las mujeres podrán solicitar parada en cualquier momento de la ruta del autobús para poder tener que recorrer menos distancia hasta su casa, pero un hombre anciano con problemas de movilidad no se le deja disfrutar de la medida... No sé qué decir, poca igualdad veo ahí. Suena más a superioridad.
Qué haya feministas que griten: machete al machote... Tampoco ayuda a que deje de pensar eso de la superioridad.
Muchas de esas políticas de "igualdad" no buscan igualdad, buscan dar un privilegio a las mujeres bajo la etiqueta de igualdad.
El fin no justifica nunca el medio para conseguirlo.
#276 que te parece si les juzgas como cada uno te lo pida. Respetando su definición de si mismos. X ejemplo, en mi feminismo nadie es rechazado, solo las conductas machistas. Te excluye a tú solito.
#287 la verdad es que te expresas fatal, y tú misma caes en contradicciones de un mensaje a otro. Además de la ortografía, qué es mala, es gramaticalmente donde se encuentra la mayor dificultad.
No es cuestión de poder o no, es que tus mensajes no se pueden entender correctamente, aunque le ponga empeño.
#281 restringir la de otros?? este siempre es el punto de desacuerdo. Venimos arrastrando una herencia machista donde se han restringido enormemente nuestra igualdad. Ahora solo intentamos recuperar nuestra presencia en la sociedad. Tenemos tiempo perdido que recuperar. Asi que YA VENIMOS de una desigualdad. Ni culpamos a nadie ni buscamos queremos venganza, solo queremos mas presencia en la sociedad.
#286 Perdona, pero me refiero a los actos, a los hechos.
Si no me esperas cuando coges el ascensor, si no me facilitas la incorporación al tráfico en una rotonda, si no me aguantas la puerta tras de ti, si tiras desperdicios por la ventanilla de tu automóvil, si no me das los buenos días al cruzarte conmigo en la escalera... ya me puedes pedir que te juzgue como quieras, que yo no te voy a considerar un miembro cívico de mi sociedad.
Por la misma razón, si eres un profesional en tu trabajo, si tienes detalles de servicio a los demás, si ayudas a los abuelos, si cooperas con clubes y asociaciones de vecinos, si sacas adelante a tu familia... te voy a considerar un ciudadano de provecho y digno de pertenecer a la sociedad a la que yo quiero pertenecer.
En ningún caso tu sexo, el color de tu piel o tu religión me van a hacer cambiar de idea por mucho que me lo pidas.
#272 Explícame ¿Si ya tenemos un cuerpo de inspectores, que buscan ese y otros delitos relacionados con el ámbito laboral, porque detraes recursos en lugar de reforzarlo con esos fondos? ¿Acaso hay miedo de que no salga lo que queremos? ¿Acaso hay miedo de que aparezcan otros delitos? Investigar nunca esta de mas, lo que esta de mas es crear una investigación ad hoc, para intentar demostrar algo, que todos sabemos que no debe pasar, porque ya esta regulado.
#295 me gusta lo k dices. Pero no es el tema del artículo. Cada colectivo requiere planes adecuados y específicos. Inmigrantes, niños, ancianos, mujeres etc. Quizás tú no lo percibes pero las mujeres estamos hartas. Y si muchas mujeres están hartas algo pasa. Y x eso luchamos.
#293 Yo no he afirmado nada. Eres tú el que has afirmado que los hombres y las mujeres cobran lo mismo. Te he pedido datos y me has venido a decir que era una opinión de cuñado de bar y que no tienes ni cuatro datos para hacer un misero contraste de hipótesis. Por suerte hay quienes sí pensaron en que era bueno tener datos y andan recogiéndolos para no hablar por hablar. Cuando haya datos, opinaré. Hasta entonces, la hipótesis de la desigualdad salarial es igual de válida que cualquier otra.
¿ya te va quedando más claro que eres sexista?
Y no es que el capitalismo necesite mas feminismo, necesidad mas humanidad, y esas cualidades no son intrínsecas de las mujeres, la empatia no es exclusiva de las mujeres.
No tenéis nada en contra de los hombres, pero pretendéis hacer leyes que van con contra de todos ellos.
Lo que os falla es la definición de machismo: todo aquel que no haga lo que queréis, es machista. Y eso no es machismo. Por eso lucháis contra molinos de viento, porque lucháis contra una desigualdad imaginaria.
Lo digo solo por tratar de ser neutral, ya que este tipo de bulos o medias verdades se extienden luego como la pólvora en las conversaciones de barra del bar.
No sé si era un fake, pero leí que un par de bufetes de abogados daban un premio, 4000 euros creo, y defendían gratis a la persona que denuncie a su empresa por pagar menos por ser mujer, creo que lleva desde el 2011, esperando. A ver que denuncias las hay y condenas, pero esto tendría que ser diario, digo yo.
Lo que está mal es tratar a alguien como opresores (o oprimido, o lo que sea) en base a un prejuicio.
Siguiendo tu ejemplo, es necesaria una definición/criterio unica de opresor, y que sea la que se aplique en todos los casos.
Luego necesitas una definición/criterio pata nazi.
Y tienes que ser el mismo criterio que uses para demostrar que todos los nazis son opresores el que uses para decidir si una persona es nazi.
Si manejas dos definiciones diferentes es también prejuicio, porque prejuzgas todos los que entran en una definición entran en la otra.
Te pongo un ejemplo. Imagina una empresa donde para el despliegue de aplicaciones se utiliza una herramienta interna. Esta tiene limitaciones y aparece en el "mercado" una nueva que te permite hacer lo mismo, con una curva de aprendizaje menor y con mucha más garantía y eficiencia.
Necesitas contratar a gente de fuera, pero hay muy pocos expertos disponibles sobre esta nueva tecnología y se los rifan. Para poder contratar a una persona e introducir ese conocimiento de forma inmediata en tu organización te tienes que dejar una pasta importante.
¿Cómo comparamos su salario con el de los demás si la descripción del puesto es la misma pero el conocimiento que aporta es crítico?
Asumiendo la igualdad de valía de todos, la probabilidad de que la persona contratatada sea un hombre será mayor, dado que tus candidatos varones son mayoría. Pero la probabilidad de que una persona contratada no de la talla será independiente de su sexo...
Para ejemplo cualquier país occidental...
www.mitramiss.gob.es/estadisticas/eat/eat19_01/ATR_01_2019_Resumen.pdf
España es uno de los países más seguros para la mujer, el número de asesinatos es anecdótico en comparación al número de hombres asesinados y os imagináis que la única causa posible para esas muertes es el "machiffmo" (léase echando espumarajos por la boca).
Os habéis inventado un enemigo que a día de hoy, no existe o es anecdótico y ahí estáis, luchando contra el aire.
Algún día os cansareis, pero de momento, lo que dais, es mucha vergüenza ajena.
Lamentablemente, las carreras por las cuales suelen optar las chicas tienen una empleabilidad (y un salario) menores a las carreras por las que no optan. Lo mismo en profesiones sin necesidad de paso por la universidad. Ahí está la brecha y no hay ninguna clase de política "compensatoria" que lo solucione.
www.boe.es/boe/dias/2019/03/29/pdfs/BOE-A-2019-4641.pdf
Tablas salariales por convenio, ahí es donde se dice lo que cada, puesto cobra en función de su trabajo. Si sabes de alguien que cobre menos que eso, puedes denunciarlo ante inspección de trabajo, es anónima y no tienes porque tener relación directa con el trabajo para hacerlo... Cada cierto tiempo viene la chorrada de turno, en fin.
Entonces una nena que durante el régimen nazi mamo la ideología, y se la cree que cabo a rabo, y durante la guerra se dedicó a amputar piernas a soldados heridos, ¿es nazi o no es nazi?
Esto es un brindis al sol, para gastar mas recursos, que estarían mejor dedicados a la inspección laboral.
www.boe.es/boe/dias/2019/03/29/pdfs/BOE-A-2019-4641.pdf
Aquí la única que les falta el respeto estás siendo tú, intentando meterlo todo en el mismo saco. A mi me daría vergüenza usar así el sufrimiento extremo de personas que lo están pasando mal.
* no suelen hacer respetar sus derechos laborales
* suelen ser padefos
* suelen aceptar que la empresa esté por encima de su vida personal e incluso su salud
Eeehh... sí, hay que hacer cambios para que los gilipollas que vuelven a casa y ya están pensando en el trabajo de mañana dejen de dominar los criterios de contratación y lo que está bien y mal visto (aceptado) en la jornada de trabajo.
"joder este sábado me toca pringar, a ver si con este dinero extra me da para comprar ropa a los chiquillos" Felipe, 37 años, 9 años en la empresa, un hijo de 7 años y una hija de 4.
Son casos inventados. Pero he visto cosas muy cercanas a esto.
Nadie se lo ha cobrado aún.
Los medios de comunicación además pueden mentir y dar cifras erróneas, total un 99% de la gente ni va a comprobar que sean ciertas o no...
Mira, ya lo dije pero te lo pongo más claro: denuncias por "violencia de género" hay miles, pero miles todos los años. Eso es un hecho.
Sean verdaderas o falsas, hay miles.
Por otro lado, tanto los sindicatos como los partidos políticos "denuncian" la brecha salarial. La primera demostración de que es mentira es que lo mismo te dicen que es un 5% que te dicen que es un 30%. Da una idea de lo fiables que son los datos. Recuerdo hace algún tiempo en el programa de Ana Pastor (no porque sea ella, que me tira de un pie, sino porque lo pusieron allí) que emitieron unos vídeos de pdr snchz en mítines y demás hablando al respecto.. y cada día decía una cifra diferente. Di tú que este personaje es lo más parecido a un mentiroso patológico que he visto en política (y el nivel está alto) pero es que es lo mismo en todos lados.
Se empeñan en comparar la media de todos los sueldos de hombres con todos los sueldos de mujeres, independientemente de las circunstancias de trabajo, y luego tienen los santos cojones de decir que son "por el mismo trabajo", lo cual es mentira, y que por tanto hay discriminación, más mentira aún.
Si seguimos el mismo criterio, la enorme mayoría de las mujeres estarían sufriendo discriminación salarial, pues para tener un sueldo medio que ronde, basándome en esos "datos", entre el 15 y el 20% menos es necesario que sean muchas las mujeres a las que les pasa eso y, además, con unas diferencias salariales importantes en muchos casos, pues la media ya es llamativa, imagina los supuestos casos extremos.
Así que si tanto los partidos políticos pero, sobre todo, los sindicatos dicen que eso es algo real ¿Dónde están las denuncias? ¿Por qué no abren una sección de ayudas a las mujeres en esta situación para denunciar por ellas sin temor a represalias? ¿Dónde están las sentencias?
Porque todos sabemos, TODOS, tú incluido, que si sale una sentencia en ese sentido, la publicidad es inmediata, sí o sí. Sin embargo son meramente anecdóticas y, que yo haya visto, con un criterio dudoso en mi irrelevante opinión.
Método científico... en fin.
Las mujeres no son valientes?
Atribuir la valentía exclusivamente como rasgo de los hombres es machismo, de la misma manera que atribuir la amabilidad al mero hecho de ser mujeres es machista.
No lo ves?
Una mujer puede tener las cualidades que ella quiera, lo sexista es decir que tiene esas cualidades por el mero hecho de ser mujer.
Y las mujeres valen para mucho mas que lavar los platos, de hecho una mujer vale lo que ella quiera valer, si una mujer quiere ser astronauta puede serlo.
Y lo que debería de ser la realidad es que no se juzgue a su persona por lo que tiene entre las piernas, simplemente que se le aprecie por su trabajo realizado y tratar a todo el mundo por igual.
La medida de la noticia creo que busca precisamente tener datos. Veremos si lo consigue.
(Sí estoy de acuerdo en que los periodistas de los últimos tiempos son bastante mediocres y tienen que ir al titular sensacionalista porque casi cobran por click.)
Es imposible tener datos de algo que no existe.
esto empeorara la calidad del servicio
por que muchos puestos de trabajo no estarán ocupados por quien es mas eficiente
si no por quien sea con tal de cumplir con el cupo al que la ley te obliga
esto ya es de risa,no tienen criterio alguno mas que el del propio extremismo irracional
cada vez da mas vergüenza
Qué haya feministas que griten: machete al machote... Tampoco ayuda a que deje de pensar eso de la superioridad.
Muchas de esas políticas de "igualdad" no buscan igualdad, buscan dar un privilegio a las mujeres bajo la etiqueta de igualdad.
El fin no justifica nunca el medio para conseguirlo.
No es cuestión de poder o no, es que tus mensajes no se pueden entender correctamente, aunque le ponga empeño.
Si no me esperas cuando coges el ascensor, si no me facilitas la incorporación al tráfico en una rotonda, si no me aguantas la puerta tras de ti, si tiras desperdicios por la ventanilla de tu automóvil, si no me das los buenos días al cruzarte conmigo en la escalera... ya me puedes pedir que te juzgue como quieras, que yo no te voy a considerar un miembro cívico de mi sociedad.
Por la misma razón, si eres un profesional en tu trabajo, si tienes detalles de servicio a los demás, si ayudas a los abuelos, si cooperas con clubes y asociaciones de vecinos, si sacas adelante a tu familia... te voy a considerar un ciudadano de provecho y digno de pertenecer a la sociedad a la que yo quiero pertenecer.
En ningún caso tu sexo, el color de tu piel o tu religión me van a hacer cambiar de idea por mucho que me lo pidas.