Si vives en EEUU y tu jefe acaba de decirte que quiere ascenderte al cargo de gerente es mejor que, antes de descorchar el champán o ponerte a bombardear con whatsapps a tu familia, te tomes un par de minutos y estudies bien la oferta. Y es mejor que lo hagas por una razón sencilla: no sería extraño que el título llegue “envenenado”, que consista en una trampa para que trabajes más… gratis.
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Yo lo dije que un gerente no trabajaba como un currante, pero él pensaba que se lo compensarían.
Depende del umbral es una desfachatez o no es para tanto.
#13 Manager puede ser el jefe un unidad o planta, no tiene que ser directivo.
No tienen nada parecido al estatuto de los trabajadores.
Cualquier comparación que se haga, falla por la misma base social y conceptual.
Según él, nada más entrar ya era jefe de algo ... aunque lo que tuvieras a tu cargo era el perchero. Siempre te relacionabas con gente que estaba por encima o por debajo, muy pocos a la misma altura, lo que impedía el tener conciencia de clase.
Y al parecer les funcionó durante muchos años.
Y no en una empresa pequeñita, más de 1000 empleados en España.
www.youtube.com/watch?v=8FvcMXWNEpc
El truco de "hacerte encargado" por 100€ más al mes funciona diferente. Al final es para que renuncies por estrés o para poder conciliar.
Pero a la vez es un tipo muy serio en su trabajo, leal a su jefe y muy competente, así que algo lo compensa.
La diferencia es que no le ascendieron para no pagarle horas extra.
En España los contratos de directivo tienen excepciones y no es aplicam algunos puntos del Estatuto de los Trabajadores, pero no te pueden "ascender" a directivo y que pierdas algunos derechos y colarte un contrato de mierda porque no tienes experiencia directiva y no sabes aún valorar las cosas. Te pueden hacer encargado, pagarte un plus, y que encima no dejes de hacer muchas de tus funciones normales además del resto de tareas que hace un coordinador.
Los contratos estables que no son "at will" en cambio requieren de preaviso por parte del trabajador o del empleador (normalmente dos semanas es lo habitual) o el pago del sueldo por esos días, a menos que haya causa justificada .
Por defecto, los contratos estables en la mayoría de estados son "at will".
Hazle creer a un chavalito o al típico cuñado madurito que va a heredar la empresa y lo vas a tener haciendo horas extra gratis y dejándote el culo reluciente de tanto lametón. Aunque luego pasen años sin subir el sueldo y haciendo extras gratis. Pero el trepa lameculos va a estar ahí sintiéndose superior.
En versión original es que no tiene precio
cada vez que desarticulas una cúpula se crea una nueva que tienes que volver a desarticular...
De hecho, por tal motivo, en alguna ocasión rechacé ese tipo de "ascenso".
Saludos.