"La flexibilidad ya no es un simple beneficio, sino una demanda no negociable para la fuerza laboral del siglo XXI. Con lo que las empresas que se aferran exclusivamente al modelo tradicional corren el riesgo de perder talento y quedar rezagadas en un mercado en constante evolución"
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Pues yo, con más de 50 tacos y más de 30 años de experiencia laboral, me parece que hacen muy bien.
Solo dos veces en toda mi carrera cumplieron con las promesas a cambio de “sacrificios”, siempre se olvidaban una vez estaba solucionado el problema o entregado el proyecto.
Recuerdo como un hito el día que, siendo junior, le grité “NO!” A pleno pulmón a un jefe que me dijo que si no iba el sabado a trabajar (de gratis) es que me faltaba compromiso con la empresa (despues de haber ido ya 4 seguidos).
A partir de entonces pase de las amenazas y, como hacía bien mi trabajo, me dejaron tranquilo hasta que busque otra empresa y entonces vinieron con ofertas de aumentos e historias que rechace con mucha ilusión.
Cuando le dije que suerte encontrando trabajo que te permita cambiar de comunidad, de provincia o de país así alegremente se enfadó
Yo creo que no es cuestion de creerse listos o no, simplemente las nuevas generaciones ven las cosas desde otro punto de vista. No es que hayan decidido dar su merecido a las empresas o algo asi, la propia sociedad va cambiando.
La privada es tan ineficiente como sus jefes. No es la naturaleza de la privada, es la inutilidad de nuestros directivos lo que provoca todas estas situaciones.
Y la pública tendrá su problemática igual, no lo niego, pero poner de ejemplo la privada de este país, es de risa.
Habrase visto, qué marqueses son algunos.
Hoy en día para tener trabajo estable hay que hacerse funcionario, en el sector privado ni de coña te vas a pegar 30 años en una empresa.
Totalmente de acuerdo con tu comentario excepto en que yo si creo que es un problema que nos afecta a la sociedad en su conjunto.
En la privada, salvo que viva de subvenciones, ninguna empresa hace un trabajo que no tenga demanda (o utilidad)
Si dejara de ir a trabajar, no se notaria
Lo que yo hago es desmontar tu aseveración, porque tú también puedes asegurar, y es lo que has hecho, que eso pasa en la pública y no en la privada.
Que la empresa haga algo que sea vendible, no implica que no pueda tener un 30% o 50% de inútiles, o de gente que no haría falta, o que no cumple las expectativas de su puesto ni de lejos.
Sí, yo aseguro, porque conozco de primera mano, que existen esas empresas, he trabajado en unas cuantas, y como yo, muchos otros compañeros que corroboran mi visión.
¿ La estadística y valores reales de pública y privada ? Pues no los conozco, no tengo el gusto, pero sé que tú tampoco, por cómo defiendes un argumento tan manido como falaz.
Lo de la infantilización de la sociedad lo decía mi abuelo de mi padre
eso es una falacia ad ignorantiam
Sino la falta de compromiso, lealtad, y capacidad de sacrificio joder.
Que estemos buscando algo bueno de la infantilización de la sociedad, que se asemeja más a niños de 12 que adultos. Yo personalmente lo veo como un problema en lugar de como una bendición.
Pero el problema no lo tienen los empresarios sino estos "jovenes" que no se conforman con nada, ni si quiera con ellos mismos.
Y claro, eso invalida lo que yo pueda decir, faltaría más.
Ninguna empresa que no viva de subvenciones hace algo que no sea vendible o produzca un valor, es como decir que el agua moja, evidente.
El problema es que a los políticos les ofreces un dedo y se cogen el brazo entero, y ante el riesgo de que los políticos usen esas posibles sanciones a funcionarios para privatizar servicios, echar a los que no sean de su cuerda o se muevan de la foto, y enchufar a amigos y familiares, lo único que se ha demostrado efectivo ha sido blindar a los funcionarios.
Nos toca lidiar con ese porcentaje de jetas y vagos, sea el que sea ( mucho menos de lo que se predica, seguro ), pero la alternativa se ha demostrado históricamente mucho peor.
en.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs
Totalmente de acuerdo con que los jóvenes están más infantilizados.