Los trabajadores de la economía del conocimiento no necesitan tantos mandos. Hacen falta nuevos líderes, pero sobran los simples dirigentes controladores que justifican su puesto en organizaciones con estructuras jerárquicas y sobredimensionadas. Las empresas modernas con más cultura y preparación exigen menos supervisión y más entornos que capten, fidelicen y motiven el verdadero talento.
|
etiquetas: economía del conocimiento , mundo sin jefes , empresas modernas 
Pero lo que es seguro, es que no puede existir sin trabajadores.
Si, efectivamente siendo autónomo no es que haya más desprotección, sino que debe haber menos protección. Eso si el estado debe evitar que quien tiene una relación laboral este camuflado como una relación empresarial (que es lo que suele pasar en España).
Pero es que por correo electrónico no me relaciono mucho más, solo cuando quieren saber cuando me cojo las vacacaciones, o cuando me retraso en la imputación de horas ¿para que sirven estos mandos? cualquier 'cron' es más barato y fiable.
Marvin Harris.- Jefes, cabecillas y abusones
www.scribd.com/doc/3492172/Harris-Marvin-Jefes-Cabecillas-y-Abusones
Sino que corresponde mas con la realidad de que todos somos iguales en cuanto a nacer, crecer y morir en el mismo planeta y con lo cual todos tenemos la misma resposabilidad en lo que hacemos en el transcurso del viaje de la vida.
Con lo que opino que el poder de decisión sobre las vidas de los demás, debería estar repartido, para que se tome consciencia y responsabilidad personal, se aprenda a pensar por si mismo y a solucionar los problemas que surjan en el viaje de la vida de cada uno.
Para eso hace falta un sistema, si es que tiene que haberlo aun, que sea horizontal, donde todos tengamos la misma capacidad de decisión respecto a la manera de convivir entre nosotros y como cuidar lo que tenemos.
Y así aprender cada uno de lo que decide, para ser mas responsables cada uno de sus actos.
En vez de un sistema vertical, en la que unos dirigen y deciden que se ha de hacer, y los otros se someten a la voluntad de estos primero, aunque se vea que hay errores que quizás no se han tenido en cuenta a la hora de tomar decisiones, pero que no van ha ser consideradas por que viene de la parte que no esta determinada para tomar decisiones, sino para obedecerlas.
Creo en la auto organización, porque creo que si a alguien le tienen que decir lo que se ha de hacer, no aprende nada, solo obedece y se desentiende de las consecuencias, ya que no sabe porque se hace, pero si sabe que ha de hacerlo.
Y en cambio si es responsable de lo que hace, porque lo ha pensado por si mismo, es mas consciente de las decisiones que toma y esta mas implicado o mas involucrado en sus efectos.
Un saludo a todos.
Hacen falta jefes, pero jefes formados y con iniciativa, no "lameculos" que han acendido por sus habilidades sociales, y no por sus conocimientos.
Asi nos va.