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No es raro que un graduado en Ingeniería vuelva a las aulas, pero esta vez de FP, para poder encontrar trabajo. "Son alumnos con un perfil y unas capacidades muy buenas. Tienen muchas ganas y saben que haciendo dos años más de FP se aseguran un empleo", cuenta José Miguel Díez, ingeniero técnico Industrial y profesor de FP de Procesos y productos de madera y mueble. "Lo que demanda el mercado son técnicos y en este país no hay. Como me dijo una vez una persona de recursos humanos de una empresa importante: 'Para buscar un ingeniero, doy una pa
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etiquetas: cualificación , educación , ingenieros , técnicos
Me descojono.
Cualquiera, absolutamente cualquiera que tenga la mas minima idea de como esta el mercado laboral en contratacion de perfiles de ingeniería, te va a decir que pillar a un ingeniero bueno con experiencia es jodido no, lo siguiente. Nosotros hemos estado del orden de 3 meses y 20 entrevistas para cubrir puestos....
A saber que clase de flipao de RRHH le ha contado esta idiotez al tipo este
Con la licenciatura no suelen poner tantas pegas.
Me descojono.
Cualquiera, absolutamente cualquiera que tenga la mas minima idea de como esta el mercado laboral en contratacion de perfiles de ingeniería, te va a decir que pillar a un ingeniero bueno con experiencia es jodido no, lo siguiente. Nosotros hemos estado del orden de 3 meses y 20 entrevistas para cubrir puestos....
A saber que clase de flipao de RRHH le ha contado esta idiotez al tipo este
Lo bueno que sea el ingeniero depende de la consistencia en la bondad de la empresa.
Si todo lo que encuentran los ingenieros son empresas que pagan con cacahuetes y no tienen ni para herramientas...los ingenieros pierden el filo, el toque mágico que les hace estar en la cresta de la ola
Aqui no hay magia ni pollas, los perfiles tecnicos especificos con experiencia en ambiente internacional son raros de cojones, da igual cuanta pasta pongas encima de la mesa. Y es un problema que se da en toda europa (porque la contratacion no se limitaba a España, mi equipo tiene 4 nacionalidades)
Igual lo tuyo vale cuando hablas de juniors, no cuando buscas un puesto especifico con cierto nivel (y no consultoria, cliente final)
Por otro lado las empresas estan encantadas de contratar con categoria de tecnico a quien puede hacer tambien tareas de licenciado. He tenido muchisimos compañeros titulados universitarios con FP, especialmente entre los mas jovenes, para puestos que requieren FP pero tambien que permiten aplicar los conocimientos del grado o licenciatura. Especialmente si gracias al titulo de FP puedes sumar dos años mas de contrato en practicas.
Ejemplos: tecnico de laboratorio+quimica / higienista dental + enfermeria. Comercio Internacional + Derecho / Filologia de cualquier idioma extranjero. Ingeniero tecnico + delineante (no sé cual es el titulo de tecnico)
Las empresas quieren pagar lo menos posible a quien pueda hacer el maximo de tareas posibles. Eso es todo. Si no hubiera tecnicos suficientes contratarian licenciados o gente sin formacion y los formarian ellos, dos años es un periodo razonable para formar un trabajador en muchos casos.
Soy ingeniero, con una experiencia ya significativa y curro en Francia, Aquí, yo me dedico al diseño de maquinaria, nótese que digo diseño, porque es lo único que hago, diseñar. Los planos y la documentación la hacen lo que en España se conoce como proyectistas mecánicos (FP).
Pero claro en España ocurre algo que es sorprendente, se contrata a ingenieros Junior (que cobran una mierda) para hacer el trabajo de los proyectistas. Esto a parte de poco eficiente, ya que los proyectistas son especialistas y mejoran mucho el flujo de trabajo, lo que hace es desincentivar que los jóvenes estudien FP, y los que estudian ingenieria pasen unos primeros años de su carrera profesional muy desmotivados.
Otra cosa que también me sorprendió mucho al llegar al curro en Francia, es la confianza que se deposita en los jóvenes ingenieros, otorgándoles una capacidad de decisión impensable en la mayoría de empresas en España. Esto genera una motivación infinitamente superior. No digo que aquí el mercado de trabajo sea perfecto, pero vamos que la comparación sonroja.
Que un cualquiera pueda llegar a ser ingeniero es un problema social doble o triple.
Por un lado está gente empieza a tener conocimientos y conciencia de si mismos. Ya no les puedes explotar fácilmente.
Luego que te quedas sin pobres para los trabajos duros.
Luego, que mis hijos tienen que competir con esta gente de clase baja.
Todo un problema que haya demasiada gente bien formada y con estudios superiores
Y esto es algo totalmente lógico.
Es simple, o mejoran las condiciones aumentando contratación y repartiendo mas los viajes, o esto no va a cambiar.
Luego seguimos con que gran número de empresas son totalmente anticuadas en cuanto a desempeño, objetivos, altamente jerarquizadas y sin visión ni estrategia. Muchas veces se busca un encaje simplemente funcional, realizar ciertas tareas con poco valor o peor aún, poco valoradas aun técnicamente complejas. El encaje además ha de ser tal que no cuestione las jerarquías establecidas.
En fin, es un camino de obstáculos.
Luego la eterna coletilla "no encontramos a nadie" al que faltaría "que quiera trabajar con nosotros con la mierda que pagamos..."
Me suena a que lo que busca es a un ingeniero al que pueda pagar como a un técnico... y sí, esos escasean en el mercado actual.
Hoy en día la gente valora otras cosas más que el dinero
Yo llevo unos cuantos años trabajando en multinacionales y las condiciones de expatriación de antes no son las de ahora. Antes te ibas un par de años, prácticamente doblabas el sueldo y encima, ibas con alojamiento y colegios pagados. Conozco a más de uno que pagó media hipoteca con un par de años fuera del país.
Ahora ya no es así y la cosa ya no mola tanto.
Mientras tanto aquí estoy con más de 15 posiciones abiertas y haciendo entrevistas a ingenieros de toda Europa para que se vengan a España. No, en España no hay suficientes ingenieros.
Aunque es cierto lo que dices. yo actualmente soy expat.
Aquí y sobre todo en el sector de la informática. Creo que no me equivoco si digo que más del 80% de las ofertas de empleos y los propios empleos ya ocupados no necesitan más cualificación que un FP. Su formación es muy buena.
Pero en España es muy habitual que los propios ingenieros informáticos que salen de las escuelas van pensando en su puestesito de programador. Para ellos han llegado al culmen de su profesión. Les hablas de diseñar, dirigir proyectos y empiezan a echar espurajos por la boca.
Esa forma de trabajar que cuentas de Francia, aquí en España no la entienden ni las empresas ni los propios trabajadores. Además, con el hándicap que supone la depreciación en salario que supone contratar a un ingeniero para hacer de técnico y cuando la empresa busca a un ingeniero para hacer de ingeniero no quiere pagarle lo que realmente vale porque ya tiene a otros cobrando menos aunque no hagan lo mismo.
Todo lo demás es palabrería
Entonces, peor me lo pones. Normal que no quieran ir, sobre todo en esas burradas de tiempo. Te pasas más tiempo en el aeropuerto que en tu casa.
Pero no generalices que en Francia tambien hay titulados superiores en el burger King, además creo que otros grados son los que crean esa estadística, los ingenieros por bien para ellos y sufrimiento para los demás tienen menos problemas de contratación.
Y a ver si cuándo vuelvas a España intenta pedir los que has vivido fuera, lo mismo y con tiempo llegamos a eso.
¿Qué pasa? ¿Qué queréis contratar a un ingeniero como auxiliar administrativo y que además limpie la fabrica -incluido los aseos-?
Medio mojón. Realice 3 entrevistas una de ellas en inglés el proceso fue de casi un mes para un contrato bastante regulero sobre la mesa porque en ningún punto de la entrevista te decían q grupo profesional al ibas a tener en contrato.
Y como yo tengo a bastantes de mis compañeros de carrera.
En la que estoy ahora estamos buscando gente y la de rrhh las está pasando canutas.
A lo mejor lo que pasa es que quieren alguien que esté cómodo ganando el sueldo mínimo, y para eso no sirve un ingeniero.
La sobrecualificación no existe.
Pero eh, que no hay gente como cita #1 y no hablemos de la industria farmacéutica (entrar ahí era o hacias practicas en alguna u olvídate)
El único record que hay en España es el de los empresarios, doy una patada y salen 100 esclavistas explotadores.
¡Huelga general y lucha por nuestra dignidad!
Se han perdido figuras como la del aprendiz, que entraba contratado en la empresa y lo ponían a formarse con un veterano (normalmente próximo a jubilarse) que le enseñaba el oficio y le defendía.
El problema está que por parte de las empresas, se presupone que si buscas un trabajador para una determinada categoria, ese trabajador sabrá hacer el trabajo de esa categoria, y todos los trabajos de categorias inferiores. Por tanto, tiene todo el sentido del mundo pedir una o dos categorias por encima de lo que necesitas.
El problema aparece cuando los candidatos que se presentan, saben hacer el trabajo de su categoria, pero no saben hacer el trabajo de categorias mas abajo
Como simple desarrollador senior voy por 53.000 que acaba superando por poco los 3000 mes. No sé si es mucho o poco pero creo que podría sacar algo más si dedicara tiempo a venderme o cambiarme alegremente. Un Tech Lead puede sacar bastante más. Incluso participe en una oferta que llegaban 75.000 pero me tiraron del proceso.
Ojo, que puede que los ingenieros industriales o de montes lo pasen peor. Nunca se sabe
He estado buscando otros sitios debido a la falta de respeto que hay en mi fábrica, y es todo una odisea.
Ingeniero técnico, 5 años de experiencia y con sueldo de 1200 netos mensuales… dan ganas de reír. Ese es el tipo standard de ofertas de mi categoría técnica.
Que inventen otros.
Soy técnico, y llevo 4 meses sin encontrar trabajo, el señor de este reportaje me puede comer toda la puta polla desde el ano hasta la punta rosada, gracias por su atención
Sí el de recursos humanos paga 1000 € por un ingeniero no es un flipado o flipada, lo que es es un/a miserable. Sobre todo si después dice que puede pagar 3 000 a un técnico.
Una cosa: haz una prueba dobla el sueldo que pensabas pagar y mira si encuentras a más, a lo mejor te sorprendes.
#FreeAssange
Mis impuestos se quedan aquí para pagar Ertes, médicos y chiringuitos de políticos.
No se te ocurra dejar que un ingeniero sin FP se acerque a menos de 4 metros de un torno, por su bien y por bien del torno, y con el resto de maquinaria es parecido. Y no sólo ahí, para diseñar una pieza para tornear, mejor uno que sepa, que de ingeniería puedes salir sin saber gran cosa de eso. O para soldar, mejor alguien que suelde, o para calcular una estructura, o para diseñar un torno como el de antes... en la carrera te enseñan lo básico, muy básico.
Claro, a ver de dónde sacas a uno con 15 años de experiencia si para conseguir esos 15 años de experiencia necesitas 15 años de experiencia, y estos no se pueden prestar.
Pero luego las empresas buscan gente que sepa hacer cosas y que pueda solucionar problemas, y tener un título no es garantia de eso.
No, en España no hay suficientes ingenieros con 20 años de experiencia en el puesto, menos de 35 años, con 10 idiomas a nivel C1, con máster en esto y en lo otro, que dominen 25 herramientas informáticas que sirven para lo mismo, con coche, que sea guapo, alto, con pelo...
Por supuesto, no vale en plan "sé usar MS Word y eso me convalida OpenOffice", no, tienes que tener un curso con título de cada programa y haberlo usado al menos 6 meses. Y lo de ser guapo, alto o con pelo no vale si te operas. Y los años de experiencia, en el puesto, no valen cosas parecidas.
Ah, y lo del artículo es una gilipollez. En zonas industrializadas, pocos ingenieros conocerás en paro. Y sin embargo, con FP, que es lo que estudia las mayoría de la sociedad (los ingenieros escasean), a producción, y con suerte un curro cualificado.
Este artículo es desinformación.