El candidato del PP el 23J, Alberto Núñez Feijóo, ha apuntado este lunes en Barcelona una parte de su programa económico para las elecciones generales. Entre otras propuestas, el líder de la derecha ha planteado implantar en España la llamada “mochila austriaca”, un sistema de capitalización del despido y las pensiones que permite reducir las aportaciones empresariales. Eso sí, Feijóo se ha esforzado en no pronunciar el nombre de la medida, que ya ha sido rechazado en España en anteriores ocasiones. El líder del PP, que ha dicho falsamente que
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¿Así sin más?, ¿y eso cuela?
¿Cómo una medidas así va a desincentivar competitividad entre salarios y movilidad? Es justo al contrario, si la gente puede llevarse la indemnización consigo, serán más dados a asumir el riesgo de cambiar de empleo y no acomodarse en un mismo puesto con apenas capacidad de negociación.
Las subidas salariales interesantes se consiguen saltando de empresa, no acumulando antigüedad.
PS. Nunca he votado al PP mucho menos a VOX ni nada parecido.
Entiendo que para el que tiene el privilegio de cambiar de trabajo cuando le apetezca pues va haciendo bolsa de empresa en empresa, y ahorrando. Pero para la inmensa mayoría de trabajadores que NO tiene ese privilegio... ¿significa que pueden ir a la puta calle cuando la empresa quiera y solo le quedará lo que le hayan ido ingresando en esa "bolsa"?
Porque si es así, entiendo que los trabajadores que lleven muchos años en la empresa y tendrían que llevarse una buena indemnización... se llevarán menos en comparación. Porque asumo que lo que vaya metiendo la empresa en la cuenta no compensará las cantidades con las que ahora se indemniza un despido.
Y eso los que lleven mucho tiempo, los que lleven menos, se comen un mojón.
¿Lo he entendido bien? Es que si es así, es de tener los cojones más gordos que mi cabeza soltarlo sin más.
Si sumo todo... percibo líquido el 43%. 57% son impuestos.
Lo de dismissal, yo entiendo que no es lo mismo que "termination". Son dos formas de despido distintas. Termination requiere de un preaviso (de 2 a 6 semanas segun el texto). Mientras que dismissal te permitiria despedir sin dar ningun preaviso previo. Seria algo asi como un despido por causas disciplinarias en España. Obviamente eso tiene que estar justificado claro.
www.ccoo-servicios.info/noticias/imprimir/47563.html
La negativa es que es más despedible, una empresa ya ha aportado lo que tenia que aportar cada mes, no le supone una barrera adicional despedir a alguien.
Como he dicho antes, lo importante está en los detalles. A priori es una medida interesante. Peor tood depende del contexto legal.
www.esquire.com/es/trabajo/a38793602/que-es-mochila-austriaca/
Abarata el despido, vamos, lo hace gratuito. Si es el trabajador el que pone el dinero en la mochila, de hecho, es él el que paga su despido.
Debilita la posición de negociación de los trabajadores ya que el miedo a ser despedidos sin indemnización haría que tragasen aún más.
Es un paso más hacia la privatización de las pensiones, y la privatización supone un paso adelante hacia la destrucción del sistema de bienestar.
Las condiciones del mercado laboral español y austríaco son radicalmente distintas. Según Expansión el salario medio en Austria era en 2020 de 48.658 euros, casi el doble de los 26.934 euros de España. En Austria, la tasa del paro es de alrededor del 4%, por lo que copiar ese sistema en un país con un 17% de paro carece de sentido. Te van a despedir sin tener que explicar por qué, muy al estilo Clean your desk estadounidense, y va a parecer que te llevas tu indemnización en la mochila, pero en realidad eso depende de cómo se financie la mochila. Si se financia a través del salario, el trabajador se financia su propio despido, lo que le viene muy bien al empleador y tal vez le animaría a contratar más personal. Pero en la práctica, abaratar el despido, como se lleva haciendo en España desde 2008, nunca ha supuesto una subida del empleo.
Cuando les cobren 1500€ por vivir cerca del mar en un agujero infectó, que se jodan.
O que les larguen de junio a septiembre.
Han ganado en barrios ultra obreros de madrid ( por ponerte un ejemplo). Y te digo yo que ahí no hay alcurnia, hay curritos.
Esas empresas ya tendrían que esforzarse más en competir, pagar mejores salarios con mejores beneficios sociales si quieren retener el talento, ya que la gente tendría más seguridad para jugarsela a cambiar de empresa
No culpes a tus letras de lo que es responsabilidad de mi ausencia de entendederas.
Habría más volatilidad, mucho más trabajo cuando las cosas fueran bien, y mucho menos cuando fueran mal. También quebrarían menos empresas cuando las cosas van mal, ahora mismo en muchos casos estas indemnizaciones precipitan la quiebra de una empresa que a lo mejor habría podido soportar la crisis reduciendo plantilla y sobrevivir para contratar más gente en el futuro.
Es como todo, ventajas para unos, desventajas para otros... yo en principio veo más ventajas que desventajas. Pero como bien dicen por aquí, no me fiaría ni un pelo del PP, esos no traman nada bueno.
Aunque #131 dice que el despido sí sería libre, así que sí bajaría el paro. Ni idea, como han dicho por arriba, el diablo está en los detalles. A mí a priori me gusta, pero de mi memoria no ha desaparecido el gobierno de Rajoy y sus viernes de la muerte, ni lo de las cloacas de interior, eso no se perdona.
O que una vivienda pública de alquiler cuesta de media poco más de 400€ (el 25% de la vivienda en la capital austriaca funciona así).
Así ya se puede ahorrar.
Si por ejemplo te correspondían 30.000€, ahora cobrarás 5000€, o en casos más normales, si ibas a cobrar 18.000, cobrarás 3.000.
Básicamente, eso.
Supuestamente la ventaja es que los cobras aunque te vayas tú, y eso flexibiliza mucho que el trabajador pueda también marcharse si no está contento.
Claro, si básicamente eliminas de facto la indemnización, es más fácil que la gente se marche si quiere, pero no sé yo si eso es realmente una ventaja para el trabajador.
Lo mejor de todo, si lo implantan, es que los que más van a perder van a ser muchas empresas, cuyos trabajadores no tienen más motivo para quedarse que la antigüedad. Verán qué panorama tan bonito se les queda.
Bueno para la patronal.
Cuando la gente quiere moverse, se mueve, la indemnización no te lo impide.
Eso si no es de un colectivo protegido, que entonces se complica algo más la cosa.
La legislación laboral no se puede resumir en dos párrafos.
Lo paga el trabajador. De eso va la movida, de que no tenga que pagarlo el empresario,
Te resalto tus propias palabras, y te recuerdo que en el último intento de implantación, la indemnización se reducía a 1/6 de la actual.
Ahora mismo las empresas también reservan parte del capital para despidos. Si es que es lo mismo, pero ahora ese capital se capitaliza a cuenta del trabajador.
"La cantidad que se ingresa mensualmente a la ‘mochila’ corre a cargo del empresario y es un porcentaje concreto del sueldo. En el caso de Austria, el 1,53% y, como explican a Newtral.es fuentes de la embajada de este país en Madrid. «Y es obligatorio para todos los empleadores», añaden."
Poniendo un salario mínimo de 1080€/mes, ¡45 años! cotizados y una aportación del 1,53% del sueldo, me sale un total de 8.923€ que aportaría el empresario al plan de pensiones del empleado.
En el caso de Austria, teniendo en cuenta el salario MEDIO y no el mínimo (que sería ~ la mitad), la cifra ascendería a menos de 35.802€.
¿Se puede vivir con eso? ¿De dónde sale el resto y quién lo aporta?
O igual alguien nos va a vender la moto ahora del milagro los panes y los peces, y que cualquier manolo iletrado se puede meter a invertir en bolsa y convertir esos 9.000€ en medio millón de euros a lo largo de su vida. ¿Cómo lo ves?
Hemos tenido medidas sociales "dignas" como cobrar 45 días por año cotizado. De cobrar 72.900€ a menos de 9.000€, el equivalente a cobrar 5 días y medio de sueldo por año trabajado.
Realmente es similar a las cotizaciones, que la empresa tiene la obligación de ingresarlo a la Seguridad Social.
Las empresas son colaboradoras obligatorias, tanto para la mochila austriaca como para las cotizaciones. Y todo proviene del sueldo que se ha ganado el trabajador, no proviene de beneficios empresariales.
Respecto a la fórmula, es el 1,53% del bruto si no recuerdo mal (en Austria con salarios más altos), aquí el 1,53 no da para nada porque la mayoría de los sueldos son mucho más bajos como bien has dicho
añado para aclarar: que no es un fondo de pensiones aparte que te abres por tu cuenta, algunas de las cotizaciones de la empresa de tu sueldo bruto van a ese fondo a tu nombre que solo podrás recuperar en caso de despido o jubilación, en teoría no tiene que verse afectado tu sueldo neto porque se compensa con la modificación de las otras contribuciones (en "teoría" y con muchas comillas)
Y los trabajadores, ¡que se jodan!
Es una política de derechas más que sumar a las existentes que da que pensar el por qué no se refieren los medios al PP como ultraderecha, porque cualquier derecha cabal europea permitiría a los trabajadores poder disfrutar de un mínimo de cobertura social real en el impasse entre un trabajo y el siguiente.
Con los sueldos españoles y el coste de la vida español, es un suicidio social implantar esta medida. En Austria el sueldo duplica al español, y el alquiler social MEDIO en su capital, Viena, es de poco más de 400€ mensuales (el 25% de la población disfuta de ello). No tiene nada que ver la capacidad de ahorro ni la calidad de vida entre los dos países como para siquiera plantearse esta medida en España.
La cuestión es que hablar de mochila austriaca y ni saber que harán con las cotizaciones y que se van a hacer con ellas es un brindis al sol.
Además hay que tener en cuenta lo difícil que es despedir a alguien en Austria así como que el parque de viviendas públicas es enorme y que son alquileres en base al sueldo que tienen, no aplican la ley de la oferta y la demanda.
Lo que crea unas coberturas al trabajador enormes. Y entonces sí que me parece bien lo de la mochila austriaca.
cc #377
Yo más que nada era por aclarar que realmente todo sale del sueldo que cada uno tiene. Bueno, todo no, hay una pequeñísima parte que también paga la empresa pero que no cuenta como sueldo.
Ahora mismo la pensión ya la estás pagando tú con las cotizaciones.
Vamos, que no se regalan pensiones contributivas.
Mi madre recién jubilada tras toda una vida currando le quedan 900 pavos
Dime tú si vives con 900 pavos y pagando alquiler etc
A eso súmale que para cuando yo me jubile, si aún existen me tocaran unos 900 con suerte habiendo cotizado desde los 21 a un 12.3% y no sé porque pero estoy seguro que el coste de la vida va a ser jodidamente más caro
Tú a esto le llamas dignidad?
Repito, en España no se regalan pensiones contributivas a nadie (salvo a los diputados, que con 8 años ya tienen la máxima).
El resto se ha ganado esa pensión con el sudor de su frente.
En ningún momento he dicho que sean dignas o no.
Yo me quejo de que la falta de dignidad de dichas pensiones, si a ti una pensión de 600 euros a una persona joven por discapacidad te parece digno mientras tramita todo para poder solicitar más ayudas pues nada
Milana bonita.
Traducido, un empleado de 50 años con 25 de antigüedad podrá cambiar su empleo de 40k por uno de 18k fácilmente...
Si lo sé, me callo.