El candidato del PP el 23J, Alberto Núñez Feijóo, ha apuntado este lunes en Barcelona una parte de su programa económico para las elecciones generales. Entre otras propuestas, el líder de la derecha ha planteado implantar en España la llamada “mochila austriaca”, un sistema de capitalización del despido y las pensiones que permite reducir las aportaciones empresariales. Eso sí, Feijóo se ha esforzado en no pronunciar el nombre de la medida, que ya ha sido rechazado en España en anteriores ocasiones. El líder del PP, que ha dicho falsamente que
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etiquetas: feijoo , implantará , mochila , austriaca , desmontaje , reforma , laboral 
Recuerdo algunas temporadas subcontratado en empresas de estas grandes con gente de 50 años cuyo principal activo era su antigüedad. Simplemente ni incentivos por reciclarse, ni cambiar de puesto, ni moverse a otra empresa que paguen más (y se queda sin dinero por echarlo).
Para nosotros lo mismo. Las empresas grandes, que además son las que mejores condiciones ofrecen, no se plantean tener personal en plantilla no vaya a ser que dentro de 20 años esos empleados sean su ruina. A subcontratar y externalizar todo. O que se despida gente por orden LIFO sin tener en cuenta la productividad de cada uno o directamente echar alguien reciente muy útil antes que a alguien problemático que lleve unos años.
Se reducen los costes de movilidad en el empleo, porque no pierden su derecho a indemnización por despido al cambiar voluntariamente de trabajo o por despido procedente.
Lo que se consigue es que todos los empleados sean fijos no a base de encarecer el empleo temporal (lo que se está haciendo en España), sino de hacer más atractivo el empleo fijo. No a través de engendros y engañifas como lo del "fijo discontínuo"
El mayor "inconveniente" es que facilita el despido. Pero para mí no es un inconveniente que me despidan si me indemnizan como merezco. No tengo miedo a que eso ocurra. Soy trabajador y responsable. El problema lo tienen otros a los que no les gusta mucho trabajar. Lo que me parece lamentable es que haya tantas empresas, sobre todo pequeñas, a las que no les compensa echar a un mal trabajador porque el coste de indemnizarlo las tumbaría. Ese tipo de trabajadores, si dejar de merecerse su indemnización (que con la mochila austriaca estaría asegurada) se convierten en parásitos.
Una parte de mi trabajo es hacer los seguros sociales y si la gente supiera que la parte de la empresa es más del 30% del sueldo...
Dime qué medidas de izquierda a aplicado el PSOE fuera de estos 4 años que supongan un gasto público y beneficien al ciudadano?
Unilateral termination es la baja pedida por el empleado, no un despido.
Mira el dismissal, que dice:
"Dismissal terminates an employment relationship with immediate effect. There must be a reason for dismissal (e.g. persistent neglect of duties). Dismissal may be effected verbally, in writing or implicitly. An unjustified dismissal also terminates an employment relationship with immediate effect; you have the possibility to complain to the labour and social security court."
Este último caso es algo parecido a nuestro despido improcedente, con la diferencia de que el juez dará la opción al empleado y no a la empresa de la readmidión o una indemnización por romper el contrato laboral que NO sale de la mochila.
El salario bruto es lo que es. Lo que has negociado. Lo otro es un gasto de la empresa
Si se hace “mal” tendría efectos negativos para el trabajador, sobre todo en trabajos precarios donde sobra mano de obra.
Qué ocurre? Que Podemos se negó en rotundo ni si quiera estudiarla como proponía Nadia Calviño, porque era una de las banderas de Cs y las malditas derechas fascistas.
Pues ahora se va a implantar, pero en vez de bajo las condiciones de PSOE y Podemos, será bajo las condiciones de PP y Vox, que ni de lejos van a pensar tanto en el trabajador.
Así que bueno, enhorabuena a los premiados
Lo que dice es que ahora, con la indemnización de despido, hay gente que no se cambia de trabajo por no perder la indemnización por despido acumulada en su empresa actual.
Con la mochila esto no ocurriría porque no habrá tal indemnización (al menos no asociada a la empresa en la que estés), con lo que se incentiva el cambiar de empresa si le interesa al trabajador.
Yo no tengo problemas con la ideología de la gente
El problema no es que sean de derechas o de centro, el problema es que la derecha española son ladrones, corruptos asesinos y todo demostrado por jueces
Que buscan quitar derechos que luchamos por conseguir
El problema es gente como tú, que se piensa que esto es puto fútbol y que si eres de izquierda vas siempre contra la derecha o viceversa
Yo adoraría y puede que siendo más rojo que la sangre, votase a un partido de derechas no corrupto y europeo solo para poder quitar a estos ladrones y mafiosos de mi país
Porque me preocupa el futuro de mi país, de los hijos que aún no tengo y no sé si podré tener porque me condenan a vivir con una miseria y a estar enfadado con el otro 50% de la sociedad
* Disminución de las indemnizaciones por despido. Lógicamente, esa indemnización dependerá de lo que haya acumulado en esa bolsa. Pero... si es el empresario es el que mete en esa bolsa ¿por qué razón iba a meter más de lo que ya pone con el modelo actual?
* Lo anterior nos lleva a la inseguridad laboral y a una mayor rotación de trabajos. Trabajos en los que el trabajador no se siente motivado porque para qué, si lo pueden echar porque sí en cualquier momento.
* Ha habido casos en los que ese fondo se ha invertido... y la inversión ha salido mal. Y cuando llega la hora de despedir, sorpresa, la mochila está vacía.
Y para mí la definitiva:
* El banco de España apoya este modelo. Sí, esos que redactaron todo un artículo explicando cómo la subida del SMI causaría un paro masivo. Para mí, que estos digan que les gusta ese modelo, hace que me dé mucho miedo.
- Sin las condiciones laborales que hay en Austria
- Sin crear la figura de La Cámara del Trabajador (Arbeiterkammer) donde cualquiera se puede asesorar gratis en cualquier tipo de duda/disputa que pueda surgir entre empleado-empleador, así como denunciar irregularidades en el ambiente laboral de toda índole.
- Sin la protección en general que hay para con el trabajador
- Sin implantar las prácticas pagadas obligatorias en empresas y/o...
- ...la figura de los aprendices: Motivar a quien no quiera ir a la universidad aprendiendo una profesión, que o bien hace eso toda su vida, o se sigue formando, o acaba montándose su pequeña empresa.
- Sin poner por ley cuanto van a pagarte bruto como mínimo en las ofertas de trabajo
- ...
Es querer colarnos un caño pa que nos quedemos ojipláticos.
Aquí también hay corrupción y roban. Jamás diré que aquí todo es perfecto.
Pero nos llevan 20 años por delante en lo que a trabajo, protección del trabajador y condiciones laborales se refiere.
P.D: Trabajo en Austria desde 2012
Ya se hablaba de esto hace 4 años, lo llamamos mochila austriaca pero ni mochila ni hostias.
Gracias por la aclaración meu rei!
«Los sindicatos lo tienen claro: se trata de un sistema que acabaría rebajando la indemnización y facilitando el despido.»
«El quid de la cuestión es quién pagaría la mochila.»
«Todas las compañías tendrían que depositar cada mes un porcentaje del sueldo bruto del trabajador en la cuenta individual de dicho empleado.»
«Otro de los principales inconvenientes, es quién decide, administra, cambia o mantiene al gestor de los fondos acumulados en la mochila austriaca. “¿Sería una gestión privada, pública, mixta?”»
www.65ymas.com/economia/empresas/cinco-inconvenientes-mochila-austriac
Ahora mismo es privado. Tu dinero de indemnización de talleres Paco esta en sus cuentas y en la posibilidad de pagarte tu indemnización. Si se va la quiebra la pagará el fogasa, qué es otro fondo estatal que ya existe para este tipo de circunstancias.
Una transición del modelo actual a una mochila incrementa los costes a las empresas, ya que ahora sólo pagam si despiden. En una mochila, hay que externalizar las aportaciones a esa mochila, con independencua de que acaezca la contingencia, ¿como un seguro de desempleo?
Eso no va a gustar a la patronal.
Ojalá tuviéramos la mitad de debate público sobre cómo funcionaría esto en España que hemos tenido sobre la ley del sí es sí. Pero supongo que al PPSOE no le interesa que la gente entienda de verdad lo que están proponiendo.
Periods of notice and deadlines in the event of termination by the employer:
for white-collar workers: at least six weeks (to the end of the calendar quarter unless otherwise specified in employment contracts and collective agreements);
for blue-collar workers: two weeks; longer periods of notice are usually stipulated in collective agreements and works agreements.
Periods of notice and deadlines in the event of termination by the employee:
for white-collar workers: one month (to the last day of the month);
for blue-collar workers: two weeks, unless agreed otherwise. Notice may be given in writing; no reasons need be given.
"Albeit as a matter of principle the termination with notice does not need to be justified, the freedom of the employer to terminate is restricted by a system of general protection against dismissal incorporating the following principles:
In establishments with a works council the employer must inform the works council in advance of any proposed dismissal, and the council may state its opinion on the matter. Unless the works council has given its explicit consent to the proposed dismissal it may be contested before the court as a "socially unfair" ("sozial ungerechtfertigte") dismissal. The dismissal is unfair if it is prejudicial to the essential interests of an employee who had been employed for at least 6 months unless the employer proves a valid reason for the dismissal (regarding personal capability or conduct of the employee or business requirements such as redundancy). If the court rules that a dismissal was unfair, the employment relationship that was terminated unlawfully is resumed. As a general rule the employee is therefore entitled to be paid remuneration for the period that has elapsed since the dismissal."
La traducción ya te la haces tu con Google, si quieres o la necesitas.
A mi me parece mas interesante ver la facturación para saber cuanto sacan de mi esfuerzo.
Del 2014: inclusion.seg-social.es/w/los-trabajadores-conoceran-la-aportacion-del
Pero no por ello deja de ser explotación, que nunca debe ser normalizada
Que trabajen ellos hasta los 70 madrugando y jodiendose la salud diariamente
Por otro lado, que la mochila austriaca es una castaña también lo sabemos muchos.
Vamos currelas ... Ya queda menos.
Os queda nada para ir orgullosos al curro diciendo que tu "derogaste el sanchismo"
Venga, que aunque te jodan hasta que grites basta te quedará la satisfacción de echar a quien tanto hizo por ti y tu familia...
Vivan las cadenas!!! Viva el señorito que nos trata tan bien!!! Milana boniiiiiiita!!!
Periods of notice and deadlines in the event of termination by the employer:
(...)
Periods of notice and deadlines in the event of termination by the employee:
Lo unico esque el "unilateral termination" tiene un periodo de preaviso (de alrededor de un mes).
El dismissal es una forma para despedirlo de forma inmediata sin preaviso, y es algo asi como un despido disciplinario por infraccion grave. Obviamente eso lo tienes que justificar claro.
Por ejemplo, acabas de afirmar que lo que te parece mal es la derecha corrupta. Pues es también el caso del PSOE que va desde terrorismo de estado hasta robos millonarios, pasando por condenas en firme, claro. Ahora me dirás qué sí pero que tienen menos. A que sí.
qualified third-country workers
No dispares tan pronto tildando, no de inciertos, sino de mentirosos a la gente de este foro.
Y los que no lo tenemos que hemos de hacer, suicidarnos?
Pero me refiero a que en general, hablar mal de la mochilita sin más detalles no es del todo correcto, porque bien implementada tiene cosas que serían interesantes
Al trabajador valiente, que va cambiando voluntariamente de trabajo buscando mejores condiciones sale perdiendo. Cada vez que cambia, pierde esa posible indemnización acumulada.