El Fondo pide una reducción de los costes del despido, una rebaja de la protección por desempleo y un cambio de calado en la negociación colectiva para primar al convenio de empresa.
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etiquetas: fmi , trabajadores , españa , despidos , crisis , política , economía 
Ademas al grupo inversor en PRISA, que es de Bilderberg y por eso Cebrian acude ahora a bilderberg, le vendría muy bien para echar a esos 2k trabajadores y sacar una buena rentabilidad a su inversor. El señor D. Rockefeller estará doblemente contento, ademas de ser el dueño del grupo mediatico mas grande, encima les sale barato.
Ellos no se tocaran sus sueldos y sus condiciones, solo a los pobres currantes (los pocos que quedamos )que intentan sobrevivir en este pais de mierda.
1. Cualquier parte puede rescindir el contrato de forma libre y avisando con suficiente antelación. Es decir despido libre, pero también el trabajador es libre para dejar el trabajo.
2. Reparto del trabajo: jornadas de 6 horas y media sin que ningún sueldo baje por debajo del sueldo mínimo, prohibición total de las horas extraordinarias no coyunturales.
3. Terminar con la costumbre de trabajar primero y cobrar después.
O se cobra por día, o se cobra la mitad por adelantado al comienzo de cada periodo.
Calculo de las 6 horas y media.
Sea un 20% de paro:
80% -> 100%
x horas -> 8 horas
x = 8*80/100 = 6.40 horas => 6 horas 30 minutos aprox
Supongamos que hay un 20% de paro, es decir un 80% de población ocupada.
También suponemos una jornada de 8 horas.
pues hacemos una regla de 3.
80% de la población activa ocupada es a 100% de la población activa ocupada como una jornada de x horas son es a una jornada de 8 horas.
El quid de la cuestión es que la proporción es inversa, a jornadas más cortas se necesitan más trabajadores.
Me puedes decir que es mucho suponer, que no todo el mundo tiene jornadas de 8 horas, que no tengo en cuenta las horas extras no declaradas, ni el trabajo sumergido.
Ok, cierto, es una aproximación rápida, el caso es que si repartimos el trabajo no es preocupante un empleo libre, porque la amenaza del despido no es tal, dejarías un trabajo para entrar en otro.
La contrapruesta de la patronal sería: vale, reducimos la jornada y el sueldo en esa proporción, pero lo que falta lo curras en horas extras (sin cobrarlas, claro)
#21 Ojo, reducir salario pero nunca por debajo del salario mínimo interprofesional. Y no he dicho nada de bajar dicho salario mínimo.
Y efectivamente, la patronal siempre tratará de desangrar todo lo que pueda, pero si el trabajo está bien repartido puedes alegremente dejar un trabajo donde las condiciones laborales no se ajusten al convenio y al estatuto de los trabajadores.
El único modo de terminar con la explotación es terminar con el paro, y el único modo de terminar con el paro es repartir el trabajo (o destruir la tecnología que nos hace más productivos)
hijo putas, tenemos que decirlo mas
- No ZP. Puedes retirarte por el momento. No te olvides de venir a mamármela a las 11, como todos los días.
Camino de ser la China de Europa.
#17 Tu metele esa idea al típico empresaurio español. Si propones 6,5 horas te reducirán el sueldo y te harán trabajar 8 horas cobrando 6,5 horas.
Tenemos dos clases de trabajadores unos muy protegidos cuasifuncionarios y otros que van de curro en curro sin esperanzas de encontrar nada fijo. O directamente trabajando en negro, y luego seréis los mismos que lo criticáis.
Vivís en el mundo de Yupy o eso o tenéis cero idea de economía que también. Espabilad coño.
Eso era como cuando los temas de discriminación ¿Las mujeres cobran menos? Pues ya lo tengo, le bajamos el sueldo a los hombres y solucionado.
Si se plantea modificar el modelo laboral que se haga desde los cimientos, y eso incluye muchas cosas que los dirigentes no querrán tocar, así que, por su bien, que se queden las cosas como están.
Porque como se pongan a tocar los cojones, esto va a ser insostenible y éllos tienen más que perder.
Lo único que hacemos es trabajar para "vivir", que no vengan de fuera gente que no tiene ni puta idea de nuestra vida día a día a imponernos una carga más sobre nuestras cansadas espaldas.
Los altos costes de despido y el modelo que tenemos favorecen la alta temporalidad, ¿quien coño se va a esforzar si sabe que te van a despedir en un par de meses? ¿Quien coño se va a esforzar si sabes que siendo indefinido mucho tendrías que liarla para esforzarte?
Lo estoy explicando resumido, podéis quitaros vuestros prejuicios y tratar de ver el mundo de una forma positiva, es decir de como es, y tratar de solucionar los problemas o de una forma normativa, como debe ser y seguir así que nos ira muy bien. Por mi copiamos el modelo Francés y Alemán pero ya, pero creo que no sabéis como es.
No hablo de dejar al trabajador completamente desprotegido, pero si tratar de que esa protección no sea incompatible con el progreso económico.
O simplemente abaratar el despido (sin tocar la prestación por desempleo, ya no digo bajarlas) sabiendo que si te vas a la calle, es posible que tardes meses en encontrar un nuevo empleo.
Si hubiera un 5% de paro da igual que te despidan sin indemnización (o con poca) porque en poco tiempo encuentras otro trabajo. ¿Pero en España es viable con un 20%?
Es que a mi los datos macro-económicos me dan ardores.
Yo pregunto, yo no soy el que entiende de economía.
Espero que no sea el unico
Ahora mismo es urgente bajar los costes de despido de los indefinidos, el dolor es inevitable ya. Y miedo me da cuando las cajas y bancos se vean obligadas a poner los pisos a la venta y se desplomen los precios. Yo creo que aún puede agravarse la crisis.
-Desempleo elevado, porque cuesta mucho despedir a los trabajadores.
-Bajos salarios por lo mismo.
Y no digo que no sea así, pero no veo la relación causa-efecto.
#49 Lo cojonudo es que los funcionarios del FMI tienen indemnización por despido... y suculenta.
Repito lo de siempre, país que toca país que jode. No se supone que el crimen organizado esta perseguido? Para cuando detención de toda su cúpula directiva?
- Reducir la protección al empleo fijo. Estoy de acuerdo.
- Subir el salario minimo. ¿Hola, hay alguien aqui?
- Subsidio indefinido por desempleo, a costa, por ejemplo, de las subvención a empresas y subvención al cine....
Al final va a tener más seguridad el trabajo temporal
Gracias FMI, eres mi dios.
Que síííííí, que todos estamos de acuerdo en que los Estados Unidos son el ejemplo a seguir.
FMI -- Robespierre
PSOE -- Robespierre
PP -- Robespierre
Hedge Funds -- Robespierre
Grandes Corporaciones -- Robespierre
Banca internacional -- Robespierre
Cómo las interpretaría un sicoanalista?
Y si las cosas van mal pues no puedes despedir a todos ni lo suficientemente rápido así que vas a bancarrota o pides un ERE, al final una medida que trata de ayudar a los trabajadores si es demasiado alta va contra ellos. Además los empresarios para evitar eso emplean mucho trabajo temporal por eso hay tanta temporalidad, no hagas juicios morales sobre esto, es simplemente así.
Hay una teoría demás llamada teoría de los trabajadores externo e internos, siendo los internos los que trabajan en la empresa desde hace años y los externos los recién contratados, que dice que los costes de despido y contratación les otorgan una renta económica que aprovechan para exigir salarios más altos, un empleado nuevo con un salario menor puede no ser contratado porque el despedir a uno y contratar a otro es en realidad más caro. Además existen los costes de hostigamiento, si contrata a un trabajador con un sueldo menor que el de los demás estos podrían considerar que no es justo y entorpecer el trabajo en grupo. Espero que me haya explicado bien que acabo de terminar de exámenes y ando en casa "celebrandolo" jiji
Por otro lado, si compras, a plazos una máquina y un tiempo después no la necesitas ¿te cancelan el préstamo?
El miedo se les escaparía por el ojo del culo si la masa se conciencia y se une.
IMF, la vida es larga y dura... chúpame la vida!
Ahora bien, no deja de ser cierto que la compensación por despido de trabajadores que llevan muchos años, acarrea un gasto tan enorme que a menudo las empresas se tiran a la temporalidad con tal de no arriesgarse a que llegue un día en que tengan que compensar a alguien. Yo lo estoy viviendo ahora mismo en mi empresa: gente que no hace nada, pero a la que no echan porque saldría tan caro, que es más práctico pagarles para que no hagan nada; y en contraste, gente válida a la que no renuevan porque entonces tendrían que hacerla fija, y temen encontrarse en la misma situación que con los primeros. Triste pero cierto.
Yo no lo veo mal, pero como dice #17, acompañado de otras medidas. Lo que hay ahora no es justo para los empresarios, pero quitarlo sin más no es justo para los trabajadores.
#32 Que trabajes lo que pone tu contrato y tu convenio sólo depende de ti. Si TODOS trabajásemos sólo lo que nos corresponde, ya verías tú como no habría problemas de que si uno hace horas y otro no.
o como dirian en alemán
Auf Wiedersehen Spanien!
Los que tienen muchas perras pide a España que rebaje la protección de los trabajadores fijos para poder echarlos y así conseguir mas dinero
No hay innovación, no hay nada, luego no hay productividad, no pidáis a los trabajadores productividad por una mierda de salarios.
Yo por un salario que justo me de para vivir no esperes que haga un esfuerzo para mejorar tu situación empresarial, si no me das nada a cambio voy a trabajar lo justo para acabar mis tareas y nada más. Y eso lo hará casí todo el mundo, sin incentivos(y no tienen porque ser puramente económicos, normalmente no lo son no hay productividad).
Y facilitar el despido de los fijos simplemente dara más precariedad al mercado laboral. Que ya de por sí es precario.
Tendrá que ver los cojones con mear derecho, ostias.