En Europa, cada mujer da a luz a 1,6 hijos en promedio. Sin embargo, este promedio oculta variaciones considerables de un país a otro. Las mujeres en España, con 1,26 hijos de media, se encuentran entre las menos fecundas de Europa, mientras que las de Francia, con 1,84 hijos, se encuentran en el extremo superior del espectro. Pero, ¿cómo varía la fecundidad dentro de Europa y qué explica estas diferencias entre países?
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En serio crees que las perspectivas de un teintaañero de hace 50 años eran peores que las de uno a día de hoy?
Somos más ricos? Quienes?
Ricos es compartir piso por no poderse permitir ya no una hipoteca sino siquiera un alquiler?
Os los pisais.
Además, hay un componente psicológico porque, a diferencia de hace 50 años (y aquí sí que lo tengo claro), ahora hay una percepción de que las cosas van a peor. Eso hace que la gente se lo piense dos veces antes de hacer planes a largo plazo. También habría que ver qué porción del dinero se iba antes en hipoteca/alquiler y qué porción se va ahora. Igual ha habido un cambio grande en la cantidad de dinero que puede ahorrar (o gastar en "lujos" como tener hijos) una persona antes y ahora, pero no tengo datos y es posible que esté metiendo la pata.
treintañeroveinteañero de hace 50 años, tenia otras expectativa y un nivel de madurez mucho mayor que el actual. No necesitaba una vivienda de lujo para crear una familia.En España esto es imposible.
Y si, podría ser también el hombre. Pero yo solo describo lo que se ve. Y no veo hombres haciendo lo mismo. Claro que hoy en día Alemania es bastante más machista que España.
Ahora con 30 no has cotizado ni 2 años
Repito ¿Más ricos que quién?
La respuesta no está en esos países, está aquí:
La inestabilidad en todos los aspectos, la precariedad y la corrupción españistaní.
Es una lucha por sobrevivir no por estar cómodo y pensar en la felicidad del futuro.
Viviendas compartirdas entre abuelos, hijos y nietos era de lo más normal.
Idealizas el pasado.
Justamente estás hablando de una de las generaciones que más putas las ha pasado.
Por favor, demosles las gracias a la gente de esa generación.
En los 50 los funcionarios tenían otro trabajo por las tardes porque con un sueldo no llegaba y a los niños los criaban las vecinas, las abuelas o en cuanto tenías 8 años te endilgaban al primo o al hermanito.
Ahora para tener hijos queremos el piso de 4 habitaciones (ático, bajo con jardín o dúplex molón,) con el bmw en la puerta y 'chica" que ayude en casa, sin olvidar la ps5 y el iPhone.
Eso sin despreciar la vacaciones en punta Cana y el ir a hacer snow.
Y si hay que recortar, recortas primero en tener hijos.
Antes los hijos se tenían y punto, ahora son un lujo porque no queremos renunciar a los demás "lujos" que cada uno tiene
Ayudas económicas para las guarderías y el cuidado de los niños tras el colegio.
Las actividades extraescolares para los menores son de un costo ínfimo en Países Bajos.
En Madrid para la piscina pagaba 75e.(2011), en Países Bajos 38e.
Fútbol todo el año incluido equipacion entre 100 y 150e.
Clases de música (instrumento gratis cedido por la institución) o artes marciales por 20 o 30 euros al mes.
La sanidad, todo cubierto gratuito hasta la mayoría de edad.
Alta posibilidad de tener trabajos a tiempo parcial o con horarios flexibles. Muchas madres, sobre todo, y padres tienen jornadas donde libran los miércoles (día de media jornada en los colegios) y/o viernes. O pueden entrar o salir de trabajar con horarios abiertos, etc.
NO siempre, pero si es algo no tan extraño como en España,
Esto hace que tener o no un hijo casi no aporta gasto o trastorno extra a la familia.
Que un día tengas que encargarte de tu hijo (enfermedad, actividad,etc) y pidas ese día o unas horas en el trabajo, al menos en mi entorno y personalmente no esta mal visto como en España, sino todo lo contrario, de persona responsable con su familia por lo que sera responsable para con la empresa también.
¿Me puedes poner una noticia que argumente tu comentario?
Aun con todo, lo que está claro es que la única política efectiva para aumentar la natalidad es prohibir el acceso a los anticonceptivos y la alfabetización. Cuando la gente tiene acceso a cultura y condones la natalidad cae en picado, por suerte y lógicamente.
- Flexibilidad de horarios laborales: En los países nórdicos la productividad no se mide por las horas que estas durmiendo el la oficina sino por la efectividad haciendo tu trabajo. Yo puedo salir unas horas antes para recoger a mi hijo del cole o llevarlo al medico y luego puedo trabajar tranquilamente desde casa. Los horarios son continuos lo cual permite conciliar mucho mejor la vida familiar.
- Sistema de bienestar: La gente no tiene miedo de perder el empleo, porque la tasa de desempleo es baja y existen muchos mecanismos que garantizan el sostenimiento económico de las familias. Algunos mecanismos son los seguros semi-privados y deducibles de desempleo, el pago por hijo y en el peor de los casos una paga mínima para personas sin recursos. Los servicios sociales funcionan bien y son relativamente rápidos y efectivos.
- Gratuidad educativa: El estado garantiza la plaza en una guardería para todos los niños y la guardería además de económico es gratuita para familias de bajas rentas. La escuela y la universidad son gratuitas y el material lectivo así como los ordenadores/tabletas son también gratuitos.
- Mercado inmobiliario flexible: Los bancos dan créditos más fácilmente para la compra de vivienda familiar gracias a existencia de un fondo común para cubrir las perdidas por impagos. La especulación inmobiliaria solo existe para inmuebles de lujo. Existen muchas cooperativas de viviendas donde se puede alquilar un apartamento a precios asequibles y también existen cooperativas de propietarios donde se puede comprar el derecho de usufructo sobre un apartamento o casa a precios inferiores a los del mercado privado.
- Sistema de salud eficiente y gratuito: El sistema de salud se encarga de darte formación anterior al parto. El sistema de salud es gratuito y en caso de no poder ofrecerte una solución rápido a un problema puede desviarte sin coste alguno a un centro privado. Las familias reciben asesoramiento y seguimiento a domicilio después del parto durante el primer o segundo año.
En resumen de todo lo anterior es que las familias se deciden a tener hijos porque no tienen incertidumbre sobre su futuro y saben que el sistema les respalda por lo cual tienen la seguridad de que nada malo pasará.
De hecho que los empresarios exploten a los trabajadores, es por esa conformidad, y ese espíritu esclavista. Y no por culpa de los inmigrantes.
Y por cierto todo parte del mismo sistema de explotación defendido por los boomers y generaciones anteriores.
Así que no sé que hay que agradecer, sinceramente, como dices fakefakefake en tu comentario #32.
Saludos.
mi padre pago su casa con su sueldo y el de mi madre tras casarse a los 22 en 15 años. 85 metros.
Yo tengo 40 putos años y aun no he acabado las reformas para hacerla habitable, 60 metros. De las hipotecas a 25-35 años ni te hablo.
Seguro que mucha gente puede pagarlos y que le sobre para tener crios.
Y eso los que han encontrado trabajo y no viven compartiendo piso o con sus padres.
Pero te veo muy seguro de que tu quinta es la "especial". Te voy a contraargumentar con datos publicados en los medios. Sí, será que la juventud no se deja explotar;
www.elindependiente.com/economia/2021/01/28/espana-cierra-2020-con-un-
cadenaser.com/ser/2020/03/10/gastro/1583846635_922379.html
www.expansion.com/economia/2021/01/30/60153b8de5fdea2c578b464a.html
ugtcyl.es/web/precariedad-laboral-juvenil-ugt-juventud
Volviendo a la discusión. No sé el motivo de porque la gente no tiene hijos. Hay quien piensa que es por la precariedad laboral, y yo opino que puede ser un factor, pero que en sociedades más pobres se siguen teniendo hijos. Así que no es la respuesta al motivo de la baja natalidad. Debe de ser que han cambiado nuestros valores.
No es ningún misterio que aquí el problema es la precariedad, bajos sueldos, miedo a perder el trabajo y condiciones de esclavitud en la oficina, con nula comprensión por parte de los jefes de que los empleados tienen su vida y necesitan flexibilidad y que no les obliguen a calentar la silla a diario hasta las 8 ó las 9 de la noche.
Sabiendo qué te puedes quedar tirado en la calle en cualquier momento, ni te planteas dejar el refugio familiar, asi que lo poco que tienes, te lo gastas en pasarlo lo mejor posible
No sabes cómo están ahora las cosas.
Así que no. Ni somos más ricos ni tenemos más estabilidad laboral.
Pero de todos modos, lo que dice el compañero es relativamente cierto (yo vivo en Alemania desde hace años): Alemania es en muchos sentidos más conservador que España hoy en día. No Berlín, claro, pero muchas zonas del país, incluso en ciudades grandes.
Eso es ciencia ficción hoy en día. Toda la razón.
En España hay pobreza y un tejido empresarial vergonzoso. La gente normal ni se acerca a esos gastos.
Por supuesto, eso implica tener tiempo o poder permitirse tenerlo (por ejemplo, poder coger una excedencia para el cuidado o reducciones de jornada y vivir con un sueldo). Si lo tienes que llevar a la guardería, la cosa cambia mucho en lo referido a gastos.
En Italia, el permiso para el padre no existe. Te dan tres o cuatro días porque la madre está en el hospital, y después vuelta al trabajo.
En España, en cambio, son cuatro meses cada uno, más el tiempo de lactancia.
No, el problema de España no son los permisos de paternidad, sino la inestabilidad laboral.
cc. #23
Pero no entiendo como eso incide negativamente a la hora de tener hijos...
Una cosa es el Elternzeit (el tiempo que te puedes pedir de baja) y otra el Elterngeld (el "sueldo" que te pagan durante ese tiempo).
No sé de dónde te habrás sacado lo de los dos años, ya que el Elternzeit no son dos sino tres años (que se pueden utilizar hasta que el niño cumple 8 años).
Por otro lado, en España la baja de paternidad es entre 6 y 16 semanas cobrando el 100%. Es decir, que es obligatorio para el padre tomarse mini 6 semanas. No como en Alemania, donde es habitual que el padre un par de días después del parto esté de vuelta al trabajo y no quiera tomarse ni un día tanto por cumplir con la empresa como para no ver reducido su salario.
Lo olvidaba. La guardería vale una bestialidad, aunque contrates solo el horario de mañana. Los precios rondan los 1500€/mes.
Eso suma casi 8 meses cobrando el 100%.
Sigue sin alcanzar los 14 meses cobrando el 65% de Alemania, pero ya se le acerca bastante.
Donde le queda mucho, pero muchísimo por avanzar es en la conciliación en el trabajo. Ahí es donde está actualmente la mayor diferencia.
Yo, lamentablemente, tengo que trabajar.
Más que negar o confirmar lo que estabas diciendo, tan solo estaba intentando aportar algo de contexto más. No voy a intentar sacar más conclusiones, porque sería tan solo especular. Creo que es un tema bastante complejo y no tengo datos suficientes.
Tenemos una sociedad decadente.