El PSOE contraviene así el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que los agentes sociales firmaron en julio de 2018 y en el que se comprometían a que el Salario Mínimo Interprofesional llegara a los 14.000 euros al año (1.000 euros al mes) en el año 2020. Sánchez sigue afirmando que subirá el SMI pero no aclara que la subida no se producirá ahora.
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Bueno, les van a votar igualmente, así que también es verdad, ¿para qué esperar?
En ciertas tareas (mecánicas) medir la productividad individual puede ser posible (¿cuantos sacos de cemento he cargado hoy en el camión), pero creo que en otros empleos resultaría muy difícil. ¿Cómo medimos la productividad de un médico de cabecera, que cada día se encuentra pacientes diferentes?, ¿Es más productivo por atender a más pacientes o por curar a más pacientes? Imagina en empleos donde la capacidad intelectual y el trabajo en equipo sea el día a día...
Muchas empresas y empleados trabajan sobre objetivos... Tal vez por aquí si se pueda llegar a algo aunque también tiene sus contras...
Dicho esto, la cuestión estaría en determinar si, dentro de la realidad actual de la economía española, hay margen o no para mejorar en algo los salarios. Yo he sido defensor de la subida del SMI de los 740 € a los 900 €, ya que existía una anomalía objetiva entre productividad y SMI antes de esta subida: un trabajador con el antiguo SMI era tremendamente productivo (en ratio), cosa que tampoco, aunque parezca mentira, es positivo para una economía (al final esta también necesita consumo). De igual manera, no estoy de acuerdo con la subida del SMI a 1.200 € que algunos proponen, pues esta situaría al SMI ya con una productividad menor que la media europea... ¿Una subida a 1.000 €? No lo sé...
Lo que tengo claro es que existe un discurso interesado en centrar el debate sólo en el asunto de la bajada del coste laboral y la llamada "flexiblidad" , como si ese fuera el causante en vez de un síntoma. Algunas centrales empresariales y demás parecen muy preocupados por los costes laborales, y muy poco en ver como comenzar a construir un tejido empresarial que ofrezca valor añadido.
Parece que te olvidas que la bolsa bajo un 40% en 2008 pero subió un 60% en 2009
¿Esto tambien es culpa de iglesias, de los catalanes, de democrazia cristiana española?
Y también que estoy cansado de que todo se compare con otros países de Europa. Por mucho que seamos europeos, nuestra situación, condiciones y problemas son diferentes y habrá que afinar las medidas para cada uno, digo yo. ¿Tiene sentido que el mínimo sea un 60% del medio? Pues igual sí, si el salario medio es una basura (lo es). Igual sí, si el salario mínimo da para sobrevivir y poco más. Igual sí, si luego te crujen a impuestos.
No sé, no soy un experto, pero que una cifra así tirada sin más no vale nada. Pongamos todo en contexto.
Si mi negocio es vender teléfonos ¿por que tengo que contratar gente para preguntar si estan contentos con mi servicio? Contrato una empresa especializada y punto.
Y para de contar. Es el único país del mundo con hiperinflación. Y en lo que llevamos de siglo sólo ha habido otros dos (Corea del Norte y Zambia).
Dejémoslo en que a mí me parece bien subir el salario mínimo, y a ti no, y cada uno tenemos nuestros motivos.
Y el sueldo del Sr.Torra asciende a 146.926 euros, por encima de los 139.586 de Puigdemont, y 80.953 euros anuales el Sr. Pedro Sánchez...
Asi que...de que estamos hablando?
Echadle un ojo a la crisis economica y los problemas de Barcelona a traves del prisma de que estais ganando una pasta exagerada manipulando a la gente, y ya vereis lo tontos que parecemos.
www.economiadigital.es/directivos-y-empresas/primer-ere-en-bq-el-movil
Comentarios como el tuyo que crees que la gente es del Real Madrid o del Barcelona o del Atleti, y si no eres de los mios eres de uno de estos no hace más que referenciar la triste realidad de este pais.
Dicho esto, el empresauriado español, tiene mentalidad caciquil y negrera, la excusa de que los "elevados" costes laborales repercutirá en el precio final del producto y esto le hará perder clientes y bla... bla... bla...
Que se dejen de monsergas y que de una puta vez busquen el ahorro en otros gastos, en vez de tirar siempre por el camino fácil de devaluar los sueldos. Que devaluen su cuenta de beneficios. Estoy harto de escuchar a los malnacidos de la CEOE hablar de moderación salarial, de bonificación de cuotas a la S.S. etc...
Condenan a trabajadores a vivir en la miseria mientras ellos viven a cuerpo de rey. Se quejan de los pagos a la S.S. y nos empujan a pagar seguros privados y planes de pensiones. ¿Con sueldos de 900€ que no dan ni para vivir?
Anda a ver en qué coche se monta el hijo de puta que despidió a tu hermano y después echa cuentas a ver cuántos
mesesaños de sueldo se pagan con ese dinero.Los sueldos se tienen que subir y se tienen que subir ya. No tienen tanto miramiento cuando nos suben la electricidad o el alquiler. Y quien no quiera o no pueda pagar un sueldo digno a sus trabajadores que se pringue y que trabaje él.
Lo que he dicho es que la gente no tiene cultura política y se acaba quejando de las medidas que toman la gente a la que vota por no prestar atención a su comportamiento, y eso es un hecho.
A mi que una persona vote al PP, al PSOE, a Ciudadanos o a Podemos no me parece ni bien ni mal. Lo que me parece mal es que alguien vote y se queje de algo que no es nuevo.
Que tu creas que por tener una ideología concreta espero que el resto de personas vengan a "mi redil" te define más a ti que a mi.
Si el empleo que se fomenta prioritariamente es aquel que no exige cualificación, tendrás demanda a patadas y por lógica sueldos por los suelos, y sí, podemos argumentar que es problema de quien acepta los términos, pero en esas condiciones alguien los va a aceptar con lo que no hay presión a la empresa para subirlos, y quien opta al empleo tiene que llevar comida a casa de una forma u otra. "Beggars aren't choosers".
Otro tema es que las políticas aplicadas por el estado sean una mierda y que una subida del SMI si bien sea ventajosa para el trabajador, sea en último término una tirita a problemas más graves.
Soy consciente de la reducción al absurdo, pero tu comentario es igualme falaz.
O a los que mueren por un cáncer y además dejan a la famlia arruinada.
Otro ejemplo, funcionarios.
Y se puede seguir. Yo soy partidario 100% de que se modifique el sueldo en base a la productividad. No es algo que se vea en todos lados, lamentablemente.
PD: si no al final me cabrearé y me presentaré a las elecciones
Entiendo tu punto, aunque digo yo que también habrá alemanes realizando trabajos de poco dinero. No es comparable poner al mismo nivel al agricultor que varea olivos en Jaén (Con todo mi respecto para los temporeros, que yo también lo fui) con el ingeniero que mira a ver como falsea los datos de emisiones de Wolkswagen.
Si tomamos en cuenta el país y los sectores al completo, te doy toda la razón. Pero insisto que yo hablo de dentro de nuestro país. Y créeme que estoy deseando que en todos los trabajos se pague en relación a la productividad. Es la única manera de que mucha gente despabile.
No obstante, el que un hospital tenga un porcentaje de éxito podría funcionar de una forma bastante elegante. O convertirse en un nido de prevaricadores, si aceptamos que España tiene una idiosincrasia bastante curiosa
En cuanto a mi, he trabajado por objetivos, y si se llevan de un modo correcto es una forma estupenda de motivarte en el trabajo. Si se llevan mal (La mayoría de las oficinas guarras de venta comercial) acaban generando un estrés increíble.