El PSOE contraviene así el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que los agentes sociales firmaron en julio de 2018 y en el que se comprometían a que el Salario Mínimo Interprofesional llegara a los 14.000 euros al año (1.000 euros al mes) en el año 2020. Sánchez sigue afirmando que subirá el SMI pero no aclara que la subida no se producirá ahora.
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etiquetas: incumplimientos del psoe , salario minimo 
Lo que estaba claro, es que yo no podía esperar cobrar más si mi trabajo no daba para ello.
No termino de entender por qué dices que un trabajador alemán crea mayor beneficio bruto y al mismo tiempo dices que son menos productivos. No sé si es porque en este artículo están sacando el ratio de horas trabajadas por PIB, sin tener en cuenta los costes y muchos otros factores. Si hablamos de productividad marginal, que es el ratio de beneficio que produce un trabajador con el coste que tiene, llegamos a la misma conclusión y es que un alemán genera mucho mayor beneficio por su trabajo.
Al final es lo que nos interesa para medir y subir salarios. Si un trabajador me cuesta 10 y genera 15, su productividad es de 5, y como mucho su salario podrá estar entre 10 y 15. Si un alemán me cuesta 10, pero es capaz de generar 35, pues su salario podrá oscilar entre dichos valores. El mercado será el que se encargue de ajustar qué valor es el apropiado.
A mi entender, para que una empresa Española se vuelva más productiva y pueda llegar al nivel de los países TOP de la UE necesita invertir en I+D, analizar sus procesos y desarrollar nuevos más eficientes, y eso requiere capital propio o inversión desde el extranjero. Si incrementas el salario de tus trabajadores sin haber hecho lo anterior (básicamente estás subiendo los costes sin mejorar tus procesos, es decir, reduces tu beneficio neto), lo que consigues es reducir tu margen de inversión y tu atractivo de cara a inversores externos. Puede que momentáneamente podamos pensar que estamos mejor, que los menos ganaban están mejorando, pero la realidad es que acabas de reventar y frenar todo el proceso de creación de riqueza.
Los países emergentes, los cuales poco a poco salen de la pobreza, lo hacen gracias a que ofrecen unos costes laborales bajos a cambio de atraer capital extranjero. Nos puede parecer más o menos bien, yo ahí no voy a entrar, pero la inversión es la que implica que se desarrollen, aprendan y adquiera procesos, conocimiento y métodos hasta el punto en que un día empiezan a desarrollarse por si mismos (ejemplo China e India). Y es el propio mercado por la mano de obra, el que obliga a las empresas a incrementar poco a poco los salarios para atraer la mano de obra.
Pero si lo hacemos al revés e incrementamos los salarios sin mejorar la productividad, podemos decir adiós a la inversión y por lo tanto, empresas que no pueden mejorar y se quedan atrás.
Me refería a donde pone el trabajador el limite de hasta donde tiene que bajarse los pantalones.
Por otra parte yo no considero idiotas a los votantes. Si votan al PSOE, considero que conocen el modus operandi del PSOE. No es un partido nuevo, y lo que están haciendo aquí tampoco lo es. Si la gente les vota, será que los votantes quieren que les mientan e incumplan y apliquen medidas de derechas.
"Prometo, prometo hasta que la meto y una vez metido se acabo lo prometido."
El problema es que como hacen la propaganda contraria hay muchos ciudadanos que se creen que sería positivo.
Los salarios dependen de la productividad.
Dónde te piensas que van las acciones cuando quiera el gestor? A la nada?
Y lo que ha pasado no ha sido bueno, ha sido súper inflacción y pobreza.
Por algo Sánchez se opondrá con todas sus fuerzas al subir el salario mínimo a 1000 €, no por joder, sino por no cargarse el país.
Un gestor de un fondo no quiebra porque las acciones bajan, por qué un gestor de un fondo vive de las comisiones, qué son independientes de las plusvalías.
yo he tenido dinero en fondos que han cerrado y te llaman por teléfono avisándote de que van a cerrar y en ese momento tú mueves las participaciones a otro fondo. Si no las mueves simplemente aparece el dinero en tu cuenta corriente.
Si en 2008 el gestor quebró, que la verdad que me parece rarísimo, el participe habría podido mover sus participaciones a otro fondo y aprovecharse de la subida del 60% de 2009. Si no quebró el participe no tuvo que hacer nada.
y si el participe fue tan tonto de sacar el dinero en 2008 pues culpa suya, para invertir en bolsa también hay que saber que después de una gran bajada hay un gran rebote.
Ya estais tardando en poner vuestra jubilacion en un fondo.
Desde luego que tengo cientos de miles de euros en fondos, no confío para nada que vaya a haber una pensión pública.
También tienes argentina.
Pero inflacciones del 25 del 50 del 100% no creo que sean deseables.
La subida del salario mínimo genera inflaciones excesivas, no es necesario tener una inflación de un millón por ciento como en Venezuela para sumir el país en la pobreza.
www.meneame.net/story/bbva-aumento-smi-no-castiga-empleo
www.meneame.net/story/airef-descarta-subida-smi-haya-tenido-impacto-so
No he leído los informes por obvios, quien siga las cifras de generación de empleo saca las mismas conclusiones en las mismas fechas. Si ves algo raro, lo comentamos.
- Trabajador español cuesta 10 y genera un beneficio de 20. Su ratio de productividad es 2 (20/2) . Es decir, por cada € invertido en el trabajador español la empresa gana otro.
- Trabajador aleman cuesta 15 y genera un beneficio de 27. Su ratio de productividad es 1,8 (27/15). Es decir, por cada € invertido en el trabajador alemán la empresa gana 0,8.
Cada € que la empresa española invierte en trabajadores le renta más que cada € que la empresa alemana invierte en trabajadores. Pero un tabajador alemán genera más beneficio bruto (12) que un español (10). Por lo que la empresa alemana tiene más beneficios incluso teniendo trabajadores menos productivos.
Vemos como la productividad no solo tiene que ver con el trabajador, sino también con la rentabilidad del producto o servicio que ofrezca la empresa en la que trabaja. Un trabajador alemán podrá ser menos productivo que uno español, cada € que se invierta en él genera menos rentabilidad, pero si en una hora un trabajador aleman hace un coche y en una hora un tabajador español recoge un saco de oliva, el coche siempre va a dar más beneficios que el saco de aceitunas.
Como el tejido empresarial español se caracteriza por ofrecer productos y servicios de bajo valor añadido (hablando en plata: ponemos cervezas y plantamos patatas sin ni siquiera procesar), los beneficios que las empresas españolas pueden generar son pequeños, cosa que obliga a las empresas españolas a buscar rentabilidad a base de reducir costes, y entre estos, los costes salariales. Por esto digo que antes de fijar tanto la atención en los salarios, deberíamos hacerlo en que tipo de empresas y que productos son los que queremos ofrecer. Cuando nos comparamos con todos esos países de la UE con mejores economías que la nuestra, dónde no hay SMI o indemnización por despido, nos estamos comparando con economías dónde los productos y servicios que ofrecen son mucho más rentables que los nuestros. No son mejores economías por no tener SMI o no tener despido, sino por ser capaces de ofrecer productos de mayor valor añadido.
Todo esto por supuesto es muchísimo más complejo, pero haciendo un resumen simplista así lo creemos muchos...
Lo de que prometían una cosa y luego han hecho otra... pues si, pero vamos que si no lo sabían es que venían de otro planeta. Porque no es como si el PSOE fuera un partido nuevo. Que cuando Vox o Podemos gobiernen y nos la cuelen ya podremos decir, joder que cabrones como nos la han metido. Pero con el PPSOE ya son unos cuantos gobiernos como para saber a lo que estás votando.
Hay empresas que si les suben los costes pueden recortar beneficios. Otras no. Y es bastante normal que no, porque si pudieran podrían bajar los precios y facturar más. Por ejemplo.
#134 Me parece poco. Debería subir anualmente, y normalmente por encima del IPC.
blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2018/9/4/ranking-paises-europa-m
Claro que el asunto es muy complejo, por eso mismo digo que centramos siempre el debate (creo que interesadamente) en la cuestión de los salarios y del SMI como si fuera este el motivo de la baja rentabilidad de la empresa española, cuando en realidad esa baja rentabilidad es consecuencia de muchas otras complejos motivos, y nuestro nivel salarial es un síntoma de estos.
El asalariado español es más productivo que el de muchas otras economías más fuertes que la nuestra. Pero esto no significa que el beneficio bruto propio al insumo de su actividad sea mayor en el caso español que por ejemplo en el alemán: un trabajador alemán crea mayor beneficio bruto aún siendo menos productivo, ya que su actividad genera mayores beneficios brutos (ellos exportan tecnologia mientras nosotros exportamos verduras sin procesar y ponemos cervezas baratas a los turistas, hablando en plata).
Por esto mismo lo primero en lo que deberíamos fijar la atención cuando hablamos de la rentabilidad de nuestro tejido económico es en la propia actividad de este, ¿Podemos pedir mayor rentabilidad a una economía basada en hostelería, turismo, agricultura y comercio interno?, ¿No tendrá que ver en primer término esta baja rentabilidad con el propio valor añadido de nuestros productos y servicios, y no tanto en costes laborales, fiscalización y etc. de lo que tanto se habla? Cometemos el error del mal doctor, parece que nos fijamos más en los síntomas que en las causas...
CC: #186 #244
(Sabido era que dónde dije digo, digo diego...pero no me quitéis el Falcon)
Verte a la India, es tu país ideal. No sé que haces en Europa.
Si quieren subir el smi deberían estar dispuestos a bajar impuestos o dar algo a cambio pero los socialistas llevan en la sangre el pedir.
Y ante el vicio de pedir...
Ese negativo HA SIDO SIN QUERER, te lo compenso ahora mismo. Tengo el contraste muy bajo del monitor y se me ha ido el ratón, tal cual te lo cuento. Edito, compensado, cinco positivos en tus últimos cinco comentarios.
A parte de eso comentarte que en los paises nórdicos a poco que se salen de guión que ellos mismos establecen les pasa factura en las siguientes elecciones.
(CC #66)
Un país con sueldos de mierda es una m
Esta vez por lo menos va a ser sincero.
elpais.com/economia/2019/04/30/actualidad/1556607918_504810.html
"A él se le atribuye el fordismo, sistema que se difundió entre finales de los años treinta y principios de los setenta y que creó mediante la fabricación de un gran número de automóviles de bajo costo mediante la producción en cadena. Este sistema llevaba aparejada la utilización de maquinaria especializada y un número elevado de trabajadores en plantilla con salarios elevados." de la wikipedia, las negritas son mías.
es.wikipedia.org/wiki/Henry_Ford
Si pretendemos descentralizar Madrid, lo primero es igualar los sueldos.
Es necesario. Un país no puede depender de una o dos ciudades. Es una locura.
No creo que EEUU sea ejemplo a seguir en temas laborales
De hecho los teléfonos también los vende otra subcontrata. Y así es como se precariza el empleo en ciertos sectores, merced a la impresentable jurisprudencia del supremo que entiende tales contratas como "sujeto idóneo" para causa de temporalidad lo que es un fraude de ley vergonzoso.
Y así se convierte empleo indefinido en temporal en este país machacando a los trabajadores. El fraude se viste de toga.