Cuando Yolanda Díaz dio sus primeros pasos como ministra de Trabajo ya avisó por entonces que le declararía la guerra a la subcontratación, para la que planteaba importantes cambios. Un plan que no se modifica. De hecho, el Gobierno ya ha comunicado a la Comisión Europea su intención de poner coto a las externalizaciones de servicios de las empresas cuando sean un “mero instrumento” para bajar los costes laborales. Así se indica en el documento enviado a Bruselas por Moncloa con las reformas adheridas al Plan de Recuperación y Transformación.
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etiquetas: gobierno , subcontrata , externalizacion , empresas , yolanda , diaz 
A ver si Yolanda Díaz lo consigue pero tengo poca fe.
Empresas que no tienen a nadie, solo ganan concursos públicos y subcontratan todo
Una cosa es subcontratar los abogados o el personal de limpieza y otro que absolutamente toda tu empresa sea subcontratada
Fdo: Un subcontratado que ejerce en una empresa pública.
Y no te equivoques que soy muy fan de Yolanda
cuando sean un “mero instrumento” para bajar los costes laborales.
Entonces todas, la ventaja es justo esa
Una empresa que se contrate para tal funcion debe de poder al menos aportar un mínimo de los trabajadores requeridos para tal competencia. Si se necesita escalar en recursos se subcontrata. Ese es el ideal.
Más de una compañia puede decir que no es por reducir costes, sino por la infraestructura, pero se cae con todo el peso porque muchas tienen a gente deslocalizada en otros paises para ahorrarse costes, pero tienen otros servicios telefónicos en España.
Según lo que hagan puede ser muy gordo..
Todos son iguales es una frase de barra de bar que contribuye a la abstención de la izquierda y a que los corruptos del PPSOE hagan de España una democracia fallida.
Dicho esto, seguimos sufriendo la legislacion de Rajoy que prohibía cubrir plazas, el sector publico está muy mayorcito y las tasas de reposición son una miseria.. en estas condiciones, o subcontratas tareas o directamente, dejas de dar servicio en muchos casos.
Lo que se debería hacer es para los concursos públicos es requerir al menos que los trabajadores de las empresas sean propios y con cierta estabilidad, para así al menos evitar los intermediarios, contratación por ETTs o subcontrataciones encubiertas.
actividad principal no se puede subcontratar, si es algo fácil y lógico, nadie se puede quejar
Debe sonar muy interesante en su cabeza que las empresas tengan por ley que internalizar sus procesos. Pero, además de ser una práctica habitual en todo el mundo, es muy difícil delimitar esto, ya que muchas relaciones de servicios entre empresarios o profesionales son susceptibles de ser consideradas subcontratación.
Eso ha redundado en ricos tontos más ricos, pobres con estudios más pobres y estresados, y una caída en barrena de la calidad del producto.
Así que me parece muy bien que se limite.
es.m.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_mínimo_en_España
Supongo que #3 se refiere a subidas notables, no a subir un 1% o un 2%, que es lo habitual por la inflación
Pensaba que estaba en 600 euros desde 1960
Así, no se tocan los derechos de los trabajadores.
Oh, wait!!! Que en las empresas subcontratadas también hay de esos "trabajadores"!!!! No me había dado cuenta!!
Próximamente: flexibilidad laboral (mochila austriaca, abaratamiento del despido) también en las empresas que subcontratan, en las gordas, en las que ganan los concursos.
Así es en todo el norte de Europa, Estados Unidos, Canadá y Australia. Y no parece que les vaya mal.
Los obreros españoles son pobres pero muy señoritos. Curiosa combinación
Que se dediquen a flexibilizar el mercado laboral y a atraer inversión extranjera que necesitamos como agua de mayo.
Nuestro principal problema es el paro y los salarios paupérrimos.
Tiene sentido subcontratar cuando tienes una necesidad puntual de trabajadores extra por carga de trabajo, o por necesidad de ciertas competencias que no son tu negocio habitual.
De la misma manera, una fábrica que se dedica a hacer, por ejemplo, piezas para el sector del automóvil... Si cada turno requiere 50 empleados para un total de 200, no tiene sentido que 100 sean de una ETT y 50 sean de una subcontrata porque son trabajadores necesarios para el desarrollo de tu actividad productiva.
Por centrar el gran problema que tenemos....
Así, no se tocan los derechos de los trabajadores.
Oh, wait!!! Que en las empresas subcontratadas también hay de esos "trabajadores"!!!! No me había dado cuenta!!
Próximamente: flexibilidad laboral (mochila austriaca, abaratamiento del despido) también en las empresas que subcontratan, en las gordas, en las que ganan los concursos.
Así es en todo el norte de Europa, Estados Unidos, Canadá y Australia. Y no parece que les vaya mal.
Los obreros españoles son pobres pero muy señoritos. Curiosa combinación
Las que tú dices es verdad que hacen proyectos pero todas, incluso esas, no hacen proyectos puntuales si no que llevan tareas básicas y estructurales de las empresas.
Y efectivamente, quitar una reducción de costes es al final quitar competitividad, y se les llena la boca de que hay que aumentar la competitividad.
La externalización ha sido clave en la devaluación salarial de muchas profesiones y ha lastrado la carrera profesional de mucha gente. Un techo de cristal para la gente que se lo tiene que currar desde abajo.
También ha sido un problema para muchas pymes, ya que unas pocas compañías se quedan con los grandes contratos y su única forma de acceder a clientes importantes es servir de proveedoras de rrhh (aka cárnicas) al oligopolio. Algunas de las cárnicas son creadas ad hoc por ex de las compañías que manejan el cotarro para proveer de personal barato y prescindible que sólo sirve para facturar y repartirse los beneficios. Da igual que el trabajador lo haga bien o mal.
Resulta indignante ver que en una oficina hay muchos trabajadores subcontratados en condiciones pésimas que pagan con sus impuestos y con lo que ahorra la empresa con su subcontratación los beneficios sociales de sus jefes, creando un sistema de castas real.
Debido a esto, aumentaría la productividad y la competitividad entre empresas del mismo sector, ya que habría más actores en el mercado.
Un saludo.
Porque precisamente el gobierno es de los mayores consumidores de este tipo de subcontratas.
“evitar que se utilice la externalización de servicios a través de la subcontratación para reducir los estándares laborales de los trabajadores de las empresas subcontratadas
Si subcontratas parte de un trabajo de desarrollo no parece que vaya a prohibirse.
Esta ley es para esas empresas de servicios, como la limpieza, que tienen a algunas personas en plantilla cobrando más y luego externalizan a otra empresa en las que van a cobrar menos.
Menos mal que a veces surgen personas activas y responsables
Es enorme la cantidad de cosas ilegales que hacen muchas empresas. Es enorme la cantidad de cosas "comillas"legales"comillas" que hacen las empresas.
Si pasamos de la segunda parte a la primera, algo se gana. Al menos que sea ilegal. Esos son los cimientos.
Yo he tenido experiencia en 3 ocasiones y 1 de ellas fue así.
De hecho es muchísimo más caro a medio y largo plazo tener un departamento de informática externo que interno. Un trabajador externo va a cobrar menos, tener menos estabilidad y una menor productividad que uno interno todo esto sin contar la rotación de personal y con ello la pérdida de conocimientos.
Externalizar un proceso estructural es más caro, menos eficiente y, además, es un riesgo enorme depender de otra empresa para realizar tareas ordinarias en una empresa. Solamente imagina que pasaría si tienes a toda la parte de informática con una consultoría y ésta va a la quiebra.
necesitanquieren tenernos en plantilla. Asi a veces somos 40 o 60 dependiendo de la carga de trabajo.