La nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación incorpora novedades en el ámbito laboral, contempla sanciones de hasta medio millón de euros y pone en alerta a la Inspección de Trabajo.
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etiquetas: empleo , salud , trabajo , economía , gobierno , política , ley 
www.abogados365.com/articulos/sabes-cuando-es-legal-grabar-una-convers
cc #5
Lo suyo sería que antes de empezar cualquier entrevista, se tuviera que llamar a un telefono de la Administración donde se registrara la entrevista.
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cc #5
En la entrevista o cualquier otra reunión con la empresa SIEMPRE hay que grabarlo todo. Es la prueba para denunciar a los puercos en inspección de trabajo.
Hace unos meses la empresa en la que trabajo contrató a un obrero. Vino a trabajar un día y al siguiente presentó la baja laboral (había tenido un accidente en la anterior empresa y teóricamente le dolía la mano al coger pesos, era peón, así que era su único cometido).
Obviamente, fue despedido al día siguiente (por convenio, hay una semana de prueba donde el despido es gratuito para la empresa). Si el patán este se hubiese esperado una semana, la empresa se meteía en un marrón importante si quisiera despedirle.
No todos los trabajadores son unos santos.
Como dice #17
Nadie dice que todos los trabajadores sean unos santos. Pero lo que no es normal es que en una entrevista de trabajo te puedan preguntar por tu salud y eso es lo que nueva la ley va a sancionar para que las empresas no lo hagan.
Porque yo alguna vez he preguntado a candidatos si tenían algún impedimento físico para poder hacer tal tarea. No es la primera vez que los del sepe me envían a alguien con minusvalía a hacer un trabajo que no pueden.
Lo que es ilegal es grabar una conversación entre dos terceros sin estar tú presente
También hacen un test, donde el propio trabajador comenta si tiene alguna enfermedad, que se supone que es confidencial. Pero cualquier lesión, se puede ocultar. No es infalible.
Y si más gente lo hiciera mejor iría todo.
Lo segundo, cualquier contrato indefinido tiene un periodo de prueba.
A saber por qué te interesa torcer las cosas.
A los autoritarios les encanta mucho prohibir. Detras de un gran moralista siempre hay un pequeno dictador.
CC: #5 que el caballero bonaparte me tiene ignorado que chorpresa
CC: #13
Una cosa es que un médico certifique que eres apto para realizar un trabajo y otra que tu jefe se entere de tus problemas de salud.
Y entonces habría entrevistas para ir a la bacanal, porque no todo el mundo vale para la bacanal
Tu, no obstante, no hace falta que avises de estar grabando, ya que la grabación és una prueba de tu propia conversación.
No obstante, para negociar con algunas empresas, pegar un aviso de "estoy grabando yo también" hace que las cosas se solucionen con mucha más facilidad que grabando sin decir nada.
Eso se seguirá pudiendo decir, ¿no?
Puedes leerlo varias veces si quieres.
Obviamente, la empresa que haga preguntas personales y no pertinentes en relacion a que puedan afectar a la productividad, es una empresa condenada al fracaso; son ellos mismos los que salen perdiendo, recuerdo un video interesante sobre como todos discriminaban en base a aquello que buscan: www.youtube.com/watch?v=QFzpsINfEIQ.
Es gracioso como a la gente que le parecera mal mi comentario, no se lo aplican a ellos mismos cuando actuan en su vida privada. O dicho de otra forma, aplican la logica de "Haz lo que digo pero no lo que hago".
El problema es cuando no contratas a alguien de peón de albañilería (por seguir tu ejemplo) porque tiene VIH o ha tenido un caso reciente de depresión (por poner dos ejemplos al azar).
A mí en el reconocimiento de una startup, me llegaron a mirar incluso mi higiene bucal, porque el empresario pagó el paquete completo, me hicieron pruebas como si fuera a ser astronauta.
Así que si el empresario no paga el paquete minimo, creeme, detectan una lesión incapacitante.
Otro tema es que el empresario no quiera invertir pasta en eso, pues se queda pendiente de que le timen.
El daño que hacéis las clases trabajadoras y los consumidores no afecta a los ricos, repercute directamente en las clases trabajadoras y consumidores así como en los servicios y productos que podemos comprar.
El daño más grande lo hacen los plebeyos que a costa de los demás quieren dejar de serlo, y se cuentan por millónes de mediocres ignorantes.
ya somos mayorcitos para saber que si alguien no sabe gestionar su empresa, acabara jodido.
yo tengo claro que si montara una empresa de lo mio, ningun nuevo contratado se iria del reconocimiento medico sin una prueba para ver si tiene tunel carpiano, tendinitis de quervain o cualquier otra tendinitis en los brazos.
cc #22
O que pasa? que si ahora uno es cojo, le cortamos una pierna al resto de la gente ya que sino no estamos en igualdad de condiciones? La igualdad no solo es imposible, sino que no es deseable, porque solo se puede igualar a la baja. Tu, como todos, discrimnais por distintas razones en el dia a dia, desde la persona que elegis para acostaros, el bar al que acudis, hasta el producto que decidis comprar. Si quieres profundizar en el tema y leer algo al respecto siempre puedes leer Liberty Or Equality: The Challenge of Our Time de Erik von Kuehnelt-Leddihn.
Ejemplo:
justificando la regla dolorosa son 3 dias de vacaciones pagadas todos los meses, solo por ser mujer y ovular todavia. ( obviamente la regla no la tiene todos los trabajadores)
En muchos convenios sectoriales las bajas de corta duracion estan "premiadas" asi que no afecta el salario. (puede llegar hasta 10 dias) norma que esta pensanda en resfriados u otras CCCC de corta duracion, sin embargo al conceder una baja por regla dolorosa recurente, la empresa "regala" a la trabajadora 3 dias renumeradas todos los meses.(36 por año mas sus vacaciones)
dudo mucho que este "regalo" lo haga alguien , es mucho mas barato un despido improcedente y asegurarte de no contratar mujeres en la edad fertil y me temo que es lo unico que van a conseguir si se queda regulado asi.
En las entrevistas de trabajo coincido que hay que preguntar cosas que serian normales referente al puesto de trabajo que van a desempeñar, cosas de salud si no son intrusivas no es muy logico
Entrevistador: ¿Cómo anda usted de salud?
Entrevistado: Estupendamente, muchas gracias.
Meses después, cuando te tienes que coger una baja por enfermedad...
Empleador: Pero bueno, ¿me mintió usted en la entrevista?
Empleado: Mi respuesta no era ilegal, su pregunta sí. Si quiere usted buscamos asistencia legal y aclaramos la situación, o seguimos con esta relación laboral como amigos.
Movilidad, vista, oído, electro, análisis de sangre y orina. Punto. Puede ir un obrero con la pierna rota on incluso lumbago, que si no se queja, ni se dan cuenta.
no es coña ni ironia
El tema no es si los reconocimientos son más o menos efectivos si no que las preguntas de salud en las entrevistas de trabajo están totalmente fuera de lugar, a ver si nos centramos.
- ¿Tiene usted algún motivo conocido que le impida ejercer el trabajo con normalidad?
- No.
Pues ya estaría.