Se acabó la fiesta, todos a trabajar. En Google, a alguien se le ha acabado la paciencia, y los elementos característicos de lo que siempre fue una cultura corporativa marcada por la absoluta libertad de expresión, el debate abierto y las conversaciones sobre todos los temas en cualquier ámbito han sido eliminados. Así, prácticamente de un día para otro, la compañía ha publicado unas nuevas community guidelines en las que deja meridianamente claro que los empleados tendrán que ocuparse exclusivamente de su trabajo y no del mundo que les rodea..
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etiquetas: google , cultura 
Todo en el Universo es un ciclo. Nace, crece,
se reproducevive un tiempo, y muere.Empiezas con 10 trabajadores como una startup guay. No hay horario. Y he aprendido que la primera regla si es un "no hay horario" de verdad o falso, es que en una empresa donde no hay horario nunca te pueden llamar la atención por llegar tarde a tu puesto de trabajo. Es verdad, en esta empresa no hay horario. Hay que cumplir los objetivos, eso si, o al menos luchar por ellos. Se pagan bien los objetivos, miles de euros me refiero.
Se montan debates, etc. A la que hay 200 pasas de tener un grupo de gente muy implicada en la empresa. A la que la empresa tiene cientos de trabajadores aquello parece un esplai. A las 9h00 empieza a llegar la gente, a las 17h00 ya hay menos de la mitad y es un despelote.
Al final resulta cuando crece la empresa que empiezas a tener cada vez un porcentaje más grande que no entiende de que va aquello. Es una empresa y debe ganar dinero. Y hay que currarselo para que funcione.
El trabajo rinde igual si llegas a las 10h00 o a las 8h00 y le dedicas un tiempo razonable, diría yo las 8h. Esta bien si te administras tú unos días trabajar menos y otros más. Pero lo que no puede ser es un cada vez trabajar menos.
El reto, en este caso, es entrar en Google y hacer currículum. En USA si has trabajado en Google, en Tesla, en Microsoft... siempre te va a abrir puertas laborales y vas a encontrar quien está dispuesto a pagarte un pastizal.
Hace poco hubo un caso de una trabajadora que tenía una relación sentimental con su jefe. Cuando él rompió la relación, ella denunció (por correo corporativo y Twitter, nada de juzgados) que el la había violado un año antes. La reacción de los SJW fue convocar paradas en todas las oficinas y todo el mundo tuvo que asistir a estas paradas por miedo a ser señalado.
Por cierto exigían que a esa persona se le despidiera y se le quitaran todas sus acciones de Google.
Por ejemplo cuando las mujeres de google salieron nosecuantos minutos antes para protestar por la brecha salarial. Despues hicieron el famoso estudio y salio lo que salió.
Creo que un punto intermedio sería lo más razonable pero entiendo la postura de la empresa. Uno va a trabajar que para eso se les paga siempre que sean condiciones buenas (seguridad y esas cosas).
Edit: solo por añadir,IBM lleva siendo un dinosaurio toda la vida,y ahí sigue,no se lo va a cepillar nadie y es una de las empresas punteras en tecnología.
A todos nos encantaba trabajar en esa empresa, pero según avanzaba el tiempo y la empresa crecía eso cada día era más un cachondeo.
Al principio se escuchaban todas las ideas que cualquier empleado podía aportar para mejorar la empresa, se daba mucha libertad creativa y horario flexible mientra se cumpliesen los objetivos, y esto ayudaba mucho.
Pero llegado un punto se fué de madre todo. La gente empezó a bombardear con ideas, las discusiones empezaron a durar días en vez de horas, el horario flexible era un aútentico cachondeo con gente haciendo menos horas de las requeridas, los objetivos se empezaron a dejar de cumplir porque la gente pasaba más tiempo discutiendo para defender sú idea que programando, quejas constantes porque cuando tocaba no se quería hacer las tareas aburridas y sólo se quería juguetear con las nuevas tecnologías.
El proyecto avanzaba más lento que cuando había menos gente, y para rematar se convirtió en un Frankstein porque cada trozo del proyecto había sido implementado con tecnología diferente, no obedeciendo a una necesidad, sino a lo que el programador le apatecía aprender para inflar su curriculum.
Al final malos rollos, gente caprichosa, trabajo que no se sacaba, étc...
Dar libertad estuvo bien, pero creo que nuestro jefe tenía que haber dado un manotazo en la mesa a tiempo y haber puesto ciertos límites.
Nada de lo que pone en la guideline es diferente de lo que se diria en cualquier empresa.
Lo "unico" que puede achacarsele, es que diga que en horario de trabajo no se hable del ocio si con ello "rompe el ritmo de trabajo" (cosa que me parece normal, el hablar estas cosas se habla en el tiempo de descanso).
Dejo por aqui la guideline:
about.google/community-guidelines/
Lo del Frankenstein... No debe haber programador sin arquitecto.
Otro punto es que la rentabilidad se vea a corto plazo y así el CEO se pueda poner la medalla por lo que priorizan proyectos rentables pero ya, como las democracias bananeras.
¿Proyectos a largo plazo? Ni en sueños.
De hecho, aunque se llenen de juguetes las oficinas, estan casi todo el tiempo sin usar (salvo en el descanso de despues de almorzar, si es que se usan).
Desde fuera puede parecer que aquello es un parque de atracciones, pero es al reves, es un "requerimos de ti el 100%, y a cambio en tus breaks puedes disfrutar de estas cosas"
Si ya Google me empeza a oler a podrido por aquella época, mi experiencia terminó por demostrarmelo.
¿Sabes por qué se largan al cumplir dos años? ¿El ambiente interno, que saltan a otra para cobrar más o que se van a hacer un proyecto por su cuenta?
La gente se larga por el el 90% trabajan de picacódigos en algo que no les gusta. La movilidad interna es complicada y hay mucho politiqueo. De hecho existe desde los principios un chiste interno que viene a decir que los fundadores mientras vuelan en su jet privado o navegan en su yate se ponen a echarse unas risas mirando los CVs de los genios a los que acaban de contratar y la mierda que los tienen haciendo.
Google recibe millones de CVs al año, por dos motivos:
1. La percepción de que si trabajas ahí es porque eres un genio.
2. La idea de que vas a hacer cosas asombrosas.
Una vez dentro te das cuenta de que hay 100000 personas como tú, y mucha mierda que hacer. Todo el mundo no puede estar haciendo IA ni programando vehículos autónomos ni tocando el código del buscador.
Por tanto la gente se queda por el punto 1. El tiempo suficiente para que quede bien en el CV y para no tener que devolver los bonus de contratación ni de relocation (permanencia de 1-2 años).
A esto súmale un ambiente muy competitivo y (según mi percepción) bastante tóxico. Allí el síndrome del impostor te puede matar.
La última vez que estuve en sus oficinas me pareció como estar en un centro comercial gigantesco lleno de gente amargada. Gente triste, ni una sonrisa, casi todo el mundo haciendo cosas solo por su cuenta. Las salas de juegos o de manualidades con una persona sola haciendo un proyecto personal... poco compañerismo en general
¿Crees que ha bajado la popularidad estos últimos años por alguna mella pública en la imagen de Google?
Por otro lado, el hecho de que gran parte de sus innovaciones vengan de startups que han comprado, y que parece que la matriz tiene más fiascos que aciertos, sí que influye mucho entre los candidatos potenciales que pueden elegir donde ir. Ya no se ve como el lugar donde van los programadores punteros a hacer cosas molonas, ahora solo es la mayor empresa del sector, que da cierto prestigio pero no tanto.
Dije arquitecto, no consultor de negocio
Realmente es bastante productivo que los trabajadores no tengan que ponerse a cocinar en casa o salir a comer fuera, vienen mas descansados y se centran mas en sus tareas.
Por economia de escala, mantener un comedor para 200 trabajadores con 5 cocineros no es tan caro, y el trabajador lo valora mucho (en especial si pones comida "normal" en vez de ratearla). Tampoco creas que hay comida muy alla en esos comedores, se come bien, pero no es tampoco un comedor gourmet (solo que cada cocinero trabaja un tipo de comida: italiana, oriental, etc).
La empresa en la que estaba antes era una multinacional estadounidense con un propietario millonario completamente tarado que se dedicaba básicamente a divagar desde la seguridad que le daban sus millones en el banco. Siempre estaba diciendo que era mejor que Google, Facebook y otras remarcadas empresas.
Se pasaba el día alardeando de que sus empleados tenían horario flexible (Era flexible, sí, podías hacer de 8 horas, o mejor más, todas las que quisieras, que no te las iban a pagar), que teníamos salas de esparcimiento donde los empleados podían descansar la mente durante la jornada laboral (No se usaron aquellas playstation, Xbox y futbolines en la vida), la sala Chillout en todos los centros de producción (que era una sala donde básicamente había una camilla, una silla y el botiquín, muy deprimente), que había conciliación familiar incluído teletrabajo (Solo teletrabajaban algunos jefes, pero no teletrabajaban absolutamente nada, simplemente se quedaban en casa), que todos los empleados tenían oportunidad de promocionar y desarrollar una carrera profesional (Mentira también, entré con una categoría y salí con la misma y el sueldo poco más de lo mismo).
Al menos en Google algunas cosas eran verdad aunque solo sea hasta ahora. Pues nada, desbandada de empleados de Google a sitios donde estén agusto y les paguen bien.
$Deity me libre de entender una más que probable envidia hacia Google y el pastizal que se levantan. Ya se sabe; el que sabe, sabe (y funda algo que funciona). El que no, enseña. (O señala que cosas puede estar haciendo mal el que ha fundado algo)
Esto es de broma, no? Pregunten a James Damore, si no.
developers.google.com/community/experts/directory/ -> puedes buscarme ahí.
Lo mío es multimedia y sinceramente no me veo trabajando con desarrolladores web, sabes qué tipo de gente trabaja en Stadia?
Últimamente ha habido casos en Google de empleados que dijeron cosas que ofendían a los "ofendiditos" (busca James Damore...), así que ahora silenciarán a los empleados para no ofender a nadie.
Reestructuraron toda la parte de desarrollo cambiando completamente las politicas, y parece que retomaron el rumbo. Esto es lo que sé por antiguos compañeros, porque yo no me quedé a verlo, me marché antes que mi jefe porque aquello era insostenible.