El plan de trabajo híbrido de Google ya es oficial, y entre las medidas que va a adoptar el gigante californiano se encuentra la de reajustar el salario a aquellos trabajadores que decidan cambiar su lugar de trabajo, ya sea a otra oficina de las muchas que tiene repartida el motor de búsqueda por la geografía mundial, a espacios de trabajo compartido o a sus propias casas.
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A partir de ahora voy a callarme el barrio en el que vivo y la mierda de piso que tengo, just in case. Que sepáis todos que tengo un ático en Sarrià y solo con lo que pago de escalera ya no me llega el sueldo
Contratarán a uno que viva en una zona más barata y a ti te mandarán a tomar por culo de aquí a poco.
control del puesto de trabajoproductividad y sepan hasta cuando vayas a cagar o parpadeas.Perderán unos pero vendrán otros que ganan menos y que también serán buenos. Estos a su vez saltarán a las empresas esas que pagan mejor sin mirar donde vives, pero mientras, tendrán bastante años apañados.
A largo plazo, creo que se producirá lo que dices .. pero dentro de mucho.
Te comento un caso de una
ejemconsultora que operaba a nivel nacional. Por sus santos cojones decía que si vivías fuera de Madrid, aunque los sueldos estaban tabulados era un % menos (no me acuerdo pero en torno al 10-15%)Google gana, si. Pero Google y los grandes siempre tienen la sartén por el mango. Y ya están pagando menos de lo que deberían o podrían de serie. Así que tampoco es para asombrarse.
Ahora bien, las empresas deben empezar a pensar que de la misma forma que ahora pueden buscar trabajadores por todo el mundo, también ellos pueden buscar empleadores por todo el mundo. Así que supongo que dentro de un tiempo, los salarios de los puestos susceptibles de teletrabajar, se igualarán bastante, y solo dependerán del coste de la vida en la región donde viva el trabajador. No de dónde esté ubicada la empresa.
La gente no se da cuenta, que si pagas muy por encima del mercado( como sueldos de Silicon valley en Soria), es cuestión de tiempo que entres en pérdidas, para eso hay salarios mínimos, convenios y condiciones laborales para marcar lo que todos deben cumplir a partir de estos mínimos cada empresa hace su oferta a los trabajadores y según pague y ofrezca beneficios sociales, tendrá trabajodores mejores o peores.
Alphabet le dará unos años de margen a cada proyecto y si no consiguen ser viables económicamente en 5 o 10 años acabarán cerrando la división y despidiendo a cientos o miles de empleados. ¿No será mejor que tengan más margen para reducir pérdidas y puedan mantener vivos estos proyectos durante más años?
Por cierto, la nota de Alphabet habla de que la medida de "recortes" afectaría al 40% de la plantilla, por lo que sería interesante saber en qué divisiones está trabajando esta gente, pero no lo aclaran.
Más que lo que ganas, lo realmente importante es el nivel de vida que puedas permitirte allá donde vivas.
Yo estoy en una situación parecida. No gano lo mismo que alguien de Nueva York (tengo compañeros allí), pero para mi ciudad, mi sueldo es bastante mejor que el de ellos en NY.
Aparte, si yo soy de Soria al empleador le da igual si yo vivo en "Soria capital" o en un pueblo a 1h que me sale más barato pero me requiere más tiempo para ir y volver. Lo que quiere hacer Google es como si a un trabajador de un pueblo de Soria deciden pagarle la mitad que a su compañero, con el que trabaja codo con codo haciendo exactamente lo mismo, simplemente porque vive en un pueblo.
Y luego está lo que dice #2: ¿si me voy a vivir a una ciudad más cara porque me apetece, me van a pagar más? Lo dudo mucho...
Esto es echarle morro lo mires como lo mires, y no tiene nada que ver con la situación ya existente que comentas.
Si vives en un pueblecito perdido de Montana y tienes como opciones ganar la mitad que en Silicon Valley o ser el mejor pagado de una empresa local del pueblo tú verás que haces.
Hay mil variables que van a hacer variar drásticamente el dinero que te queda. Sigo sin verlo bien.
Ya veremos como acaba. Tienen a programadores de la puta hostia en Lituania a los que pagan una fortuna para Lituania pero una puta mierda para Silicon Valley. Pero son realmente buenos, tipo parte del core del compilador de Rust y tal. Vamos, que no vas a competir con ellos en calidad de trabajo y tampoco en coste.