El conflicto era previsible y el primer lugar en el que ha estallado, al menos que se sepa, ha sido en Apple. Los trabajadores del gigante tecnológico de Cupertino, California, quieren mantener la opción de trabajar lejos de las oficinas de una forma mucho más flexible de la establecida por los directivos de la empresa, y como estos han hecho oídos sordos a sus peticiones, les han dirigido una carta interna en la que critican la desconexión de los dirigentes con sus empleados y piden mayores opciones de trabajo en remoto.
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Sin embargo con trabajo presencial, se te va todo en alquiler.
Aquí volver es molesto, allí es un putada inmensa.
Allí rindo mas, y me llevo muy bien con la parte de mi equipo de trabajo en mi ciudad, así que ir a la oficina los viernes a "echar los huevos fritos" y hacer una reunión presencial para ponernos al día, me parece mas que correcto.
Además, la gente no tiene en cuenta que el teletrabajo en una bendición para los veteranos, pero puede ser una pesadilla para los novatos que necesitan formación y atención continua.
No es lo mismo una llamada de teams, que pasarte por su sitio, y que noten que además de voces en unos cascos, hay personas trabajando con ellos. Conozco varios casos ya de novatos que se piran a los pocos meses de ser fichados, porque simplemente no se les presta la atención que necesitan.
Vamos, que no.
#4 Pues no. un sueldo de apple puedes vivir comodamente , comenzando desde 90-120K hasta 400K se pueden montar facilmente
Los niños están sin vacunar y no quiero que hagan extraescolares, comedor, etc. Van al colegio porque es enseñanza obligatoria que si no, ni eso.
Y hasta que no me fie de dejarles con alguien si no teletrabajo, me voy al paro.
y si ese trabajo lo desempeñan igual por teams que presencial, te da igual que vivan en san francisco o en guinea ecuatorial, te da lo mismo.
No pagan esos sueldacos porque sea caro vivir por la zona, pagan esos sueldacos porque cada hora de esos desarrolladores genera muchos mas beneficios que las de el resto de desarrolladores.
La única pega que pueden tener, es que si esos desarrolladores no se gastan todo el sueldo en alquileres, igual con 45 años deciden jubilarse, es la única pega real, y algunos ya lo hacen, trabajando en silicon valley y viviendo en furgonetas o caravanas.
Aún tengo mi taza favorita en mi mesa
Pero vamos, que si me hacen volver ahora, solo acepto un 80% casa 20% oficina, cualquier otra cosa, es cambiar de empresa.
Con lo que no puedo es con pedir teletrabajar un día suelto y que me tuerzan el morro. Para mí lo ideal sería no tener que dar explicaciones de dónde estoy.
Repito, a 20 minutos del trabajo, y añado, pagando una miseria de hipoteca por una casa de 240 metros cuadrados.
Cuando me dicen que en Madrid puedo ganar mas dinero, suele escapárseme un JA!!! ni jarto de vino, pero vamos, ni jartisimo de vino.
Evidentemente no eran camareros. Ten en cuenta que la gente que lo hace está bien posicionada y no temen a quedarse sin trabajo, y aunque ocurriera una apocalipsis en su sector y no consiguieran trabajo tendrían para vivir varios años con los ahorros.
Es lo que pasa cuando la gente tiene buenos curros.
El melón ya se ha abierto, hay empresas que ya ofrecen teletrabajo sin idea de quitarlo cuando se pase la pandemia. Los trabajadores tienen más donde elegir. Y aunque los habrá que elegirán presencial, a medio plazo las empresas que gasten tanto en oficinas van a tener un problema de competitividad. Para ciertas cosas siempre hará falta un sitio físico, pero la era de las oficinas gigantescas (a menudo en mitad de la nada y llegando en coche a lo Office Space) ya está sentenciada.
No se puede detener la Historia, esto es como resistirse a la revolución industrial en su día.
Lo de que el teletrabajao ha llegado para quedarse es una media verdad, o una media mentira... Pero al menos en mi empresa si que hay mucha gente dispuesta a largarse de la empresa, aunque cobren menos con tal de no tener que trabajar presencialmente el 100% del tiempo.
Personalmente me gusta ir a trabajar a la oficina... Pero ha quedado demostrado que en muchos campos no es algo esencial.
En Apple mirando el salario medio de un ICT2 (ingeniero sin experiencia) es de 175k [1]
[1] www.levels.fyi/?compare=Apple&track=Software Engineer#contribute-h
Pd: ironía
Un aparato mierdilla ya te sale por mínimo un millón de dolores.
He conocido a compañeros de trabajo viviendo 12 hacinados en un piso.
Es una locura.
REHENES
(Va con cariño, #39)
El motivo por el que las empresas de SV pagan tanto a los empleados locales es porque se supone que son los mejores del mundo.
Si te vas a Oklahoma a vivir... hombre pues no te van a pagar un sueldo local, pero el pedigrí de SV lo acabas perdiendo según pases tiempo fuera.
Con el cambio la psicopata está le dio una paliza a mi jefe y de repente.... Si, tenéis este horario pero me entráis a las 0830 a 0900 y me salís a las 17....flexibilidad al infierno.
Y ahora en septiembre está hdlgp quiere imponer a mi empresa que acabemos a las 19 o 20 de la tarde.... Como ella.... Pero que entremos como tarde a las 0900. Reventando las costuras del convenio y estás cosas. No va a poder pero si me pueden poner un horario bastante lesivo de 9 a 6 todo el año.
Con el que tuve durante 8 años todo el año era como si tuviese horario de verano. Toca buscar.
Excepto los sueldos, claro.
A alguien que vive en Guinea Ecuatorial no tienes que pagarle eso para contratarle.
Y en cuanto el primero de los faang pase a ser remote friendly (creo que facebook esta en ello) ojo a la estampida que puede haber hacia esa empresa.
deberían de pagarle menos? por no gastarse gran parte de su sueldo en alquiler?
No se, no lo veo.
Y si el tipo se pira, no tendrán el mismo problema una vez fichen a alguien nuevo que formar?
Piensa que, en un pueblo a más de 100Km del Valle, un piso costaba más de 1500$ al mes....
Los precios de esa zona son una locura, y no solo los de la vivienda, que los restaurantes también tienen que amortizar el alquiler...
Si te vas a Guinea y sólo tienes una oferta de trabajo porque en Guinea no contrata nadie, pues tu sueldo será una puta mierda porque es lo que la empresa diga.
Trabajo en Silicon Valley y te digo de primera mano (no teorías de como tendría que ser el mundo) que no se paga igual al que está aquí que al que está haciendo exáctamente lo mismo en otra oficina de la misma empresa. Y si en lugar de Estados Unidos estás en las oficinas de Canadá (muchas empresas tienen oficinas allí porque los visados son más fáciles), menos de la mitad. Y es el mismo trabajo. Y Vancouver no es barato.
No sé cuándo volveré, pero se que me van a dar meses para volver.
Por ahora se que minimo hasta septiembre, nada.
#96 Pues anda que no salen parejas y líos en el trabajo. A patadas.
Yo llevo teletrabajando 100% más de un año y noto que me he vuelto más introvertido y uraño. De hecho he pedido volver a la oficina un par de días a la semana porque llega un momento que se me "cae la casa encima".
Que si, que ahorro gasolina y lo que queráis, pero estar siempre en casa me quema. He llegado a pensar en pillarme hasta un coworking en mi ciudad por estar rodeado de gente.
El puto horario de verano es SAGRADO.
yo soy piscinero, así que salir a las 15:00 horas en verano, simplemente me encanta.
Supongo que ahora el precio de los alquileres en San Francisco habrá caído muchísimo.
SV no tiene nada mágico. Es el capitalismo al cubo. En cuanto puedan conseguir lo mismo más barato lo harán.
Además en Estados Unidos te pueden bajar el sueldo (puedes aceptar o no, si no, pues puerta). Es rigurosa oferta y demanda.
Por eso digo, que yo no tengo que escapar, mi sueldo es inferior al de madrid, pero vivo mucho mejor que muchos madrileños que si quieren escapar de allí , cosa que a ti te vendría también bien, ya que los alquileres disminuirían.
Ahora más en serio, tras haber gastado el pastizal que gastaron en su oficina principal... como para tenerla parada.
Más bien tu empresa fue más tonta que Apple.
Lo digo porque dices "los niños estan sin vacunar" y no "yo estoy sin vacunar" y a los pobres los tienes "castigados".
Que sí, que una vez cada equis reunión física, en persona... pero vamos...
Un amigo trabaja en Telefónica en Las Tablas y va en AVE+metro a la oficina. El bono le salía creo que por 400€ al mes y curiosamente tarda más el trayecto en metro que en AVE.
A diario era una paliza pero dos días por semana ni tan mal. Y tiene un casoplón con jardín por lo que yo pagué por un piso del desarrollismo.
Pero prefiero que no vayan a comedor.
Es una enfermedad que ya ha mostrado en adultos secuelas a medio plazo y gente que le está costando horrores recuperarse. Paso de meterles en sitios cerrados. Gracias.
Mi mujer es médico y es aún más radical que yo con este tema.
¿Trabajas con inmunodeprimidos?
La cara que me cuentas ya la conozco. Y afortunadamente tengo tiempo para estar con ellos. El que hacía robótica en el cole está haciendo robótica en casa con su Raspberry Pi Pico. El que hacía arte está pintando con témperas afortunadamente se llevan muy bien entre los hermanos y además desde mayo tienen una vida muy activa en parques y espacios abiertos...
Iba a mandar esa, pero creo que ya ha subido algo parecido.
#31
También puedo entender que según qué empresas que tienen sedes en diferentes ciudades y están todo el día en videoconferencias pueden hacer el trabajo en remoto al 100%. Pero según qué trabajos implican presencia en algún momento.
Un amigo, que está de cuarentena (a mi entender un poco tonta), me decía que podía teletrabajar, pero que su trabajo era cuasi presencial
Lo que yo te estoy diciendo no es que contraten a alguien de guinea ecuatorial, lo que te estoy diciendo es que alguien que YA tienen contratado, y teletrabajando, decida irse a vivir a guinea ecuatorial.
Que habría que hacer, bajarle el sueldo? despedirle y pasar por los mismos procesos para contratar a otro en san francisco por la misma pasta?