#4#2 Si es cierto que llevan cuatro nóminas sin cobrar, es voto llorica.
Al acumular tres nóminas impagadas, uno ya se puede largar "pasando la cuenta". Es de los pocos casos en los que se cobra EVI (Extinción Voluntaria Indemnizada). Básicamente es un despido improcedente, pero ordenado por el propio trabajador. Con derecho a la indemnización máxima, y cobrando el paro que se haya acumulado.
Cobrar realmente queda por verse luego, pero al menos uno sale del limbo, deja de regalar su tiempo, y queda libre para buscar otra cosa.
PD: los empresaurios "premium" lo saben, y por eso mientras no les interese cerrar la empresa, siempre se las apañan para no deber nunca más de dos nóminas.
#2 Si es cierto que llevan cuatro nóminas sin cobrar, es voto llorica.
Al acumular tres nóminas impagadas, uno ya se puede largar "pasando la cuenta". Es de los pocos casos en los que se cobra EVI (Extinción Voluntaria Indemnizada). Básicamente es un despido improcedente, pero ordenado por el propio trabajador. Con derecho a la indemnización máxima, y cobrando el paro que se haya acumulado.
Cobrar realmente queda por verse luego, pero al menos uno sale del limbo, deja de regalar su tiempo, y queda libre para buscar otra cosa.
PD: los empresaurios "premium" lo saben, y por eso mientras no les interese cerrar la empresa, siempre se las apañan para no deber nunca más de dos nóminas.
Yo creo que el ministerio de la presidencia hace bien en no tomar cartas en el asunto, porque es por todos o por ninguno. Si el presidente tomara cartas en este asunto le acusaríamos de trato de favor, cuando este tema es algo que ocurre todos los días en miles de empresas.
Creo que lo que tratan de hacer esos empleados (y ojo, que entiendo sus motivos) es chantajear al ministerio de presidencia aireando el asunto en los medios para obtener un trato de favor. Igual quieren que les hagan funcionarios y todo.
#4 Pero si la empresa desaparece... a pedir el dinero al FOGASA o como se llame ahora, y ahi es donde no te aseguran que cobres todo lo que te corresponde.
Se denuncia. Despido improcedente por incumplimiento del empresario. En este caso no cobrar durante más de 3 meses. Si dan la razón en juicio, sería indemnizados, y tendrían derecho a paro. Si la situación persiste se manda un burofax al empresario de que si no cobra no asiste al puesto de trabajo. Ya hay sentencias que van por esos derroteros. Ha avisado que no va, y luego le han dado la razón. Salarios de tramitación, más intereses, más indemnización, más prestación por desempleo...
#4 Creo que no es tan sencillo. Con varias nóminas impagadas puedes solicitarlo, pero hay que denunciar a la empresa y esperar por una sentencia (o un acuerdo de conciliación) que nunca sabes cuánto puede tardar.
Por eso entiendo que, aparte de la posibilidad de denuncia (que se menciona en la noticia), los trabajadores estén contemplando otras posibilidades. No creo que eso tenga nada de llorica.
Habría que ver como una empresa de esas características puede estar en pérdidas. Los servicios no los cobran precisamente baratos. Suena todo a mamoneo del bueno, como siempre ...
#15 Pedir la EVI no es tanto para poder cobrar la indemnización por despido. Es para cortar la agonía de ir a trabajar sin cobrar, que es ante todo tirar tu tiempo a la basura.
Con la EVI al menos cobras el paro si has cotizado lo suficiente, y recuperas tu tiempo. Para buscar otra cosa, para tomarse un descanso antes de buscar otra cosa... Lo que sea menos seguir regalando tu tiempo a un jeta.
Es decir, puedes abandonar la empresa por tu cuenta y sin esperar a la sentencia, pero sólo se debe hacer si el incumplimiento del empresario es palmario. Si no, te arriesgas a que a posteriori el juez diga que no había tal incumplimiento y te has ido por tu cuenta y riesgo. En cualquier caso, hay que demandar antes de abandonar unilateralmente la empresa.
Hacía tiempo que no veía un titular tan mentiroso-tendencioso.
"Hablan los camareros despedidos de La Moncloa"
Luego lees la noticia y no han sido despedidos (la mentira) y no es responsabilidad de "La Moncloa" ya que trabajan para una concesionaria (lo tendencioso).
¡Qué pena que se acabase "Caiga quien caiga" y su sección "Curso de ética periodística"
Esto es un adelanto del mundo socialista+podecomunista que viene. Mucho subir el salario mínimo a 1000, pero, ¡chorprecha! Si no tienes trabajo no vas a cobrar 1000 euros. Bueno, sí, vivirás de paguitas y chiringuitos, el sueño de todo votante de izquierdas.
#4 no, no pueden. Y no es voto llorica, se ve que a vosotros os ha ido de puta madre en vuestra vida laboral y no habeis tenido q sacar la pala de la mierda.
Tienen que judicializarlo, seguir currando sin cobrar durante lo que dure el proceso y si ademas quiere cobrar del fogasa que la empresa se declare en quiebra. Repasemos;
- Frente a la alternativa de la baja voluntaria, con la que no cobrarian nada, perderian el paro y no se les pagaria ni una sola nomina adeudada, la opción que tiene el trabajador ante estas situaciones es pedir la extinción de la relación laboral por impagos de la empresa o por retrasos en los pagos.
Esta opción implica demandar a la empresa para que se rompa la relación laboral y que se reconozca que el trabajador tiene derecho a.... Estos procedimiento suelen tardar desde que se presenta la Papeleta de Conciliación hasta el juicio unos 3 meses, aunque en algunos casos se puede alargar casi hasta al año.
- Mediante fogasa se abonará como máximo 120 días de salario, a partir de un año desde la resolucion judicial. Los salarios deben de estar reconocidos en el acto de conciliación administrativo SMAC o judicial, resolución judicial, o certificado emitido por el administrador y la empresa se debe de haber decretado su situación de insolvencia o la situación de concurso de acreedores.
#12 en colaboracion con el ppsoe por lo que comentas. Malditos conspiradores comunistas si ya sabia yo que los podemitas malvados estaban metidos en el ajo cuando el ppsoe le quito la concesion a un nietisimo de franco.
#31 Una adelanto de lo que nos puede pasar si mantenemos las leyes laborales del pp, que son las que estan en vigor.
Y ya que mencionas las paguitas y chiringuitos a los que aspiramos, ¿donde me apunto para cobrar casi 400.000 sin hacer nada y sacar pecho de ello en un debate electoral televisivo, como abascal?
En el mundo real la gente espera cobrar por trabajar, y no que les dejen tirados estando al servicio de los que se suponen (para nuestra desgracia y vergüenza) son la elite del pais.
Un pleito laboral nunca es plato de buen gusto para nadie. En ningún momento he dicho que requerir la EVI sea la solución mágica y perfecta. Sirve ante todo para dejar de regalar el tiempo a un caradura que no paga, y sin que se considere abandono voluntario del puesto.
Como pone en el artículo que he enlazado, para nada es necesario esperar a la resolución judicial para dar la relación laboral por extinguida. En los casos flagrantes se puede hacer un requerimiento adicional al juez para resolver cautelarmente la relación laboral, o incluso hacerla uno mismo directamente. Esto tiene el riesgo de que el juez diga luego que no había justificación para el abandono, pero la jurisprudencia sí ha dejado claro que si el jefe tiene la jeta de hormigón armado te puedes ir tú directamente.
Si como dice en la noticia estos trabajadores ya acumulan cuatro nóminas impagadas, ya pueden empezar los procesos legales. Y si no los empiezan es porque o están por el lloriqueo en vez de por hablar con un abogado laboralista... o porque no les deben tanto dinero.
#37 o porque esperaban, ilusos de ellos, que sirviendo a los dirigentes del pais no les iban a dejar tirados y querian seguir currando en el mismo sitio
#14 Eso es, lo que quieren, a parte de cobrar sus salarios atrasados, es depender directamente de la administración, es decir, ser funcionarios o como poco empleados públicos y tener su puesto asegurado hasta la jubilación. Por eso aguantan y lloran a ver si salta a la opinión pública y obliga al gobierno a intervenir.
El problema con este contrato es el siguiente:
Con la nueva ley de contratos públicos si una empresa tiene deudas, y otra empresa coge ese servicio con los mismos trabajadores (cosa a la que te obligan algunos convenios) la empresa entrante está obligada a hacerse cargo de la deuda.
Esto se idea, básicamente para que una empresa no se suceda por otra del mismo "propietario" y la entrante quede libre de deudas.
¿Cual es el problema? Que si la empresa que tiene que entrar no está en el ajo, se come un marrón . Por tanto, ninguna empresa se quiere hacer cargo del servcio.
Hemos renunciado este mes a más de 5 millones de euros al año por ese motivo, empresa saliente en concurso de acreedores.
Al acumular tres nóminas impagadas, uno ya se puede largar "pasando la cuenta". Es de los pocos casos en los que se cobra EVI (Extinción Voluntaria Indemnizada). Básicamente es un despido improcedente, pero ordenado por el propio trabajador. Con derecho a la indemnización máxima, y cobrando el paro que se haya acumulado.
Cobrar realmente queda por verse luego, pero al menos uno sale del limbo, deja de regalar su tiempo, y queda libre para buscar otra cosa.
PD: los empresaurios "premium" lo saben, y por eso mientras no les interese cerrar la empresa, siempre se las apañan para no deber nunca más de dos nóminas.
Como curiosidad, hasta el 17/7/2018 el presidente de la empresa era bisnieto de Franco.
En esa fecha se cambió a administrador único. Unos meses antes, se hizo una reducción de capital.
Cada uno puede sacar sus propias conclusiones.
www.infocif.es/empresa/dulcinea-nutricion-sl
¿Seriously?
Si fuese así, denunciad! malditos denunciad!
Parece voto llorica
Al acumular tres nóminas impagadas, uno ya se puede largar "pasando la cuenta". Es de los pocos casos en los que se cobra EVI (Extinción Voluntaria Indemnizada). Básicamente es un despido improcedente, pero ordenado por el propio trabajador. Con derecho a la indemnización máxima, y cobrando el paro que se haya acumulado.
Cobrar realmente queda por verse luego, pero al menos uno sale del limbo, deja de regalar su tiempo, y queda libre para buscar otra cosa.
PD: los empresaurios "premium" lo saben, y por eso mientras no les interese cerrar la empresa, siempre se las apañan para no deber nunca más de dos nóminas.
Yo creo que el ministerio de la presidencia hace bien en no tomar cartas en el asunto, porque es por todos o por ninguno. Si el presidente tomara cartas en este asunto le acusaríamos de trato de favor, cuando este tema es algo que ocurre todos los días en miles de empresas.
Creo que lo que tratan de hacer esos empleados (y ojo, que entiendo sus motivos) es chantajear al ministerio de presidencia aireando el asunto en los medios para obtener un trato de favor. Igual quieren que les hagan funcionarios y todo.
Además de que no será mal trabajo.
Por eso entiendo que, aparte de la posibilidad de denuncia (que se menciona en la noticia), los trabajadores estén contemplando otras posibilidades. No creo que eso tenga nada de llorica.
Con la EVI al menos cobras el paro si has cotizado lo suficiente, y recuperas tu tiempo. Para buscar otra cosa, para tomarse un descanso antes de buscar otra cosa... Lo que sea menos seguir regalando tu tiempo a un jeta.
www.cuestioneslaborales.es/solicitar-extincion-por-impago-o-retrasos-d
Es decir, puedes abandonar la empresa por tu cuenta y sin esperar a la sentencia, pero sólo se debe hacer si el incumplimiento del empresario es palmario. Si no, te arriesgas a que a posteriori el juez diga que no había tal incumplimiento y te has ido por tu cuenta y riesgo. En cualquier caso, hay que demandar antes de abandonar unilateralmente la empresa.
"Hablan los camareros despedidos de La Moncloa"
Luego lees la noticia y no han sido despedidos (la mentira) y no es responsabilidad de "La Moncloa" ya que trabajan para una concesionaria (lo tendencioso).
¡Qué pena que se acabase "Caiga quien caiga" y su sección "Curso de ética periodística"
Apoteósica fue aquella de "Anelka será blanco por 5.000 millones" (eran pesetas y no recuerdo la cifra exacta).
Que mal lleva meneame leer entre lineas.
Tienen que judicializarlo, seguir currando sin cobrar durante lo que dure el proceso y si ademas quiere cobrar del fogasa que la empresa se declare en quiebra. Repasemos;
- Frente a la alternativa de la baja voluntaria, con la que no cobrarian nada, perderian el paro y no se les pagaria ni una sola nomina adeudada, la opción que tiene el trabajador ante estas situaciones es pedir la extinción de la relación laboral por impagos de la empresa o por retrasos en los pagos.
Esta opción implica demandar a la empresa para que se rompa la relación laboral y que se reconozca que el trabajador tiene derecho a.... Estos procedimiento suelen tardar desde que se presenta la Papeleta de Conciliación hasta el juicio unos 3 meses, aunque en algunos casos se puede alargar casi hasta al año.
- Mediante fogasa se abonará como máximo 120 días de salario, a partir de un año desde la resolucion judicial. Los salarios deben de estar reconocidos en el acto de conciliación administrativo SMAC o judicial, resolución judicial, o certificado emitido por el administrador y la empresa se debe de haber decretado su situación de insolvencia o la situación de concurso de acreedores.
Y ya que mencionas las paguitas y chiringuitos a los que aspiramos, ¿donde me apunto para cobrar casi 400.000 sin hacer nada y sacar pecho de ello en un debate electoral televisivo, como abascal?
En el mundo real la gente espera cobrar por trabajar, y no que les dejen tirados estando al servicio de los que se suponen (para nuestra desgracia y vergüenza) son la elite del pais.
Un pleito laboral nunca es plato de buen gusto para nadie. En ningún momento he dicho que requerir la EVI sea la solución mágica y perfecta. Sirve ante todo para dejar de regalar el tiempo a un caradura que no paga, y sin que se considere abandono voluntario del puesto.
Como pone en el artículo que he enlazado, para nada es necesario esperar a la resolución judicial para dar la relación laboral por extinguida. En los casos flagrantes se puede hacer un requerimiento adicional al juez para resolver cautelarmente la relación laboral, o incluso hacerla uno mismo directamente. Esto tiene el riesgo de que el juez diga luego que no había justificación para el abandono, pero la jurisprudencia sí ha dejado claro que si el jefe tiene la jeta de hormigón armado te puedes ir tú directamente.
Si como dice en la noticia estos trabajadores ya acumulan cuatro nóminas impagadas, ya pueden empezar los procesos legales. Y si no los empiezan es porque o están por el lloriqueo en vez de por hablar con un abogado laboralista... o porque no les deben tanto dinero.
Que son constitucionalistas.
Empresas con varios administradores solidarios pero en las que sólo manda el director general... a puñados.
Si quieren tener subsidio de desempleo más les vale denunciar a su empresa.
De traca el titular del periódico...
Acudir a la justicia siempre es una jodienda, puesto que no es preventiva y sólo resuelve los problemas parcialmente. No se llaman víctimas por gusto.
Con la nueva ley de contratos públicos si una empresa tiene deudas, y otra empresa coge ese servicio con los mismos trabajadores (cosa a la que te obligan algunos convenios) la empresa entrante está obligada a hacerse cargo de la deuda.
Esto se idea, básicamente para que una empresa no se suceda por otra del mismo "propietario" y la entrante quede libre de deudas.
¿Cual es el problema? Que si la empresa que tiene que entrar no está en el ajo, se come un marrón . Por tanto, ninguna empresa se quiere hacer cargo del servcio.
Hemos renunciado este mes a más de 5 millones de euros al año por ese motivo, empresa saliente en concurso de acreedores.