Puede que alguno esté pensando en dejar el tiempo pasar, ir dando largas a la formación de la comisión, hacerlo en el último momento a la espera de un cambio de Gobierno y una derogación o revisión de la ley. No es buena idea, porque las multas por incumplimiento son importantes. No es lo mismo el ajuste en aquellas empresas con una plantilla fija en su mayor parte, donde el ajuste se tiene que hacer de forma casi exclusiva mejorando salarios que otras donde la rotación de personal va a permitir tener más flexibilidad y contratar personal...
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etiquetas: igualdad , salario , sueldo , subir , empresa , trabajador , género , empleado 
Por ejemplo, el conocido caso de las limpiadoras de oficinas versus los limpiacristales colgados por fuera. Te dirán que el trabajo es el mismo, limpiar. Obviarán el estar colgados a la intemperie. Si les obligas a tomarlo en consideración lo intentarán compensar con "las habilidades comunicativas usadas en la oficina". Si les dices que una limpiadora no tiene porque comunicarse sino limpiar, te cancelarán por machista.
El criterio aplicado por el gobierno, el "Misterio de Igual Da" o quien sea para "describir, explicar o especificar," la "brecha salarial de género" es tan absurdo como estúpido... es una absoluto invento.
A igualdad de trabajo en España es rarísimo encontrar un caso donde un sexo, o género, en trabajos dentro de una normalidad, cobre más que otro.
Ejemplos de trabajos (no corrientes) donde sí hay, o se han visto, casos de brecha salarial: Prostitución, ballet, futbol, boxeo, deportes en general, ... y pocos más.
Soy experto en economía real y tangible
¿Cómo calcula el "Misterio de Igual Da" la brecha salarial ??? Alguien que tenga ganas que lo explique ...
Pq la mayoria de la gente responderia lo mismo a eso mientras que a la subida salarial siempre "le perdona exigencias" siendo realmente lo puto mismo
Por ejemplo, el conocido caso de las limpiadoras de oficinas versus los limpiacristales colgados por fuera. Te dirán que el trabajo es el mismo, limpiar. Obviarán el estar colgados a la intemperie. Si les obligas a tomarlo en consideración lo intentarán compensar con "las habilidades comunicativas usadas en la oficina". Si les dices que una limpiadora no tiene porque comunicarse sino limpiar, te cancelarán por machista.
Que ya existan mecanismos legales para denunciar irregularidades y discriminaciones salariales simplemente es irrelevante.
O hasta que venga otro gobierno y cambie esta medida.
El redactar el plan de igualdad en una empresa es un dolor de muelas, pero obligar a no discriminar por sexo en un puesto y retribuir de forma igualitaria a hombres y mujeres me parece un objetivo digno.
Es un paso pequeño paso más para acabar con ciertos abusos.
Desde una izquierda sensata, que mucha falta hace siempre ... (y que en este país brilla por su ausencia) ..., si se entendería, ... de la izquierda, o supuesta izquierda, de chiflados incompetentes dictatoriales que tenemos en España por supuesto que no.
Al final son todos excusas para coaccionar a la población, montar chiringuitos y dilapidar el dinero que los españoles pagan en impuestos.
Soy experto en psiquiatría industrial y política
"No podemos bajar el sueldo de aquellos que más cobran, sean hombres o mujeres, porque supondría un cambio en las condiciones laborales, por lo que a medio plazo la solución pasa por subir los salarios más bajos. Esto supone un aumento de los costes salariales y para muchas empresas puede que no llegue precisamente en el mejor momento. Con una facturación baja, muy irregular durante el último año, créditos por devolver, morosidad en aumento de sus clientes, subir sueldos para mucho va a resultar muy delicado."
"Por lo tanto lo único que queda es intentar negociar las medidas con un horizonte más a medio plazo."
"Todo esto se tiene que acordar en la comisión paritaria formada entre representante de los trabajadores y de la empresa."
Las multinacionales se pueden permitir estos cambios de una manera algo menos "traumática".
Pero en pymes y empresas de pocos trabajadores, por experiencia sé que usarán esto para justificar decisiones que afectan a los empleados, sobre todo cuando la situación económica es delicada, que no catastrófica.
A muchos empleados les tocará denunciar, ya sean despidos improcedentes o retrasos en las nóminas.
Recordemos que el empleador puede retrasar el pago de la nómina hasta 3 meses. A partir de ahí a denunciar.
(joer eso de estar currando 3 meses y que no te paguen lo que te deben, qué mierda vida
Del mismo modo, si un chico se presenta a un puesto de cajero en el supermercado ¿Por qué no?
Y si una chica se presenta para asfaltar carreteras en agosto ¿Por qué no?
Ideaca: una empresa que tenga cajeras y cajeros de supermercado y operarios y operarias de asfaltado y se cambien cada quince días el puesto. Así todos contentos porque cobrarán lo mismo.
Soy un machista, lo sé. Me avergüenzo mucho de ello.
Lo malo es que ahora por decreto hay que favorecer en ciertos puestos a un sexo en perjuicio del otro. Algo que no pasaba hacer diez años.
Asi que para quitarse el marrón de encima le cargan el muerto a las empresas. Intentarán sacar en prensa desesperadamente los casos que encuentren, pero no podrán evitar que la gente que no está pendientes de estos temas lo vea con sus propios ojos.
Hasta ahora la gente flipaba con los criterios de selección para temas publicos cuando le tocaban en lo personal. Ahora viene todo el sector privado.
Esos ya tienen el asunto casi encauzado, y los "flecos" pendientes para implementar estas políticas, estarán ya bastante matizados.
Ahora, aquel empresario que tiene varias casas, varios coches, varios lo que sea y paga una miseria injusta a sus pocos empleados, no son tampoco la mayoría ni a lo que me refiero anteriormente.
Los afectados son esas decenas de miles de ciudadanos, que deciden crear un negocio (más o menos fructífero) y sus empleados, y no tienen más narices que decir o mi empresa o ajustes varios antes de cerrar por motivos económicos.
Como digo, son varios cientos de miles, y si ya se conocen las estadísticas del impacto de ciertas medidas que afectan a la economía, pues perfecto.
Pero me da la sensación de que estos movimientos no están en consonancia con estudios de viabilidad o de impacto en el tejido empresarial y ámbito laboral, sino más bien en políticas y estrategias electoralistas.
Y eso tampoco debería ser así.
Imponer una política específica, caiga quién caiga, sin valorar esos factores, me parece cuanto menos imprudente y sobre todo injusto para una parte de la ciudadanía, no sólo autónomos o propietarios de pymes, también sus empleados.
De ahí mi advertencia más arriba a esos empleados.
Al final son empresas y lo que buscan es más beneficio...
Tengo una compañera con la que compartía descripción del puesto. Es decir, teniamos las mismas tareas y mismo nivel de responsabilidad. Me incorporé al puesto 3 años después que ella, y en ambos casos fue nuestro primer empleo: empezamos con el mismo salario base.
Cuando yo llevaba 10 años y ella 13, yo cobraba un 10% más que ella. Y no es que fuera por méritos u otra excusa. De hecho, ella acabó ascendiendo y tiene un puesto de responsabilidad global en la empresa. Vamos, que era muy buena.
No hay ninguna razón para que no haya tenido al menos las mismas subidas anuales que yo.
"Un tribunal anula un contrato del Ministerio de Igualdad por discriminar a los hombres"
www.antena3.com/noticias/economia/tribunal-anula-contrato-ministerio-i
Lo de algunos es de hacérselo mirar.
Aquí los más mamporreros te lo siguen justificando con que si la empresa no se lo puede permitir es que no es viable, que cierre y a joderse el empresaurio... lamentable...
Guárdalo con cariño, que hay pocos
Yo he vivido algunos en los que a igualdad de salarios, en determinadas circunstancias, hay diferente rendimiento por sexos, además de otros factores que afectan negativamente al desarrollo laboral en cuestión... , pero no es exactamente el tema que estamos tratando.
Soy experto en excepciones que confirman la regla
Despedir en un año a seis directivos varones y reemplazarlos por dos varones (cobrando menos que los anteriores) y dos mujeres, amortizando dos puestos, tuvimos que sacar los datos el laboralista y yo para preparar el juicio y sacar la improcedencia. Las métricas de igualdad de la empresa mejoraron y pudo seguir presentándose a concursos públicos.
En la actual...
Contratar a los varones como ETT ya que no formamos parte de la plantilla. En mi departamento hemos estado 3/4 ETT varones en el último año.
Contratar a mujeres con contrato indefinido en plantilla. De las dos contrataciones que ha habido, ambas mujeres.
Vamos, no creo que la empresa te haya dado un 10% más "por macho".
O estamos ante la igualdad de schrodinger? Si se plantea que las mujeres ganan menos en muchas empresas, esto es una chorrada, pero si hay que aplicarlo, ay Mari Carmen de dónde saco los dineros!! Jajajaja
Sois desopilantes.
Está siendo divertido ver a la misma gente que niega la brecha salarial decir que vaya mazazo para los empresarios, si es que así un país no puede funcionar jajajajaja
No me creo que se vaya a cerrar ni una empresa de este país debido a esta ley. Ni una.
Menos lloriqueo y más igualdad.
Tengo una compañera con la que compartía descripción del puesto. Es decir, teniamos las mismas tareas y mismo nivel de responsabilidad. Me incorporé al puesto 3 años antes que ella, y en ambos casos fue nuestro primer empleo: empezamos con el mismo salario base.
Cuando yo llevaba 10 años y ella 7, yo cobraba un 10% menos que ella. Y no es que fuera por méritos u otra excusa. De hecho, yo acabé ascendiendo y tengo un puesto de responsabilidad global en la empresa. Vamos, que soy muy bueno.
No hay ninguna razón para que no haya tenido al menos las mismas subidas anuales que ella.
Todo lo que lees en internet es verdad siempre. La historia de que se cobra más por ser hombre simplemente cae por su propio peso, las empresas están para ganar pasta, no para satisfacer a un sexo, si pueden explotar a las mujeres por menos pasta que hombres, no habría paro femenino.
Cuando se analizan los casos de disparidad de verdad encuentras diferencias que lo explican, como reducciones de jornada, o incluso que los hombres son más agresivos negociando que las mujeres.
Al populismo y a la tecnocracia ya se les da mala fama por otro lado, pero eso es otro tema.
En mi empresa todos desempeñábamos la misma tarea, misma antigüedad y contrato. El grupo que éramos, todos varones, cada uno cobraba distinto. La única diferencia es que si nos quejábamos de algo era de la propia situación, no del comodín del sexo.
La juez impuso que ambas categorías cobrasen lo mismo aunque un trabajo fuese más duro que el otro. Así, pues, al trabajar los hombres más duramente que las mujeres pero cobrando lo mismo, la discriminación desaparecía.
Típica y habitual empresa con cajeros y operarios de asfaltado en la misma sociedad
Solo oigo a tíos en modo Bernarda Alba gritando:
-¡Ese problema no existe! Ella, la hija menor de Bernarda Alba, ha muerto virgen. ¿Me habéis oído? ¡Silencio, silencio he dicho! ¡Silencio!
Pues supongo que las mismas ganas que un hombre. Ésto es lo que pregona el ministerio de igualdad, que hombres y mujeres son iguales en exactamente todo, salvo cuando hay mayoría femenina que entonces hay razones que lo justifican.
Las empresas más mierder están tranquilas.
Sorprende que cobrando las mujeres menos por hacer exactamente el mismo trabajo los empresarios sigan contratando a hombres. Deben ser muy tontos todos.
1) porque no había negociación
2) no
Si no, pues estaremos implementando medidas caiga quien caiga.
Que igual no cae nadie, pero la "incertidumbre" que realmente provoca esa falta de planificación, hace que se tomen ciertas decisiones. Muchas veces inconexas, cierto es.
Simplemente digo que se preparen los trabajadores para denunciar ciertas actitudes y ciertas "justificaciones".
En la empresa son tontos y en una reunión se preguntaron, cómo podemos incrementar la masa salarial sin que haya una aportación de más valor? Y subieron el salario a todos los tíos.
De todas formas hablamos de una situación que puede perjudicar a la empresa. Si no es posible subir los sueldos y enfrentarse a un tema legal lo mejor es evitar ese tema legal. Es decir en este caso la legalidad puede hacer perder puestos de trabajo y poner en riesgo a las empresas.
Y todo esto sin tener en cuenta que hay montones de estudios a nivel global que dicen que la brecha no existe pero sí explicaciones de las diferencias (se basan en las horas trabajadas y ya está)
Cierra y:
- vete a trabajar para Amazon
- o Glovo
- o cualquier empresa que legalmente puede crujir a sus empleados ya que tienen mogollón de abogados y les sobra el dinero para poder tener parirad en todas partes sin que se note si los puesto valen o no.
Igual para las otra 100 medidas que cualquier empresa pequeña no puede sostener.
Haremos una sociedad justa a fuerza de medidas legalea en luegar de hacerlo en base a una buena educación pública e incentivos. Y luego no habrá tejido industrial o empresarial donde aplicaré esas normas.
Luego Amazon tendrá tanta presencia que podrá dictar al gobierno títere de turno las normas tal como les convenga.
Imbéciles.