Con mas de 3 millones de parados en España, ¿es posible que haya un sector que acumule alrededor de 10.000 empleos sin cubrir? Ocurre. Es lo que denuncia DigitalES, la patronal del sector tecnológico. Asegura que tienen 10.000 empleos vacantes por falta de cualificación. En el conjunto de la Unión Europea esa cifra alcanza los 900.000 puestos de trabajo. Esta patronal ha hecho una encuesta entre las grandes empresas del sector tecnológico y el resultado es que sus asociados "no encuentran los perfiles adecuados para cubrir sus ofertas de empleo
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etiquetas: empleos , tecnología , vacantes , cualificación , trabajo 
Siempre puedes hacerte un Gowex
Además, los informáticos solo por trabajar en una oficina moderan ya nos pensamos que no somos clase obrera, que obreros son los que pican carbón en la mina.
Y por lo que puedo leer de este tipo de ofertas, no resultan muy atrayentes y por eso tienen empezar con el spam a escala industrial para conseguir candidatos.
Y sabiendo las condiciones que hay en España, y cómo nos trata aquí la empresa, no tengo la menor intención de volver.
Hace 12/15 años era:
- Junior: 21k a 25k
- Intermedio: 26k a 30k
- Senior: 35k a 40/42k
- Managers y gente de corbata: 48k a 55k
Y me dices que ahora ofrecen 45? 15 años despues? no se, pero me da que sigue siendo una puta mierda.
Si te fijas casi todas las empresas de softwares de españa son "emprendedores del BOE", es decir, empresas y consultoras que tratan de trabajar para el estado con poco desarrollo comercial (con la excepción de los juegos)
Sin ir mas lejos mira esta semana lo que ha pasado con la aplicación e las multas.
www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/Sacyr-compro-Bilbomatica-empresa
Si claro que 45k es decente, pero sigue siendo una miseria, que te de para vivir bien no quiere decir que sea lo que mereces por los benficios que generas o el esfuerzo que has puesto para tener esos conocimientos.
ejemplos:
www.ecna.es/areas-de-trabajo/administraciones-publicas/
Bilbomatica: www.bilbomatica.es/es/clientes (casi todos son instituciones públicas)
Ibermatica: ibermatica.com/casos-de-exito/todos/ trabaja para grandes empresas
entre medio mucha cárnica, subcontratación,
Lo que no vas a ver es una empresa española que te cree un nuevo modelo de base de datos (tipo oracle), lenguaje de programación, algo de referencia de software
Particularmente creo el teletrabajo y la flexibilidad debería fomentarse porque muchos de esos puestos sin cubrir son en las grandes ciudades y mucha gente no está dispuesta a desplazarse. Mejorar el internet rural, dar facilidades para teletrabajar, fomentar el reciclaje y especialización en nuevas tecnologías, etc. pueden ser medidas que solucionen el problema. Pero claro, eso es a medio-largo plazo.
En segundo lugar está el tema del visado: no puedes simplemente venir, buscar un trabajo, y empezar a trabajar. Necesitas un visado que específicamente permita trabajar aquí (hay varios tipos). Y esos visados no se pueden pedir a nivel particular, tiene que pedirlos la empresa que te va a contratar, con un perfil perfectamente definido del puesto que vas a ocupar. Es decir: necesitas que la empresa se implique, haga el papeleo (o contrate a alguien especializado para que lo haga, que suele ser lo mejor, porque el papeleo es bastante y muy serio), y sobre todo, pague (porque no es gratis, ni mucho menos).
Y luego, esperar y cruzar los dedos. En mi caso, esperé 5 meses para la resolución inicial, que fue que mi solicitud no estaba suficientemente documentada, y me dieron 3 meses más para presentar más evidencia. Por suerte, al final, pasados esos 3 meses, salió bien, y aquí estoy, aún adaptándome. Pero también puede salir mal: según el visado que pidas, además de denegártelo, puede ser que se agote el cupo para el año de ese tipo de visados (le pasó a un compañero húngaro), o que te lo denieguen por cualquier causa.
Mi recomendación es (y es, más que nada, una opinión personal, pues no soy un experto en buscar trabajo fuera, sólo alguien que ha tenido mucha suerte), que en USA es difícil, pero no lo des por imposible. Date una vuelta de vez en cuando por las páginas de las empresas medianas/grandes que te interesen y mira las ofertas. Si ves alguna que te interese, y, siendo realista, te veas como un buen candidato al puesto, envía el currículum, y cruza los dedos. Pero sé consciente de que partes con la desventaja de que traer a alguien de fuera es un proceso lento y caro, y salvo que tengan un interés especial por ti, la mayoría de las empresas no se meterán en eso.
Será una mierda en comparación con otros países, no digo que no, y por mí perfecto que sigan subiendo, pero es falso que no suban y es falso que sean 1000€ como dice alguno por aquí.
En España aunque sea Barcelona un salario de 45.000€ es decente.
Cada uno te podrá dar unas cifras algo distintas pero si conoces el mercado barcelonés no se puede negar la subida, habla con cualquiera de HR y te lo dirá, hablo siempre de puestos senior , de Junior JavaScript no lo sé cómo están.
"Me interesa mucho el proyecto, me atrae la tecnología, no está lejos de mi casa, bonita oficina, está bien eso de entrar y salir a la hora que quiera"...
Yo creía que los programadores éramos menos sensibles al sueldo de lo que me he encontrado.
También estamos en un momento curioso, si buscas bien puedes sacar bastante dinero.
Son uno o dos días de trabajo desde casa voluntario, si quieres ir a la oficina puedes ir.
El caso es quejarse.
Y no los consigo porque no conozco ni remotamente a nadie al que puedan contratar.
Lo siento, pero si quieres algo raro o pagas mas o formas a alguien, es ridiculo decir que hay falta de cualificación cuando lo que necesitas es algo minoritario. Lo que hay es poca oferta, asi que o la creas tu o la pagas.
O nos hacemos todos anarquistas.
Por cierto, supongo que puedes ver donde esta Scala en el uso.
Pues ea ea, que sustenten. Que pongan a los de ventas a currar de técnicos o ingenieros.
CUALQUIER PARADIGMA.
No hay que buscar los perfiles exactos, hay que molestarse en formarlos... y pagarles mientras se forman.
El estudio forma parte de cualquier trabajo de ingeniería.
La formación en algoritmia, matemática y gestión de proyectos, es independiente del paradigma concreto, casi...
Si necesitan un nobel, que por 200 000 euros al año, te genere 2000 millones de facturación anual que avisen primero.
Un ingeniero necesita formación TEÓRICA más allá de las tecnologías de moda: un ingeniero CREA las tecnologías de moda.
Es raro de cojones que no sepa formatear un ordena... la pregunta sería si la titulación era pública o privada. Sería un buen dato.
Ahora, a “formatear” se aprende en 30 mins... programar bien lleva años.
Los ingenieros informáticos son como los médicos. Primero deben estudiar la carrera y luego “la especialización”, que dura casi tanto como la carrera. Y a los médicos les pagan la especialización pq no queda otra. Nadie estudia 6 años, para estar 4 de becario...
Un curro, dos personas se presentan.
El primero sale y entra mi colega.
Le empiezan a pedir cosas y dice:
“Ni idea, pero puedo aprender si me pongo”
Y ahí sigue después de un montón de años.
Y puedes ser super entusiasta, pero un server no te lo puedes comprar todos los años...
escalan, digo crecen.Quizás haga falta menos postureo a la hora de ponerles nombres a las cosas.
Has visto.el temario de un curso de BiG DATA... nada nuevo bajo el sol.
ingeniero senior con N años de experiencia en X,Y,Z por 15.000€ ...
Nuestras leyes no están preparadas para el teletrabajo.
PD: Yo también hago teletrabajo puntualmente, cuando a ambos (empresa y yo) les conviene.
A través de conocidos me enteré que piden gente con varios años de experiencia y pagan 40k.
Llegue a la conclusión que no merece aprender Scala.. Mejor tirar de Java que al menos hay mas mercado
Lo que explicas me parece cojonudo, pero nada que ver con tu primer comentario. El tío se presenta a un puesto que no corresponde, no está preparado y pone excusas. Que sea ingeniero, o churrero, da exactamente igual, el problema es ESE tío.
Y encima has cubierto el puesto, qué tendrá que ver tu ejemplo con la noticia??
Gracias por el tono ligeramente perdonavidas, pero eres tú el que la caga. Con el comentario original, con las referencias (148 cuando era 131. Por cierto, te refieres a o remites a, no repites) y con esa lógica de "si la visión de la gente que contrata es esa" cuando está visto las lumbreras que corren por la patronal y las empresas en general. Además, no todo es la empresa, hay otras salidas profesionales como la investigación y la enseñanza. Por no hablar del millón de opciones diferentes dentro del mundo empresarial, vamos, un poco menos de estrechez de miras estaría bien, puestos a criticar al gremio tan alegremente.
Y si hay tanta gente que te ha puesto a parir, igual ni es un problema de inteligencia ajena ni la "gilipoyez" la han dicho los demás...
Un saludo y suerte con tus hijos también.
Por decir algo en mi empresa reciben cerca de 7000 solicitudes al mes
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