Con mas de 3 millones de parados en España, ¿es posible que haya un sector que acumule alrededor de 10.000 empleos sin cubrir? Ocurre. Es lo que denuncia DigitalES, la patronal del sector tecnológico. Asegura que tienen 10.000 empleos vacantes por falta de cualificación. En el conjunto de la Unión Europea esa cifra alcanza los 900.000 puestos de trabajo. Esta patronal ha hecho una encuesta entre las grandes empresas del sector tecnológico y el resultado es que sus asociados "no encuentran los perfiles adecuados para cubrir sus ofertas de empleo
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etiquetas: empleos , tecnología , vacantes , cualificación , trabajo 
Lo que se les olvida decir es que les espera 4 años de carrera, dejarse un dineral, empezar como becarios, tragar mierda y tras unos años o ser mileurista o emigrar.
Trabajo hay en informática, pero la mayor parte de puestos (salvo lenguajes raros tipo pentajo y cosas raras) se pueden cubrir más o menos bien sobre todo si el lenguaje tiene una curva de aprendizaje no muy pronunciada.
Y si los sueldos no se han desplomado en la informática es porque aun hay demanda, pero lo ideal para el empresariado es tener a media docena de padefos luchando a muerte "por una oportunidad" en una cárnica, pero como para su desgracia no es así pues animan a que la gente estudie a ver si desploman aun más los salarios.
Las escuelas de ingeniería zaragozanas, por ejemplo, son grandes suministradoras de empleo para Alemania, Reino Unido y USA.
Responde y luego te cuento lo que pagan más hacia el norte...
Por 10 000€ más al año seguro que encontrabais al candidato en 1 semana.
Divide et impera.
El que vale y conoce su mercado no pierde el tiempo con "ofertas" así. Incluso se les puede ver venir desde el principio, cuando mandan invitaciones vacías en el LinkedIn, o mensajes plantilla cambiando el nombre (a veces se les pesca porque se equivocan), o las frases cliché "empresa líder en su sector"... El que se conoce el percal ya sabe de qué pie cojean.
El resto son
mileuristas novecientoseuristasochocientoseuristas a los que les piden carrera, media docena de lenguajes de programación y/o certificaciones (mas otra meda docena que no tienen que ver con la oferta pero le suenan a la de recursos humanos) inglés y que no les importe quedarse a cenar en la oficina,Nos costo mas de 8 meses encontrar una candidato que supiera scala y aun asi estuvimos tirando 3 personas como pudimos. Una empresa va mas lenta, incluso puede perder dinero, pero no se para por tener 3 o 4 plazas sin cubrir.
#8 si de esos 3 Millones 10K se pusieran a estudiar las habilidades necesarias para cubrir las necesidades que estan vacantes pues si.
Mucha gente aqui asume que hay gente parada porque no quiere aceptar sueldos de mierda, pero no veo a nadie aqui que se le pase por la cabeza que una empresa rechaze un candidato porque no cumple las condiciones. Repito llevabamos meses entrevistando casi a 1 tio por semana y no encajaba nadie.
Más surrealista fue el caso de una que me repitió el correo después de darse cuenta de la pifia.
Son capaces de descartar candidatos por nimiedades o requisitos imposibles, y luego ellas cometen estos fallos garrafales sin que pase nada. Pero por cosas así pierden a los experimentados.
Si pagas una mierda a los novatos, todos se irán antes de ser “expertos”.
Pero que sabré yo... que nunca he tenido una empresa.
Todos los años a principios de verano sale una noticia de la falta trabajadores cualificados en algun area relaccionada con el sector IT y blablablablalbla.
Supongo que su objetivo es conseguir saturar el mercado de profesionales y asi poder bajar los salarios escudandose en la gran cantidad de candidatos, etc.
Creo que a estas alturas ya todos sabemos que no faltan buenos profesionales en España, no, lo que faltan son empresas capaces de pagar un salario minimamente decente a esos profesionales, como hacen en casi cualquier parte de europa. Es el mercado amigos!
Alguien con actitud y capacidad no dudaría en cobrar por debajo y formarse, creo que esas son las dinámicas por los nortes.
Cuando hacían falta albañiles, los sueldos subieron de forma acorde, no parece que en informática esté pasando lo mismo.
A la porra. Chavales, veniros a Holanda o Alemania.
Si te refieres a full stack, pues unos 50-60k
si te refieres a un devops, unos 40-50k
Pero bueno, todo depende de la empresa y la experiencia.
#56 si estás cobrando 24k es que eres muy malo, has tenido muy mala suerte en la vida o acabas literalmente de empezar.
puto milagromirlo blanco.A veces necesitas sí o sí alguien ya formado, es verdad. Pero exigir por sistema que todos vengan formaos, meaos, y cagaos de casa, al final es una mala idea.
Y de los que salen si les ofreces un sueldo de mierda terminan pensándolo y, a la mínima que sale otra ocasión, se marchan.
O sucede como con mis compañeros de clase, que nos comunicamos por las redes sociales y eso parece la ONU. Yo mismo a veces me planteo que leches hago en este país.
Empresas tipo schibsted, typeform, new relic, king, sky scanner, etc.
Los únicos que en Barcelona pagan 25-30k son consultoras cárnicas y startups que justo están empezando y te intentan compensar con equity.
Quizas, si tienes una necesidad lo mas inteligente es hacer todo lo possible para solucionarla, ya sea pagar mas o pagar la formación a alguien, en lugar de decir que quien no te conoce de nada ya deberia tener las habilidades que tu requieres, ademas de ser vidente.
Pagamos educacion de calidad para que luego no puedan cotizar ni trabajar en su propia tierra
Un CTO de 60.000€ en adelante.
Con extras como seguro médico, gimnasio, uno o dos días de teletrabajo, etc.
Es mentira que no suban los sueldos. Sí que suben, y las empresas están desesperadas, hay puestos para los que no llegan CV.
No faltan novatos, falta gente con experiencia.
Algo normal, cuando faltan perfiles similares en toda Europa y EEUU y en los países más ricos pueden pagar mejores salarios.
Trabajo en un equipo distribuido por europa y se lo que se cobra por paises, en españa andamos por 45-55k € anuales y en UK andan con 60-70k GBP.
Teniendo en cuenta el coste de vida salimos ganando nosotros.
Errónea esta noticia y todas las que se le parezcan.
Ya me lo dijo hace unos años cuando hice un máster un consultor de "I+D+i". Fue contratado por un empresario para implantar en su empresa una cultura de la innovación. Y cuando mira las cuentas 0€ en formación del personal.... Y cuando se lo comenta al empresario... "En mi empresa todo el mundo viene a trabajar formado de casa". Como coño vas a innovar si tu personal no está formado y se recicla cada X años.
No volveria es España ni por la mitad de lo que cobro ahora.
Tuvo suerte el chaval de no ser elegido para tan "maravilloso" puesto de ingeniero informático.
Así va el país, que buscas arquitecto para poner ladrillos y te quejas de que no sabe y quiere cobrar más
p.d. ok se me olvido mencionar que no estoy en Espana y si al norte de europa, y el candidato aceptado tiene un salario de mas 12k al mes y aun asi cuesta trabajo.
No me conoces, pero seguro que aunque te diese mil vueltas y cobraría una mierda. Porque el sueldo no depende de la valía, sino de otros factores...
Volvere jubilado.
Como ejemplo más sangrante, un ingeniero informático recién salido de la carrera tuvo que ser rechazado por que (entre otras cosas) no sabía formatear un ordenador.
Su argumento fue que "eso en la carrera no se daba", ahora, sabía programar en ensamblador, por ejemplo. Cosa muy útil h práctica para... Entre otras cosas igual de esenciales en la empresa.
Yo no se... ¿En cuantas entrevistas habeis estado o habeis organizado?.
#113 no es un test. Es exponer las necesidades de la empresa. Si yo necesito un tio que me mantenga los equipos de la empresa se lo expongo. Particularmente si busco un tipo que mantenga los equipos es por que ya me he dado alguna hostia y he tenido gente parada por problemas con los equipos. No se contrata un perfil "por tener todos los cromos" se contrata un perfil por que tienes deficiencias que conoces y que además suelen ser concretas y específicas.
Entonces:
Punto 1. No se pide un ingeniero informático. De hecho si una cosa tengo clara es que en materia de informática prefiero un autodidacta entusiasta sin formación que un titulo.
Punto 2. Presenta el currículum el que quiere. Y más en informática que en otros ámbitos no rechazo currículums por sobre-titulación. Como digo, puede saberlo todo de informática o no saber nada y tener ningún título o todos los del mundo.
Punto 3. No se pregunta "¿Sabes formatear un ordenador?". Se plantean las necesidades del puesto (mantenimiento informático) y se habla un poco de lo que hay que hacer. Y la conversación va un poco según por donde ves que tiene que ir.
Tu le dices al tio los servidores que tienes, cuantos equipos hay, les hablas de los problemas comunes que tiene la empresa, y en particular, en este caso le dices "es una tontería, pero tienes que tener 2 equipos formateados con los programas básicos de la empresa de la empresa instalados para sustituir inmediatamente el de cualquier empleado si casca. Y si eso pasa pues eres el responsable de limpiarlo y ponerlo en orden".
Y te dice "yo no se formatear" pues no estás preparado, lo siento mucho. Que se le va a hacer.
Que igual eres un crack para investigación, pero no te vuelvas a presentar a una entrevista para el mantenimiento informático de una empresa.
Por que el comentario de #111 es cojonudo. Yo busco un perfil, es la gente (con su título de ingeniero) la que se presenta. ¿Si una ingeniería no es la titulación para mantenimiento informático?¿Pa que se presenta? Lo dices como si fuera culpa mia.
Explicamé que se supone que debo de hacer: ¿Poner en la oferta que se abstengan ingenieros?¿No hay NINGUN ingeniero que pueda y quiera hacer esre trabajo? Por que por mi mejor ¿Eh? Tendría que mirarlo, pero casi seguro que por convenio se paga más a un ingeniero.
Tu sabes a quién cojimos? Un crack. Viene, me empieza a contar su vida y entre otras cosas me dice que tiene 5 equipos en su garaje "jugando" por el ahora mismo para hacer experiencia.
Que tiene un script en el ¿Wow? Creo que era el wow que controla el ratón y el teclado, lee la posición del mapa y lleva su personaje a una cueva, la limpia, sale y vuelve a entrar.
¿Y si te matan? No pasa nada, el ya sabe volver y vuelve a empezar.
Pues así con 5 equipos haciendo cosas diferentes. En otro juego vendía el oro para sacarse un extra, en el wow no por que estaba más controlado (por lo visto).
Este me dijo varias veces "pues creo que tengo algo parecido en casa" y si es que no, no me preocupa, este lo averigua.
Además: es un vago (y me encanta) lo automatiza todo. Por suerte lo documenta todo y creo que si se va podríamos sustituirlo. Tengo con él el mismo acuerdo que con mis comerciales: "si vendes, como si estás en la playa, me la suda", "si todo funciona, como si estás en la cafetería o jugando por remoto con el ordenata de tu casa" (lo hace, le he pillado a veces y me dice (entre risas) que revise su ordenador que él no tiene ningún juego instalado en el trabajo).
Pero es un tio serio, si le necesitas ahí está siempre, y sus funciones las hace siempre.
Ahora, insisto: si viene un tio, le digo que tiene que tener 2 equipos listos y limpiar los que se rompan y me pone una excusa del pelo de "es que eso no lo dan en la carrera".
Vamos muy jodidos si le cojo.
Resumen: yo publico las necesidades del puesto y se presenta el que quiere.
Te devuelvo la frase con algún cambio
tu sabesél sabía si quiera para que se forma un ingeniero??lo que buscabas quiza era un fp mediolo que buscaba quizas no era un puesto de mantenimiento de sistemas.. y encima le echas la culpa a el empresario... vaya nivel el tuyoEl tio que contraté es un genio y es ingeniero y está encantado con su trabajo.
Hice MUY BIEN en llamar a los ingenieros.
Yo no se en que mundo crees que vives, pero te falta mucho por aprender de la vida si crees que el hecho de estudiar una ingeniería (o cualquier cosa) ya define con un 100% de exactitud a qué te vas a dedicar.
No te preocupes. La madurarás y verás la realidad del mundo en algún momento.
Si me vienes luego con la gilipoyez de que para eso no tengo que contratar un ingeniero, me repito #148.
Me parece bien que no me creas. Yo tampoco pensaba que fuera posible y posiblemente no me lo hubiera creído si no lo hubiera vivido. Pero creo que en tu propia frase está la clave "con un mínimo de preparación".
De todas maneras, como yo no salía de mi asombro, lo miré.
En mi opinión este chico debería haber aprendido a mantener un sistema operativo en la asignatura de... sistemas operativos. Pero si buscas la información del contenido curricular de la asignatura lo que te encuentras es esto (Y ojo, lo miré por que no me creía lo que me contaba: no me creía que en la universidad no le hubieran enseñado a formatear un equipo:
"La asignatura Sistemas Operativos I pretende dar al alumno una visión genérica de los sistemas operativos de los computadores convencionales. De esta manera, los principales objetivos de la asignatura son:
- Comprender los conceptos y problemas específicos de los Sistemas Operativos.
- Analizar los aspectos funcionales más relevantes de los Sistemas Operativos, así como su estructura y funcionamiento interno.
- Introducir la interfaz de programación de Sistemas Operativos reales (principalmente POSIX) para profundizar en el laboratorio en los conceptos vistos previamente.
En esta asignatura no se pretende formar al alumno en habilidades y técnicas dependientes de la tecnología disponible en cada momento como la implantación, instalación o actualización un sistema operativo particular; sino que se pretende que conozca las funcionalidades invariantes de los sistemas operativos, su estructura, y la manera en la que resuelve la gestión de los recursos hardware, la administración de los programas y aplicaciones, y de como se establece la interfaz con el usuario. Es decir, no se estudia el sistema operativo desde el punto de vista del usuario, sino desde el del diseñador."
Sistemas operativos II va todavía más para allá: "El objetivo principal de esta materia es que el alumno tenga un conocimiento profundo acerca de algunos elementos clave del funcionamiento de un Sistema Operativo que no han sido estudiados en la materia de "Sistemas Operativos". Los aspectos sobre los que se hará un especial hincapié son: el conocimiento a bajo nivel de aspectos de diseño y planificación de recursos de un sistema operativo real, el conocimiento sobre el diseño de aplicaciones multitarea y multihilo, el conocimiento sobre los mecanismos de… » ver todo el comentario
Lee en orden y entenderás las cosas.
Espero.
Sino pues nada, yo creo que he hablado con un par de personas o 3 inteligentes, que inteligentemente han pensado en lo que les he dicho y han dicho... tate... aquí la gente estudia para trabajar... y si la visión de la gente que contrata es esta... que además es muy lógica... pon tus barbas a remojar...
Pero que aquí cada uno es libre de entender o pensar lo que quiera.
Un saludo.
En cualquier caso, como digo: tu sabrás. Si en el futuro quieres encontrar trabajo en la empresa privada creo que te conviene entender lo que he escrito.
Si tienes hijos y quieres orientarles, creo que también les conviene que lo entiendas.
Hasta aquí mi intento de ayudarte.
Un saludo.
P. D. : al respecto a lo de que te pongan a parir... En españa dices "soy empresario" y te ponen a parir. En meneame ni te cuento. Te animo a que lo pruebes.
Obviamente con esos prejuicios... O te digo justo lo que quiera que sea que quieras escuchar u obviamente te vas a oponer hasta la estupidez.
Tal y como comenté eres de los de "En españa dices "soy empresario" y te ponen a parir."
Has demostrado que tenía razón en esto y te sugiero, que reconsideres tus prejuicios, quizas entiendas todo lo anterior.
www.meneame.net/story/patronal-transporte-pide-inmigrantes-ningun-para
Obviamente, pero es que en la industria donde yo trabajo (big data, machine learning, crypto, cloud, etc) la gente con 6 años de experiencia si es medio buena, enseguida están en los >50k, muy muy rapidamente. Y no hablo de los super cracks, ese sería otro tema, con cifras mucho, mucho mas altas.
Quizás estás mirando en los sitios equivocados.