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El partido Fuerza por México presentó 18 candidatos varones a distintos cargos en el estado de Tlaxcala que fueron rechazados por las autoridades electorales locales por incumplir la paridad legal que exigen las leyes mexicanas. Pero el partido supo solventar el problema rápida registrando como mujeres autodeterminadas a sus candidatos que previamente se habían registrado como hombres.
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etiquetas: teoría , queer , autodeterminacion , género , elecciones , mexico
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Desde el momento en que existen las cuotas obligatorias, no.
Si fuera como dices, entonces no tienen sentido las cuotas.
Lo que no puede ser es las dos cosas: son siempre mejores que los hombres (que somos idiotas asesinos violadores) y encima ellas tienen cuotas para contratarlas de obligado cumplimiento.
Me ha molado que ni siquiera se molesta en explicar por qué cree que él estaba más cualificado que esas mujeres, si no que parece asumirlo directamente
Además con pinta de fake, porque en LinkedIn no hay forma de saber qué persona ha cubierto qué puesto.
Me gustan los huevos fritos.
IdeologíaReligión posmoderna, que le vamos a hacer.Y por eso el feminismo está en contra de la teoría queer, entre otras cosas.
Quién te juzgue por su color de piel es racista
Que es el sexo?
Que es el género?
Bienvenido al cenagal.
Pues toma.
- ya está bien con el lenguaje inclusivo
- soy asturiano
Digo que el feminismo (o el feminismo radical, mejor dicho) se basa en la teoría de los roles de género, que es incompatible con la teoría queer, en la que se basa el transactivismo.
¿ En qué se tiene que formar el colega, en ser mujer ?
Como han comentado #106 y #107, si no existieran las cuotas, nadie lo pondría en duda. Pero haciendo que entren por un cupo, pues ya no puedes estar seguro del motivo.
#80, Si no quieres que menosprecien tus méritos como si fueras un privilegiado, no pidas privilegios que no tienen los demás. Si quieres que te midan de igual a igual, no pidas que se te trate de manera diferente. Si me obligas a sentarme al final del autobús por ser hombre, no te quejes cuando la historia te juzgue y te llame por el nombre que te mereces.
En las dos últimas empresas que he trabajado esa atribución no se puede hacer de forma tan sencilla y no son multinacionales precisamente. Porque lo mismo sacaron varias plazas al mismo tiempo y la otra persona no actualizó su perfil.
O sacan varias veces la misma oferta porque no encuentran a nadie que les interese en ese momento, yo he presenciado esto desde dentro varias veces.
No digo que ocurra siempre, pero sí en muchos casos. También es verdad que en muchos casos el "anterior jefecillo" no lo cambia hasta que encuentra otro trabajo, aunque ya no trabaje en la empresa, porque luce más.
En puestos de desarrollo de SW no las contratan ni aunque exista la voluntad de reducir la brecha de género, porque casi nunca se les presenta ninguna.
A #31: digo lo mismo. Y que normal que te tengan ignorado con semejante gilipollez que le has soltado.
www.lavozdegalicia.es/noticia/sociedad/2021/05/07/francia-veta-lenguaj
Supongo que la idea será que vayan tirando según su criterio, y cuando se juzguen casos tan escandalosos como estos se pasarán por alto las incoherencias pero cuando sean casos menos claros o de alguien que consiga caer bien a la opinión pública lloverán las acusaciones de machismo, transfobicos, etc...
¿Cuantas veces se habrá elegido al hombre sobre la mujer no por ser mejor sino por ser hombre?
¿Quién lo hace y por qué? ¿Por qué un empresario con libertad para contratar a quien quiera iba a contratar a alguien peor si no se le obliga con cuotas?
¿Cuantas veces se habrá elegido al hombre sobre la mujer no por ser mejor sino por ser hombre?
¿Y cuántas al revés incluso antes de las cuotas? ¿Y cuantas veces se ha contratado al hombre con pelo frente al calvo o a la mujer guapa frente a la fea o a la soltera frente a la madre, o al sobrino frente al desconocido...? Cuando cualquiera de esos casos se dé debería haber sistemas para sancionar duramente. No creo que la solución para paliar una hipotética discriminación sea establecer una discriminación real, y menos considerando únicamente uno de los hipotéticos factores de la discriminación.