Sí, los españoles han hecho en este segundo trimestre de 2020, entre abril y junio, 7,2 millones de horas extraordinarias a la semana, remuneradas o no. Nada menos que 28,8 millones de horas fuera de contrato al mes. La EPA revela también que entre abril y junio se hicieron un 10% más de horas extraordinarias que entre enero y marzo.
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etiquetas: horas , extra , trabajo 
Somos uno de los países europeos más improductivos, muchas horas trabajadas pero menos resultados, ese es el problema a atajar.
Como de costumbre, la mayoría solo saben quejarse, pero a la hora de la verdad agachan la cabeza y siguen haciendo sus horas gratis para dejar contentos a sus jefes algo así como #quejicaspadefos.
De traca lo de este país.
Esto lo he visto yo en una contrata de mantenimiento para la administración pública, curiosamente siempre criticamos a los empleados públicos porque no cumplen su horario (pero tienen sus fichajes), y las contratas no se controlan, ni horarios, ni horas. Cosa que sería súper fácil pero no conviene ni al contratado ni al contratador.
El no querer meter más horas que el palo de la bandera no significa que no hagas tu trabajo.
A final de mes, tienes que rellenar el formulario con las horas, yo lo puse todo tal y como lo habia hecho. A los 2 dias tenia a la manager diciendome que porque habia puesto horas si ella no me lo habia dicho. Le dije que porque las habia echado, me dijo que alli nadie echaba horas. Total que pedi cambio de proyecto, la manager me "amenazo" diciendome que no tenia que haber pasado el periodo de prueba y yo me fui de coritel 4 meses despues de aquello porque, yo no me pase 5 años en la universidad para que me tratasen como un niño chico.
Todo esto implica que esta persona tiene además menos cobertura social: cobrará menos paro cuando lo necesite y encima repercute en su pensión para el futuro.
Nos espera un futuro muy bonito si seguimos así.
Tienes razón. Desde hace siglos toda mejora en los métodos ha significado trabajar menos para obtener el mismo resuiltado.
El problema que tenemos hoy en día es que cuando trabajamos menos pretenden pagarnos menos. Muchísima gente se niega a adoptar métodos más eficientes porque teme que los despidan.
Recuerdo un caso que se publicó hace tiempo, de un empleado que había hecho un programa que automatizaba completamente su trabajo. Estuvo así muchos años hasta que finalmente lo descubrieron... y lo despidieron.
Lo que hay que entender es que en cuestión de décadas la automatización hará desaparecer la necesidad de trabajar de la mayoría de la gente. Y no necesitar trabajar no debería implicar morirse de hambre. El problema es el sistema económico que tenemos que mide todo en función de dinero, y eso nos llevará a la ruina. De hecho, ya lo estamos viendo porque no dejamos de estar en una crisis económica tras otra.
Mi punto es que incluso cuando se pagan, para las empresas es un buen negocio. Hay convenios en que la hora extra sale más barata que una hora normal así que, obviamente, es mucho más rentable pagar una hora extra más a 8 empleados que contratar un empleado nuevo.
Pero bueno... tal vez la solución pase por otro lado. Tal vez algo como por ejemplo subir los impuestos de las emrpesas y hacer que los sueldos se puedan desgravar de esos impuestos. De esa forma ya sea porque pagan sueldos bajos o porque automatizan el trabajo, terminarían pagando igual en forma de impuestos y ese dinero se usaría para una renta básica.
Básicamente la cosa sería que un determinado porcentaje del PIB tiene que destinarse o a sueldos o a renta básica. De esa forma se aseguraría que al economía del país no entrara en recesión por culpa de bajadas de sueldos o automatización del trabajo.
El retrato de la situación, lo hace exacto, milimétrico, el experto en Derecho del Trabajo y jurista Ángel Elías: “Estas situaciones [aceptar horas extraordinarias incondicionalmente] siempre están vinculadas con la vulnerabilidad de las personas. Generalmente con personas que tienen a cargo a personas mayores o menores. Personas con incertidumbre legal, personas migrantes… Aunque se habla mucho de libertad, esta misma está siempre condicionada por la realidad”.
Lo normal es que si trabajas menos te paguen menos, uno no puede esperar introducir una eficiencia y querer vivir de ello para el resto de su vida, como si esa eficiencia sólo la hubiese podido introducir un trabajador en particular, como una especia de patente. Con esa mentalidad no vamos a ningún sitio, hay que pensar también que cuando producimos como trabajadores estamos sirviendo al resto de la sociedad, especialmente a los que no trabajan. Hay un componente antisocial en querer cobrar lo máximo trabando lo mínimo, eso tiene consecuencias para la sociedad.
Necesitamos una cultura del trabajo más potente a todos los niveles: el empresario tiene que mirar más a largo plazo, invertir en eficiencias y digitalización, formar a sus empleados e incentivar al que se esfuerza más; el trabajador debe dejar esa mentalidad de que se cumple tan sólo calentando la silla, o que lo mejor es ser funcionario; el gobierno tiene que mirar más a largo plazo e incentivar la inversión, de poco sirven las políticas sindicalistas si en el largo plazo nos quedan empresas zombies improductivas, si se imposibilita la competitividad entre empresas y la creación de nuevo empleo gracias a un mercado laboral inflexible con el consiguiente paro y estancamiento de los salarios.
Para la automatización creo que todavía nos queda bastante, eso está llegando en sectores más productivos en donde precisamente nos falta presencia. Dormirnos en los laureles pensando que la automatización nos salvará cuando no somos potentes en sectores que se van a beneficiar de esa automatización es una receta para el desastre como dicen los anglosajones. Si no nos despertamos vamos a ser dependientes de las subvenciones europeas de forma permanente.
No. Eso es un error de concepto muy común.
Míralo así: si vivieras en una isla desierta trabajarías un montón para mantenerte vivo. Puede que ni pudieras dormir bien porque tendrías que despertarte cada poco a agregar leña al fuego.
Pero si en la isla agregas a otra persona, pueden distribuir el trabajo. Conseguir comida para 2 no cuesta el doble.
Y si agregas a varias personas más, puede que incluso algunas de ellas no necesiten hacer nada nunca y aún así habría comida para todos.
Y si un día se te ocurriera una idea genial para una trampa que te de comida sin tener que ir a cazar, y que el fuego se mantenga sin tener que cuidarlo, habría muchísimo menos trabajo que hacer y eso NO significa que vayan a vivir peor.
No. La cantidad de trabajo NO tiene que estar asociada a la calidad de vida de la gente. El hecho de trabajar menos no significa necesariamente que vayas a comer menos.
Y de hecho, en cuestión de décadas la mayoría del trabajo humano habrá sido reemplazado por máquinas. Los progresos que se están haciendo son asombrosos y para colmo son imparables gracias a la idea de que menos trabajo implica menos sueldo. Las empresas no pueden dejar de avanzar en la automatización porque eso les ahorra dinero en sueldos y está en la naturaleza de las empresas gastar lo menos posible y ganar lo más posible.
Primero no es justo que alguien que aporte más a la sociedad no reciba algún tipo de recompensa con respecto a los demás. Segundo, si no se incentiva el trabajo y el talento todos salimos perdiendo. Aún estamos lejos, especialemente en nuestro país, de disfrutar del nivel de automatización que describes así que hasta que eso llegue no tenemos otra opción más que prosperar mediante el trabajo duro, que insisto es un valor socialista en un sentido amplio.
Pues en nuestra "isla/planeta" hay gente que comodidades inimaginables para la mayoría... De hecho, hay gente con dinero suficiente para comprarse países enteros...
También tenemos niños, ancianos y enfermos que "disfrutan de las mismas comodidades" sin trabajar.
Primero no es justo que alguien que aporte más a la sociedad no reciba algún tipo de recompensa con respecto a los demás
No es justo pero... resulta que actualmente los que más trabajan son los que menos cobran.
Aún estamos lejos, especialemente en nuestro país, de disfrutar del nivel de automatización que describes
Cierto, y es por eso que la industria desaparecerá de países como este y será acaparada por los que hayan progresado tecnológicamente.
En poco tiempo verás como la comida que comes será producida por maquinaria agrícola automatizada comprada a China o directamente vendrá de China la comida.
Tal vez España se convierta simplemente en un lugar a donde ir de paseo, no donde trabajar.
Son improductivos los sectores en los que está España (¿Qué PIB genera un camarero?) y la poca automatización en la industria.
Y entendería tu comentario si pidiéses más inversión y nuevos puestos de trabajo en sectores productivos pero lo que estás proponiendo es meter a más trabajadores en los actuales puestos de trabajo manteniendo la misma productividad.
Por un lado "alguien" tiene que encargarse de sancionar a quienes incumplen la ley.
Por otro lado, es necesario modificar algunas leyes para desalentar prácticas perjudiciales para todos.
Por cierto aunque los trabajadores no están en contra de la tecnología, eso paso hace mucho tiempo, el capital si esta en contra de las personas, pues la productividad ha escalado niveles exponenciales mientras los precios han subido y el tiempo de trabajo estancado, es para hacérselo mirar.
Mas etica es lo que hace falta
Pero es que eso es una soberana tonteria. ¿Tú has trabajado alguna vez en Europa?
No entiendo. ¿ Si son 7 al trimestre como van a ser 28 al mes?
¿O no es lo mismo extraordinarias que fuera de contrato?
Un buen empresario, o tu jefe, te subiría el sueldo antes de que lo pidieras.
Paso 2: armar una cooperativa
Te dejo este enlace porque es el primero que he encontrado en Google, pero fijo hay mas, y aquí en Menéame han salido más de uno, si no me falla la memoria blogs.elconfidencial.com/mercados/perlas-de-kike/2011-03-28/desmontand
En muchas industrias se echan horas sistemáticamente sin que se cumpla esa premisa (y sin que se paguen las horas extra). Algunos de los bien pagados: banca de inversión, desarrollo de software, producción audiovisual, industria petrolífera.
Pero vamos, tienes varios que han llegado a portada en esta página, así que fijo has visto alguno
Reduciendo la jornada laboral y prohibiendo las horas extras se podría crear más empleo.
Si se va a pedir un esfuerzo y hacer "overtime", como le llaman en EEUU, se paga, si no hay dinero se pide un crédito, bastante esfuerzo es meter horas de tu tiempo libre como para ademas hacerlo gratis.
Trabajando X esfuerzo te pagan X
Haces un esfuerzo extra.
Volviendo a trabajar X te pagan X+18 000.
Te parece estupendo, pero te estaban pagando de menos antes del esfuerzo.
Si por motivos eventuales de trabajo tengo que cambiar su horario debo también cambiar su contrato.
15 euros cada vez en el gestor.
804 euros al mes por 24 horas semanales. 1300 euros en total para mi.
Muy ligeramente habláis de piratas cuando el chorizo es el estado.
Si sigues las normas no eres competitivo. De hecho si todos siguiesemos las normas hoy España sería Zimbabwe.
Si en cambio trabajas en una industria donde se pueda ascender rápido y cobrar muy buenos sueldos, voy a echar las horas que hagan falta (si me gusta el trabajo, claro) porque sé que se asciende a puestos muy muy bien recompensados.
Es todo un riesgo/beneficio potencial que debes estar dispuesto a asumir.
Lo del estado pirata suena a empresaurio cuñado que da gusto.
Y lo volveríamos a hacer, pero no es por el dinero. A la gente que estamos le gusta hacer su trabajo (principalmente programar modelos financieros complejos que luego vendemos), nos dan tres meses de paternidad pagada (¿dónde se ve eso en EEUU?), antes de Covid-19 podíamos trabajar desde casa 2 días a la semana, hay oportunidades de ascenso, la gente nos llevamos todos bien, el jefe nos trata como sus hijos, a la oficina íbamos en camiseta, etc. Hay un montón de beneficios que te hacen arrimar el hombro para mantenerlos cuando sea necesario.