Sí, los españoles han hecho en este segundo trimestre de 2020, entre abril y junio, 7,2 millones de horas extraordinarias a la semana, remuneradas o no. Nada menos que 28,8 millones de horas fuera de contrato al mes. La EPA revela también que entre abril y junio se hicieron un 10% más de horas extraordinarias que entre enero y marzo.
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etiquetas: horas , extra , trabajo 
Sin duda, pero entiendo que sabes que la productividad va asociada al sector, no? Puedes ser el camarero mejor del mundo y poner 200 cafés a la hora, que un tío en la fábrica de Bayer o en la de Ford, produce 1000 veces más mientras se toca y los huevos y ve pasar piezas ante él.
En España el poco tejido industrial que quedaba se lo cargó Isidoro con la reconversión, dejamos de construir barcos y fabricar acero para ser camareros y ahora nos quejamos de ser poco productivos.
No muchas horas trabajadas y muchos beneficios al patrón, pero de productividad y PIB estamos más bien raquíticos.
" Pero seríamos más pobres si hiciéramos eso, de la misma manera que seríamos más pobres si la solución al desempleo es seguir produciendo lo mismo y renunciar a crear nueva industria, simplemente distribuir la misma producción entre más gente."
Falso, seríamos menos pobres ya que más gente tendría ingresos. Si produzco sin reflejar los costes de producción en realidad estoy mintiendo claro que tienen un coste, pero ese coste lo está asumiendo el trabajador, ni siquiera el "empresario" eso no es buena gestión es explotación y una forma de robar como cualquier otra, ojo, no sólo al currito de turno, también a mi en forma de impuestos.
Definitivamente, supongo que serás estudiante de ADE o cualquier mierda de estas. si esto es lo que os enseñan aviados estamos el futuro será mucho peor de lo que es ya.
Los españoles somos de los más productivos que hay, la mayor parte de las nacionalidades “europeas” están llenas de niños malcriados a los que le han dicho que si han estudiado como hacer la O con un canuto, eso es lo que deben hacer de por vida, que ni se les ocurra investigar como hacer mejor las Os o preguntarse incluso si en vez de Os no nos conviene mejor hacer otras letras.
- Conversaciones frecuentes sobre qué necesitamos, tanto en lo laboral como en lo personal.
- Podemos ir cuando nos sale de los mismísimos si nuestros hijos tienen x.y.z actividad. Él tiene hijos también y sabe que la familia es importante (cosa muy americana).
- Nos desafía frecuentemente a hacer cosas que son difíciles para nosotros o que no hemos hecho nunca. Como haría un padre con su hijo para que se desarrollara. (¡A pesar de que esto signifique que nos podamos ir a la competencia por ser cada vez mejor profesionales!)
- Nos da todo el crédito a nosotros cuando las cosas salen bien.
- Se come los marrones cuando las cosas salen mal.
- Nos manda a casa si ve que no estamos muy ocupados o si nos ve cansados.
- Y lo más importante: predica con el ejemplo. Lo mismo que quiere para nosotros lo quiere para él y se aprecia perfectamente.
En fin, eso es lo que significa actuar como un padre, y como un maravilloso jefe y buena persona en general.
Cuando cuatro de cinco personas en el equipo somos extranjeros y no tenemos a nuestras familias aquí, eso también ayuda.
Es muy simple reducirlo todo a números, como si la persona que hace diez horas semanales fuera a rendir lo mismo que las diez horas que el trabajador al que suple deja de trabajar.
Además, los intangibles. Más reuniones, más necesidad de coordinación, más burocracia, más dificultades.
Es como decir que nueve mujeres paren un bebé en un mes.
Sigue chupando así de bien e igual no tienes que recojer cartones para pagarte la insulina cuando seas.viejo.
Lo único que tienen que hacer es aprobar una ley que elimine las cuotas a la seguridad social de las empresas y que el gasto vaya al salario.
Todos los trabajadores pasarían a cobrar 30% más en bruto. De un día para otro.
¿Y las pensiones? ¡ah! ¡no se sabe! ¡Su culpa por no ahorrar!
. yo mismo las he regalado hasta que me plante.
En mi opinión, la diferencia es la empresa. Por lo que dices, la empresa factura unas altas cantidades, porque esos modelos deben ser realmente caros. Cuando se factura mucho, es fácil subir y adaptar salarios.
EL problema es que en España tenemos pequeñas y medianas empresas. Y empresas que dan servicios a empresas pequeñas y medianas. No hay mucho margen de maniobra.
En las empresas más grandes, se me ocurre Mercadona, el salario es muy por encima de mercado y se trabaja muy duro. No racanean con el dinero ni muchísimo menos, pero exigen calidad. Pero no hay muchas empresas de ese tamaño en España.
paso 1 : dejar de quejarse
Paso 2: documentarlo y reunir pruebas
Paso 3: acudir a los delegados sindicales
Paso3.1: si no hay D.S. elegir uno
Si no corresponde, paso 4
Paso4: denunciar
Paso4a: Denuncia anónima en inspección de trabajo
Paso4b: Reclamacion de cantidad
Fin
Tu disfruta y acuerdate de la vaselina.
¿Serías tan amable de desarrollar ese punto un poco más?, ¿o de aportar datos?
No sé si con poco productivos nos llamas vagos o que trabajamos en sectores menos productivos económicamente.
La primera parte de tu comentario... mejor ni entrar a discutir ese hombre de paja que te has marcado.
Por mi experiencia te puedo decir que en 5-6h puedes sacar el mismo trabajo que en 8h. Así que esa persona encima iba a rendir más.
Claro, si las reuniones las mantienes igual de estúpidas e inútiles en lugar de hacerlas por email o por un grupo de Telegram pues sí.
La mayoría de reuniones a día de hoy son como comer sopa con un tenedor, se puede, pero es inútil, lento y no tiene sentido.
Y si bien es cierto que en España hay sobredimensión de sectores muy competitivos, sin apenas barreras de entrada, donde es difícil destacar, incluso en sectores de mayor valor añadido como el sector IT también somos menos productivos: menos capitalización, menos recursos, una cultura de trabajo más cortoplacista, ... un gobierno que entorpece la libertad empresarial lo que conlleva menos empresas que compitan entre ellas y menos progreso, calculo que todo eso afecta la productividad.
Como anécdota personal, cuando trabajaba en Reino Unido muchas veces pedía trabajar desde casa y mi manager nunca me dijo que no. Hubo épocas que todos los viernes trabaja desde casa y eso me hacía trabajar más productivamente, la semana se hacía menos cargante. Esto fue antes de la crisis sanitaria, algo así difícilmente lo podría haber hecho in Spain.
Su equipo económico no daba puntada sin hilo y era el único al que he visto que se sometía a una entrevista con varios periodistas a la vez para explicar su programa electoral.
Los otros dos iban al rancio "cara a cara" a decir chorradas, vender humo y cifras etéreas.
De todas formas, hay sectores donde es difícil pagar bien en base a la producción por trabajador.
Dudo muchísimo que fuesen menos "competitivas". Y aunque fuese ese el caso ya se buscarían la vida para serlo más. En primer lugar tiene que venir el bienestar de la gente y el Estado, que está visto que poner en primer lugar las necesidades de la empresa solo beneficia a sus dueños.
Claro que son menos competitivas. A no ser que les bajes el salario lo suficiente como para que todas las molestias que causa esa reducción se vean mostradas en las nóminas, son menos competitivas.
El bienestar de las empresas es el bienestar de la sociedad. Esto es algo que en España no se entiende y es uno de los grandes problemas que tenemos como sociedad. Sin empresas fuertes no hay buenos salarios. Sin buenos salarios hay menos bienestar.
Me da mucha pena ver cómo en centroeuropa esto lo tienen bien claro y salen multinacionales industriales potentes como setas que pagan salarios tres veces más altos que en España
Es conocimiento sobre capitalismo occidental básico. Quizás no me gusta el sistema, pero hoy en día las cosas son así.
EL problema es que la única forma de aumentar los salarios, sin cambiar el modelo productivo del país (que es algo que tardaría décadas), es reducir el coste laboral.
Quita impuestos a la contratación y obliga a que vayan a los salarios y estos subirán. Aumenta los impuestos y las empresas tendrán que bajar salarios para poder subsistir.
El bienestar de las empresas es el bienestar de la sociedad. Esto es algo que en España no se entiende y es uno de los grandes problemas que tenemos como sociedad. Sin empresas fuertes no hay buenos salarios. Sin buenos salarios hay menos bienestar.
Y UNA POLLA COMO UN CENTOLLO. Las grandes empresas están entre algodones en España. Han aumentado sus ingresos y su productividad, pagan menos impuestos proporcionalmente que las pymes y mientras no hacen más que recortar cuando pueden los salarios y tirar de contratos temporales y de mierda.
Las grandes telecos abusan de subcontratas y contratos temporales. Lo mismo que las grandes constructorsa.
Indra se jactaba de no encontrar perfiles técnicos en España para la mierda que ofrecían. La gran banca no para de cerrar sucursales...
Un puto festival que busca un único objetivo sin importar los medios, ganar más.
Ya es hora de darle la vuelta a la tortlla porque con este sistema se benefician 4 y pierden 96.
“No me gusta la opinión de alguien, le pongo un negativo”.
Y luego nos quejamos cuando coartan la libertad de expresión. Aquí limitamos la de los demás cuando podemos.
Tú con el de los demás.
Lo único que decía es que repartir el misma nivel de productividad entre más trabajadores es una mierda de solución al desempleo porque seguiríamos siendo igual de improductivos.
Para nada, con la productividad de hoy en día sería la mejor solución. De echo es una de las razones por las que se está planteando reducir la semana laboral a 4 días en varios países escandinavos (aquí en Dinamarca es de 37 horas de momento).
Como anécdota personal, yo trabajo 4 días a la semana, donde quiero y cuando quiero. La mitad de mi oficina trabaja a media jornada. El trabajo que hacemos podría hacerlo perfectamente menos gente, pero en Dinamarca es muy normal tener ese tipo de jornadas (muy normal, que no la norma). Después de muchos años trabajando en muchos países (incluído Canadá, que se me había olvidado), yo ya no me trago la milonga de que en España somos improductivos. En España lo que tenemos es un mercado laboral de mierda y una cultura empresarial que da vergüenza. Yo no vuelvo a trabajar para un jefe español en mi vida.
Mira el índice de libertad económica Heritage:
Business Freedom: Dinamarca 88.7, Espana 66.8
Labor Freedom: Dinamarca 86.2, Espana 57.7
www.heritage.org/index/country/denmark
El resto de los ejemplos hasta que pasemos el tema de cumplir la legalidad sobran.
En fin, mejórate. Yo ando mejor de las cervicales; créeme, es duro, pero se sale de ello.
Those two problems may explain why GDP growth over the past five years has been modest.
Unfortunately, the government is going in the opposite direction from what is needed: toward much heavier spending, funded by higher taxes, to reduce carbon emissions and expand an already large welfare state.
Respecto al tema de la productividad. Me refería a la economía en general. Trabajar menos sin reducir el sueldo no es ningún despropósito y el cambio acabará llegando, a las buenas o las malas. No tiene ningún sentido que lo automaticemos todo y aumentemos los beneficios empresariales sin parar y que el poder adquisitivo siga bajando.
Creo que estás mezclando productividad con competitividad. Respecto a la competitividad de la economía española comparada con la de otros países, eso ya es otro cantar y estoy de acuerdo en que hacen falta muchos cambios. Pero pensaba que la conversación estaba centrada en la "productividad" (Dios, como odio esa palabra). De echo la la noticia es sobre las horas extras y mi primer comentario era una respuesta al tuyo tachando a los trabajadores españoles de "improductivos"
edito, le he respondido por las formas, opuestas a las tuyas; que por cierto te las agradezco
Los negativos no están para disentir de las opiniones de otro, sino para denunciar comportamientos contrarios a las normas del foro que permiten debates sanos y abiertos.
Edit
siempre se puede abreviar con una buena revolución y eso, pero no se si en medio de un pandemia es buen momento.
Si usas regularmente las horas extra te sale mas rentablle contratar otro. Pero en España sale mas barato usar horas extra gratis. Hasta que empiecen a sancionar con eficacia.
#24 Y el seguro como funciona? Si hay un accidente durante las horas extra gratis, que pasa? Se paga seguro pero no el trabajo.
Chanchullean para hacer ver que pasó en hora laboral?
#85 Las horas extra tienen su funcion, pero España se abusa mucho.
Pero el que ya no tiene nada que perder,por que le han quitado todo, al final compra un litro de gasolina y empieza una revolución.
Si no son baratas solo las usaran si las necesitan de verdad, ahora merecen mas que las horas normales, porque muchas son gratis y la posibilidad de sancion son escasas.
Eso si directamente no te meten un "complemento de productividad" en la nómina en concepto de lo que les pase por los cojones y esas horas extras que se han hecho no quedan reflejadas como horas extras.
Prohibirlas y obligar a las empresas a organizarse mejor o contratar más peña.
Es como se calcula la competitividad.
Otra cosa es que tenga sentido.
#130 Y UNA POLLA COMO UN CENTOLLO. Las grandes empresas están entre algodones en España. Han aumentado sus ingresos y su productividad, pagan menos impuestos proporcionalmente que las pymes y mientras no hacen más que recortar cuando pueden los salarios y tirar de contratos temporales y de mierda.
Bueno, haz lo que quieras con pollas y con ollas y con centollos. Que la calidad de los salarios de un país son directamente proporcionales al porcentaje de multinacionales es un hecho no cuestionable. Simplemente es así. Por eso, y por el coste en la seguridad social, un programador que en España cobra treinta mil euros en Alemania cobra ochenta mil.
Invirtiendo tres minutos de mi tiempo: un informe de Adecco calcula que el salario de las multinacionales en España es un 43% superior al de las pymes.
www.observatoriorh.com/orh-posts/los-empleados-de-las-multinacionales-
justificarles de cualquier forma es ser cooperador necesario en una sociedad basada en el delito.
Los delincuentes no pueden hablar de competitividad en el marco de ninguna legalidad, ni de igualdad, es una carrera de ladrones que acaba sin gobierno, sin pais, sin democracia y sin leyes.
Además que reciben unas subvenciones salvajes por parte del Estado.
Las multinacionales están entre algodones para lo mal que pagan y lo que abusan de contratos de mierda.
www.xn--porquennegro-feb.com/2020/06/horas-extraordinarias.html?m=1