Un informe propone un nuevo impuesto del 5 % sobre el salario de los trabajadores que pueden realizar su actividad laboral desde casa durante la pandemia, un dinero que iría destinado a los empleados esenciales, que en muchos casos tienen también salarios menores.
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etiquetas: informe , deutsche bank , salario , impuestos , teletrabajo 
Vaya, #6, yo lo dejé en el 5%
El sueño humedo de cualquier empresario. Seguro que a la CEOE le parece maravilloso este estudio y oiremos hablar de el mas pronto que tarde.
Vamos, por dar ideas.
Con lo que sacaría el estado alemán tendría muchos más recursos que con el 5% de los trabajadores... y nadie saldría perdiendo, ya que el Deutsche solo pagaría lo que debería pagar...
www.dbresearch.de/PROD/RPS_DE-PROD/PROD0000000000509519/Das_Leben_nach
Que a lo mejor me equivoco, puesto que siempre conviene estudiar las cosas, pero bueno, esa es mi reacción inicial.
impuestoun robo?Planteado como medida única, que me chupen los huevos los hdp del DB.
Joder con la mierda del Deutsche Bank ése!
y lo más curioso que esas oficinas están en manos de fondos de inversión y de fondos gestionado por bancos de inversión.
Se les ha ocurrido ahora dividir a los trabajadores en los que pueden teletrabajar y los que no, creando un conflicto para que los primeros paguen con sus impuestos a los segundos.
Son las rentas de capital las que más eluden impuestos y eso debe cambiar. Esas rentas también deben colaborar con el estado de bienestar. En los últimos años su volumen es cada vez más alto en detrimento de las rentas de trabajo.
Los capitalistas ponen el foco en el dinero de los trabajadores, para que no se piense en el suyo.
Esta gente lo que tiene que hacer es darse un punto en la boca.
Templeman, que no cita los costes extraordinarios en términos de electricidad, internet, teléfono y calefacción ni de material de oficina para quienes trabajan desde casa, considera que los costes de teletrabajar "palidecen en comparación con los beneficios".
Vaya mierda de estudio. Que tipo de estadística es una que dice que "los costes de trabajar - sin indicar todos ellos - palidecen en comparación con los beneficios".
Encima la empresa va a poder reducir sus costes cerrando oficinas o reduciendo su tamaño (uno de mis antiguos clientes tenía 3 plantas de un edificio y ahora ocupa solo una gracias al teletrabajo). Reducir sus costes de luz, mantenimiento, aire acodicionado pues los presenciales trabajarán en una misma zona y esos costes ahora los soporta el que teletrabaja - a ver si en casa no uso la electricidad, calefacción/ac, agua, café, ... - y encima tienen que pagar un 5% que son afortunados y trabajan desde casa.
Quizás el que teletrabaja se ahorre algo en desplazamientos (veremos la factura del gas a final de mes) y gana en calidad de vida al evitar ese tiempo de ir y volver al centro de trabajo pero si hablamos de dinero, es la empresa la que realmente ahorra dinero. Que le suban un 5% el sueldo a los que trabajan presencialmente, no te fastidia.
El caso es que la BBC también dice que pide ese impuesto, pero al menos en ese informe en particular no aparece nada.
www.bbc.com/news/business-54876526
Lo que no tiene en cuenta, parece ser, es que al no tener que ir al trabajo tiene mas tiempo libre para gastar en ocio, no hace falta tanto transporte publico con lo que se reducen los costos del mismo asi como el mantenimiento, hay menos contaminacion que redunda en mejor salud y menos gasto en Sanidad,...
Vamos, que cogen lo que les sale del nardo para justificar el impuesto y se "olvidan" de lo que lo haria innecesario.
El dinero, donde mejor está, es en el bolsillo de su dueño.
Pero claro los que mandan tienen las rentas por capital, porque trabajar poco.
De primero de economía.
Lo peor es que cada semana aceptamos una mierdecita más y la gente parece como drogada aceptándolo todo.
A nivel de estado estamos igual, priman los intereses de los acreedores de deuda española antes que los de los propios españoles. Esclavitud 2.0.
Eso sí a la par las empresas que no pueden abrir también han de ser apoyadas por otras a las el covid no les afecta, por ejemplo los restaurantes han de ser apoyados por las eléctricas, o compañías de telecomunicaciones.
Lo que sí es de traca es las obras de construcción, están tratando a los trabajadores en todos los países que conozco (Europa) como puta escoria.
Además, a mi no me dejan elegir y debo teletrabajar sí o sí y, a cambio, ¿Además me bajan el salario? Si consideran que los empleados presenciales merecen un extra, ese extra lo debe pagar la empresa, que es su empleador y no yo.
Además, esto es abrir la puerta a gente teletrabajando en casa y decidiendo que si tu me pagas un 5% menos igual yo decido trabajar un 10% menos.
Eso me pasa a mi, yo gastaba unos 15€ a la semana en gasolina pero tenía la comida financiada en la empresa, ahora no. Ese dinero se me va en comida, extra facturas, etc. por trabajar desde casa. Además que a mi no me apetece tener un hueco en MI casa destinado a algo que es para el trabajo.
Incluso si no tienes eso en cuenta, según esa lógica, el que viva a 60km de la empresa debería pagar mucho más que yo que vivo a 8 km. ¿El que se ahorre más que page más no?
Para mi personalmente el teletrabajo me implica pocas ventajas, si me tiene que acabar costando dinero (y sin dar la opción de ir a la oficina) o la empresa empieza a pagarme más para compensar lo que me quita, o igual empiezo a trabajar menos desde casa.
Pero claro, ahora si que es cosa suya si te ahorras el tiempo de desplazamiento, ¿no? Hay que bajar el sueldo porque tienes mas tiempo libre. ¿No habiamos quedado que me pagabas por las horas trabajadas? No es culpa del trabajador que ahora tenga mas tiempo, asi que tendria que ser el jefe/empresa quien apechugue.
Siempre he sido defensor que el tiempo de desplazamiento para ir y venir del trabajo deberia de ser tiempo de trabajo. Ese tiempo no le pertenece a la persona, lo pierde completamente. Asi que no es suyo y deberia de pagarsele.
El empleador ya se buscaria las castañas para que el trabajador viviera cerca y el trabajador tendria mas tiempo (o mas salario) y viviria mejor (y seguramenet rendidria mejor en el trabajo)
Cómo les gusta a algunos poderosos intentar que los trabajadores se sientan privilegiados por pequeños detalles. Que el teletrabajador no gaste en transporte y comer fuera y que pueda currar en pijama no implica que trabaje menos; no hay motivo para que gane menos que otro que haga lo mismo pero tenga unos jefes que insistan en el trabajo presencial.
Había visto propuestas de 1/10 y de 1/20 en algún paper hace unos años, pero me resulta curioso.
Otra cosa es que no tiene ningún sentido que un directivo cobre de "sueldo" 200 o 300 veces el sueldo medio de sus empleados (que es mas o menos la relación en directivos del ibex). Eso es directamente un robo a los accionistas y un insulto al valor del trabajo de sus empleados.
El que te ponía la comida a medio día se tiene que estar replanteando ahora mismo si merece la pena el Status quo adquirido.
www.elconfidencial.com/economia/2020-02-06/subida-sueldo-salario-maxim
En mi caso ya me preocupe de rechazar trabajos que gastaria 2 horas al dia por desplazarme. Y me busque algo mas cerca aunque cobrara un poco menos, pero en mi caso em compensa y mucho
Ejem, creo que ha habido un malentendido