contratos temporales. María Emilia Casas plantea una reforma legislativa para dar estabilidad hasta su jubilación al personal que ha encadenado contratos temporales o prórrogas sucesivas durante años en puestos que cubren necesidades permanentes.
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etiquetas: informe , constitucional , fijos , 800.000 empleados públicos 
Pero en realidad, a la larga sí beneficia a los que están estudiando oposiciones. Por un lado, se está legislando debido a todo esto para que no vuelvan a existir bolsas de interinos, obligando a las administraciones a sacar el 92% de las plazas que tienen, y no como ahora. Por otro lado, en 10 años se jubila más del 50% de la gente: al no haber renovado plantillas antes, están muy envejecidas y ya están ahora jubilándose a buen ritmo.
Y lo más importante, la gente de la calle cuando saque plaza, será una plaza fija, y no tendrá que estar como los interinos actuales años y años esperando a que saquen oposiciones porque tendrán que hacer (en teoría), lo que dice la ley, sacar a OPE las plazas que tengan cada 2-3 años
Lo más justo para todos los que se han quemado estudiando oposiciones. Sí, sin duda.
Y a ver cómo se arregla, porque los afectados no tienen la culpa, claro, pero es un agravio comparativo para muchas otras personas.
y como siempre, los responsables se irán de rositas.
Pero en realidad, a la larga sí beneficia a los que están estudiando oposiciones. Por un lado, se está legislando debido a todo esto para que no vuelvan a existir bolsas de interinos, obligando a las administraciones a sacar el 92% de las plazas que tienen, y no como ahora. Por otro lado, en 10 años se jubila más del 50% de la gente: al no haber renovado plantillas antes, están muy envejecidas y ya están ahora jubilándose a buen ritmo.
Y lo más importante, la gente de la calle cuando saque plaza, será una plaza fija, y no tendrá que estar como los interinos actuales años y años esperando a que saquen oposiciones porque tendrán que hacer (en teoría), lo que dice la ley, sacar a OPE las plazas que tengan cada 2-3 años
Pienso que todo lo contrario: o prohiben este tipo de contratos o se utilizarán, me temo, para meter al familiar/amigo/conocido de turno y hacerle fij en la admón sin pasar por oposiciones.
Sabéis a quién contratan en las entidades públicas empresariales, sociedades mercantiles y fundaciones del sector público, ¿no? Pues eso es lo que buscan, un coladero para enchufar de por vida a quien ellos quieran.
Qué jugada más redonda para los políticos: se niegan a sacar puestos de funcionarios por medio de oposiciones y externalizan las competencias a otros entes públicos donde pueden tener trabajadores contratados. Luego como es "inviable" pagar las indemnizaciones por despido de todos y hay que acabar con la temporalidad, pues los hacemos fijos, o sea iguales a los funcionarios pero sin tener que pasar la oposición.
Europa exige un cambio de legislación para regular todo esto. Y lo que están proponiendo en la próxima reforma del EBEP, que saldrá posiblemente este año porque ya va con retraso, es que a los 3 años un interino cese en su plaza sin poder optar a otra vacante durante 1 año, al mismo tiempo que si la administración a los 3 años no ofrece una plaza vacante en una OPE, le obligarían al parecer, a amortizar esa plaza.
Está todo aún en el aire, pero tienen presión porque Europa ha bloqueado los fondos de recuperación del Covid hasta que España solucione el problema de los interinos. Hay mucha presión, y la reforma del EBEP la supervisa la Comisión Europea...
El agravamiento de la irregularidad, se produce a partir de un acuerdazo firmado por Montoro con CCOO, UGT y CSIF, que está costando dinero a las arcas públicas y a los ciudadanos. Si toda esta gente se va al paro con una media de edad de 50 años y difícil reinsercción, supondrán un gasto en paro y subsidios por parados de larga duración, más gasto para las arcas públicas.
Han provocado un follón de cojones, vamos.
Se decida lo que se decida va a haber un montón de agravios para centenares de miles de españoles.
En cualquier empresa si se mantiene el contrato a un temporal pasa automáticamente a indefinido, en la administración hasta no hace mucho ni pagaban finiquito al acabar la vacante.
Una solución sería que el concurso de oposiciones sea solo para interinos. Pero así también se perderían trabajadores noveles de nivel pero sin experiencia alguna en las clases.
Aquí no se trata de quitar derechos para dárselos a otros. Se trata de dar derechos a quien los merece. A un trabajador fijo el estado lo podrá despedir, cosa que puede hacer de manera muy complicada con un funcionario. La diferencia es que ahora deberá pagar una indemnización de la misma manera que hace una empresa.
¿De verdad tu te crees que una persona fija en una empresa, esos son los derechos que van a tener, está en igualdad con un funcionario? Porque si es así te vas a una empresa privada y te ahorras los estudios absurdos en el 95%, por otro lado.
De nuevo los fijos no van a perjudicar de ninguna manera a los funcionarios, por tanto no veo la queja.
#3 En la administración ya existe personal laboral contratado que no son interinos.
Administración General del Estado, Seguridad Social, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos y universidades son un desastre incomprensible. Pero es que en los organismos autónomos, otras instituciones del estado, y el resto de administraciones locales, es nepotismo del siglo XVI.
A menos que en 24 años no haya habido ninguna.
Las plazas de interinos durante años evitaban sacarlas a concurso y muchos funcionarios no podían optar a ellas y si las sacaban para ser elegibles, y di salía, poniendo condiciones imposibles de cumplir para que no se fuera el interino.
Luego los funcionarios de carrera ofreciéndoles de entrada plazas fuera en pueblos y ciudades a cientos de kilómetros de su casa y en su ciudad plazas de niveles más más altos con interinos que ni siquiera se habían presentado a examen porque ya se había agotado la lista.
Conociendo a interinos que no les interesaba aprobar porque sino sé tenían que ir fuera, porque estaban arriba de la lista por antiguedad y siempre los cogían.
Entre concurso y concurso de plazas más de 5 años pidiendo conococimientos para obtener una plaza y quedarse vacante y luego coger a un interino del paro sin tener ni idea de lo que antes era condición indispensable para obtener la plaza en un concurso. Eso cuando no está ocupada por un interino con contactos o ser familiar de y piden un curso que solo tiene él.
Que saquen las plazas y que todo el mundo tenga acceso va ellas. Igualdad de acceso por méritos capacidad, no por estar en una lista que te apuntaste porque un conocido te avisó. Si, porque como no salen oposiciones no hay lista de interinos por exámen, abren bolsas o cogen de Inaem.
Muchos funcionarios no tienen opción en tres años de presentarse a una oposición simplemente porque no sale plaza de lo suyo. ¿van a tener a cientos de miles de especialistas contratados tres años, año a la calle y vuelta a contratar?
Y luego que no vengan las demandas de gente que lleva ya más de tres años en el mismo puesto.
Lo único que puede hacer esta gente es ponerse a estudiar y sacárse una plaza que por cierto las academias de oposiciones están llenas de alumnos de 45 años para arriba
Lo que no tiene sentido es que el personal del sistema educativo, sanitario, correos, etc, sean funcionarios, cuando sus trabajos se realizan en empresas privadas. Su empleo no depende directamente de los políticos. Lo que se consigue es tener un sistema super ineficiente e injusto donde vas a dirigirte al personal de administración de la universidad y no sabe ni escribir a máquina, y se tira 10 minutos para poner tu nombre y apellido en el ordenador (historia real), mientras cobra su abultado sueldo debido a antigüedad más trienios, más complementos varios. Mientras que hay un 50% de paro juvenil que podría hacer su trabajo en la mitad de tiempo.
Si quieren quitar el problema, saca las plazas que se necesitan de verdad....
#2 Junta de Andalucia, la mitad de los puestos TIC (Informática) no estan ocupados. No es solo que haya plaza sino que estan este dotadas o no. Me han contado de plazas TIC que cuando uno se jubilan, las desdotan.
Con la mitad de las plazas TIC vacantes, en la ultima OEP (Oferta de Empleo Publico, oposiciones) hubo CERO plazas TIC.
#11 Sabran hacer su trabajo, pero a mí me han pedido ayuda hasta PARA COPIAR FICHEROS EN WINDOWS.
#14 Pues si, asi fue hace 15 años en la Junta, pero lo que pasa es que hay muchos que confiados no se presentaron.
Para ser A1 tienes que dedicar mucho tiempo y dinero por lo cual no todas las personas se lo pueden permitir, los que tienen más recursos
Hay mil causísticas, por eso un juez (o una inspección que a día de hoy no existe) tiene que evaluar quién está en fraude, y quién no.
También es cierto que las adminsitraciones no lo tuvieron fácil. El PP sacó una ley de reposición 0 durante varios años, y no podían cubrir las plazas. Por eso empezaron a tirar de interinos y temporales.... y como se dieron cuenta de que les venía muy bien porque somos los más sumisos y los que hacemos los curros que nadie quiere, siguieron estirando el tema.
No interesa resolver este tema ya que reporta mucho dinero a empresas privadas que trabajan para la administración o a personas concretas , conocidos.... que interesa que cobren todos los meses
- Incremento del gasto (ya que la empresa externalizada necesita tener beneficios) frente a si contratas tu directamente.
- No se incrementa el gasto, pero la empresa subcontratada vuelve a subcontratar a otra y al final el trabajo lo acaban haciendo curritos por el salario mínimo y en malas condiciones (esto es algo que ocurre muchísimo).
Además, si ya es fácil amañar los concursos públicos para empresas amigas de los políticos, imagínate que todos los servicios de las administraciones, incluyendo sanidad y educación, fueran subcontratados. Los sobres iban a rular a base de bien...
Lo que habría que hacer es exigir a los funcionarios que sean competentes. Por ejemplo en lo que mencionas, si no sabe mecanografía tratándose de un administrativo tendrá que aprender o relegar su plaza a otra persona. Yo acabo de pillar una vacante pública en informática y soy alguien que siempre está dando el callo.
La directiva que se incumple es la misma que sí se transpuso en la privada: a los 2 años con un contrato, pasas automáticamente a indefinido. En la pública habría que sacar la OPE a los 2 años para pasar a fijo, y eso lo recoge la ley, pero no se cumple. Además, Europa también dice que la administración no puede tener despido libre y gratuito, por eso pide que exista una indeminización. Los interinos ahora mismo, si nos cesan, nos vamos sin finikito.
¿Por qué un empresario tiene que pagar si quiere despedir a alguien, y la administración, no?
100 A mayor abundamiento, por lo que respecta al hecho de que la organización de procesos selectivos ofrece a los empleados públicos que hayan sido nombrados de manera abusiva en el marco de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada la oportunidad de intentar acceder a la estabilidad en el empleo, ya que, en principio, pueden participar en dichos procesos, este hecho no exime a los Estados miembros del cumplimiento de la obligación de establecer una medida adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos y relaciones laborales de duración determinada. En efecto, como señaló, en esencia, la Abogada General en el punto 68 de sus conclusiones, tales procesos, cuyo resultado es además incierto, también están abiertos a los candidatos que no han sido víctimas de tal abuso.
101 Por consiguiente, dado que la organización de estos procesos es independiente de cualquier consideración relativa al carácter abusivo de la utilización de relaciones de servicio de duración determinada, no resulta adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de tales relaciones de servicio ni para eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión. Por tanto, no parece que permita alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco (véase, por analogía, la sentencia de 21 de noviembre de 2018, De Diego Porras, C‑619/17, EU:C:2018:936, apartados 94 y 95).
Una empresa privada obviamente está para generar beneficios, sino no los inversores la cerrarían. Sin embargo, la administración no tiene ese problema porque si pierde dinero, lo sustenta el contribuyente. Por eso no hay control en la administración porque el objetivo de generar dinero no está presente y por eso se vuelven ineficientes. De ahí las grandes privatizaciones de las empresas públicas en los 90 en Europa, porque todas era una ruina.
Yo también soy informático y trabajo en una multinacional. Si una división entera no da rendimiento, no dudan en despedir a gente y hacer reestructuraciones. Parece cruel, pero es la única forma de seguir garantizando estar en la cresta de la ola e ir limando ineficiencias en la estructura corporativa para que la empresa siga siendo competitiva. Esto en la administración es impensable. ¿Te imaginas que una universidad pública cierra la mitad de sus facultades porque tienen pocos alumnos? Pues todo eso hay que pagarlo
El TJUE dice que el problema es que el EBEP no contempla sanciones para las administraciones que no cumplan los artículos del propio EBEP que establecen que las plazas no ocupadas salgan en tres años a oposiciones o concurso-oposición.
No se porque hay quienes creen que obligar a hacer fijo a un interino es una sanción para la administración.
* La sentencia también distingue los casos de interinos que ocupan plazas con propietario, por ejemplo un funcionario en excedencia por trabajar en un sindicato, donde dice que es lógico que ese interino este muchos años hasta que vuelva el propietario de la plaza. El interino ya sabe que tipo de plaza ocupa.
Y el peor mal aun, muchas listas de interinos tienen más de 10 años, es decir, un determinado grupo de personas se han estado beneficiando de empleo de calidad durante 10 años mientras tú y yo tenemos que estudiar como locos para tener acceso. Es cierto que el matiz es que su empleo no es "estable", pero te vuelvo a decir, durante 10 años sólo les podían llamar a ellos. Éste es el ejemplo de la lista de interinos de la administración de justica en Canarias, pero que yo sepa en Sanidad igual.
Está visto que es normal en esta sociedad opinar sin tener ni puñetera idea, especialmente con los que tienen mentalidad de cangrejo, pero la mediocridad es bastante envidiosa con los méritos y logros ajenos. Sin ir más lejos, tengo un familiar que no me soporta desde que me concedieron un primer premio de fin de estudios.
"la Cláusula 5 [...] de la Directiva 1999/70/CE se opone a la normativa de un Estado miembro que prohíbe absolutamente en el sector público la transformación de una sucesión [abusiva] de contratos temporales en un contrato fijo, si esa normativa no incluye ninguna otra medida eficaz para prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo de los contratos temporales en el sector público ".
Es decir no solo dice que cuando la normativa no lo contemplan, sino que en el caso griego que lo metieron en LA CONSTITUCION la imposibilidad de hacer fijo a un trabajador en abuso, dicha medida es contraria al derecho de la unión. Y ojo porque el TJUE ha aclarado que el término "sucesión abusiva de contratos" también hace referencia a un solo nombramiento que se prolonga en el tiempo.
Lo que ya existía ahora era la figura del indefinido no fijo dada por sentencias judiciales en el caso de laborales, pero esta figura ha dicho el TJUE que no sirve porque no compensa el abuso al trabajador.
Y hablando de esas primeras sentencias, justo hoy ya salido una en la que de golpe han dado fijeza a 16 interinos, y ya habían sacado esas plazas a OPE. ¿Qué hacen ahora?: ¿2 personas por plaza?
De verdad, es algo muy complejo y han montado un carajal de cuidado por no haber cumplido la ley cuando salió, hace 20 años.
Aparte, al menos en la administración que trabajo yo, calentar una silla no se puede considerar mérito ninguno y más cuando el requisito de acceso era apuntarse en una lista en una fecha determinada.
Tampoco veo que el interino sea perjudicado, al contrario, ha tenido una plaza mucho años y siempre sabía que tendría que presentarse a oposiciones para hacerse fijo.
Por cierto, Tribunal Supremo sentenció que los interinos no tienen derecho a indemnización.
noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/13827-el-tribunal-sup
Si la otra persona tiene carrera, un título de inglés normalito, hace medio bien el examen (que teniendo experiencia en el puesto es lo normal) pues ya me dirás por mucho que saques notaza lo que puedes hacer...
No se han convocado plazas porque ni a sindicatos ni políticos les ha interesado.
Ole ahí quien se ha sacado CUALQUIER OPOSICIÓN, Ole ahí, que sacar una oposición no es fácil, y contrariamente a lo que se piense, las de grupos más bajos, son casi más difíciles que las de grupos altos, porque suele haber peor ratio.
Pero.................................
¿Por qué siempre exigen más y más, y se les da? Incrementos, complementos, etc, etc, siempre exigiendo los funcionarios, coño
¿Por qué cuando le dices algo a un funcionario, te dice, haber estudiado? So payasos, que el tema esque os congelan el sueldo un año y ponéis el grito en el cielo, cuando en cualquier empresa si hay que ajustarse, se ajusta.
¿Por qué si hay un X% que no son productivos, no les pasa ni media? Es más, conozco personalmente varios prejubilados con el 100 %, que deberían estar viviendo debajo de un puente, porque los prejubilados por alcohólicos, y desgraciados, y cobran el 100 %
Y sobre todo.......
¿Cuantos millones de € anuales se malgastan en el funcionariado?
¿Cuántas cosas se podrían hacer con ese dinero?
LA MAYOR LACRA PARA ESTE PAIS ES EL FUNCIONARIADO, sin revisiones de productividad, dándoles todo lo que piden, algunos, fichando y jugando al solitario.
REVISIÓN DEL FUNCIONARIADO URGENTE, y se podrían hacer muchísimas más cosas, y pagar más a los que de verdad lo valen, que hay muchos que cobran poco por su labor
Pero claro, es una masa de votos que pffffffffff, a ver quién tica al funcionariado.
Eso los de oposiciones, los de dedo, no digo nada, que si no estoy escribiendo hasta las 6 de la mañana
Algunos piensan que regalan las plazas. Te cuestan mucho dinero, amistades, parejas, renunciar durante algunos años a tener estabilidad, postergar todos tus planes, perder algunos de tus mejores años... y luego falta que un tío que no conoces de nada y no comprende en absoluto lo que significa todo esto menosprecie y ponga en duda tu esfuerzo. Oposita a un A1 alguna vez, vas a comprender muchas cosas.
Lo que no es normal, es el nivel de endogamia en las universidades, al menos las españolas. Teniendo a los profesores interinos les hacen comer de sus manos.
El problema del interinaje lo han creado los políticos, pero no quieren solucionarlo. Por eso la UE ha tenido que meter baza.
Menos mal que estamos en la UE y nos protege algo de los políticos que tenemos.
Y la sentencia del tjue hace referencia cuando se le pregunta si la indemnización por despido improcedente podría considerarse una sanción:
103 Por último, en cuanto a la concesión de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente, procede recordar que, para constituir una «medida legal equivalente», en el sentido de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, la concesión de una indemnización debe tener específicamente por objeto compensar los efectos de la utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada (véase, en ese sentido, la sentencia de 21 de noviembre de 2018, De Diego Porras, C‑619/17, EU:C:2018:936, apartados 94 y 95).
104 De conformidad con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia recordada en el apartado 86 de la presente sentencia, es necesario además que la indemnización concedida no solo sea proporcionada, sino también lo bastante efectiva y disuasoria como para garantizar la plena eficacia de dicha cláusula.
105 En estas circunstancias, en la medida en que el Derecho español permita conceder a los miembros del personal estatutario temporal víctimas de la utilización abusiva de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente, corresponde a los juzgados remitentes determinar si tal medida es adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar tal abuso.
Lo que nos diferencia es cuando nos explican y ponen en evidencia, hay quien reconoce su error elegantemente y hay quien tira para alante, pues estar errado no entra en su cabeza, aun entrando en incoherencias
El problema del interinaje lo han creado los políticos, pero no quieren solucionarlo.
Cualquiera le mete mano a la administración de los funcionarios de carrera. Ahí es cuando vas a ver el país arder con huelgas generales, porque saben que como pierdan su plaza, no tienen nada que hacer en el sector privado.
Menos mal que estamos en la UE y nos protege algo de los políticos que tenemos.
Cuanta razón tienes. ¿Te imaginas al gobierno con el control monetario? Estaríamos con una inflación galopante al nivel de Argentina.
Un largo contrato de interinaje no es contratación abusiva:
delajusticia.com/2020/10/05/el-supremo-establece-que-un-solitario-y-la