En Alemania se está planteado implantar la jornada de 4 días, a petición de los principales sindicatos, para conseguir frenar la escalada de paro producido por la pandemia del covid-19. En el corto plazo, la medida podría conseguir frenar en España los cambios estructurales en sectores que han sufrido un mayor golpe, como es el caso de la automoción o el sector de la hostelería.
|
etiquetas: trabajo , jornada laboral , paro , coronavirus , covid-19 , españa 
Pero que empiecen prohibiendo las horas extras.
es.wikipedia.org/wiki/Reducción_de_la_jornada_de_trabajo
La reducción de la jornada de trabajo, entendida como una forma de distribución de la renta, como un elemento de bienestar social y también como reparto de la escasez de trabajo asalariado -como consecuencia del incremento sostenido de la productividad y de altas tasas de desempleo- ha sido uno de los éxitos y demanda tradicional de la izquierda política y el movimiento obrero que se materializó en la jornada de ocho horas y se opone a la flexibilización del mercado de trabajo propuesta tradicional de la derecha política
Es decir, sería una manera de aumentar la productividad.
#FreeAssange
Pero en la práctica cada empleado tiene un coste fijo independientemente de su sueldo, por ejemplo en material, formación, etc.
No es lo mismo una cadena en fabrica que un servicio tecnico.
Desde hace mucho en mi empresa se trabajaba 1 hora mas de lunes a jueves y el viernes por la tarde no se trabajaba.
Hace unos cuatro años se planteo una reducción de trabajadores o perder esa hora (trabajar 4 horas menos a la semana) y mantener plantilla con una reducción de sueldo.
Resulta que antes de seis meses se tenía mas producción que antes de la reducción.
Ante ese planteamiento, se hablo con la plantilla y se redujo la jornada a 35 horas semanales y sueldo a nivel anterior.
A día de hoy la producción es mayor a las 40 horas anteriores y los sueldos suben mas que convenio año a año.
El mejor método de producción es un trabajador apreciado y contento con su labor.
Hace poco salió una noticia precisamente de Málaga, del parque tecnológico creo, que decían ser pioneros en la jornada de 4 días, pero ya llevábamos 20 años haciéndolo.
No comprendo.porque no se puede aplicar.
Sé que, desafortunadamente, este no es el caso de muchos autónomos, pero hay que plantearse que, según ganamos más (en mi caso implica echar más horas y/o subir tarifas, pero esto último te hace menos competitivo), pagamos más de IRPF y, por lo tanto, nuestra hora trabajada vale menos. Yo ya he optado por trabajar 4 días a la semana.
No pueden librar algunos unos días y otros otros días?
Pero hablamos de autónomos o de trabajadores?
Yo trabajo siete dias a la semana 24 horas al día. Pero eso no implica que los trabajadores asalariados que trabajan en mi empresa lo hagan también.
En fin... Si es que es imposible razonar con un progre que no está en contacto con la realidad... Lo que hay que hacer es bajar los impuestos de sociedades de las empresas, reducir las cotizaciones a la seguridad social y establecer exenciones fiscales para que quien tiene el dinero vea oportunidades de negocio e invierta y contrate trabajadores. Y una vez esté todo en marcha de nuevo con un paro técnico como el que tienen los países que proponen los 4 días de jornada laboral.., pues bueno, se podrá hablar del tema.
Ahora mismo en España eso es inviable. Si las empresas que ya han reducido su producción debido a la baja demanda, que han despedido o mandado de ERTE a millones en España, encima tienen que renunciar a un 20% de productividad... Vamos, es que ya no sé qué más les puede pasar para que cierren
30 trabajadores a 40 horas semanales tenga contratados 40 a 30 horas semanales.
Es que ese es el quid del asunto en españa. Puedes tener una persona que sea super productiva que si su trabajo es vender cañas poca riqueza va a aportar por cada 8 horas de trabajo agotador.
Pero a mi empresa le sale mas barato hacerlas con menos empleados que con más (o eso parece, no soy contable de administración precisamente).
Si los trabajadores salen de la base, donde esta el gasto?
Y sobre la formación, me dice que en vez de formar a uno, se forma a tres y a la larga no es mas productivo y permite mejores horarios?
No es la formación, es la productividad de los formados y la organización empresarial.
m.youtube.com/watch?v=8FvcMXWNEpc
Una persona que gane, que se yo, 1300€, le cuesta a la empresa 2300€ SI en lugar de 1 trabajador 5 días, tiene que contratarte por 4 y luego a otro por 1, pues para la empresa el gasto es el mismo, pero uno va a cobrar 1040€ y el otro 260€ al mes.
Eso para que tu empresa pueda vender al mismo precio las horas de trabajo al cliente. Si pretendemos cobrar lo mismo trabajando menos horas, parece evidente que tu empresa tendrá que vender mas caras las horas, o si no, vender menos horas al cliente.
www.google.es/amp/s/www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/la
A no ser que papá Estado obligue a todas las empresas de un sector a mantener un horario, la jornada de 4 horas no es viable. Y si papá Estado obliga a ciertas empresas que compiten con otras empresas de otros países (sobre las que el estado no puede ejercer influencia), entonces te cargas las empresas españolas.
Ni haciendo la vertical, o así...
Y no me vengan con milongas, si yo mando obreros a fábricas facturo por horas. Diez tíos, una semana, 400 horas. Si me hacen falta 12 tíos es irrelevante, seguiré cobrando 400 horas al cliente.
Antes de montar mi empresa, estuve en una que en vez de mandar 15 profesionales seis meses a formación fuera, hizo que el técnico especialista viniera a la sede a formar. Cuando estuvo montado todo la empresa formo 25 en vez de 15.
Ve la diferencia.
Durante mis 8 horas de trabajo he hecho 100 productos así que mi productividad es de 12.5 productos/hora.
Todo el mundo sabe que las últimas horas del día son siempre las menos productivas así que en las primeras dos horas del día mi productividad será superior a esa y en las dos últimas inferior. Y aquí viene el truco. Si de una media eliminas los valores más bajos la media sube por tanto eliminando las dos últimas horas del día tu productividad sube sin hacer nada distinto. Lo cual implica que la productividad es un camelo. Obviamente la producción si disminuirá lo que hará que la empresa tenga menos productos.
Por otra parte, si no hay disminución de sueldo, la productividad por euro si baja ya que ahora cada producto será más caro al fabricar menos productos al mismo coste. Si el sueldo disminuye en proporción pues pasa lo mismo que con las horas. En este caso como eliminas los productos más caros de fabricar (si haces menos productos por hora estos son mas caros) en este caso el coste por producto disminuye. Pero, y al igual que antes, sin hacer nada distinto en tu jornada laboral.
Cuando hay vacaciones intentan los demás cubrirlo lo mejor que pueden, pero no es igual y eso marca la diferencia en mi sector.
Son trabajadores, si. El empleador soy yo.
Yo trabajo (bueno, trabajaba, ahora estoy de ERTE) 4 días y libro 4, siempre en la misma franja horaria (noche), y otro ocupa los días que yo libro. Lo mismo sucede con los turnos de mañana y de tarde. El cliente tiene la asistencia 24 horas prometida (mejor que la competencia, de hecho, porque nosotros nunca cerrábamos) y los trabajadores no queremos suicidarnos porque teníamos TODO el año entero planificado, con los mismos horarios todos los años. Y al ir siempre en parejas, era raro de narices que coincidiera que 2 se pusieran enfermos o faltaran por la razón que fuera al mismo tiempo. Y sí, el sistema de turnos bien hecho se puede aplicar desde a una oficina, a un bar o a una fábrica.
El único problema de la reducción de sueldo es que si no se mete mano al precio de las casas y los alquileres, pues te van a decir que prefieren estar explotados antes que perder parte de ese sueldo. Pero nadie quiere abrir ese melón, porque a ver cómo dices a los propietarios (bancos, jubilados y gente de más de 50) que se dejen de tonterías y que el precio de sus propiedades privadas va a ser a partir de ahora más bajo que el SMI (todo el alquiler, no por habitación). Más las quejas de los que se van a comer los mocos si lo que tienen son nuestros queridos zulos en semisótanos o sin ventanas en los que cagas al lado de la cocina.
Siguiente pregunta
Mas trabajadores hace que estos no soporten tanta presión, trabajen mas productivamente, e incluso estén menos de baja.
Bajan los beneficios (a veces) pero la confianza del cliente se incrementa.
Todo lo que no sea eso es idea de los putos comunistas bolivarianos iraníes pedófilos podemitas.
Turno B: Viernes-Domingo de 9 a 21con una hora para comer (11*3=33 horas)
Doble de trabajadores y empresas produciendo los 7 días de la semana.
Y, sí, la productividad es bajísima. Pero te digo un ejemplo. En las empresas que trabajaba mi mujer en Reino Unido, cuando buscaban a alguien para cubrir un puesto, lo hacían calculando un 80% de productividad y en base a eso se asignaba la faena y se reclutaba a la gente. Al volver a España, en las empresas que ha trabajado, se calcula el 120%. Es decir, ya esperan que el trabajador haga horas extra no remuneradas. Lo malones que la realidad es tozuda y la gente, cuando se siente explotada, acaba buscando la manera de escaquearse y acaba afectando seriamente a la productividad.
Estamos hablando de ingenieros de ventas, no comerciales al uso
Ya me gustaría que fuese diferente, pero de momento no se puede
www.meneame.net/m/Artículos/conciliacion-familiar
Hasta lo impepinable.
No tiene sentido que empresas viables tengan que despedir al 20% de la plantilla, cuando podrían tenerlos a todos cobrando el 80%, con la ventaja de que si la cosa se recupera no tienen que ir buscando mas trabajdores, bastaría con buscar voluntarios entre los existentes para trabajar el quinta dia.
elordenmundial.com/mapas/productividad-paises-union-europea/