"He estado a punto de contratar a un chico de 22 años con grado superior. Me costaba casi igual que un oficial de segunda. 1.700 brutos. Un dineral para un chaval que no sabe". Alberto echa de menos el modelo con el que él se introdujo. "Hace años estaba la figura del aprendiz. Un chaval venía a hacer un oficio. Ahora, los chavales se apuntan, pero ya no tienen tanta alegría por seguir en este negocio". Un problema que azota a toda España y por el que muchas patronales han iniciado trámites para la contratación de personal extranjero.
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Como bien dice #3
El trabajo es el factor productivo esencial, David Ricardo dixit.
Y esa fuerza de trabajo si va por su cuenta, hará esas tareas extra (dirigirse a si mismo, etc) pero probablemente sea menos efectiva porque tenga que perder tiempo en otras tareas.
No es que el de practicas cobre mucho, es que el que tiene experiencia cobra poco
- Empresa cliente española de una belga, con sede en Bruselas, dirigida por un magarrian de ADE español y muy mucho español.
- Contrata a 6 ingenieros juniors recien graduados para un proyecto en Java para esa empresa belga, sin nadie en ese proyecto con experiencia.
- El cliente en Bruselas les manda los requisitos del proyecto y el mangarrian español les dice:… » ver todo el comentario
El salario base, es eso, el salario base de alguien con titulación básica requerida y 0 experiencia. y eso es lo que tiene que pagar.
Igual es que el problema es que el oficial de segunda cobra una putísima mierda.
Se les llena la boca con lo del aprendiz de antes, pero antes el aprendiz se tiraba 6 meses de aprendiz y a los 6 meses si todo iba bien que era lo mas normal, ya le hacian un contrato y a los 2 añós ya tenia un contrato mucho mejor...
Ahora esperan que a los 2 años aun sigas siendo becario o aprendiz...
Ahora terminas incluso una ingenieria en la universidad y a los 2 años aun sigues de becario porque te falta un master que tieens que hacer, y cuando lo haces, entras de becario pero luego resulta que ahora piden otro master para ser experto en esa otra tarea, asi que lo haces y vuelves a ser becario, asi que ahora terminas la carrera y te tiras 5 o 6 años con contratos de mierda encadenando beca tras beca hasta que con suerte alguien te hace el contrato y sales de esa cadena...
Quizas no hay porque no cobran ese sueldo o los actuales que hay para contratar cobran mas.
Yo si fuera el me plantearia subirle el sueldo a los que tengo , para que no se vayan. Dado como esta el mercado.
O asumir que pronto necesitara mas suplentes , para su plantilla, que no conseguira, porque lo que ofrece es insuficiente.
Por ejemplo a un " pay them less and get less"
Podría ofrecer prácticas de fp que realmente sirvieran para aprender y quedarse con los que cumplan sus expectativas.
Hay fps que no saben currar porque las prácticas son una mierda y ahí el empresario tiene toda la culpa. Hay que implicarse primero y luego que pida implicación a los demás.
¿Qué alegría pueden tener cuando saben que pueden pasar años currando ahí sin poder ser independientes?
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