Los empresarios españoles tienen problemas de voz. Disfonía y afonía: ronquera e incapacidad de hablar, según los casos. La ronquera e incapacidad de hablar, según los casos. La ronquera puede ser lógica porque en los últimos meses, con el presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, al frente, se han desgañitado gritando a los cuatro vientos contra un posible acuerdo entre el PSOE y Unidas Podemos que perjudicaría a la economía...
|
etiquetas: jubilaciones anticipadas , ibex , ceoe , santander , telefónica , pensiones 
Telefónica, sin coste aparente para las arcas públicas" ¿Algún actuario en la sala que nos diga los entresijos de estos planes y cómo sí afectan a las arcas públicas? Si gana el trabajador y gana la empresa, alguien pierde evidentemente.Un punto muy importante es que esa gente prejubilada no puede volver a trabajar si no quiere perder esa paga. Gente con 20 o 30 años de experiencia. El plan perfecto.
Por mi parte podría estar de acuerdo en que en ocasiones se sustrae del debate público y en los medios de comunicación asuntos que deberían interesarnos a todos pero que no le interesan a grupos empresariales con gran capacidad para influir en estos medios.
- pasan gasto en personal a gasto corriente
- disminuyen el volumen de gasto en personal sobre el resto de cuentas y queda mejor en el rating de la empresa
- los nuevos contratos son más baratos y tienen menos derechos laborales
Ese número de personas les sobran, así que se ahorran el 30% si se prejubilan.
Telefónica paga la SS y el IRPF como si estuvieran trabajando, así que las arcas públicas no pierden.
Ese 32% que se ahorra telefónica, junto con otros beneficios de empleado (compra de acciones, beneficios del que esté expatriado que no son pocos...), es el beneficio para la empresa. En 2 años les sale el caso de negocio positivo.
Esas son las condiciones del plan de 2016, por si alguien tiene curiosidad. Me imagino que las calcarán este año. Y los trabajadores pueden irse a trabajar a otro lado siempre que no sea en la competencia (Vodafone, Orange...).
Al final, las arcas del estado pierden a nivel de IRPF ya que los trabajadores dejan de cobrar el 100% y pasan a cobrar el 68% por lo que pagarán menos de IRPF. En cuanto a la Seguridad Social, al seguir estando muy posiblemente cerca la cotización máxima, no habrá grandes variaciones con respecto a lo que pagaban antes.
No, no deja de percibir nada, se sigue cotizando por ellos hasta que se jubilen.
La empresa pierde a un montón de gente experimentada y la sustituye por menos gente más barata, las cuentas salen pero a largo plazo la empresa funciona peor y pierde eficiencia y puede irse al garete.
Está pasando con Telefonica, antes era más cara pero tenías un plus de calidad (habla sobre todo para grandes clientes) ahora tan solo es más cara y meten la pata tanto o más que otras operadoras, con lo que pierden clientes.
Porque al fijarse solo en el corto plazo están empujando a sus empresas.
Es el equivalente a lo que se hizo hace unos de “que produzcan los chinos”
Pero claro, para darse cuenta de ello hay que fijarse en más cosas que el dinero.
No te enteras.
A los 53 se van a prejubilar como mucho los que tienen ahora 50. El resto se va a comer los mocos.
17 (ese era el requisito de antigüedad en mi empresa en el último ERE)
A ver si os actualizáis. TEF lleva años sacando pasta del extranjero, pero ahora Sudamérica anda jodida.
Creo que te equivocas de sociedad.
A la actual le importa tres cojones lo que te pase cuando dejes de ser productivo.
Y yo, no te fastidia.
Pero el que me beneficie a mí no significa que necesariamente sea bueno para la sociedad.