La futura normativa laboral obligará a las empresas a desvelar la horquilla de salario antes de la entrevista de trabajo. Además, los trabajadores tendrán derecho a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores.
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etiquetas: salario , trabajo , entrevista
Soy muy bueno sacando carcajadas en los entrevistadores. Consiguiendo trabajo, no tanto
Progresamos, parece que algo se mueve.
los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores (...) quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización
Veremos en qué queda esta "normativa" (Europea) y si realmente se aplica en España.
Supongo que la ley no solo obligará a informar, sino que no te cambien la horquilla durante la entrevista.
Soy muy bueno sacando carcajadas en los entrevistadores. Consiguiendo trabajo, no tanto
Te dice "pagamos entre 20 y 25 anuales". Y tu le contestas, por menos de 35 mil no hago ni la entrevista.
Es muy fácil.
www.meneame.net/m/actualidad/todas-empresas-deberan-tener-listo-regist
Es que no veo sentido a ponerte tu mismo el limite. Si me quieren pagar 100k, adelante, que no tengo objeciones.
Joder, me encantan algunas de las normas que está proponiendo el Ministerio de Trabajo y Economía Social, cosas sencillas pero lógicas que no entiendo por qué no estaban ya contempladas.
- Lo siento, estamos por debajo.
- Pues hasta luego.
Normalmente no suelo tirar a ofertas que no lo dicen, pero en ciertas empresas sí lo hago. Así que intento despejar ese dato lo antes posible, no me gusta perder el tiempo. Trabajo por dinero, Y es un dato imprescindible y principal para que me interese una oferta.
Hay otras variables que me podrían hacer pensar en rebajarme, pero no son para nada la norma.
Flipé muy mucho. Nunca me he visto en el paro, pero debe ser una situación muy jodida.
le dije yo pido 80K y em contesta pues nosotros podemos pagarte mas y ofrecerte stock options.
Algunas empresas tienen la poca vergüenza de hacerte pasar por multitud de filtros sin hablarte del sueldo. Especialmente se aprovechan de la gente que no tiene experiencia y que van a coger lo que sea.
Es que es de cajón: si el sueldo va en función de los conocimientos aportados puedes igualmente empezar diciendo cuál es la horquilla salarial para el puesto y luego dependiendo de la experiencia del candidato esa horquilla se puede negociar al alza.
Lo de los 2 pagadores es un mito, si te sale a pagar es porque no te han retenido lo suficiente, no tienes que "compensarlo" con más salario. Obviamente si puedes conseguir más salario mejor que mejor, pero si te cambias cobrando lo mismo al final acabarás igual.
Me seleccionaron. Pero no sabía mi sueldo.
Así que el día que me acerqué por allí para una toma de contacto (firmaba al día siguiente), me llamaron de otro lado (y en otra ciudad, que no tenía que desplazarme 500 km de mi familia) y acepté esa.
Desde luego no estoy muy contento aquí. Quien iba a saber eso en aquellos momentos...
Pero fue una de las cosas por las que me decidí por el otro. Es como si te hacen un favor por dejarte trabajar allí, cuando es al revés, soy yo el que les estoy vendiendo mi tiempo.
#84 A mi tiempo y dinero.
No voy a entrar a valorar si está bien o mal, aunque opino como vosotros, cómo voy a negarme a cobrar más de lo que imagino? Pues a pesar de esa obviedad, es motivo para descartarte en un proceso de selección.
Cuando me ofrecieron el puesto, no sólo me ofrecieron un 20% más de ese salario, que ya era bastante generoso anteriormente por ser de jefe de equipo, sino que además me añadieron como variable por objetivos esa cantidad extra de dietas, etc. Variable que siempre se obtiene cada año (por lo menos en los últimos 5 años que llevo).
Tengo que decir que en aquel momento estaba localizado en otro país por un proyecto específico, y para dichas entrevistas tuve que desplazarme al centro de trabajo de la nueva empresa. Es decir, demostré que mi interés era importante.
También tengo que decir que nada de esto ocurrió en España.
Igual tuve suerte. Pero no es la primera vez que veo esa "suerte" (fuera de España, como digo).
Es verdad que la dinamica de poder no es simetrica en nuestro caso pero yo intento llevar las entrevistas de forma bidireccional. Hay algunos candidatos en concreto que me interesa mucho que acepten pasar el proceso hasta la fase final y creo que es importante convencerlos del mismo modo que ellos me convencen a mi. Y no respondiendo a sus preguntas sobre la remuneracion quedo como un imbecil.
Pero vamos. Que como RRHH no esta en las entrevistas (de momento) los mando a Glassdoor y les digo que las cifras publicadas pueden ser o no ser correctas guiño guiño.
Dejando moralinas infantiles a parte, si sabes que dos trabajadores van a ejecutar exactamente la misma actividad con una productividad muy similar, tiene sentido que se les pague de igual manera (siendo lo contrario injusto).
Imagina eso ahora con futbolistas profesionales. Puedes tener dos delanteros, haciendo la misma tarea. Yo no pagaria lo mismo por tener a Messi que a alguien que no sabe atarse las botas.
En el caso contrario podriamos ver que labores de mantenimiento en plataformas petroliferas donde esta todo protocolizado. Se paga bien, pero si se siguen los procedimientos diferentes trabajadores van a cumplir con la tarea de igual manera. Conste que no tengo ni idea si este trabajo es asi, pero se entiende el argumento.
#10 Que tiene que ver que este a las 10 de la manana aqui con la facilidad de mi reemplazabilidad?
Vale ya de ese mantra de "el palo de hacienda"
Te lo dice uno que todos los años salvo los dos últimos ha tenido dos pagadores
Para eso que no nos hagan perder el tiempo
Por otro lado, Hacienda no te cobra más impuestos por tener más pagadores. Todo depende de las retenciones que tengas durante el año de devengo.
Esto es porque muchas empresas no quieren que se sepa que están contratando X personas con Y perfiles, porque empresas de la competencia podrían saber en qué áreas están invirtiendo.
A mi me parece una chorrada, pero mucha gente se lo toma muy en serio.