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Lidl recibe 1.500 currículos por cada oferta y abre una guerra de sueldos en el sector

Lidl recibe 1.500 currículos por cada oferta y abre una guerra de sueldos en el sector

. La cadena alemana presume de haber firmado el mejor convenio colectivo en supermercados y asegura que las solicitudes para cada vacante se cuentan por miles.

| etiquetas: lidl , currículos , oferta , guerra , sector , sueldos
  1. #59 "Para la plebe" :clap:

    Menos mal que eres clase alta con esos 35K de mínimo...
  2. #294 vas haciendo amigos por todas partes... {0x1f603} El zas que te han pegado se ha escuchado por mi terruño.
  3. #189 no todos van a ser ingenieros eso desde luego pero si no te sacaste la eso porque preferías saltarte clase para ir a fumar porros no te quejes de que en la cadena de montaje te pagan poco
  4. #210 pues todos mis amigos que se han sacado una carrera trabajan de lo suyo. Licenciados en que?
  5. #215 es que no veo mal que los institutos o universidad hubieran metidas empresas. o para que estudias si no es para trabajr o montarte tu empresa
  6. #271 suena al comienzo de un chiste
  7. #310 si, el chiste se titula vida real
  8. #309 Las personas deben ser un fin, no un medio.
  9. #317 www.meneame.net/user/cocopino Suele hacer muchos comentarios sobre LIDL.
  10. #61 Es una desgracia pero si alguien puede hacer tu trabajo por menos es que estás cobrando de más
  11. #251 ¿"lo digo por experiencia" es porque tú estás empanado? :-P
  12. #58 froilan? Manager project de fiestas para adolescentes.
  13. #61 #45 si yo soy empleador y hay una persona que hace el trabajo igual o mejor por un menor salario contrato a esa persona.
    ¿Que harias tu si tienes tienes un mejor candidato y sale mas barato para la cuenta de resultado de la empresas ? ¿contratar a el trabajador mas economico con igual o mejor calidad? ¿ O Mantener un trabajador mas caro que no aporta diferencia real en la calidad del trabajo?
  14. #322 NO has respondido que harias tu.
    Claro que cualquier trabajador puede ser sustituido por otro mas barato, pero no sale a cuenta si el sustituto hace el trabajo mas barato PEOR.
  15. #161 con semejantes párrafos y razonamientoS poco trabajas tu
  16. #48 En resumen, que menudas tetazas tenía. Había que contratarla sí, o sí.
  17. Aunque no lo parezca, pasará lo mismo con los informáticos dentro de un par de años cuando salgan los chavales del instituto después de dar 4 horas semanales de programación:

    con 16 años...que creéis que harán??Pues trabajar (no les quedará otra), ¿de que? de programadores, ¿por cuanto? por 650 pavos/mes. ¿Cuantos? 400.000 nuevos trabajadores. ¿Consecuencia? Olvidaros de poneros gallitos en el trabajo por que a la primera os cambian por 4 chavales con un par de semanas de formación en los entornos que "dominais".¿Creeis que a las consultorías les importa algo la formación que teneis?¿la calidad con la que decís que haceis el trabajo? Les importa una puta mierda. Solo quieren ampliar sus margenes de beneficio, por lo que los que llevamos un tiempo en este sector nos iremos a la mierda(o lo que es lo mismo, a la calle).
    ¿¿Buscar trabajo mejor??Olvidadlo, habrá que competir con 500 personas que se apuntarán entonces a cada una de las ofertas de infojobs o tecnoempleo.

    Tenedlo en cuenta:

    a) 400.000 (según las estadísticas) chavales dentro de 4 años habrán recibido tres horas de programación (de aplicaciones móviles, osea Java) semanales. También, segun las evaluaciones descritas en el Decreto (que podeis leer mas abajo) que regula el curriculum educativo de la asignatura en Madrid, Python y JavaScript ( asi que...preparaos la gente de AngularJS, JQuery,etc...)

    b) A las consultoras les importa poco la experiencia y títulos que podamos aportar "los veteranos".Solo quieren trabajadores picacódigos baratos.Lo solucionan con algunas horas de formación previa.ES DECIR: EN VEZ DE CONTRATAR A UN INFORMATICO CON CARRERA QUE PIDA 42.000 BRUTOS/AÑO, CONTRATARÁN A 4 CHAVALES QUE PIDAN 16.000 cada uno.

    c) Cada uno de esos chavales, aunque no le atraiga la programación, solo la tendrá como opción real profesional, ya que en ese sector, hasta ahora, nunca ha tenido problemas de oferta de empleo.Ocurría lo mismo antes a ese nivel con la construcción; si te iba mal en la escuela, podías dejarlo a los 16 años y trabajar en el ladrillo.... ... ... ... .. ... empieza a oler a burbuja no?

    d) Dentro de 4 años, teniendo en cuenta la cantidad de personas capaces de programar (y al fin y al cabo también de hacer todas las funciones relacionadas con las inherentes a los departamentos CAU/IT/Microinformática) podréis iros olvidando de cambiar tan fácilmente a un empleo mejor.

    e) El gobierno se ha gastado los 17 millones de € que la UE aportó para acabar con…   » ver todo el comentario
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