Mercadona ha decidido compartir 409 millones de euros en primas en 2020 con las más de 90.000 personas que conforman su plantilla, lo que supone una media de unos 4.500 euros por trabajador. En concreto, 366 millones en concepto de prima por objetivos, que la compañía ha repartido hoy, 1 de marzo, a los que hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados como reconocimiento al compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria que está viviendo el país.
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etiquetas: mercadona , covid , paga , extra 
Ha hecho algo que muchas empresas lo repartirian en dividendos para sus socios. Esto a la larga es una inversión de futuro, ya que es una forma de reconocer la labor de los trabajadores y que ellos tengan claro que si las cosas van bien irán bien para todos.
No digo que hay sido así, sólo sugiero que #3 podría tener razón en que hay que estar atento.
Cuando trabajas para Mercadona: éres de mercadona o se te despide. Tienes que estar 100% disponible para mercadona.
Contratan a gente para perseguir a sus propios empleados y suman las horas de fichaje al dedillo y te restan de las horas extras que puedas llegar hacer.
Si fichas 15 minutos antes de salir (aunque tu trabajo esté terminado y se valla todo el mundo) esos 15 los van sumando y si tiran de tí olvidate de cobrar horas extras porque te dicen las horas que les debes.
Me han llegado a decir que no se entere la empresa que vas a comprar a otro supermercado distinto (Carrefour, erosky...) que te despiden porque quieren que todo quede en casa.
Como digo: una buena empresa para trabajar en algunos aspectos pero en otros... da miendo
Yo voto spam.
No sé a quién creer, no sé...
Me debato entre el pensamiento cínico de que es pura publicidad, y el hacer justicia por un buen gesto, aunque pudiera ser un gesto aislado.
Pero ¿cuál sería la manera de dar esta noticia con objetividad? Tendrían que corroborarlo los trabajadores, pero no es algo que parezca fácil.
Supongo que hablan de la empresa "madre" y no de las "franquicias". O no.
El año pasado: El líder de la distribución ha repartido a sus 90.000 empleados la paga anual por objetivos sobre el resultado de 2019 (340 millones) y otros 40 millones por el compromiso durante la pandemia
www.elconfidencial.com/empresas/2020-05-09/beneficio-plantilla-accioni
El 2019: Entre los trabajadores repartirán una prima de beneficios (una paga extra por haber superado las previsiones) de 325 millones.
elpais.com/economia/2019/03/12/actualidad/1552347298_494455.html
El 2018: Mercadona ha decidido repartir este ejercicio un 35% del beneficio total de la compañía con los trabajadores. En total va a destinar 313 millones de euros en concepto de prima por objetivos.
www.elconfidencialdigital.com/articulo/dinero/Mercadona-reparte-millon
Tiene pinta a lamida de huevos la noticia.
Estos sueldos pueden ir de los 1.300 € a los 4.000 € en lo que viene siendo los trabajadores "normales" (A, B y C). Lo que también es cierto es que cuando llegas al tramo 5 de tu nivel (A5, B5 y C5), en lugar de cobrar 1 extra cobras 2. Es decir, un C5 (nivel máximo sin llegar a ser oficialmente un directivo), este mes cobra alrededor de 12.000 €. Un A5 (muy habituales en las tiendas y almacenes), cobrará este mes unos 3.500 euros, que no está nada mal.
Todo esto es habitual, cada año, si la empresa cumple objetivos y para trabajadores que hayan cumplido un año natural completo (de enero a diciembre). Lo que sí que hubo extra por la pandemia fue el año pasado, que se dio una paga a todos los trabajadores que si no recuerdo mal fue de un 20% de una mensualidad.
por otro lado, la intención que le asignas "reconoce publicamente el valor de sus empleados" es dudosa, puede ser perfectamente un lavado de imagen y fidelización de trabajadores, o tantas otras o todas mezcladas, es decir, sus intenciones pueden ser completamente interesadas o no, yo no lo sé y dudo que tú tampoco.
Faltan datos para saber si es una buena noticia para los empleados o un churro de PR.
Para un sindicalista una empresa "buena" es la que cumple con la ley laboral. Todo lo demas son extras.
Si para que funcione una empresa necesita saltarse la ley laboral o trabajar en negro u otras ilegalidades, entonces es que o la empresa no es viable o las leyes no se ajustan a la realidad.
Bueno, pues bien por el "bonus" que les han dado. Ojalá lo puedan hacer todos los años igual!!!!
un detalle : la mayoría de las empresas no han dado ni los 10€. ni siquera los han felicitado publicamente.
Luego en cambio por Internet se encuentran bastantes comentarios como el tuyo contando una realidad completamente distinta.
Pero a quién vamos a creer, ¿a un periódico o a cualquiera que escribe algo en Internet?
vale, pensé que alguna prueba al menos tenías, veo que simplemente es que da requemor decir que una empresa está haciendo cosas bien
agur
Dame una cadena de supermercados (como le dieron sus padres a él) y vemos si puedo competir en igualdad de condiciones. Te aviso ya una cosa: el que más explote a sus trabajadores gana.
Está claro que en otra empresa puede que no dieran ni eso. No tengo problema en felicitar a Mercadona por dar una gratificación a sus empleados.
Lo que digo es que hay que tener cuidado con las noticias y las matemáticas. Y que vende mucho más decir que les dan 4500€ a cada uno cuando dudo mucho que sea así.
Habría que ver quien exactamente la está cobrando...
Quizá incluso lleguen a provocar que los trabajadores coticen más alto y que las empresas compitan por los mejores
No es lo mismo horas extras por necesidad puntual de ese día para acabar el trabajo. (hasta 1-2 horas está para todo el mundo por necesidad puntual) que te metán 4 horas más un día porque así se ahorran un puesto de trabajo.
pd: y te pagan todas las horas extras racaneando el tiempo de otros días. Quedan 5 min hay que esperarse a que de la hora aunque estes esperando en la puerta así no tienen fichasjes de por medio.
No digo que no sean parte del problema que sufre el pequeño comercio pero no es el único problema.
¿Tú también quieres una paga extra de 0 euros?
¿Vas a todos los mercadonas de tu ciudad? ¿De qué formas tratas con los empleados para llegar a conocerles mínimamente y saber si son prepotentes o no (más allá de poner los productos en la cinta y luego pagar)? ¿Qué quieres decir con prepotente, en qué forma abusan de su poder o son más poderosos que otras personas?
En el único sitio donde he visto dependientes de supermercado con actitudes anormales ha sido en el hipercor, con algunas (solo algunas) cajeras que se creen mayordomos de la realeza y si vas con pintas raras te miran abiertamente mal y no te saludan ni te dicen "gracias" ni se despiden. Pero, por cierto, eso no les hace prepotentes, sino arrogantes (e idiotas).
Hablan de 90.000 trabajadores. La prima la cobran la mayoría (si cumplen los criterios).
Artículo 20. Prima general por objetivos y permanencia.
Si los objetivos previstos por la empresa se han cumplido, se abonará una
mensualidad del salario de su Grupo Profesional correspondiente al mes de enero del
año evaluado, excluyendo las compensaciones personales.
Para ello la persona deberá reunir los siguientes requisitos:
a) Tener objetivos personales pactados de carácter anual, siendo pactados antes
del inicio de devengo de la prima.
b) Tener aprobada la entrevista de valoración, que conlleva haber conseguido los
objetivos personales anuales pactados.
c) Haber trabajado en la empresa durante el año a valorar entre 3 meses y 9
meses, en cuyo caso cobrará la parte proporcional correspondiente a la prima. Si ha
trabajado más de 9 meses la percibirá entera. Se consideran tiempo de trabajo las bajas
por maternidad y/o paternidad, riesgos por embarazo y lactancia. No se computan como
periodo trabajado a estos efectos las excedencias, ni las bajas por enfermedad común.
En todos los casos anteriores será necesario estar de alta en el período de valoración.
La valoración se realizará como fecha tope el 20 de enero, a los efectos de
contrastar y evaluar si se han conseguido los objetivos personales anuales. En el caso
de no haberse realizado en el citado periodo, la entrevista de valoración se considerará
aprobada.
d) Que su retribución no supere la establecida para el tramo en que se encuentre
de política retributiva, en cuyo caso la parte que exceda se reducirá de la mensualidad
de la prima.
La empresa procederá al pago de la prima durante la primera semana de marzo.
Como digo, los trabajadores que cumplen las condiciones son la gran mayoría de los 90.000 (excluyendo temporales y demás, que son los menos). La entrevista de valoración también la aprueba la mayoría (hay casos en los que no).
Salvo que seas alguien con pasta, claro, entonces darías asco y ya está.
Si acaso, fanboy tú de los ricos que oprimen al pueblo y se muestran en los medios como salvadores. Si acaso.
Yo no me he equivocado en nada porque no doy por hecho ningún tema sobre tu persona. O eres una persona manipulada para ser mala persona, o eres una mala persona sin más.
Y aprende a pensar, chavalín: yo no he dicho que la gente con pasta me de asco, he dicho que si tú eres alguien sin pasta que defiende a los ricos, entonces estás manipulado y das pena, pero que si eres alguien con pasta defendiendo la explotación porque te interesa, entonces eres un manipulador interesado y por ello das asco. No doy por hecho ninguna de las dos opciones. Pero no hay más tampoco.
Saludos, manipulado fanboy, y adiós.
Ahora bien, reconozco que prefiero que esa pasta extra repercuta en los trabajadores, y no en el nuevo coche del jefe
La primera noticia que han tenido de esto, es cuando yo les he preguntado. Pero ok.