Mercadona despide a un veterano empleado por comprar cuatro bandejas de pollo

José Francisco Sánchez se ahorró 1,51 euros aplicando un descuento por encima del permitido sobre un producto que se iba a descartar. La empresa explica que el abuso de confianza y la vulneración de su convenio sobre compra de productos es una falta "muy grave" y objeto de despido

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En mnm mucho se quejan de los "empresaurios", pero en cuanto se trata de defender a Mercadona, mnm entero se convierten en "empresaurio" y de los jodidos. Desconozco el motivo.

Leyendo el envío:

"El 12 de septiembre compró las carcasas, que iban a ser tiradas a la basura esa misma noche. Las bandejas tenían un descuento extraordinario del 50%, que él mismo había aplicado, así que le costaron 1,25 euros/kilo, en lugar de los 2,50 euros/kilo. En lugar de pagar 5,02, se llevó todo por 2,51. Un comportamiento de cuya gravedad no parecía ser consciente, porque incluso bromeó con la cajera y le dijo que los perros se pirran por las carcasas. El 16 de septiembre la empresa le entregó la carta de despido, alegando un "claro ánimo de lucrarse y de beneficiarse de ese precio privilegiado que usted se ha puesto". "

(Destaco lo de lucrarse )


Evidentemente algo había antes por parte de la empresa con este empleado. Parece que ya tenía faltas (desde 1993...). Pero el aplicar un despido de esa manera tan tajante, por un motivo, aparentemente, no tan perjudicial económicamente para la empresa, es aún llamativo. Recurren al "abuso de confianza" y a la "falta de buena fe" para justificar despidos. Típico de empresas que se quieren deshacer de empleados que no les gusta. Nada nuevo.

Parece ser que ya no cuenta los casi 30 años que el trabajador ha dedicado de su vida preparando bandejas de pollo y tirandolas a la basura cuando se acercaba la fecha de caducidad, y todo al servicio de la compañía...



Yo soy partidario de facilitar los despidos a los empleados de larga duración (o de igualarlos más a los empleados de corta duración), ya que es claramente una injusticia para las nuevas generaciones que se quieren incorporar al mundo laboral, dando derechos a otros, sólo por haber nacido un par de décadas antes. Absurdo.

Pero destaco esto, simplemente por hacer ver la hipocresía existente en esta web muchas veces, al ver los comentarios más votados del hilo.

[#102 blacar]

#49 Yo te animo a que no vuelvas nunca, y espero que en el pais de virtuosos donde te estes toleren bien tu racismo.

[#103 blacar]

#67 parece q tenia ya avisos

[#104 ElTioPaco]

#100 si, es el pan de cada día en esos comercios, yo he visto cajas de MP3 en la compactadora por cosas parecidas.

[#105 Jack_Sparrow]

#22 según mi jefe, tengo que hacer la vista gorda en ciertos problemas que nos benefician y mirar hacia otro lado en los temas que nos perjudican

"Hacer la vista gorda" y "mirar hacia otro lado" viene a ser lo mismo, así que no entiendo muy bien lo que quieres decir.

[#106 blacar]

#72 ... o mas contentos pq por fin han echado al q robaba cosas. No lo sabemos.

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#86 Por lo que conozco la empresa (he trabajado en ella) cuando abren uno nuevo se suelen llevar a veteranos de una tienda mas antigua a la nueva para que hagan de "maestros" de la gente joven que se contratan, de ahí que se diluya la plantilla mas antigua entre las nuevas tiendas.

[#108 Basi]

En resumen:

Entra al turno de tarde, pocas horas por delante y tiene que vender 580€ de productos que sino irán a la basura.

Cerca de las 9:30, ¿pongamos 9:20? Lo baja hasta el 50% a la hora del cierre, quedan unas carcasas de pollo. No se vosotros pero en mi casa nunca hemos comprado carcasas.

Las únicas han sido cuando hemos comprado el pollo entero. Las carcasas lo compra poca gente y los que lo hacen disponen de tiempo para cocinar y esos no están en la tienda a última hora.

En agosto era legal bajarlo hasta el 50% el 12 de Septiembre, es decir 12 días después lo despiden. Porque no se enteró o acordó que la normativa había cambiado.

Para mercadona es bien sencillo para que no vuelva a ocurrir. Reprogramar la aplicación para que las maquinas de reetiquetado no puedan aplicar mas del 20%.

[#109 Basi]

#85 Porque no suele estar permitido por las empresas. Piensan que los trabajadores esconderían o no sacarían del almacen productos hasta su fecha de caducidad para poder llevárselos gratis.

Tampoco se pueden llevar productos que van a tirar porque el embalaje esta en mal estado. Alegan que lo podrían romper a propósito.

[#110 Muth]

#102 no es un problema de raza. Es un problema de cultura... o falta de ella.

[#111 loflipo]

Puto ladrón, a la calle despido disciplinario. Y encima miseria asquerosa, 1 euro con 51 céntimos. Se ha ganado a pulso que lo echen, porque además de ladrón no tiene cojones de mirar por el futuro de su familia. No está bueno de la cabeza, la verdad.

[#112 Pilar_F.C.]

#107 las personas mayores no pueden aprender?

[#113 --618870--]

#112 Imagino que si, pero siendo un trabajo eminentemente físico es de cajón que prefieran gente joven para mover cajas, que no a un tipo de 50 años con reuma.

[#114 osids]

#97 Si sisas te vas a la calle sin nada, es despido disciplinario. La normativa laboral es muy muy clara, por cierto si te quieres ir a la calle no tienes mas que faltar al curro 4000 veces, ellos no van a seguir el procedimiento que deben y el juez te va a dar el improcedente, anda que no hay maneras de irse a la calle, lo que necesitas es voluntad y mucho aguante por si la empresa te intenta joder.

[#115 Pilar_F.C.]

#113 hay muchos trabajos y hay personas de 50 años sin reuma

[#116 Sazed]

#27 Especifica que no se fía de este periódico porque la noticia es de este periódico.


Fin.

[#117 NooKeN]

Ya veo que aquí el beneficio de la duda no vale, si lo dice mercarroba ya es palabra de dios


#83 Si fuese solo un despido "raro" o sanción improcedente...

www.cnt.es/noticias/tag/mercadona/

[#118 blacksmile]

#100 Esto pasa en todos lados, hace muchos años, las roturas se podían vender a los trabajadores por un precio muy inferior. Por ponerte un ejemplo de un hipermercado muy conocido, hubo uno que tenía perros, pues se dedicaba a romper algún que otro saco de pienso de esos gigantes cuando se le agotaba en casa. Al final, todas las roturas a la basura.

[#119 blacksmile]

#3 Pues yo, que sé cómo funciona mercadona internamente, considero que está bien despedido. Sabía perfectamente lo que podía y no podía hacer y aún así lo hizo.

[#120 Alt126]

#95 Por eso digo que "no sé si la ley está por encima de esas cláusulas el convenio".
Supongo que he escrito mal ese "puede", no me refería a que él efectivamente pueda hacerlo, si no que "podría ser que..." en caso que la ley le amparara por alguna (o la combinación) de las razones que esgrimiera:
- Es la primera vez que lo hacía y no se puede demostrar voluntariedad de "estafar a la empresa" ni mala fe al saberse que no lo hizo de escondidas
- La venta igualmente estaba perdida
- El valor es irrisorio y la "pena" desproporcionada

En ningún caso digo que gane si o si, simplemente me refería que como en un juicio tengan por encima estas razones y no el hecho de "aprovecharse del sistema", podría haber la posibilidad de que no se tomara como disciplinario (porque implica una gravedad que el juez podría no ver). Aunque es cierto que según el convenio, dado que el descuento era superior al 20%, podría decirse que ha sisado de la caja, claro está.

[#121 --543510--]

#105 Viene a ser casi lo mismo, pero con sutiles diferencias.
Hacer la vista gorda es ser consciente de un error, pero como me beneficia lo dejo pasar. Mirar hacia otro lado es lo mismo, pero disimulando para que nadie note que uno se ha dado cuenta.

Así al menos lo entiendo yo.

[#122 jjmf]

Yo tuve una vez un compañero que había trabajado de informático en una tienda muy conocida. Un día decidió comprar un televisor. Modificó en la base de datos el precio del modelo e inmediatamente fue a comprar el televisor (para que no lo descubriesen, canta mucho un televisor de x euros a mitad de precio y con la etiqueta y folletos con el precio correcto) e inmediatamente volvió a poner el precio original. No sólo es el televisor que compró, hasta que no cambió de nuevo el precio todos los televisores que se vendieron se vendieron a mitad de precio.

[#123 Burrofleta]

#27

He dicho que me fío tan poco de éste como de periodistadigital.

Podría haberte hecho una lista de medios clasificados por mi opinión sobre su viabilidad, pero da la casualidad de que estamos hablando de una noticia que se ha publicado en el diario.es. Cito a periodistadigital porque me parece un medio sectario como pocos en la derecha, y el diario.es o Público son igual de sectarios, en la izquierda

[#124 blanjayo]

#123 En #13 cuando te han preguntado de que medio te fias has dicho.
No me fio de ninguno. Leo varios y me hago mi idea.
A ver si no me voy a fiar de ti.

[#125 habitante5079]

Resumiendo que prefiere que la comida vaya a la basura antes de que un empleado compre un producto más barato aprovechando el descuento. Esto es un caso digno de análisis para Slavoj Zizek.

[#126 vomisa]

#84 no realmente. Un juez puede valorar que la reacción (el despido) es desproporcionado en relación a la causa.
Pero lo que conseguirá será un improcedente, nunca una readmision.

[#127 vomisa]

#72 pobrecitos, acojonados porque si hacen las cosas mal a la calle.
Eso es no tener alma...

[#128 vomisa]

#20 ¿ lo de agobiado lo sacas de algún sitio?

[#130 vomisa]

#129 depende. He visto cosas en juicios...
Tengo poderes para representar a mi empresa en lo laboral y las sentencias a veces parecen absurdas.
Si no hay amonestaciones previas, por muy bien fundamentado que esté, un juez puede decir que es desproporcionado. Eso sí, nunca decretará readmisión, eso solo se hace cuando se violan derechos fundamentales (despedir una embarazada, por ejemplo).

[#131 momentoflector]

#56 Claramente está mal lo que hizo,como muchos trabajadores. Si en una oficina uno se lleva un típex a su casa, no lo despides, se lo dices y que de le caiga la cara de vergüenza ( el típex valdrá aproximadamente lo mismo que se ha ahorrado).

[#132 yolibruja]

#105 pues yo lo veo muy claro, o soy supergirl o te falta algo de rapidez comprensiva.
Si un error beneficia a la empresa, no has visto nada.
Si una reclamación de un cliente puede perjudicar a la empresa, te desentiendes...
¿Está claro no?

[#133 Jack_Sparrow]

#132 Solo si crees que ignorar los problemas (mirar para otro lado) hace que desaparezcan. Pero bueno, allá tú y tu "rapidez comprensiva" (sea lo que sea eso).

[#134 Tintoritto]

#128 De la noticia: con 40 euros por vender, "agobiado por intentar bajarlos" y tras una tarde de doble turno en la que vendió tres jamones con el despiece y deshuesados, vio las carcasas de pollo

[#135 vomisa]

#134 muy imparcial, claro

[#136 Tintoritto]

#135 ¿qué he malinterpretado? Pregunto en serio.

[#137 ElTraba]

#88 bueno, si piensas en las vacaciones y en el modo de pedirlas, en las bajas, y en el clima laboral de "la cultura del esfuerzo" donde se van a chivar de ti los compañeros si te ven 2 segundos sin sonreír, o que te despiden por cosas como la de esta noticia.... igual igual tampoco pagan tanto.

por que no todo es el salario amigo.
www.dailymotion.com/video/x53qwcg

[#139 vomisa]

#136 vamos a ver.
En Mercadona los trabajadores no se agobian por qué algo no se venda. No van a comisión por venta realizada.
Por tanto, qué es más probable, ¿que el tipo sea un jeta al que han pillado o que se agobiarse?

[#140 Tintoritto]

#139 Visto así llevas razón. No lo había pensado.

[#141 CSV555]

Mi caso ha sio hasta peor. A mi y a un compañero no nos han renovado, a parte de querer cargarse al resto de compañeros indefinidos, que estan en ello según me han dicho, por comprarle unos productos a la empresa que estaban a nuestra disposición erróneamente a un precio simbólico cuando resultó que era un promoción para los clientes. El compañero al que no renovaron junto conmigo consultó al administrativo del almacén si era correcto el precio y podíamos pedir, se mandó un correo a Madrid y dijeron que era correcto, los responsables del almacén nos grabaron los pedidos en incluso se animó a que se comprara antes de que se enteraran los clientes y se llevaran el producto, otros comentarios decían que tendrían que ser unos productos que estaban en liquidación y por ello mis compañeros compraron cantidades grandes antes de que supuestamente desaparecieran esos productos. Pues bien ahora la empresa dice que ha sido un abuso de los empleados, si de los empleados, cuando han sido los responsables del almacén los que grabaron los pedidos y Madrid dió su conformidad. No he visto más falta de vergüenza en mi vida, alguien o algunos cometieron un error y como siempre lo paga el empleado raso.