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La mitad de las empresas no supera una inspección sobre el fichaje a los cuatro años de la ley

La mitad de las empresas no supera una inspección sobre el fichaje a los cuatro años de la ley

La Inspección de Trabajo lleva impuestas multas por valor de 6,1 millones de euros. Sistemas que dejan de contar cuando un trabajador excede su límite teórico de horas, jefes que falsean los cuadrantes o compañías que directamente carecen de cualquier tipo de mecanismo, aunque sea para aparentar, son algunos de los fraudes más habituales en los que incurren las corporaciones incumplidoras.

| etiquetas: españa , mitad de empresas , no supera inspección , fichaje
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74 comentarios
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Comentarios destacados:                  
#6 Justo ayer leía una oferta laboral para:
Limpiador de infrestructuras industriales, con trabajos en altura, espacios confinados, y posible riesgo químico.
Experiencia mínima: Ninguna. Contrato: temporal.
Turno de día: de 7:00 a 19:00 ... o sea: ¡¡12 horas!! :palm:
Turno de noche: de 19:00 a 7:00 ... o sea: ¡¡12 horas!! :palm:

Y lo peor es que la oferta se publica a través del servicio público de empleo.
  1. #1 chisqueiro
    ¿Se han pasado ya por algunas administraciones públicas?
    15 K 136
  2. #2 ElSev
    Yo directamente ni ficho, ni sé lo que reportan...
    2 K 28
  3. jonolulu #3 jonolulu
    Recuerdo cuando los empresarios ponían el grito en el cielo porque apenas se daba margen de tiempo para la adaptación. Cuatro años después....
    10 K 108
  4. hijolagranputa #4 hijolagranputa *
    En el ayuntamiento de mi pueblo, Sanlúcar de Barrameda, fueron los propios trabajadores de la alcaldía quienes destruyeron la máquina de fichar a patadas unos pocos días después de que la instalasen.
    Es un mal ejemplo para la noticia, pero también es un pésimo ejemplo para los trabajadores que queremos que nos declaren todas las horas.
    9 K 92
  5. #5 archiputoamo
    #4 lamentablemente, hay primates infiltrados como humanos, para desestabilizar la sociedad haciéndonos pensar que somos realmente primates
    2 K 30
  6. DarthMatter #6 DarthMatter *
    Justo ayer leía una oferta laboral para:
    Limpiador de infrestructuras industriales, con trabajos en altura, espacios confinados, y posible riesgo químico.
    Experiencia mínima: Ninguna. Contrato: temporal.
    Turno de día: de 7:00 a 19:00 ... o sea: ¡¡12 horas!! :palm:
    Turno de noche: de 19:00 a 7:00 ... o sea: ¡¡12 horas!! :palm:

    Y lo peor es que la oferta se publica a través del servicio público de empleo.
    28 K 217
  7. ChatGPT #7 ChatGPT
    #1 esos fichar, fichan
    6 K 49
  8. #8 --744112--
    #2 espero que al menos tengas contrato y no te vayan dando la nómina a principio de mes en un sobre :troll:
    5 K 64
  9. makinavaja #9 makinavaja
    ¿Habeis visto muchos bares o restaurantes con máquina de fichar? Pues eso....
    1 K 18
  10. #10 ElSev
    #8 tengo, pero como es una cesión de trabajadores los que me pagan no saben las horas que hago y con los que trabajo no pueden ni preguntar cuando cojo vacaciones.

    No, no me compensa denunciar ahora, ya lo haré cuando me venga bien.
    2 K 30
  11. jonolulu #11 jonolulu *
    #9 El registro no tiene por qué llevarse por una máquina. Vale una app o un libro de firmas.

    Pero vamos, que ni lo tendrán
    5 K 61
  12. Ovlak #12 Ovlak
    #10 Entiendo que estás en una situación en la que no fichar te favorece. Si fuera al contrario, que sepas que las reclamaciones de salario caducan al año.
    2 K 23
  13. #13 ElSev
    #12 me favorece y bastante
    2 K 33
  14. #14 --731452--
    #2 No reportan nada. El fichar es para que dejes constancia de los abusos.
    0 K 9
  15. #15 --731452--
    Esperemos que pongan multas de órdago.
    0 K 9
  16. #16 bibubibu
    #9 Y luego lloran porque no encuentran a nadie que quiera trabajar para ellos.
    1 K 9
  17. obmultimedia #17 obmultimedia
    #6 Ni leen las condiciones laborales en el SEPE, todo se publica de forma automatizada.
    5 K 48
  18. efectogamonal #18 efectogamonal
    Sorpresón {0x1f525}
    3 K 35
  19. #19 notanexpert
    En mi empresa los trabajadores ya se quejaron porque teníamos que poner si trabajábamos en casa o en remoto cada día, fichar ni se contempla
    0 K 10
  20. Archimaestre #20 Archimaestre
    Pues no sé, en la empresa donde estaba antes el sistema dejaba de contar para ese día a partir de las 10-11 horas o así, creo. Podías evitarlo desfichando y volviendo a fichar (aunque nunca deberías hacer más de 10 horas y eso como excepción, lo normal era 8 y 30 m y 6 h los viernes, pero había flexibilidad), pero si estabas todas esas horas sin tocarlo dejaba de contar.

    Lo cual no se hacía para "fraudear" nada, sino para controlar los despistes al salir, a mí me pasaba que varias veces se me olvidaba desfichar.
    0 K 7
  21. LaPoderosa #21 LaPoderosa
    Los que venden las máquinas de fichado te las ofertan directamente con "doble contabilidad de horas".
    Si la multa por ofrecer o instalar este tipo de software fuese bestia, se acababan la mitad de los problemas
    0 K 6
  22. a69 #22 a69
    Y aun habra padefos que registren 8 horas trabajando 12.
    2 K 34
  23. a69 #23 a69
    #5 Estos elementos siempre hay, pero tambien hay que localizarlos y excluirlos de un sueldo publico.
    0 K 10
  24. Verdaderofalso #24 Verdaderofalso
    #22 es que van a heredar la empresa
    1 K 29
  26. #26 --699742--
    #6 joder, sólo faltaba que hubieran dicho lo de 12 horas, media jornada
    4 K 40
  27. sonix #27 sonix
    #4 soy de Sanlúcar y no fue así, usamos la cabeza y no fue a patadas, la de cabezazos que nos costó, pero lo conseguimos
    1 K 18
  28. #28 cnr
    #9 ¿máquina de fichar? Lo que nos dijeron a nosotros cuando entro en vigor la ley: hoja manuscrita que vaya rellenando y firmando el propio trabajador es lo que mejor cumple y menos problemas os va dar. Y aquí estamos 4 años después, firmando a diario.
    4 K 47
  29. #29 --741995-- *
    Si al final se ha permitido que sea cada empresa que gestione los fichajes como le de la gana, pasan estas cosas:
    -El dueño del bar te saca una vez al mes la hoja con los fichajes, siempre las 8 horas, tu solo firmas.
    -El currela que ficha la salida y se va a casa y sigue trabajando.
    -Una hoja excel compartida o que cada cual envie sus excel a fin de mes (super seguro y fiable, vamos).

    Asi jamas va a cambiar nada. Y ojo, que si hubiera un requisito de usar un software homologado, simplemente con coger y cada mes la persona que tiene contrato de 40 horas y ha hecho 60 y si la persona no esta de acuerdo que pulse que no se le ha pagado y de ahi denuncia a la empresa, se acababa echando ostias.

    Esto al final solo sirve para que si te vas de malas de la empresa denunciar y que se te paguen esas horas y poco mas.
    2 K 23
  30. #30 cnr
    #22 ?( ?( ¿te pensabas que iba a cambiar algo el hecho de tener que fichar? LLevo 10 años haciendo 60 horas semanales y cobrando por 40, pero tener que falsificar el fichaje es la gota que colma el vaso. ES HORA DE ROMPER LAS CADENAS DE LA ESCLAVITUD.
    1 K 18
  32. pys #32 pys
    #6 ¿y las guardias de los médicos que son de 24h?
    2 K 35
  33. Bikendi_cebrecos #33 Bikendi_cebrecos
    Lo sorprendente es que la mitad si lo pasan.
    3 K 27
  34. Chanquete37 #34 Chanquete37
    Si juntamos todas las horas extra no reportadas del país sabremos porque seguimos siendo pobres y más productivos. Empresas mierdosas.
    1 K 12
  35. kaysenescal #35 kaysenescal
    #6 Si no recuerdo mal las jornadas de 12h. no son ilegales si se realizan con ciertas condiciones.
    Mayores de 12h. si son ilegales porque tiene que haber un descanso de mínimo 12h. entre día trabajado.
    4 K 45
  36. Kipp #36 Kipp
    #35 Hay excepciones que puedes trabajar más de 12 de forma legal
    0 K 7
  37. DarthMatter #37 DarthMatter *
    #31 Evidentemente, lo que no me parece bien es la burrada de los turnos de 12 horas (sea en el sector que sea).

    - Comenzando por el hecho de que, con la ley en la mano, el límite máximo de horas extraordinarias es de 80 al año. (Con lo cual, a razón de 4 horas extra al día, en cuatro semanas, o menos, ya habrías agotado tu límite legal anual). Y, en principio, el EE.TT. también prohibe las horas extra nocturnas. (Desconozco las triquiñuelas específicas de los diferentes convenios de cada sector, pero si se hiciese una revisión juríca a fondo de cada uno de ellos, seguramente habría que tirar abajo a la mayoría de ellos y empezar a redactarlos nuevamente desde cero).

    - Además, a nadie escapa que cuantas más horas se pasa trabajando, más aumenta el cansancio y más disminuye la concentración, incrementándose con ello el riesgo de accidente laboral.
    Se mire como se mire, hacer turnos extenuantes de 12 horas trabajando en altura, en espacios confinados, y con riesgo químico; viene siendo como jugar a la ruleta rusa.

    - La oferta no explicita el sueldo a cobrar ni el entorno concreto de trabajo, aunque se trata de un municipio dedicado casi exclusivamente al turismo, con gran cantidad de hoteles. Así que la carne de cañón que logren contratar, probablemente se la pasará mayoritariamente limpiando grasa en chimeneas y campanas de extracción y similares.

    Pero sea cual sea el entorno real de trabajo, si la empresa en cuestión valorase realmente la seguridad de los trabajadores y del trabajo a realizar, como mínimo dividiría el día el día en tres turnos de 8 horas. Pero claro, eso sería si se tratase de una empresa realmente 'profesional', mientras que este caso apunta más bien a 'Limpiezas y Desatascos Paco. (Destupimos y pasamos el trapo)'. {0x1f44b}

    C.C.: #35 #32
    3 K 16
  38. #38 yokitolakaka
    #7 desde el sofá
    0 K 7
  39. a69 #39 a69
    #29 Pues no firmas y demuestras (que lo tienes facil) que están realizando fraude.
    0 K 10
  40. #40 --741995--
    #39
    Como dinero más abajo intrnte denunciar de forma anónima pero creo que les salió barato que les pillasen.

    Es muy fácil hacerse el valiente también cuando te meten a una formación que es claramente absurda de 1 hora y te pasan un folio para que firmes delante de todos, a que si?
    0 K 5
  41. #41 --736368--
    #3 Cuatro años después. Ni los empresarios han hecho nada ni el estado tampoco. Porque si en sus inspecciones los resultados son 50% puede dar una idea del cumplimiento de la ley.
    2 K 16
  42. #42 --736368--
    #37 Alma de cantarix, los que tienen turnos así no trabajan cinco días a la semana. Entre comillas. Pueden quizá enlazar más de cinco días, pero los días libres luego son proporcionales.
    1 K 15
  43. pys #43 pys
    #37 Pero sea cual sea el entorno real de trabajo, si la empresa en cuestión valorase realmente la seguridad de los trabajadores y del trabajo a realizar, como mínimo dividiría el día el día en tres turnos de 8 horas. Pero claro, eso sería si se tratase de una empresa realmente 'profesional', mientras que este caso apunta más bien a 'Limpiezas y Desatascos Paco. (Destupimos y pasamos el trapo)'
    "Limpiezas y Desatascos Paco" (seguro que son autónomos) y mucho peor, la propia Administración pública. Por ejemplo, en las prisiones hacen turnos de 12 horas, mañana o noche, de lunes a domingo, sea fiesta o no. En las ambulancias, trabajan 24 horas y descansan 5 días. ¿Le parece mal eso? Luego hablas con ellos y prefieren este sistema (porque muchas veces están durmiendo en la guardia), aunque estén reventados con tal de no trabajar muy pocos días.
    1 K 22
  44. #44 --736368--
    #34 Que quieres?
    La mayoría del país son pymes.
    Denunciar que significa? No es ningún avance para el que denuncia. Trabajaba (cierre de la empresa digámoslo por otra más grande) y no fichabamos. Entre otras más cosas. Vivir en lugares grandes facilita las cosas. Aquí todos se conocen y hacen lo mismo. Denunciar es casi como no trabajar más.
    Por no hablar de plazos de la justicia.
    Décadas de pasotismo estatal. Miedo en el trabajo, miedo a perderlo porque significa no volver a trabajar en una larga temporada
    Esto está en un punto de no retorno.
    0 K 6
  45. dantecrein #45 dantecrein
    #38 Yo trabajo en una administración pública y tengo que fichar en un torno a la entrada y salida. Y si tengo que salir por lo que sea, lo mismo, y a final de mes más me vale haber cuadrado bien mis horas al minuto.

    Que ya vale de meterse siempre con los mismos sectores por deporte.
    8 K 61
  46. #46 goyito
    #32 Algun dia pillan malo, pero menudos siestorros se pegan los amigos :troll:
    0 K 6
  47. #47 goyito
    Bueno, tampoco se cumplen las jornadas. Fichar es pura burocracia muy facil de manipular.
    1 K 13
  48. Singularidad #48 Singularidad
    ¡¡Quién se lo iba a imaginar!!
    1 K 16
  49. V.V.V. #49 V.V.V.
    #45 Tengo pocos familiares que son funcionarios y te doy toda la razón. He conocido a gente en la empresa privada tocándose los webos tanto como los funcionarios, particularmente los hijos/hijas de, el padefo pelotilla de turno, etc.
    Cada vez tengo más claro que tanto en la pública como en la privada, unos llevan la fama y otros cardan la lana.

    La única diferencia es el respeto por los derechos de los trabajadores, pero es que a todos se nos debería respetar nuestros derechos: a los de la pública y la privada.

    #FreeAssange
    4 K 40
  50. V.V.V. #50 V.V.V. *
    #6 Si se trabajan solo 3 días a la semana, se paga 5000 al mes, en 14 pagas con 2 meses de vacaciones, no tengo ninguna objeción.

    #FreeAssange
    1 K 11
  51. #51 yokitolakaka
    #45 bueno, pues tú estarás controlado, pero se de amigos que son funcionarios y pasan la tarjeta y se van directamente a desayunar. Y a las 2 para casa
    3 K 29
  52. #52 juanac
    #45 Bueno, algo más de 6 millones recaudados, al menos hay balance positivo
    0 K 10
  53. DarthMatter #53 DarthMatter
    #50 Con la normativa en la mano, (a razón de 12 horas diarias y 3 días a la semana) sólo podrías trabajar legalmente durante 6,6 semanas. Dado que el EE.TT. únicamente permite un máximo de 80 horas extras al año. {0x1f44b}
    1 K -1
  54. V.V.V. #54 V.V.V.
    #53 Ponle dos días a la semana....
    Lo que quiero decir es que los horarios dependen de las condiciones laborales y del tipo de trabajo.

    #FreeAssange
    0 K 8
  55. DarthMatter #55 DarthMatter
    #43 ¿Le parece a usted bien que un médico o un paramédico tenga que realizar labores de atención o salvamento (que pueden ser de vida o muerte) al final de un turno de 24 horas?

    Pensemos las cosas detenidamente y con lógica.
    Una cosa es que en determinados ámbitos se venga haciendo la vista gorda desde hace años, o se incumpla la normativa (con nocturnidad y alevosía); y otra cosa es que debamos cerrar los ojos y dar esos abusos por buenos. Hay que hacer lo posible por ir cambiando hacia mejor.
    4 K 29
  56. DarthMatter #56 DarthMatter
    #42 El estatuto de los trabajadores es bien claro: establece un 'máximo de 80 horas extras al año'.
    Así pues, en este caso el trabajador sólo podría trabajar legalmente 20 días al año con turno de 12 horas. El resto de los días laborales del año tendrían que dárselos de descanso, o bien trabajarlos en turno de 8 horas como máximo.
    0 K 7
  57. #57 UnoCritico
    #45 qué pasa si no cumples a final de mes con tu horario?
    0 K 9
  58. #58 Quasio
    La mitad me pare MUCHÍSIMO!!! :palm: :palm:
    0 K 6
  59. DarthMatter #59 DarthMatter *
    #54 Hombre. Partimos del hecho de que las 'condiciones laborales' y el 'tipo de trabajo' deben ajustarse a los mínimos y máximos que marcan la ley y las normativas. ... A no ser que usted me esté hablando de Filipinas, Zimbabwe o Bangladesh, claro. Ya que si por los 'empresaurios' fuese, se harían turnos diarios de 36 horas (o más). {0x1f44b}
    1 K -1
  60. #60 topecb
    #45 Pues serás de los pocos que tienen tornos y me encantaría que tuvieran en todas las administraciones.

    Donde no los hay, mucha gente ficha a primera hora y nadie les controla.
    0 K 9
  61. #61 srsant
    #56 Las horas extra no se cuentan sobre las 8 diarias sino sobre las cuarenta semanales.
    1 K 15
  62. maria1988 #62 maria1988
    #51 Pues yo conozco bastantes médicos (que no son funcionarios, pero sí trabajadores públicos) y flipas con el abuso que hay. Más horas que un reloj, trabajo precario y si no te gusta olvídate de volver a trabajar en ese hospital y en unos cuantos más (estilo mafia).
    Cc. #45
    3 K 23
  63. DarthMatter #63 DarthMatter
    #61 Las cuentes como las cuentes, legalmente no puedes hacer más de 80 al año. {0x1f44b}
    0 K 7
  64. V.V.V. #64 V.V.V.
    #59 Existen los turnos de 12 horas legales, no en todos los tipos de trabajos, pero existen y son legales cuando el convenio colectivo así lo indica. No es lo más justo, moral, ni normal pero existen legalmente hablando.

    Convenio colectivo de la empresa Air Europa, S.A.U. y sus técnicos de mantenimiento de aeronaves
    www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2016-8414
    Para la realización de revisiones programadas, la Empresa podrá establecer jornadas especiales de trabajo de 12 horas diarias por un máximo de dos días dentro de un plazo de siete días naturales.

    Que a ti te dé más por utilizar un tono faltón en lugar de leer e informarte es otra cosa. Hay personas que preferimos ajustarnos a las fuentes y a la información que buscamos y analizamos.

    De todas maneras solo hay alguien más insoportable que un empresaurio de mierda, y ése es el ignorante maleducado que va de listo y comprometido con la realidad, pero que después es el primer padefo del trabajo.

    Me hace gracia ese cambio de ¡Hombre! al principio, expresión informal donde las haya y el usted después. Ahora me tratas de usted, antes de tú. En fin, para empanada mental la tuya.

    #FreeAssange
    0 K 8
  65. DarthMatter #65 DarthMatter *
    Creo haber sido bastante respetuoso con mis respuestas. Así que agradecería que me indicases ¿dónde exactamente he "faltado" a alguien?

    Volviendo al tema: No deja de resultar curioso y preocupante que la mayoría de ejemplos leídos por aquí (respecto a trabajos en los que tradicionalmente se vienen haciendo o permitiendo turnos interminables) sean trabajos peligrosos, muy especializados, o de los que dependen vidas, (a saber: trabajadores expuestos a riesgo químico, funcionarios de prisiones, médicos, paramédicos, mantenimiento aeronáutico, etc.). Cuando lo lógico sería que precisamente esos trabajadores especiales (que no se puede permitir ni el más mínimo fallo) deberían contar con turnos normales, cero horas extras y suficiente descanso, para que su cuerpo y sobre todo su mente no flaqueen en ningún momento.

    {0x1f44b}
    0 K 7
  66. #66 j3j3j3j3
    sin quitar ninguna culpa a nadie, todo lo contrario si los han pillado que les crujan, por otro lado, me parece hipocrita que a las empresas les obligues a fichar al minuto y la administración publica pasar olímpicamente , ejemplo los médicos de guardia , guardias de 24 horas!!!!
    tiene merito esa persona que despues de 24 hroas de pie pude dar un diagnostico fiable , aun que a mi me parece jugar a la ruleta rusa
    0 K 6
  67. #67 perica_we
    pa todo el jaleo que se montó
    y se deja la ley para que siga igual. vamos una ley ke ha servido de poco... eso si, más faena rellenar las horas
    0 K 7
  68. Shinu #68 Shinu
    #63 Sí, pero tú lo estás contando mal. Según tú a partir de la novena hora ya son horas extra, y esto no es así.
    0 K 9
  69. tetepepe #69 tetepepe
    #5 Somos primates, queramos o no.
    Otra cuestión es que unos sean más inteligentes que otros.
    0 K 7
  70. #70 Toad
    En la empresa que trabajé antes del sistema de fichajes había toda ka flexibilidad para entrar y salir. Hablabas con tu responsable y si necesitabas llegar a las 10 no solía haber problemas. Al final lo que importaba era terminar tu trabajo.
    Cuando pusieron las máquinas de fichar ya dependías de los recursos inhumanos que si habías llegado 10 minutos tarde, que si te faltaban horas al final del mes. Se impuso la cultura del presentismo, calentar sillas y colas para fichar como robots. Ya no importaba el trabajo, solo hacer tu horario y largarte para casa.
    0 K 9
  71. #71 Pitt *
    #53 Ya te explicó #68, las horas extra solo empiezan a contar a partir de las 40 horas semanales. Si trabajas 36 horas a la semana (3 días a 12 horas al día), estás haciendo 0 horas extra.

    Artículo 34. Jornada.
    La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

    Artículo 35. Horas extraordinarias.
    1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.

    Y además de eso:

    A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
    0 K 10
  72. #72 Enraged_Citizen
    #41 Y que mas quieres que haga el estado exactamente a parte de vigilar que se cumpla la norma, y si no se cumple sancionar al que no lo haga?
    Que quieres, que pongan un policía a la puerta de cada empresa a controlar a que hora entra y sale cada currito?
    0 K 7
  74. #74 srsant
    #68 A ver si con suerte a ti te entiende.
    0 K 6
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