Empieza a hablarse de que el PSOE pretende implantar en España la "mochila austriaca". Nos hemos informado sobre el tema y ojo, que esto tiene trampa, y gorda a nuestro juicio. El nombre puede sonar bien. Al fin y al cabo es la “mochila austriaca”, o sea “la mochila de un país próspero”: no parece que les vaya mal a los austriacos. Pero a la hora de comparar este tipo de medidas hay que comparar los sistemas globalmente, y no la medida aislada, porque en la legislación laboral se contraponen intereses distintos (empresarios y trabajadores).
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etiquetas: mochila , autriaca , psoe , 20n , despido gratis 
En un mercado laboral mas dinámico como el Austriaco con menos paro eso es un punto a favor, en España con el paro tan alto que tenemos esto solo beneficia a gente muy especializada que no tiene problema para cambiar de una empresa a otra.
Implícito en esta frase está el hecho de que en este caso la mochila no se toca, es un acuerdo privado entre empresa y empleado.
Jamás he recibido un correo de CCOO o de UGT igual. Eso sí, cuando ha habido alguna chorrada que llegaba un correo de uno comentando que nosequé parida y bla bla bla, el mismo día llegaba el mismo correo pero del otro sindicato también, peleándose por ponerse la medallita.
Supongo que en Euskadi tendréis problemas, pero cuando empezó la crisis empecé a enterarme un poco de lo que habíais hecho y primero, apenas os afectó como al resto de España (donde hizo estragos), las empresas de Euskadi y Navarra creo recordar se han situado entre las más punteras del mundo, y la tasa de paro me parece que era de las más pequeñas de España.
Vale, os lo montasteis muy bien con la financiación autonómica, pero también hay que saber donde poner el dinero, y al menos en lo que a mí me ha llegado durante estos años, me quito el sombrero.
Que calladito se lo tienen en el resto de España... no sea que alguien vea más allá de los pinchos y la playa de la concha, y diga en su tierra "¿Por qué no hacemos lo mismo que ellos?"
elpais.com/ccaa/2015/02/09/paisvasco/1423511288_290017.html
Joder, ¿y el hecho de que vayan a reducir los salarios netos porque una parte de los mismos se puede ir a la "mochila" no les parece a los de CGT suficientemente grave, que van y lo tachan de "debate secundario"? Porque para mí es igual de grave que el hecho de eliminar las indemnizaciones por despido. Supone una bajada salarial en toda regla, que se terminaría aplicando a una enorme cantidad de trabajadores (puede que a todos no, por los motivos que enumeran, pero sí a muchos).
Con la mochila, que previsiblemente pagará íntegramente la empresa (veremos como queda el asunto), pasará parecido en cuanto a lo que al asalariado le incumbe: la empresa tendrá en cuenta las aportaciones a la "mochila" de cada trabajador como coste laboral, y de nuevo este coste repercutirá a la baja en los salarios que recibimos mes a mes (habrá que ver si esto se compensa con la previsible rebaja en las cotizaciones que tenga que hacer la empresa). Pero ese dinero en vez de llegar al estado vía "cotizaciones" lo pasa a gestionar una entidad financiera privada (previa autorización con la administración). Y este es el asunto: lo que era una cotización a la seguridad social se convierte en una cotización a una entidad privada y una relación entre empresa (que puede elegir entre las entidades privadas autorizadas para la gestión de las "mochilas") y entidad privada. Quién más interesado esta en la "mochila" es la empresa: pasa de cotizar un dinero a la seguridad social a tener una nueva arma de negociación con la entidad financiera que vaya a gestionar sus "mochilas". La empresa negocia con esa mochila, y deriva los beneficios de esa negociación a conceptos diferentes a la rentabilidad del propio monto de las mochilas (que se la sopla). De nuevo, ojo con esto.
Poco cambia el asunto para el trabajador (pues la aportación a su mochila le es sustraída de su nómina al ser coste salarial), pero mucho puede cambiar la cosa con respecto a los impuestos que recibe el estado y en cuanto al poder de negociación que cada empresa tenga con la entidad financiera dónde destine las aportaciones por las "mochilas".
Cualquiera con dos dedos de frente preferiría tener el dinero de la mochila mes a mes en su nómina que esperar a ese "despido procedente" o "marcha voluntaria" de la que hablas. Prefiero tener el dinero en mi cuenta rentando (o gastarlo en lo que me da la gana) a que lo tenga la empresa y lo utilice para sus negociaciones con los bancos, ya me hago yo responsable de gestionarlo. Pero igual que con las indemnizaciones, y lo mismo para la mochila, quién más interesado esta retrasar el pago de estas es la empresa, pues mientras no lo haga dispone del dinero para negociar con los bancos.
Y eso de que "el trabajador podrá disponer del fondo de cotización (en este caso, la mochila) cuando le salga de los cojones, en la cantidad que prefiera y con la planificación que se le antoje" me parece a mí que no. Se habla en caso de despido, de marcha voluntario o al final de la vida laboral, no veo dónde esta ese "cuando le salga de los cojones".
Todo dependerá de que condiciones tenga esta "mochila" cuando finalmente se concrete... habrá que verlo. Pero teniendo en cuenta que la tendencia es a rebajar el coste del despido, yo no espero que realmente el trabajador vaya a ganar algo con esto.
CC: #3 #8 #79
Pero si es verdad que esa persona se pasa el día sin hacer nada, dudo mucho que la empresa no pueda demostrarlo. Y si puede demostrarlo, es despido procedente. He visto despidos mucho menos claros ser declarados como procedentes por el juez.
Si lo acaba pagando la empresa lo vería hasta positivo, porque te permite darte de baja voluntaria sin la "penalización" de perder esa seguridad. A mi por ejemplo nunca me han despedido pero si me he ido de varias empresas a otro sitio, y esa indemnización acumulada la he ido perdiendo.
De todas formas es un modelo que yo solo aplicaría cuando los niveles de paro fueran aún menores.
#83 #3 #8 #79
Y decis lo de despido procedente, pero yo no encuentro nada que diga que eso se puede hacer así.
Sí ya sé que también son trabajadores.
Nos enteramos después de que había tenido reuniones con la empresa y estaba "a sueldo". ¡Un tipo que llevaba una vida regalada! (Era liberado sindical también de UXT) sin dar un palo al agua, cobrando por los dos lados y jodiendo a los "compañeros". Debería haber reclamado que me devolvieran todo lo que le he pagado a esa mierda de sindicato.
Ahora estoy en uno independiente, que de hecho nos ayudaron y llevaron a juicio a la empresa.
Pero esto, si se acaba imponiendo, ya se verá
Pongámonos el típico gorrito tirolés, con su pluma incluida, y viajemos a Austria para ver qué pasa allí. En Austria, esta "mochila" sirve para los despidos procedentes..
Y de paso ya cerramos magistratura del trabajo.
cadenaser.com/ser/2019/10/07/economia/1570452216_592485.html en referencia al #82
El problema no son los sindicatos, es la gente que los habita. Yo he conocido representantes sindicales que se han dejado el pellejo por los demás, y otros que usaban las horas sindicales para irse a tomar cervezas al bar o directamente largarse a casa.
Y si, los sindicatos, igual que los partidos políticos, tienen que estar subvencionados por el estado, por que si no, solo los ricos podrían dedicarse a la política, y solo los ricos podrían montarse un sindicato, y, a que no habés visto nunca, almenos en nuestro país, a un rico pidiendo pagar más impuestos o luchando por que sus trabajadores tengan mejores condiciones laborales? Pues eso.
En austria no existe el despido livre, en españa si. Y ahiraquieren q ademas.sea GRATIS para el empresario....
Pq la mochila austriaca la acabara repercitiendo el.empresaurio español muy español al trabajador en 0.5 milisegundos.
www.youtube.com/watch?v=1094lrC68rU
Me quedo con el dato, vamos a tener que usarlo y repetirlo mucho.
¿No puede acaso ser una media más eficiente?
"Esa pequeña cláusula" que mencionas en #8 precisamente es eso: una pequeña cláusula. Comparada con ese grandísimo problema que tenemos de sostenibilidad demográfica.
Demografía vs pequeña clausula
Tú mismo lo has ilustrado
Entonces con la mochila subirán los sueldos ? Me suena a cuando dijeron que con el euro una barra de pan costaría lo mismo
Necesitamos un gobierno proveedor de Servicios al completo.
Sanidad y Educacion ... es poco.
Que alguien se queda sin trabajo. Pues que el gobierno le solucione la vida.
Salario Minimo al cumplir los 18 años. Para que los jovenes puedan tener su año sabatico para explorar el mundo mientras deciden que van a estudiar en la Universidad y a que se van a dedicar.
Otro pais de exito con vivienda Publica es Singapur.
No me entiendes.
Mientras la plantilla no obre unida da lo mismo quien les represente. Como si es Durruti y Gandhi en coalición. Estamos en un país de padefos.