El Gobierno tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros los dos decretos contra la desigualdad de género en el ámbito laboral. Fuentes de Moncloa confirman que ambas normativas, negociadas con los sindicatos hace meses, están listas para su aprobación y que previsiblemente será en la reunión de este martes, aunque ya el lunes precisaron que aún estaban pendientes de incluir en los asuntos del día. La principal novedad que incluyen estos decretos es la obligación para las empresas de contar con registros salariales, una auditoría...
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etiquetas: brecha salarial , igualdad , ministerio de igualdad , igualdad efectiva 
Por eso los empresarios no hacen más que contratar mujeres.
Artículo 28 del estatuto de los trabajadores:
Igualdad de remuneración por razón de sexo.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-28/
Lo de este decreto me parece un brindis al sol para colgarse la medallita.
- Mismo puesto.
- Mismo tipo de jornada.
- Misma experiencia.
- Misma antigüedad en la empresa.
No veo muy lógico que se comparen los sueldos de dos empleados, uno con 20 años de experiencia y antigüedad en la empresa y de otra persona, con 5 años de experiencia que entró en plantilla hace 2 años. Mientras ambos cobren, como mínimo, lo marcado por convenio, la diferencia restante es cosa objetiva del empleador.
chringuitoministerio de la concubina. De paso nos marcamos unos titulares grandilocuentes y todo sigue igual porque no vamos a poner ni un inspector mas...Luego tienes los extras por peligrosidad que suelen cobrar hombres porque las mujeres prefieren no hacer esos trabajos. Solo tienes que echar un vistazo a los muertos por accidente laboral para ver que la brecha no es solo salarial y no se puede solucionar a base de cuotas.
Respecto a la maternidad, igualar las bajas viene a ser una gran medida para reducir la brecha.
Pues no, el caso que mejor conozco es el de una cafetería/pub en la que trabaja una amiga de la infancia. El jefe tiene una política de "camareros macizos enseñando carne" que no discrimina entre sexos, pero también otra de "las propinas van al tarro" que después se reparten en más cuantía a las mujeres para que no piensen demasiado en irse a otro lado y para mantener los ánimos de ir a trabajar con escote y falda todos los días. Mientras tanto los hombres se aguantan con equivalentes exigencias de indumentaria apretadita de bíceps y culete y carga de trabajo. Asímismo hay una paga extra de navidad no declarada de la que ningún trabajador varón sabe con certeza de su existencia salvo que alguna chica lo comente.
Hace años, cuando uno de los camareros varones se enteró de estas desigualdades se alió con una de las camareras para denunciar al gerente. Hubo indemnización y se realizaron los pagos atrasados... rematando con el posterior despido de ambos. Con todo el sistema sigue en pie.
Desde hace unos años por la ley de igualdad 4/2007 es hay una obligación de que cualquier institución/empresa con 50 o más empleados que tengan un "Plan de Igualdad" que tendrán que elaborar y mantener "Técnicos de igualdad".
Y por eso desde hace años han aparecido Grados/Máster de estudios de género que son una gilipollez y que encima siguen una única hoja de ruta la del feminismo radical, que es lo que está de moda, políticamente.
Esta ley viene a reforzar y ampliar la burocracia que se ha de cumplir en cuanto a Igualdad. Y básicamente, eso tendrá que pasar por un técnico de igualdad que se tendrá que contratar o subcontratar para cumplir esos requisitos burocráticos. Y de paso ampliar el poder de las consejerías y el ministerio de igualdad.
Yo creo que esto es solo obligarles a llevar un registro para que el inspector que vaya a controlarlos tenga toda la información a su disposición de manera fácil. Luego falta que algún día los inspectores de trabajo se pasen por la empresa, que sabemos que eso no ocurre muy a menudo.
Pero claro eso es trasladar el debate a los razonamientos y a los hechos, y las medidas de este ministerio van por lo subjetivo y por las apreciaciones personales.
Solo algunas.
A por esas van.
¿ Está bien que sea así, verdad ?
#4 conozco casos en hostelería.
youtu.be/G9XDB9rTFWM
Ponte tú la "medallita" si quieres, pero esto es necesario en España hoy.
Lo dicho, las mujeres en general sacrifican menos a su familia que los hombres y por eso los hombres tienden a avanzar más en la empresa que las mujeres.
www.rfi.fr/en/france/20200709-new-equality-minister-ready-for-most-bea
es.m.wikipedia.org/wiki/Ministerio_Federal_de_Familia,_Tercera_Edad,_M
en.m.wikipedia.org/wiki/Minister_for_Gender_Equality_(Denmark)
Sin mirar mucho.
Habrá familias donde lo más necesario sea que papá y mamá limpien el mismo número de culos a final de mes, y familias donde si papá no mete horas como un cabrón no llegamos a final de mes.
Precisamente se decreta para saber si realmente existe dicho problema:
"La principal novedad que incluyen estos decretos es la obligación para las empresas de contar con registros salariales, una auditoría retributiva -para las compañías de más de 50 trabajadores- y un sistema de valoración de puestos de trabajo. (...)
El registro deberá contar con información retributiva desagregada por sexos de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, desglosada y promediada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor, e incluyendo salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales."
Aunque normalmente las cosas no van porque dos personas hombre y mujer contratados al mismo tiempo cobren diferente, sino que es más que probable que a un hombre le asciendan mientras que a la mujer la dejen relegada en un puesto inferior. Bien sea porque se la considera incapaz (cuando puede no serlo) o bien por lo que he comentado antes de mantener a la familia.
Quicir: si yo no hubiera oído en una oficina de una gran consultora la frase de "a mí no me pongas una mujer encima, que son todas una hijas de puta", pensaría que esto es otra gilipollez. Pero es que verdaderamente hay que hacer algo, porque hay situaciones muy injustas en algunas empresas.
Venga, que nos conocemos, todos trabajamos y sabemos que a las mujeres las putean desde el sueldo hasta por coger sus derechos.
Por otro lado, es imposible determinar si dos personas hacen el mismo trabajo porque hasta en los trabajos más simples y cuantificables puede haber diferencias sutiles que aporten valor.
Dos camareros limpiadores de hotel (por poner un trabajo en teoría fácilmente cuantificable) pueden limpiar más o menos habitaciones al día (cuantificable) pero también con un nivel de calidad distinto (difícilmente cuantificable) y generar un ambiente de trabajo para con sus compañeros distinto (no cuantificable). ¿El que hace que todo el mundo sea feliz a su alrededor y genera buen royo con todos los compañeros merece cobrar más? Pues SÍ, porque aporta más valor a la empresa dado que consigue que los compañeros estén mejor en el trabajo y rindan más. Aunque hagan el mismo nº de habitaciones al día. Y como digo es un ejemplo muy tonto, si nos vamos a puestos de responsabilidad o trabajos más cualificados ya las diferencias salen por todos lados.
Noelia Vera cobra 100.602 euros la asesora que mas cobra y Bárbara Tardón 51.946€ la que menos cobra, sin embargo Manel Ros y Rubén Juste cobran 45.638,36 euros.
¿Si todos son asesores, porque unos cobra mas que otros?
Y las mujeres no se quejan de que las traten como deficientes mentales o inútiles? Por curiosidad.
Yo es que no he conocido un caso de "brecha salarial" en mi santa vida, incluso he trabajado con mujeres que cobraban más que yo en el mismo puesto, claro que yo entiendo que lleva más años que yo, tiene más experiencia, conocimientos o ha negociado mejor contrato, no lo achaco a que me pagasen menos por gordo, debería?
Por cierto... He trabajado en hosteleria mucho... Ya no, y he sido encargado... Lo que rinde un camarero no puedes equipararlo ni por asomo con lo que rinde una muchacha. Entre otras cosas como lidian con la presion, o cuando llegan camiones a descargar...
Ya lo he dicho varias veces... En mi anterios curro teniamos habilitado un "cuarto de lloros", nunca fué visitado por los camareros, las camareras y las cocineras era casi imposible que no lo visitasen alguna durante 1 semana, me refiero a alguna de ellas. ... Y el ambiente era muy normal.
¿Problemas con clientes indecorosos?... Llama a un camarero... Cosas asi... Miles
Por cada empresa o ejemplo que encuentres que discrimine a las mujeres por el mero hecho de serlo hay 9999 que no lo hacen y no porque sean “moralmente” dignas sino porque si fuese así nadie contrataría hombres si la mujer rinde igual cobrando menos..
Las medidas utiles siempre vienen de Europa, como la baja de paternidad que se igualo a la de maternidad de manera que ya ningun empresario deje de comtratar mujeres por eso, pero eso es un tema de paro no de salarios..
Por tanto en España este es un tema residual al que esta medida aporta cero a la mujer pero castigs mas a las pymes en la peor crisis del siglo XXI... eso si cuando quiebre esa pyme por esto y otros absurdos todos iran muy igualitariamente a paro..
Tu discurso suena a “aliado” sin argumentos, que cites un artículo de 20minutos es el broche de oro.
A mas ver...
A los padres no les hacen eso.
¿Si ambos son asesores, porque uno cobra mas que el otro?
Los hombres, respecto de las mujeres, hacían más horas extras y también más horas nocturnas, se presentaban más a las sustituciones y escogían las líneas (son conductores) más difíciles. Como se paga por cada cosa, los hombres ganan más.
Conociendo todo esto, ¿las de la denuncia qué pretendían? Pues está claro. Cobrar lo mismo que los que hacen más trabajo, pero sin hacerlo. Es decir, la igualdad.
- Seguir leyendo: www.libremercado.com/2018-12-15/harvard-demuestra-que-la-brecha-salari
"En 2009, se analizó la situación laboral de 46.000 trabajadores y solamente se detectaron 600 casos de discriminación. De esos 600, la mitad eran mujeres y la mitad eran hombres" - Seguir leyendo: www.libremercado.com/2016-11-13/todos-los-datos-que-necesita-para-ente
¿Y si Fulanito en vez de tener problemas personales es un tío que no ahorra nada, que le da al juego y vive al día? ¿Y si Menganito ha ido ahorrando durante años, estuvo buscando trabajo tranquilamente y gracias a ello consiguió apretarle las tuercas al empresario? ¿También es injusto? ¿Creamos una ley que cubra todos los casos y un comité de justicieros que analice todas las circunstancias personales para ver qué es justo y lo que no?
Cada uno tiene unas circunstancias personales, por el motivo que sean y son las que son. A veces te favorecerán, otras no lo harán, pero tampoco podemos pretender controlar cada uno de los aspectos de la vida e ir por ahí de justicieros, es imposible. Si en tu ejemplo, Fulanito aceptó trabajar en esas codiciones pues oye, lo necesitaba y lo aceptó. Si considera que está ganando poco, que hable y negocie con su empresa e intenta mejorar su situación. Si la empresa se niega, pues que salga a mercado y busque otras opciones, que posiblemente, si está ganando por debajo de mercado las tendrá. Pero prohibir, prohibir, prohibir y atacar la libertad indivudal de la gente por una supuesta justicia social que nunca se cumple es inmoral, improductiva y lo peor, ineficaz.
En mi actual trabajo están mas valorados los hombres, de hecho dirigen equipo mujeres pero son los hombres los altos directivos.
Llegó un inspector a una empresa a controlar si tenían medios para asegurar que no discriminaban.
- Quiero saber lo que pagan a sus empleados. Deme los datos de los últimos tres años.
- Muy bien, aquí tiene las 200.000 nóminas. Le hemos traído una calculadora para ayudarle a las sumas.
Y se fue el inspector a llorarle a su jefe.
- Jo, es que con lo vago que soy yo me hacen sumar. ¿ No se puede hacer una ley que les obligue a tener todo claro, agregado y detallado ?
- Sujétame el cubata.
Y así es como una vez en la vida ocurrió que en un ministerio pensaron un poco. Que no se enteren en menéame, que les chafan la chanza de que en los ministerios no piensan y están todavía con métodos del siglo XIX.
No he tenido oportunidad de comparar salarios de manera tan descarada. En mi actual empresa, sí que los salarios son los mismos, sea mujer o hombre. Van por posición y solo por posición. Y cualquier persona en esa posición tendrá ese sueldo. A menos que consigas acuerdos en la negociación que te permitan tener un sueldo superior, pero poco habitual.
Así que en mi experiencia es, en algunas empresas se produce discriminación y en algunas no. Pero, diría que en las tecnológicas y parecidas no se produce esa discriminación. En hosteleria, espero que esa discriminación que viví, ya no se aplique.
El cuento de que nunca eres libre como para negociar tus condiciones no se sostiene. Pero somos todos muy comodones.
brecha salarial= brecha de productividad (en la sociedad)
pero claro, así la manipulación no queda tan bien....
Caso 1:
Imagínate un trabajador joven, con mucha ambición, aprovecha muy bien el tiempo y destaca sobre sus compañeros por su proactividad y sus capacidades. Un día, se planta delante de su jefe y siendo consciente de que es uno de los mejores trabajadores que tiene la empresa, le plantea a su jefe una subida salarial, en caso contrario, podría buscar trabajo en otro sitio. ¿Qué conseguirías prohibiendo la libertad de negociación del salario? Pues lo primero es que te empiezas a plantear que no vale la pena esforzarte más que el resto. La empresa podría perfectamente asumir subir el salario de este trabajador de forma individual para tenerlo contento y mantenerlo en plantilla, pero de ninguna manera puede plantearse subirle el salario a todo el mundo al mismo tiempo, sería inviable. Este planteamiento lastra la excelencia, al anular la capacidad de negociación de un buen trabajador lo único que haces es promover la mediocridad y acabar con los incentivos del esfuerzo/competencia.
Caso 2:
Justo el caso opuesto, llega una persona a una empresa que requiere cierto esfuerzo físico, por circunstancias personales esta persona tiene una edad mayor y estado físico por debajo del resto de sus compañeros. Parte de su fuerza de negociación está en que puede ofrecer su mano de obra a un menor precio que el resto, de tal forma que pueda compensar su baja productividad . ¿Qué conseguirías prohibiendo esto? Pues desplazar totalmente a esta persona del mercado laboral, pues si el salario es estático y tiene que ser igual para todo el mundo, la empresa se verá forzada a quedarse con los empleados más jóvenes y productivos, y despedir a aquellos relación productividad/salario esté por debajo de la media.
Las circunstancias y las combinaciones son tan variadas, que es mucho mejor dejar a las personas negociar sus condiciones. Cada uno sabe qué necesita y lo que no.
Ojalá fuera así, pero en muchas parejas no lo es.
El 4,5% de los hombres se reducen la jornada para cuidar a sus hijos, frente al 26,3% de las mujeres:
www.abc.es/familia/padres-hijos/abci-45-por-ciento-hombres-reduce-jorn
Y no solo con los hijos. El 70% de quienes dejan su trabajo o se reducen la jornada para cuidar dependientes son mujeres:
www.eleconomista.es/economia/noticias/9924835/06/19/El-70-de-trabajado
Al final, es algo que se retroalimenta. En una pareja, es la mujer quien se reduce la jornada porque generalmente gana menos y tiene menos perspectivas de crecimiento profesional. Y, de la misma forma, el empresario ofrece puestos de responsabilidad a hombres en lugar de a mujeres porque piensan que, llegado el momento, ellas se reducirán la jornada para cuidar a sus hijos.