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En la demanda que ha presentado ante un juzgado de lo Social de Ferrol alega que no puede admitir que “se le haya rechazado por presentar cualidades superiores a las que eran de esperar” y que “el proceso de selección de personal de una empresa pública no puede ser ajeno a los principios de igualdad, mérito y capacidad”.
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etiquetas: mérito , capacidad , navantia , ingeniería 
Estoy defendiendo cosas que a mi me han jodido muchas veces porque yo, casi con 50, claramente soy senior (y así se me reconoce). Y me he visto muy identificado en la descripción de lo sucedido. Y estoy defendiendo lo que me sucedió (lo mismo que a ella) en más de una ocasión y me jodió.
Porque también estoy en el otro lado. Si tengo un puesto para cobrar 20.000€/año de un trabajo técnico, pero rutinario donde espero un jovencito para enseñar, no voy a contratar para ese puesto a alguien con una experiencia de la hostia. Porque el trabajo será muy insatisfactorio y el sueldo también. Te va a fastidiar con mal rollo el equipo o se va ir a los 6 meses porque habrá encontrado el trabajo adecuado. Nada bueno va a salir de ahí.
En todo caso es algo debatible, sucede todos los días en todas las empresas y desde luego no es una noticia
Sería gracioso. Usted no vale para el puesto porque sabe inglés francés y alemán... estamos buscando alguien que solo sepa inglés como este hombre que tenemos aquí.
Otra memada como la de criticar sistematicamente todo lo q no sea eldiario.es o público.
Pues me parece una conclusión muy correcta. No puedes meter a un senior en una plaza junior.
Pero no me refería sólo a este artículo, no entiendo el problema que tenéis algunos con que no se puedan subir enlaces de páginas en las que tienes que tener una suscripción para leerlo, a mi me parece de lo más sensato.
Ahora se puede sentar a ver los lloriqueos cíclicos por la falta de ingenieros en España.
Para ella es la diferencia entre estar en paro o estar trabajando. También gana.
No soy capaz de ver nada correcto en la decisión de excluirla. Todos pierden y es por un prejuicio innecesario.
En la administración pública nunca veremos a un técnico ocupar puestos de licenciados porque ya cuando sacan una oferta los descartan... pues cuando sacan puestos de técnico superior deberían de descartar a los que tienes estudios superiores. Es lo justo. Creo que es lo que han hecho en este caso, lo que pasa es que deberían de haberle dicho la oferta es para PUESTOS TÉCNICOS y punto. Que estará suficientemente preparada esta chica, sÍ... pero la oferta es para TÉCNICOS y NO LICENCIADOS.
Si al final fallan a su favor.... deberían dejar presentarse en un futuro para oposiciones de INSPECTOR de HACIENDA a gente con FP de grado superior, de grado medio... por eso de la igualdad....
Es super injusto.... Si te has preparado para una LICENCIATURA, coño!! No jodas a los que tienen menos titulaciones.....
Bastaría de hecho con que el trabajo al que opta sea mejor para ella que su trabajo actual (el artículo dice que está trabajando, no en paro).
Y luego nos extrañamos de que España vaya mal.
Estoy defendiendo cosas que a mi me han jodido muchas veces porque yo, casi con 50, claramente soy senior (y así se me reconoce). Y me he visto muy identificado en la descripción de lo sucedido. Y estoy defendiendo lo que me sucedió (lo mismo que a ella) en más de una ocasión y me jodió.
Porque también estoy en el otro lado. Si tengo un puesto para cobrar 20.000€/año de un trabajo técnico, pero rutinario donde espero un jovencito para enseñar, no voy a contratar para ese puesto a alguien con una experiencia de la hostia. Porque el trabajo será muy insatisfactorio y el sueldo también. Te va a fastidiar con mal rollo el equipo o se va ir a los 6 meses porque habrá encontrado el trabajo adecuado. Nada bueno va a salir de ahí.
En todo caso es algo debatible, sucede todos los días en todas las empresas y desde luego no es una noticia
Entiendo lo que dices, y normalmente el error está en la creación del perfil/ solicitud de requisitos.
Si quieres un técnico superior, pide titulación de técnico superior, sin la coletilla de similares o equivalentes.
Si no quieres puntuar másters , no los pidas, ni dejes espacio en "otros méritos".
Si no quieres gente con mucha experiencia, pon "hasta tres años máximo".
Si quieres gente joven, pide "con un máximo de 5 años desde la obtención del título".
Con un perfil así, sólo te entran perfiles muy concretos y te evitas disgustos. Y aún así puede entrarte alguien con 62 años que se haya sacado el título hace poco.
En el caso de Navantia piden un puesto de Técnico Superior.... Y es l que deberían de empezar de hacer en el resto del mercado Laboral.
Es como si piden para un puesto por ejemplo una Técnico en educación infantil para una guardería y se presenta una enfermera. ¿Está más preparada la enfermera para ese puesto por tener una titulación mayor?
O sea, no digo que no pueda trabajar, pero ojo, que estaría bien que hubiera medidas, porque al final estudias para nada.
Luego van y dicen: "¡No hay ingenieros!" ¿Que o hay? Lo que no hay son ingenieres de 10 años de experiencia en empresas y descontando las prácticas, 4 idiomas de nivel C1 y cobrando 1200 € al mes. Si lo raro es que aún haya gente que se meta a estudiar ingeniería en España.
Pero eso será cosa suya, ¿no? ¿Por qué debe la empresa decidir esas cosas en nombre del trabajador? ¿No es razonable suponer que el mero hecho de optar a ese trabajo significa que lo prefiere a su trabajo actual?
Es más, imagina que se presenta uno inferior, le contratan y por su cuenta estudia para sacarse la superior (tras Bolonia ya no es así, pero bueno), ¿Qué hace, se le obliga a renunciar al puesto?
Y no niego que haya un problema con la ingeniería en España, que son unos estudios que hoy por hoy tienen poca salida, sobretodo como no tengas 2 años de experiencia o más.
Para mi un 10 para la de recursos humanos, que no ha caído en la titulitis.
Es que el puesto es para Técnico. Mismamente la chica dice que había plazas de acuerdo con su titulación pero que no reunía los requisitos para presentarse porque no tenían suficiente experiencia.... es que es de traca. El trabajo es para una cualificación menor que la que tiene la chica... Y me da igual que sea astronauta o TELECO.... NO tiene esa titulación.
Pues si. Y tiene el peligro que las personas sobrepreparadas acaben no sintiendose realizadas y/o valoradas y dejen el trabajo o trabajen a desgana.
Que risas hacíamos con lo de JSP o como fuera que fuese aquella mamarrachada de " suficientemente perparados ", Eh?
No será la primera vez que veo licenciados sup preparandose para sacarse un grado; mucho en obra civil, donde ingenieros están cobrando menos que operarios de maquinaria, pej...
Vamos, como me pasa a mi cuando presento una solicitud para mis estudios, y otra para delineante, que una no la cogen por falta de experiencia y otra porque me sobra un título.
Si me pregunte alguien que si es bueno estudiar o no en la universidad, creo que voy a decir que mejor no estudie, que te sobrecualifica y ya no te cogen.
¿Qué decimos a los niños, que no entren en la universidad, a ver si van a saber demasiado?
Según esto no puedes renunciar:
www.diariosur.es/nacional/puede-renunciar-titulo-20180418000654-ntvo.h
No se si diciendo muchas tonterías en Twitter al menos puedes conseguir que te lo revoquen...
Le dicen que no en puesto junior y le dicen que está mejor preparada para una plaza senior y que se presente a ella.
No lo veo tanto "rechazo"
Peores hay todos los días y no salen en portada.
-Quería decirles, que francamente no se hacer nada.
-Perfecto, es lo que estamos buscando.
¿Me apunto a francés, o mejor lo dejo para no saber de más?
No, oiga, que ese título que encontró no es mío, sí bueno, pone mi nombre porque lo hice con el GIMP para bromear a mis amigos... ¿Que se me da demasiado bien el GIMP y que eso me hace no apto para pintar? Si no lo hice yo, le estaba bromeando a usted, en realidad lo subcontraté a un amigo. ¿Que soy un buen gestor y que eso me convierte en un mal pintor? Para nada, él me lo ofreció a cambio de tres cervezas y luego le acabé pagando seis, soy malísimo gestionando cosas. ¿Que si soy un buen catador de cervezas y que por eso no voy a pintar bien? No, oiga, que se las tomaba él, yo no...
Un trabajador desmotivado (en este caso por hacer cosas demasiado simples para su formación) es más probable que abandone el puesto, y que sea probable que lo dejes antes de contratarte no les mola a las empresas.
¿Y si no hay ese puesto? Porque al final hay que comer... ¿Qué haces, renuncias al título, que en España ni siquiera puedes hacerlo a petición tuya? Como mucho te lo podrían quitar si haces alguna barbaridad.
Lo del título lo he preguntado en la universidad, que si me estorbase para encontrar trabajo, que si podría renunciar... y me dijeron que no, que lo escondiera en el currículo, pero que no se puede en principio. Yo estudié para poder optar a más trabajos, no a menos.
#26 Es que eso de olvidar no cuela. Piden un perfil de Técnico. Un licenciado no pinta nada. Lo mismo que cuando piden un perfil de licenciado no veras nunca a un técnico quejándose de que lo echan para atrás... aunque éste sea un superdotado con una coeficiente de 1000 y se haya leído los libros de 5 carreras y se lo sepa mejor.
Abramos la veda y cuando para un puesto de nivel A de la administración pidan licenciado en ADE o Empresariales, y no dejen presentar a un Técnico, que este denuncie que por motivos de igualdad para un puesto publico lo han denegado. Es que si no le dan la oportunidad no podrá demostrar lo que vale... que igual es muy listo pero eso nunca lo sabremos.
Si piden TÉCNICO es TÉCNICO y no LICENCIADO... lo mismo que si piden AUXILIAR, es AUXILIAR y no TÉCNICO. Que manía de darle vueltas a las cosas. Que la chica estará muy preparada (para el puesto de senior no, que le falta experiencia, pues para el de técnico le faya esa titulación).
¡Pero si el artículo dice que sí! Que incluso los directivos les dicen que se presente al otro, que es mejor .
Desde luego, este caso no es el mejor para ir a portada quejándose los casos de sobrepretaración.
Y si no hay otro pues miente, yo desde luego si me presento a un puesto de pinche de cocina (por decir), no les diré que soy ingeniero porque es lo mismo, lo lógico es que no me cojan porque saben que estaré todos los días buscando otra cosa mejor.
Adapta el currículum a los requisitos de tu empleador, sin callarte cosas que serán importante para él pero sin decir cosas que les echará para atrás. Es de 1º de buscaempleo.
Que aquí nadie dice de olvidar asignaturas (vaya excusas)... se dice que no tiene una determinada titulación.
Me parece todo tan absurdo...
hombrenombreEs por estas dos cosas (probablemente lo último) por lo que el jefecillo de turno que recibió los informes dijo que no, porque ninguno de esos jetas quiere a alguien competente pues es una amenaza directa a su propio puesto.
Es habitual (estoy aburrido de encontrarme con esa gentuza) que los jefecillos mediocres quieran contratar a esclavos que harán lo que sea por ellos durante al menos 1-2 años. Ésta gente, que se auto-denomina "líderes" sólo quiere a la carnaza para poder subir o agenciarse el siguiente puesto en otro sitio, y por tanto, tener a gente que es competente no les interesa porque es la gente que vale y que les barrería en un par de meses.
Yo con mis estudios no encuentro trabajo... ¿El error fue estudiar "demasiado"? ¿Qué hacemos con la gente joven, les decimos que NO estudien, que mejor se dediquen a jugar a videojuegos, no sea que se sobrecualifiquen?
www.reddit.com/r/jobs/comments/in664p/question_for_hiring_managers_rec
Mejor que haga un ciclo de formación superior, que le convaliden si hace falta asignaturas y luego cuando saque la titulación que se presenta al puesto.
Luego llega el día de discutir la progresión del junior y el jefecillo mediocre le venderá la moto de que hay que ser más responsable y hay que encargarse de más responsabilidad en proyectos y por eso el jefecillo le va a asignar al junior como líder de un proyecto del que ya era líder. A los dos meses el jefecillo se pira a otra empresa, de director de algo.
Aburrido estoy de ver el mismo modus operandi.
¿Quién es ese nombreee?
Mas de uno aquí con algo mas de 2 años de experiencia en mcdonalds sabrá la de problemas que puede dar un senior en un puesto de junior
Da igual que hubiese hecho eso porque también tendría que haber simulado ser idiota. E incluso haciendo eso y logrando el puesto la hubiesen largado en el periodo de prueba en cuanto vean que es competente y barre a cualquiera.
Le han hecho un favor la verdad. Y espero que en el juicio alguno de los pringaos de Navantia pringuen alguna multa para que aprendan la lección. Es cansino esforzarse para que luego te de órdenes un jeta que no tiene estudios ni ha hecho otra cosa en su vida que tomar café y darle a la lengua como si supiese y hagas lo que hagas nunca es suficiente para ascender.
Pero hay que ver la otra parte: Si tu fueras el encargado del Burger de tu ciudad y viniera Neil deGrasse Tyson para limpiador, ¿le contratarías o le dirías que aquí no pinta nada? Seamos sinceros.
Siempre puedes seguir formándote, pero no puedes "desformarte".
Tu teoría de la igualdad es bastante absurda..
En unos años volveremos a premiar los estudios y las capacidades porque al paso al que vamos quedan pocos puestos en los que no haya algún inútil.
Es triste, pero estudiar y esforzarse no sirve de nada hoy en día. Lo mejor, algún curso online, si acaso algo de FP para acelerar la cosa y a empezar a colarse en una empresa y a subir como se pueda o cambiar a otra empresa. En 3-5 años tienes garantizado ser director de algo y a partir de ahí a vivir que son dos días porque de esos puestos ya no bajas y lograr el sueldo que quieres y no haces nada.
Si el problema es que no hay trabajo de nada, estudias con la promesa de que será positivo para encontrar trabajo, y luego... ¿Es justo al revés, que como estudiaste te quedas sin trabajo, al paro de por vida? Porque yo de momento no encuentro trabajo en lo mío, ojalá se pudiera reclamar a todas las personas que decían que estudiáramos.
Estudiar es un engaño.
Jejejeje... "Y siguiendo el hilo de la experiencia y su uso... cuando tienes poca, porque tienes poca y cuando tienes mucha porque tienes mucha... Nah... como digo al principio: ese truco ya me lo sé."
Los hiring manager hoy en día hacen como hace la gente con Tinder... como es casi gratis que la gente envíe su CV pues esperan encontrar al unicornio de turno: inteligente, bonito e idiota sin aspiraciones de nada, o sea, esclavo.
La rechazan.
Sale en prensa.
Pues como siempre ha pasado.
De todas formas debería decirse esto, que estudiar es un engaño, que no solo no da trabajo, sino que puede hacer que no puedas conseguirlo.
Adquieres experiencia y manejo en la empresa y luego promocionas a un puesto de mayor responsabilidad. En este caso - del que tratamos - perfectamente posible.
Algo que no sucederia si captanba uno... en el limite maximo que describe PETER.
- Se busca obrero de construcción.
- Aplica un arquitecto.
- No, buscamos a un obrero de construcción.
- Mamáaaa, me han rechazado por estar sobrecualificado.
En fin...
Es muy sencillo. Si de una cosa puedes acceder a la otra y te convalidar casi todo, en la práctica es que ese nivel inferior lo tienes. Punto.
(A veces pasa lo que tu dices, o puntúa lo tener más títulos, y eso si es injusto. Al final incitan a que la gente en vez de hacer una carrera superior se haga el fp y después el grado y en el mismo tiempo tiene los mismos conocimientos pero más títulos).
El título no te va a dar trabajo, lo que te va a dar trabajo es la mentira, la aparencia y la hipocresía y el cinismo.
Estudiar no es un engaño. Estudiar es bueno, es útil para tí como persona. El problema es que no te encuentras con gente que lo valora porque hoy en día se premia lo mediocre y para haber llegado a éste punto es porque el sistema está lleno de mediocres.
En fin no volveré a recomendarle a mis alumnos que estudien un grado porque no compensa y encima lo defendeis. Mejor que se vayan al parque.
Hay gente que estudia de más para tener más posibilidades de acceder a un puesto bajo. No podemos penalizar eso.
Un trabajador que no ha querido estudiar más es porque no quiere esforzarse y por tanto trabajará peor.
Qué te parece?
Tenemos un problema en este puto país si la gente ( y conozco muchos casos, créeme) tiene un/unos títulos que solo le sirven para limpiarse el culo con ellos.
*La verdad es que lo aceptaría porque tal como está la realidad hacer lo contrario sería utópico.
Poner a un Técnico a competir con un Licenciado no tiene nada de igualdad.
No... sorry, pero no.
Si no quieres contratar a alguien y no quieres decir porqué, no te mereces que nadie vuelva a considerarte como empleador y mereces toda la mala publicidad posible. Hay que ser profesional en lo bueno y en lo malo y explicar a cada candidato el porqué del no o del sí.
Si eres subjetivo y no tienes criterio alguno, y te guías por tu fe, por el día que tuvieses a la hora de la entrevista, entonces no mereces ni siquiera trabajar de eso porque no eres profesional ni sabes lo que es ser profesional.
Estoy harto de procesos de selección subjetivos, arbitrarios y completamente surrealistas con hiring managers que n tienen ni idea de lo que quieren y nadie es suficientemente bueno para que llegado el día de que tienen que cerrar el proceso porque si no se quedan sin la pasta, contratan al primero que pasa después de haber descartado a docenas de personas excelentes.
Leyendo este hilo parece que son todo desventajas.
Ale, todos a echar la tarde al parque.
Sabes que puedes mentir en el CV, ¿no? Y sabes que la gente lo hace de forma constante, ¿no?
Estais al nivel de no contrates mujeres porque tienen hijos, no contrats jóvenes que son irresponsables o no contrates mayores que ya están resabiados
Cuanto prejuicio. Si ha pedido hacer el trabajo por algo será.
Un apunte: Una persona que le rechazan a un puesto y insiste tanto en saber porque no le han admitido cumpliendo los requisitos me da que sera una persona problematica