Es innegable, todas las estadísticas lo muestran, que existe una notable brecha salarial entre hombres y mujeres. En España, por ejemplo, se estima que las mujeres cobran un 20% menos que los hombres, incluso con mayor nivel de formación. Esta demoledora estadística lleva a muchos a pensar que hay una discriminación de salario por género, pero no.
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etiquetas: salario , discriminación , género , hombres , mujeres 
¿Es esto un problema?
¿Es esto un problema?
Podríamos dejarnos de payasadas y de tratar a las personas como meros resultados estadísticos: la precariedad y el desempleo la sufre cualquier, independientemente de su edad o sexo.
Basta ya de intervenir el mercado laboral con medidas discriminatorias, que bastante mal funciona ya.
Lo que importa es que la gente esté satisfecha con su situación laboral, no todo el mundo tiene por qué querer ascender y ganar más (llegados a ciertas cifras).
En mi trabajo hay mujeres que pasan 10 horas al día frente a un ordenador y no las he oído quejarse. Informáticas y programadoras, las llaman.
Y el hombre que diga que le encanta estar y que disfruta de 10 horas sentado frente a un PC sin contacto social es que es simplemente gilipollas.
Recordemos que en los países escandinavo tienen unas bajas de paternidad y maternidad que son de ciencia ficción en España y la separación de roles entre hombres y mujeres es incluso mayor.
La mujer cobra menos pero ella sigue disfrutando del nivel de vida que obtiene vía el trabajo más difícil y por tanto mejor pagado de su marido.
En estos sitios se da la paradoja que hay muchas mujeres en los sitios de baja categoría, y pocas en la cúspide. Es de esto lo que habla el artículo, que parece que las mujeres reuyen (o son marginadas) de esos sitios por diferentes razones.
Tienden a ir a lo fácil.
Sectores ocupados mayoritariamente por mujeres tienen inferiores sueldos a otros sectores ocupados por mayoritariamente por hombres a igual cualificación requerida.
Yo participe en diferentes fases de un proyecto de igualdad. Me engargué de las descargas de datos, y elabore la base de datos primaria que luego analizo una estadista especializada en igualdad.
Y lo primero que nos llamo la atención era eso. El fenómeno del techo de cristal se produce. Las mujeres entran en la administración con mayor proporción que los hombres, pero al cabo de un tiempo se paran de ascender.
Nos rompimos la cabeza intentando entenderlo, la maternidad influye pero también se producía el fenómeno en madres sin hijos.
El resultado del estudio fueron unas recomendaciones para que la maternidad y las cargas familiares no complicasen tanto la vida a los que los asumen. Por ejemplo los cursos (que terminan puntuando en los concursos), que antes se daban durante una semana seguida, se repartieron en varias semanas. Se compenso con antigüedad las bajas por cuidado de hijos, facilitar el teletrabajo, etc.
Salid de la cueva, hombre. Que hace siglos que las mujeres ya han salido del corsé donde ese comentario y el tuyo pretende meterlas.
El hecho de que esto haya llegado a portada a estas alturas explica las quejas de mucha gente antifeminista, que se queja de las reivindicaciones sin entenderlas
Ole esas verdades, que poco se oyen.
En cuanto a profesorado, hay más mujeres cuanto menor es la edad de los alumnos y por tanto más fácil es la materia que se enseña.
Al igual que ocurre con el velo en las sociedades islámicas, está normalizado eso, e incluso lo pueden ver como algo no machista.
De verdad, dejemos de insistir en que no hay brecha salarial cuando es un hecho
lo que dice el primer comentario del blog es una gilipollez como una casa, y mira que soy de los que piensa que no cobran menos las mujeres que los hombres (creo que tiene otros componentes que no se analizan)
A nadie le gusta estar trabajando 10 horas todos los días, pero cuando digo a nadie es a nadie, no solo a los informáticos. Es más, si estás en un trabajo de cara al público es aún más estresante, porque por muy comunicativo que se sea, se acaba hasta los huevos de aguantar clientes.
Documental.
La paradoja de que en los paises que de verdad hay igualdad las mujeres tienden más a trabajos sociales mientras que en paises subdesarrollados se centran en ciencias y matemáticas para poder salir de la desigualdad social.
Por otra parte si de verdad fueran igual de productivas y cobrasen menos estarían en todos los puestos de dirección de empresas capitalistas, sería de tontos pagarle más a alguien por el mero hecho de ser hombre.
Por mi experiencia las mujeres son buenas rodeadas de hombres, mandan, hacen y deshacen mientras los hombres compiten entre ellos.
Muchas mujeres juntas ambiente de trabajo insostenible.
Es como que de media son ellas más inteligentes, mientras que los grandes cerebros de la humanidad fueron, son y serán hombres, tambien los más deficientes serán hombres. La naturaleza se puede permitir experimentar con el género menos indispensable para la reproducción, por eso esa dispersión, mientras con ellas la naturaleza juega menos.
www.meneame.net/go?id=2837953
No debería juzgarse a un hombre por que gane mas o menos que su pareja. No te hace mas hombre ganar mas o menos que tu pareja. #50
Y otro problema es que las feministas, incluso conserjerías feministas mienten siempre.
Hace poco salió también que, además de cobrar menos hacían más horas... (y los empresarios son gilipollas y aún contratan hombres, anda ya...)