Pere Barrios, metalúrgico independentista, vicepresidente de la Cambra de Comerç y cercano a Joan Canadell (Junts), lanza una patronal que defiende contratar a parados a coste reducido. "De la misma forma que hay que modernizar la maquinaria, hay que modernizar al trabajador", afirma
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etiquetas: patronal , cataluña , despido gratis 
¿Al empresario no le modernizamos?
Se fue de esa reunión kafkiana con cara de póker y según cerraba la puerta empiezó a reírse y no pararon las carcajadas hasta el aeropuerto de Barajas (más que nada para que no pensaran que estaba tarado...
Y por lo que me han contado por ahí lamentablemente es más común de lo que parece: exigencias TODAS (compromiso con la empresa, ganar una puta mierda por el bien de los beneficios, horas extra, etc.), pero derechos NINGUNO, y si van mal dadas a la puta calle con un SMS en el mejor de los casos y si encima eres tú el que pretende irse eres un puto traidor rastrero... pa cagarse.... luego que si los mejores talentos se fugan a Europa, amosnomejodasrafa....
Hijoputismo español en estado puro.
El tan manido "son todos iguales" debería aplicarse más a los empresarios que a los políticos, este, siendo independentista y de junts, le pones pulserita de España y calcado de cualquier Cayetano al uso....
Como no gano el nene se enfado y se monta su propia patronal, apañados estarían los trabajadores con esta clase de empresarios.
Al venir a España, que no le harían, o que falsas promesas tendría, o no se que pasaría para que a los pocos meses decidió dejar el trabajo de España harto de las putadas que le hicieron y regresar a Reino Unido a su antiguo trabajo.
¿Sabéis lo que le dijo el jefe de España? "Tu sabrás lo que haces. ¡¡¡SI TE VAS, NO VUELVAS!!! Igualito a lo que le dijeron allí. Y a eso lo llaman algunos retener talento....
¡¡¡ Así nos va!!!
"que las start-up puedan contar con parados que trabajen para ellas sin que les paguen un salario o reducir el coste del despido a cero. También la de la mochila austríaca, que permita abaratar el despido asumiendo parte del salario del trabajador durante unos años después a su cese, o que se cree una nueva figura laboral, la del "aprendiz senior", en la que el empresario pueda contratar a un parado sin formación a un coste menor que el del convenio para asumir su formación. "
Y yo como asalariado voy a pedir que me pueda defecar en las instalaciones en caso de descontento, la instauración del castigo corporal en caso de desavenencias con la dirección y por supuesto el ajuste a mi criterio del sueldo percibido a la situación del mercado mediante el robo de material de la empresa.
Para eso ya está el despido displinario. Se paga por disolver un contrato sin justificación.
Menudo pirado y encima se encara con el propio periodista en mitad de la entrevista que era bastante suave.
Luego siempre es casualidad y mala suerte que el representante de los empresarios sea un negrero.
Que la economía liberal familiar no pare!
No. En un sistema capitalista es quien tiene capital quien puede abordar empresas determinadas con el unico objetivo de obtener beneficio. Ni ese es el unico sistema posible ni esa es la unica forma de determinar quien puede abordar segun qué empresas, ni POR SUPUESTO el empresario es un ente fundamental para la organización de la sociedad.
pero se forran bastante mas que aquí.
Si, los empresarios sin duda se forran mucho mas que aqui. Es lo que tiene no tener practicamente derechos laborales. Basicamente es legal que sean aun mas explotadores que los capitalistas patrios. Espero que sea uno de estos ultimos porque sino estas siendo un bien educado Tio Tom.
Y sigue la cosa, la entrevista es una joya
Le falta añadir que en un trabajo desde bien pequeño aprende solo lo que a mí me interesa, apretar una tuerca, no levantar la cabeza y no quejarse.
"Trabajar" es muy generico.
Nuestros hijos iran a trabajar a la mina y los de ellos iran a trabajar a wall street.
Y algunos en realidad se han dado cuenta que pueden presionar mejor al gobierno de una región o de una ciudad que al de un país enorme. Para que un metalurgo catalán o una asociación de taxistas de Barcelona cabree de verdad a los españoles debería tener mucha presencia fuera y hacerse notar, y no la tienen.
Es el motivo por el que las asociaciones de taxistas pedían hace un par de años que el Gobierno de España transfiriera las competencias a ayuntamientos o comunidades, porque pueden bloquear sus ciudades respectivas pero fuera de ahí no pueden hacer nada más.
vamos, no te cambio el modelo USA por el nuestro ni borracho
Si es que lo quereis todo, coñe.
Lo que quieren edtos señores no es el modelo Alemán. Lo que quieren es que el despido sea libre y gratuito, algo que sólo puede observarse en países tercermundistas.
Cuando yo salí del círculo laboral español, mi caso fue similar. Tras unas pruebas y entrevistas teléfónicas, la empresa me pagó todos los gastos del viaje para ir a hacer la última entrevista a su oficina en el norte de Europa. Cuando me hicieron una oferta, la empresa española atacó con la contra-oferta (ahora sí me subís el sueldo no??). Pero vamos, no había color. Aunque he de decir que no hubo rencores.
El despido es por rescisión unilateral de contrato con unas indemnizaciones tasadas.
Porque el trabajador también hace su inversión para trabajar (casa, transporte, etc).
Se podría decir lo mismo de cualquier otra patronal, sea constitucionalista, independentista o adventista del Séptimo Día.
La nueva se deja ver sin corbata.
La fantasía de descartar a la molesta carga de la mayoría de los trabajadores no es de izquierdas. No le darías crédito "de izquierdas" a un partido que trate a los trabajadores de igual manera atendiendo a cualquier otra diferencia, sectorizando sus prioridades en lugar de atendiendo a unas diferencias geográficas, a unas diferencias raciales, religiosas o de poder adquisitivo, por ejemplo.
En cualquier caso, librar 2 guerras no es nunca más simple que librar una. El independentismo ha encontrado en el discurso de la izquierda un apoyo propagandístico sin parangón para germinar en las clases inferiores, pero desde siempre se ha tratado de la defensa de los intereses de unas élites privilegiadas. Y así será después de una potencial segmentación.
Vamos, un amor de empresario.
En los países nórdicos es cierto que hay mucha más flexibilidad salarial y sale mucho más barato el despido, pero porque culturalmente el empresario sólo lo usa en caso de necesidad: que el trabajador no cumpla o problemas económicos empresariales.
Aquí al empresario medio le pone cachondo la imagen de las 40h semanales por 450€ y a la mínima queja a la calle gratis que ya encontrará a otro que quiera trabajar por un puñado de cacahuetes. Entonces por eso se hace necesaria una protección al trabajador.
Y luego que la gente "preparada" se va al extranjero, que los que se quedan no tienen hijos.....
El punto es que la legislación laboral ya tiene en cuenta que si un trabajador no se comporta como debe, entonces el empleador puede rescindir el contrato sin penalización.
Es una legislación que no sólo tiene en cuenta una de las partes, si no las dos.
Cada una con sus derechos y sus obligaciones y teniendo en cuenta la asimetría de las relaciones laborales.
Sin embargo, la patronal suele olvidarse de ese punto y exigir despido cero en cualquier circunstancia.
Que está en su derecho pedirlo. Eso sí, ante el vicio de pedir...
En mi opinión, bastante sapo nos tragamos los trabajadores con un despido a coste reducido (objetivo) por previsiones a futuro de las finanzas de la empresa, cuando los trabajadores suelen cobrar por trabajo realizado, no por adelantado.
twitter.com/LPNH/status/1401991776030887940
Precisamente el SMI es el salario mínimo en cualquier sector a jornada completa, para dar un salario "digno" independientemente de la profesión.
enkanaservices.es/blog/noruega/salario-minimo-en-noruega/
El despido es libre tanto en españa como en noruega, y en noruega tambien se pagan idemnizaciones incluso cuando te despiden por causa justificada:
"Si el empleado es despedido por causa justificada, él o ella tendrá derecho sólo a los salarios impagados, vacaciones acumuladas y la prima adicional de un tercio con respecto a las vacaciones acumuladas. "
Si no, ese despido disciplinario (es que llega tarde pero no digo ni qué días ni cuanto tiempo ni si le he avisado para que corrija ese comportamiento) se queda en un improcedente de manual.
Lo peor que le puede hacer una empresa a un trabajador es dejarle sin empleo, así que la empresa debe demostrar que ha ejercido otras medidas menos drásticas para corregir el comportamiento del trabajador.
“Es que ha robado”. Pues dígame dónde está la denuncia y las pruebas que afirman eso que usted dice.
los españoles solo cambian y aprenden si algún familiar suyo se muere de hambre
¿Al empresario? No, hombre. El empresario no es parte del mobiliario. El trabajador, examinada la frase subliminalmente, parece que sí. La manipulación lingüística permite aberraciones así y lo terrible es que las estamos normalizando y ni nos llaman la atención.
El problema viene cuando algunos nacionalistas y clasistas, como tu caso, se autoubican en la izquierda. Por algo vivimos en la región más hipócrita del mundo, probablemente.
Claro, los de Bildu son una ilusión entonces. Cuando éste lucha con uñas y dientes frente a los abusos de la patronal (sean del PNV o del PP) entonces es que son ETA...
Vosotros sí que causáis risa y vergüenza.
cronicaglobal.elespanol.com/pensamiento/historias-cataluna/cataluna-es
“Es que ha robado”. Pues dígame dónde está la denuncia y las pruebas que afirman eso que usted dice.
Se llama presunción de inocencia.
Cosa que a gente cómo Rallo convenientemente cuando pone de ejemplo a ese país se le olvida, fuera de sólo lamentar los impuestos que se pagan, y por supuesto no puedes esperar cambiar un sistema y esperar que empresarios y más cambien al momento cómo por arte de magia.
No es exclusivo de España, obviamente, por ejemplo en las primarias de la ciudad de Nueva York no paran de hablar del tema del metro (competencia estatal) y no hablan de vivienda (competencia municipal).
Las sociedades pueden parecer iguales, pero no lo son.
Ya te veo defendiendo que el trabajador lo haga sin cobrar... Para modernizarlo