Así, y tras el enésimo anuncio de que la recesión ya es historia, a pesar de que muchos indicadores de empleo no han recuperado sus niveles precrisis, nos encontramos con el dilema de moda: hay que subir los salarios, pero nadie sabe cómo y cuánto.
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etiquetas: trabajador , salario , negociar , empresa 
Creo que el resto de países no están a nuestra altura.
De eso va la noticia, de q se ha quitado 'regulaciones absurdas' para apoyar al empresario y se les ha ido de las manos
Sin ir más lejos tengo un conocido que tiene 30-35 años, y que empezó a estudiar COBOL cuando ya estaba anticuado.
Hoy día muchos procesos bancarios siguen programados en COBOL, así que no tiene competencia.
En España gran parte del paro es estructural, gente con 45 años que no tiene más que educación secundaria y que no tiene ningún tipo de especialización.
Se le pueden dar paguitas o trabajos muy similares a una paguita (guardia de seguridad, taxista...), pero tienen muy mal arreglo.
Los que tienen la capacidad de sabotear una infraestructura crítica, no están pagados en función de si habilidad, sino para que se porten bien, son un nido de corrupción y es la mayor razón por la que el resto de trabajadores están jodidos: el mercado dual.
Los salarios han bajado, los beneficios empresariales han aumentado. Propones medidas de dudosa sostenibilidad para que el trabajador sobreviva cuando El Problema es que la riqueza producida va a para a manos de unos pocos, cada vez en mayor cantidad y cada vez con un menor reparto.
Que no tiene nada que ver con el salario mínimo de otros paises de la eurozona.
Tenemos precios similares a paises de primera línea y sueldos de tercera.
Y una desigualdad salarial con un escalón importante.
Llevamos tropecientas reformas laborales para "ayudar" al empresario a crear empleo, rebajamos cotizaciones, damos primas y bonificaciones y ni con esas. No hay manera de levantar cabeza. No creo que toda la culpa sea debida a la cualificación del personal. Creo que hace falta ya una reforma empresarial. Hay mucho garrulo por ahí metido a empresario, buscando beneficios rápidos y explotar al personal y así no vamos a ninguna parte.
Vamos a esperar a que se reduzca el paro antes de meter robots para partir de ¿un millon? de parados en vez de empezar a destruir empleo partiendo de cuatro millones de parados.
Afiliate.
...también te recuerdo, que en algunos sectores, cobrar el salario mínimo, es todavía un sueño...a pesar que hay leyes que obligan al empresario a pagar eso... y ni aún así...
www.elmundo.es/baleares/2017/08/12/598ebfd7268e3edb568b45e9.html
www.mallorcadiario.com/detenido-el-dueno-de-la-tapa-andaluza-por-un-de
Gran parte de esa innovación que proponen es básicamente una estafa. Ejemplos:
Deliveroo y similares: falsos autónomos
Cabify & Über: falsos autónomos
Franquicias 100 M, DIA, Carrefour Expréss: franquiciados engañados que después de ser exprimidos quiebran o van prorrogando pérdidas
#31 Si, el sindicato es el aglutinante de la voluntad de los trabajores, pero el que lucha es el trabajador que decide hacer huelga o no. El sindicato convoca, negocia, etc.. pero es la voluntad de los trabajadores la que determina la lucha. Han habido muchos casos de huelgas en las que los sindicatos se han bajado los pantalones (especialmente esos que tu dices en otro comentario) y los trabajadores que no estaba dispuestos a ceder los han desligitimados y retomado la lucha por su cuenta.
Lo que quiero decir es que quien gana las luchas es un conjunto de trabajadores con suficiente unión y determinación.
Y eso es un link donde se habla del salario de CEOs, que en el fondo, no son mas que pringaos porque no dejan de ser empleados, bien pagados, pero empleados al fin y al cabo. Nos metemos con ellos porque son los que dan la cara y la borregada tiende a ser envidiosa y a criticar al que gana mas que ella, pero no son mas que empleados. La pasta de verdad esta en otro sitio. Probablemente un estudio sobre como los salarios pierden peso en el PIB frente a las "rentas" fuera algo mas pertinente, pero creo que eso lo podras buscar tu mismo.
Haciendo lo que mandan los padefos: nada.
No hables de la falacia de los sindicatos y habla de los trabajadores.
Con esta panda padefos que tenemos ahora, si Durruti viviera, se hacía empresario.
¿De verdad os creéis que todos esos artículos del país diciendo lo "cool" que es ser pobre comer de los contenedores, no tener casa, coche, vacaciones o jubilación es inocente? Os están vendiendo una moto y la mayoría se la están comprando porqué además todos sabemos que los sindicatos comen gambas y los rojos se casan.
O nos organizamos como dice #51 o nos vamos a la mierda a marchas forzadas. A ver si nos fijamos en los ejemplos que tenemos, estibadores, mineros, etc,...
Afíliate ... y colabora.
Ahí lo tienes.
Mi abuelo y mi padre tuvo mucha menos capacidad de negociación y ahí estuvieron metidos en huelgas. Y ahí te podías ir a la cárcel o que te molieran a palos sin poder decir nada.
Aquí no hablo de quemar la empresa, pero si de apoyar una huelga, una manifestación, un paro, etc.
Y eso que aquí no está contemplado el efecto de la crisis.
Busca en Google Wealth Distribution. No encontrarás un sólo artículo periodístico ni científico en el que no se diga que la desigualdad está aumentando.
Además, creer eso es demostrar que nunca se ha estado al otro lado de un proceso de selección.
Algunos crecisteia pensando que los sindicatos eran una especie de cada madrina
¿no decir la gente que no quería nada con los sindicatos? Pues Ale, a comer pocas de jefes, ricas y nutritivas
En mi empresa está CGT y UGT y si se han arreglado cosas (más por DGT que por UGT, la verdad, son más de denunciar rapido)
Como bien dice #10, El que espere que un sindicatos, sin tener afiliados ni nada, Se presente en un sitio a montar el cirio, va de culo
) Globalización implica que todo producto manufacturado te lo hacen en la otra punta del globo por pequeña fracción de tus costes; las regulaciones de calidad y de empleo no pueden competir ni de lejos con esos paises.
) Sector servicios está a manos de cada vez mas grandes coorps, si tienes una idea revolucionaria puedes montarte una startup de esas pero necesitas normalmente gente con alta cualificación y especializada (segmento pequeño población no representativo al hablar de empleo micropymes)
) A altos niveles invertir en algo en un mundo globalizado implica mucha competencia y buen hacer, por lo que suele ser mas rentable menterse en los sector financieros y valores normalmente 'seguros'... eso no crea empleo
) Automatización como se comenta, no solo son robots industriales, gran parte de los procesos de una empresa estan siendo automatizados y su escalada será exponencial
....
EL mundo ha cambiado pero no las doctrinas economicas, el modelo de sociedad de consumo a nivel local europeo está petando por factores externos e internos. Cruda situación a mi parecer
¿qué ocurre? Que es más fácil quejarse sin hacer nada que luchar por nuestros derechos. También porque tenemos miedo de perder lo poco que conseguimos, pero claro, si encima no luchamos por nosotros mismos, ¿qué esperamos?
Todo a la olla, y te sale un guiso que tendrás trabajo to la vía.
Eso no es correcto. La representación es la de tu empresa, no el sindicato.
Si en tu empresa son unos padefos y los representantes unos vendidos, es fácil, te puedes presentar y cambiarlos, es bastante fácil.
No busques culpables fuera cuando los tienes en tu casa. No es la dirección sindical, es cada empresa y los trabajadores.
Con elecciones cada cuatro años ya me dirás en caso de tener que renegociar un convenio o enfrente a un ERE si puedes permitirte esperar a las siguientes para presentarte en caso de que te vendan.
No busques culpables fuera cuando los tienes en tu casa. No es la dirección sindical, es cada empresa y los trabajadores.
El concepto de "vendido" implica que alguien te prometa una cosa y luego no la cumpla. Se dan casos en que la delegación sindical de la empresa X se pone a las ordenes del sindicato en contra de los intereses de los trabajadores de X. ¿La solución es esperar a una elecciones? No, la solución está en directamente pasar de esos sindicatos y agruparse en torno a los combativos.
Debido a los factores que comentas, casi todo lo automatizable se automatiza y lo externalizable de externalizable.
Los cambios tecnológicos no tienden a crear empleo hoy día; la agricultura funciona con el 2-3% de la población activa y es mucho más productiva que hace 100-200 años, cuando podía emplear casi la mitad. Otro ejemplo son las telecomunicaciones, que necesitaban cientos y miles de operadoras.
Hay bastante consenso en que iremos a un sistema de RBU. Será eso o cortar cabezas otra vez.
Por cierto, en otros países como por ejemplo Austria, Noruega o Luxemburgo la tasa de desempleo no llega al 5% desde el año 1994. Algo estarán haciendo mal los partidos políticos que han tenido la oportunidad de gobernar España. Ah y el SMI en Liechtenstein es de 2000€ y los empresarios tampoco tienen problemas.
Con un salario mínimo de 1000 euros, significa que el mercado empieza a poner sueldos para personal no formado desde ahí, y según tu experiencia y capacidades empieza a subir desde ahí.
Nadie va a querer ser coordinador de call center por 1000 euros, si todos los operadores ganan eso. La responsabilidad tiene un precio.
Pero si que vas a tener coordinadores por 1000 euros si tus teleoperadores cobran 650...
Si el escalón más bajo cobra 1000-1100€ por jornada completa, lo que te permite vivir con un mínimo, no va a existir ningún trabajador más cualificado cobrando eso, cobrarán bastante más.
No, la responsabilidad SIEMPRE cae sobre el estafador. Sean los trabajadores ahora más tontos o más listos que antes.
Y España ha sido construcción y turismo, sectores de gran valor añadido, como todo el mundo sabe.
Pero sí, oye, los mejores sueldos y menor paro es por la regulación laboral, los sectores de producción ya tal.
Varias personas POR SEGUNDO
Pq meten multas y carcel, por eso.
Por nada mas.
Si no fuera ilegal cobrar menos el 80% de los q trabajan 40 horas a la semana cobrarian menos.
¿De dónde sacas que los beneficios empresariales han aumentado? Igual en las grandes empresas ha podido pasar, pero muchas empresas pequeñas sencillamente no sobrevivieron a la crisis. Yo trabajando en una gran empresa he visto como muchas de nuestras subcontratas se arruinaron con la Crisis.
Esto reduce la demanda de empleo, puedes poner el salario mínimo que quieras, pero si la empresa no gana dinero no va a contratar trabajadores.
#79 Comparar España con Noruega (que son 5 millones de habitantes y estan podridos de petroleo) o luxemburgo con España es poco realista.