Interesantísima sentencia del TSJ de Cataluña en la que se declara la nulidad del despido de una trabajadora de baja por IT por (y ahí el importante matiz) vulneración del derecho a la integridad física.
#4#1 Nunca se ha podido despedir a alguien por estar enfermo. Ni con esta reforma laboral.
Se puede despedir estando enfermo pero no por estar enfermo.
#3 Haber pedido entonces que te pusieran eso en la carta de despido: "Lo despedimos porque ha tenido un accidente y es nuestra política de empresa". ¿A que eso te lo dijeron, pero lo que firmaste no fue por eso?
Bueno, pues esta trabajadora y su abogado se lo han currado para demostrar que era por lo que te dijeron a ti y no por lo que ponía la carta de despido. ¿Démandaste? Porque esa política de empresa es ilegal.
En concreto se han currado: el despido debe ser declarado nulo al quedar acreditado que era política habitual de la empresa despedir a personas que estén, hayan estado o puedan estar enfermas. Pues eso, acreditarlo.
#1 A ver, que la noticia va de que en este caso concreto NO la pueden despedir por esa causa ni pagando la indemnización.
De ahí la NULIDAD del despido.
#2 a mi me hicieron eso tras un accidente laboral que causo baja, al dia siguiente me tenian preparado el despido dado que era " Su politica de empresa"
#1 Nunca se ha podido despedir a alguien por estar enfermo. Ni con esta reforma laboral.
Se puede despedir estando enfermo pero no por estar enfermo.
#3 Haber pedido entonces que te pusieran eso en la carta de despido: "Lo despedimos porque ha tenido un accidente y es nuestra política de empresa". ¿A que eso te lo dijeron, pero lo que firmaste no fue por eso?
Bueno, pues esta trabajadora y su abogado se lo han currado para demostrar que era por lo que te dijeron a ti y no por lo que ponía la carta de despido. ¿Démandaste? Porque esa política de empresa es ilegal.
En concreto se han currado: el despido debe ser declarado nulo al quedar acreditado que era política habitual de la empresa despedir a personas que estén, hayan estado o puedan estar enfermas. Pues eso, acreditarlo.
#4 me pusieron " No superacion del periodo de prueba", encima por ese accidente laboral aun voy arrastrando una pequeña cojera en el pie izquierdo cuando tengo la pierna sobrecargada. No quisieron ni enviarme a la mutua.
A mí me despidieron por bajo rendimiento aunque desempeñaba un puesto de mayor categoría y responsabilidad. Denuncie y en el juicio la empresa reconoció los echos pero aún así el juez declarando despido improcedente !a empresa ya tenía el cheque preparado me liquidaron y ala calle
#4 Te voy a matizar lo de Nunca se ha podido despedir a alguien por estar enfermo porque ha habido un periodo reciente en el que sí era posible si estas eran intermitentes aunque fueran justificadas. El constitucional avaló ese artículo y fue reformado por el actual gobierno para derrogarlo.
#10a veces te dan el improcedente
Cualquier despido no disciplinario u objetivo es improcedente o nulo.
Y no es "a veces", casi siempre es improcedente. Y no "te lo dan", es así, es tu derecho.
#15 Es que si estabas en período de prueba, lamentablemente podían despedirte. Igual que tú largarte.
Pero eso no es nada nuevo, ni es patente de corso, lo sabes cuando firmas el contrato.
#16 me lesione por culpa del carrito que tenia la furgoneta, estaba en malas condiciones y eso lo sabian, vulneraron la ley de prevencion de riesgos laborales, esto se lo dije al abogado y me dijo que tenia razon pero al haber sido despedido por el periodo de prueba hubiese sido dificil ganarlo ( vamos, un laboralisto) cuando quise buscar a otro ya se me paso el tiempo de recurrir el despido.
#7#8 Lo interesante de la sentencia es que el despido es nulo y no improcedente.
La mayoría de las empresas juegan a lo mismo: intentar colar como despido disciplinario lo que en realidad no es más que un despido improcedente por los motivos que sean. Si van a juicio y pierden pagan la improcedencia del despido, que es lo que hubiesen tenido que pagar desde el principio si hubiesen admitido el despido como improcedente, así que no tienen nada que perder.
Si en los tribunales estos despidos empiezan a ser considerados como nulos, con un coste mucho mayor para la empresa, seguro que se andarían con más cuidado.
#17 Siento que te pasara eso.
Igualmente la indemnización por improcedente hubiera sido pequeña si estabas aún en periodo de pruebas. Igual te costaba más el proceso que lo que ibas a reclamar.
#16 mis dieses por lo del periodo de prueba reciproco.
Muy poca gente (porcentualmente hablando) cae en cuenta que el periodo de prueba es de seis meses para ambos.
Si te contratan en una empresa con un periodo largo y te tratan mal, solo trata de coger algo muy importante, avanzar lo mucho y pirate el último día del periodo de prueba, así el siguiente que vaya ya no tendrá tanto tiempo de periodo de pruebas.
#6 Pues tenias que haber denunciado porque tu caso es aún peor. No es por estar enfermo, sino por accidente laboral. No tenías nada que perder (si acaso, tiempo) y la carga de la prueba de no superación del periodo de prueba justo cuando tienes un accidente laboral la tiene la empresa, y eso no cuela.
#22 Todos los despidos son disciplinarios. Si la salida del empleado es consensuada improcedente, tributa en el IRPF, si es acordada en smac, no.
Otro cantar, son los objetivos.
#24 Ten cuidado, no siempre es de seis meses. Normalmente ese periodo es para técnicos o superiores, y, como en mi caso, suelen hacer contratos por debajo de la categoría de las funciones, y en ese caso, el periodo es dos meses.
#21 Si claro, un ardid legislativo que en la práctica servía para vulnerar un derecho fundamental. No seamos inocentes. No te despido por ser un pato, te despido por decir "cuac".
#4 Más que currárselo parece que el listo de la empresa cavo su propia tumba el muy imbécil:
No consta en el proceso, precisa la resolución, si se ha hecho uso de la decisión empresarial de despedir a quien esté de baja en otras ocasiones, pero “la afirmación del representante legal de la empresa es contundente y ha quedado probado sin discusión alguna, hecho probado que para nosotros es determinante de nuestra decisión”.
Si es que una cosa es la realidad y la otra lo demostrable y aplicable en derecho… La empresa no puede tener como norma negro sobre blanco algo ilegal. Pero el truco es claro, el la carta de despido pongo algo que supuestamente sea legal aunque mentira y en el peor de los casos terminaré pagando despido improcedente. En España el despido hoy por hoy es cuestión de dinero. No obstante la empresa no recurrirá en este caso por que corre el riesgo de que en la instancia superior se cree jurisprudencia y eso sí que es malo.
#15 No es que tengan patente de corso pero sí lo tienen muy fácil. En los despidos, son las empresas las que deben demostrar la procedencia del mismo. En el caso de un periodo de prueba es evidente que es es muy sencillo demostrar que el trabajador, efectivamente, estaba en periodo de prueba, por lo que pasaría la carga de la prueba al trabajador para demostrar que el despido realmente estaba motivado por otra causa.
#27 repito, fui a un abogado en el periodo de tiempo para recurrir el despido y me dijo que seria muy dificil sacar algo al estar en el periodo de prueba ( como bien he dicho, un "laboralisto" que no tenia ganas de un caso no facil), este me lo asignaron por la justicia gratuita en barcelona, Cuando fui a otro de pago dado que un excompañero de correos al cual le conte esta historia, me dijo que tendria que haber aceptado el caso aunque lo fuese a perder, el tio me convencio con esa excusa para que no tirase adelante la denuncia, ya con el tiempo pasado ( que no lo sabia) , este me dijo que si podria haber sacado algo por el accidente pero que hubiera sido dificil( que no imposible de ganar) al no tener una baja por accidente laboral y si una baja por IT normal por un esguince que me hicieron en el ambulatorio. El chico al verme derrumbado por no poderlos denunciar no me quiso cobrar la visita, fue bastante majo, la verdad, tiempo despues casualmente me toco en otra demanda por despido improcedente y la gane gracias a el.
#7 Es que nadie ha dicho que no se pueda despedir estando de baja. Lo que no se puede hacer es despedir por estar de baja. Con la matización que hace #9
#11 ya no se suele hacer lo de despedir reconociendo la improcencia la empresa porque tributa en el irpf la indemnización.
Lo que se hace es un despido objetivo pagando 20 días y ya si reclama el despedido pagar el resto cuando les llame a conciliación el smac. Y si no puede reclamar porque se le pase el plazo, se le muere un familiar o pasa de líos si lleva poco tiempo en la empresa, pues eso que se lleva la empresa.
O directamente un despido disciplinario y no adelantar ni los 20 días pero eso es más riesgo para la empresa porque el que por sacar 400 € no denuncia (miedo "me van a meter en la lista negra") igual por 1000 sí que denuncia.
#4 Una pregunta de cuñado ( yo... Bueno como mi nick.. Siyo)
Le dan la nulidad.. vale... Un segundo más tarde te despiden por " no ser productivo..., o cualquier cosa"...
Despido improcedente... Te pagan y listo..
¿Esto es así? (Gracias)
#47 Si tienes ganas de pelear puedes demandarlos otra vez ya que te han despedido como represalia y la empresa tendrá que demostrar que no ha sido por eso (inversión de carga de la prueba). Y hay que demostrarlo bien.
#54 Y el tiempo que no hayas trabajado te lo tendrán que pagar como trabajado. Las demandas funcionan cuando se lleva razón, pero es una pena lo lameculos y cagados que hay por ahí.
Se puede despedir estando enfermo pero no por estar enfermo.
#3 Haber pedido entonces que te pusieran eso en la carta de despido: "Lo despedimos porque ha tenido un accidente y es nuestra política de empresa". ¿A que eso te lo dijeron, pero lo que firmaste no fue por eso?
Bueno, pues esta trabajadora y su abogado se lo han currado para demostrar que era por lo que te dijeron a ti y no por lo que ponía la carta de despido. ¿Démandaste? Porque esa política de empresa es ilegal.
En concreto se han currado: el despido debe ser declarado nulo al quedar acreditado que era política habitual de la empresa despedir a personas que estén, hayan estado o puedan estar enfermas. Pues eso, acreditarlo.
De ahí la NULIDAD del despido.
Se puede despedir estando enfermo pero no por estar enfermo.
#3 Haber pedido entonces que te pusieran eso en la carta de despido: "Lo despedimos porque ha tenido un accidente y es nuestra política de empresa". ¿A que eso te lo dijeron, pero lo que firmaste no fue por eso?
Bueno, pues esta trabajadora y su abogado se lo han currado para demostrar que era por lo que te dijeron a ti y no por lo que ponía la carta de despido. ¿Démandaste? Porque esa política de empresa es ilegal.
En concreto se han currado: el despido debe ser declarado nulo al quedar acreditado que era política habitual de la empresa despedir a personas que estén, hayan estado o puedan estar enfermas. Pues eso, acreditarlo.
Tenemos unos políticos que no hacen más que crear leyes que no aportan nada, para aparentar ser necesarios para solucionar problemas que no existen.
¿Qué es lo que buscabas, la nulidad del despido?
Cualquier despido no disciplinario u objetivo es improcedente o nulo.
Y no es "a veces", casi siempre es improcedente. Y no "te lo dan", es así, es tu derecho.
Pero eso no es nada nuevo, ni es patente de corso, lo sabes cuando firmas el contrato.
La mayoría de las empresas juegan a lo mismo: intentar colar como despido disciplinario lo que en realidad no es más que un despido improcedente por los motivos que sean. Si van a juicio y pierden pagan la improcedencia del despido, que es lo que hubiesen tenido que pagar desde el principio si hubiesen admitido el despido como improcedente, así que no tienen nada que perder.
Si en los tribunales estos despidos empiezan a ser considerados como nulos, con un coste mucho mayor para la empresa, seguro que se andarían con más cuidado.
Igualmente la indemnización por improcedente hubiera sido pequeña si estabas aún en periodo de pruebas. Igual te costaba más el proceso que lo que ibas a reclamar.
Muy poca gente (porcentualmente hablando) cae en cuenta que el periodo de prueba es de seis meses para ambos.
Si te contratan en una empresa con un periodo largo y te tratan mal, solo trata de coger algo muy importante, avanzar lo mucho y pirate el último día del periodo de prueba, así el siguiente que vaya ya no tendrá tanto tiempo de periodo de pruebas.
Otro cantar, son los objetivos.
Su máxima duración será de seis meses para los técnicos titulados, y de dos meses para los demás trabajadores.
www.iberley.es/temas/periodo-prueba-contrato-trabajo-9951
No consta en el proceso, precisa la resolución, si se ha hecho uso de la decisión empresarial de despedir a quien esté de baja en otras ocasiones, pero “la afirmación del representante legal de la empresa es contundente y ha quedado probado sin discusión alguna, hecho probado que para nosotros es determinante de nuestra decisión”.
De verdad, ni idea de qué es eso{wow}
Lo que se hace es un despido objetivo pagando 20 días y ya si reclama el despedido pagar el resto cuando les llame a conciliación el smac. Y si no puede reclamar porque se le pase el plazo, se le muere un familiar o pasa de líos si lleva poco tiempo en la empresa, pues eso que se lleva la empresa.
O directamente un despido disciplinario y no adelantar ni los 20 días pero eso es más riesgo para la empresa porque el que por sacar 400 € no denuncia (miedo "me van a meter en la lista negra") igual por 1000 sí que denuncia.
No entiendo por qué lo cambiaron, es un desperdicio de recursos y encima te toca pagar abogado si no te la quieres jugar con los plazos.
Le dan la nulidad.. vale... Un segundo más tarde te despiden por " no ser productivo..., o cualquier cosa"...
Despido improcedente... Te pagan y listo..
¿Esto es así? (Gracias)