Una sentencia pionera obliga a una empresa a mantener la categoría laboral de una trabajadora en el periodo en el que disfrutará de la reducción de jornada solicitada tras la maternidad. También se le obligará a indemnizarla con 4.200 euros.El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) desestima una sentencia anterior y condena a la compañía por discriminación de sexo.
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