La respuesta es muy sencilla y muy obvia: en teletrabajo la empresa es responsable de proporcionarte todos los medios y herramientas necesarias y/o compensarte de todos los gastos ocasionados por tu actividad laboral, por la sencilla razón de que la relación que tienes con tu empresa es laboral y no profesional o mercantil.
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etiquetas: teletrabajo , empresa , paga los gastos 
Huy que a gusto me he quedado diciendole a la gente lo que tiene que hacer. ME estoy empezando a sentir bien en meneame.
la gente tiene muy poca empatia y pretende decirle a los demas como debe hacer las cosas.
Sobre gastos? No he escuchado nada, pero si sobre equipo, si lo quieres, te puedes llevar a tu casa monitores y teclados (el teclado/raton era mio y si meto mas monitores en mi casa voy a tener que echarme crema solar cuando enciendo el ordenador)
Ahora bien, si quieres trabajar desde la ofi, puedes, gente que vive sola (y joer pues dice coño si es que si no voy a la ofi paso la semana entera sin ver un humano
La cosa no es decir pos ahora te quedas en casa, la cosa es decir ahora de entrada te quedas en casa, si quieres trabajar en la ofi lo pides y listo que es exactamente lo contrario a la situacion anterior donde tenias que ir a la oficina por defecto, y si querias tenias que pelearte para que te dejasen ir a casa
CC #7
La compensación es no ir a la oficina, queda compensado sobradísimente y si además te siguen pagando el desplazamiento pq no eres un tocacojones pues mucho mejor.
¿te piensas que la situacion actual la mayoria de empresarios lo estan pasando chachi? me refiero a las pymes etc.
El teletrabajo hay que ir implantandolo poco a poco, esta clara la tendencia, yo estoy acostumbrado, pero requiere un plus de autodosciplina que no está en manos de cualquiera, no todos los trabajadores están preparados para ello y es una puta mentira aquellos que dicen que el teletrabajo aumenta la productividad. Pregunta a aquellos que han estado con los niños encima si han podido rendir como en la empresa, me rio en la cara, jajajaja!!!! Ojo con todas estas mandangadas que nos cuentan del teletrabajo, nos cuentan solo las bondades pero nunca las desventajas.
Nosotros hemos planteado mover todas las cuestiones de seguimiento y reuniones presenciales a los viernes, reunion y
cañasteam buildingEsto no se trata de ir despacio, sino de ver quién es capaz de adaptarse.
En este caso, un montón de sinvergüenzas que no han trabajado ni enprendido en la vida, ideando soluciones felices que solo hacen que empeorar la situación.
Algunos tenéis los huevos de hormigón armado.
Es decir, en tu casa legalmente no puedes cobrar dietas. Si se cobran "dietas" por trabajar en tu lugar de trabajo habitual o en tu casa no son dietas sino salario en especie, y n o pueden dártelo en efectivo sino de forma finalista (bien te llevan la comida y no te la cobran, o te dan tickets o tarjetas restaurante).
entonces, no me queda claro, si reclamo parte de la fibra, pero me quitan los tickets de comida.....
Pero también te entiendo a ti.
¿Cómo dices que le puedo reclamar a la administración?
Eso sí, esa misma administración no para de hacerme rellenar formularios e informes sobre la brecha digital y la falta de medios de los alumnos. Jamás se han dignado a preguntar si sus empleados tienen dichos medios
Nosotros de momento, podríamos acudir hasta el 30% de la plantilla pidiendo permiso antes y reservando (eso no quiere decir que te lo den) Máquinas de café precintadas, máquinas de agua idem, zonas comunes con restricciones, .....
Para las reuniones ... pues habida cuenta que estamos dispersos desde China a EEUU ... pues todas por Teams.
De hecho, yo quiero ir a la ofi para ver a los compañeros y hablar un rato con ellos tomando un café, para el resto, no necesito moverme de donde esté (que no es necesariamente mi casa)
En este caso son los currantes los que quieren tener la opción de Teletrabajar y en TEF por parte de la jefatura no está muy bien visto en general (hay cada elemento que piensa que sigue en la época de las Matildes), con lo que ponen cupos, te lo deniegan a la mínima, etc. Y la gente que puede prefiere no pegarse el atasco o madrugón de entrar en Distrito C (principalmente) y era o tragabas con eso o todo dios a la oficina (que anda que no tienen el colmillo retorcido los de RRHH de TEF)
Pero ahora la cosa cambia. Una cosa es que pidas el teletrabajo porque te interese a tí (con lo que haces el "sacrificio" y pagas tu parte de gastos de calefacción y electricidad, TEF te paga la línea de datos, el portátil y el teléfono) a que diga una empresa todos a teletrabajar desde casa porque me sale de las narices cerrar esta oficina (y no hablo en exclusiva del caso del COVID)
Estamos en una situación excepcional así que una vez pase, si no quiere, el empresario no tiene por qué permitir el teletrabajo.
No obstante, eso de pyme que ha hecho cuantiosas inversiones .... permítame dudarlo. Por otro lado, si es medianamente moderno, sabrá que con el teletrabajo, aparte de tener contento al empleado, va ahorrar dinero.
Así que no montes películas raras. Si la gente teletrabaja es porque interesa a empleados y empresarios (ahorra espacio, recursos de calefación, y aire acondiconado, consigue más flexibilidad, el empleado está más contento, ...) y quienes se opoenen al mismo, por lo general son gente mayor (de edad física y mental, que de todo hay) reacia al cambio.
Así que ahora pago varios recibos de internet, y en realidad siento que tendría que ayudar también con la luz, puesto que ese recibo sí que ha bajado drásticamente en el centro de trabajo.
#59
Ahora vamos a caer en la trampa de "como te ahorras X de desplazamiento, la empresa no tiene porqué pagar el gasto eléctrico, la mesa y silla ergonómicas, el equipamiento tecnológico o la conexión de internet, la ventilación necesaria para poder realizar tu trabajo en casa o los costes asociados del uso de parte de tu casa para trabajar"
La respuesta de la empresa es simple: Pues en cuanto se pueda os volveis a la oficina.
Supongo que esos que se quejan son los que hacen corrillos enfrente de la maquina del cafe y es lo que echan de menos.
Por mi parte solo con las 3h diarias que me ahorro de trayecto me compensa.
Y el transporte un 10%, te han engañado como a un chino.
Y por cierto la markus es una puta mierda de silla para lo que vale, te lo dice alguien que tele trabaja hace mas de 5 años y paso al día mas de 12 horas en el ordenador entre ocio y trabajar. Venden sillas de ordenador por 100€ que les dan 4 patadas a la markus esa.
De 800€ la tendrá el director general y algún enchufadillo más, los demás ni de coña.
(Y mira que he trabajado en oficinas “pijas” y naves de mala muerte y la tónica es más o menos la misma)
www.espriu.es/silla-tnk-flex-50.html
www.hjh-office.es/ERGOHUMAN-PLUS-Malla-Silla-alta-gama.html
A mi me pasaba en mi anterior curro, en 2 horas me ventilaba todo mi curro del día, pero claro, mi jefe me quería allí calentando la silla y punto.
Para gente que va por objetivos, si los cumple en 3H con teletrabajo, cierra sesión y hasta mañana. En el curro, tienes que pringar alli por que sales a las 7 de la tarde.
Pero claro, el teletrabajo disminuye el gasto, y por tanto la recaudación, y eso al Gobierno igual no le gusta...
la gente que teletrabaja entonces, segun tu, esta en el sofa sacandose mocos y el trabajo lo hace un chino subcontratado o algo asi?
Si el abogado no es torpe debería acabar bien.
Eso sí, hay muchas maneras de putear. Por ejemplo darte una tarjeta en la que se carguen cada día los X euros que te den y que caduquen por la tarde (conozco casos) que no funcione los fines de semana, que tenga un horario predeterminado ....
Vamos, que depende de lo cabrones que quieran ser.
A no ser, claro, que ilegalmente te estén pagando parte del sueldo como si fueran dietas para ahorrarse los impuestos.
¿Has pensado antes de escribir esto?
Vives donde vives y trabajas donde consigues el trabajo de ahora, mañana no se sabe dónde vas a currar por el mercado que tenemos en la actualidad.
Es gracioso, se gastan 2000€ en ordenadores, pero luego la silla, que es igual o más importante compran una que no valdrá ni 70€.
Supongo que es debido a que los problemas de espalda tardan en aparecer, mientras que el que el ordenador se quede viejo se ve rápido... pero la diferencia entre usar una silla buena y una mala durante tu vida laboral al final pasa factura, pero claro, eso ya es algo que se lo chupan los currelas cuando son jubilados... no es un problema que se vea ni que afecte a los trabajadores en activo salvo en contadas excepciones.
Y ecima has de estar agradecido.
#60 Legal no será pero lo han hecho (hablamos de tickets de comida que van aparte del salario, no retribución flexible)
#61 Eso es si tienes retribución flexible, también hay caso en que los tickets van aparte.
#170 Obviamente si es retribución flexible es parte de tu sueldo y de hecho eres tú directamente el que asigna cuánto quiere dedicar a "tickets de comida"
Lo que está claro es que, una vez el teletrabajo ha venido para quedarse fuera de la situación de emergencia de la pandemia, tiene que haber una legislación clara para esta nueva situación.
El principal problema, desde mi punto de vista son los Jefes, si ves que un currante hace su trabajo en 4Horas, no le penalices las otras 4H y revisa por que los otros están tardando el doble...
Ya sacaron datos (que ahora no te puedo buscar) que haciendo jornada reducida aumentaba muy mucho la productividad y eso es por que si incentivas a la gente a salir antes, trabaja mucho más rápido.
Pues en casa imagínate... que terminas y ya "has llegado" a tu sitio de relajación, te pegas una ducha y a salir a la calle.
Eso si, veras el despacho del jefe de 6 metros, mesa de reuniones, mesa propia de buena calidad y un portatil de los mas caros (a poder ser un mac con windows instalado, para fardar) para abrir excel y el correo.
Todavia me acuerdo como cambiaban todos los años de PC los jefes, el suyo pasaba al siguiente de abajo, y el de este al siguiente y asi sucesivamente.
Los de sistemas yo les veia formatear PCs mas que otra cosa.
Parece que cuanto mas nos dan, mas queremos...
Yo entiendo que a mucha gente no le gusta por que puede dar a presión en el curro, pero es lo más coherente.
Porque si las dietas te las dan cuando estás en la oficina, son un beneficio que te han de seguir dando cuando estas en casa.
#56 Conozco a gente que no puede vivir sin una silla de 500€ porque dice que pasa 8 horas en ella y que sino la espalda se le resiente... Luego están sentados 5 minutos cada hora, pero eso es igual...
Ni el jefe medio quiere verte 8 horas, ni es peor fuera de España.
El jefe medio quiere resultados, y a final de mes comprueba que los resultados (de muchos de los que teletrabajan) son peores por lo general, así que no cambia las políticas de teletrabajo porque sabe que estadísticamente saldrán peores resultados.
¿Tú te crees que si al responsable de una empresa le saliese más a cuenta ahorrarse la oficina y tuviese los mismos o mejores resultados teletrabajando no lo iba a hacer?
Por favor, deja de pensar que los curritos son seres de luz y los jefes malvados comeniños, no funciona así.
Estamos en una era en la que ya no usamos nuestros brazos y cuerpo como medio de trabajo, es decir, nuestra fuerza, sino nuestro coco, y los resultados se plasman en algún documento o sistema. Así que el ir a una oficina a sentarse o estar de pie frente a un monitor es una actividad que se puede hacer en casa perfectamente. En trabajos colaborativos o algunas reuniones entiendo que la presencia física sea más óptima pero en el resto... el resultado del trabajo es lo que se llama "contribución individual".
Las empresas se ahorran dinero al no tener que alquilar unas oficinas que no son gratis precisamente y también se ahorran dinero de mantenimiento.
Nadie habla de compensación adicional, nadie debería. Se habla de pagar por los costes del trabajo desde casa que van a ser siempre menores que los costes desde la oficina, pues la idea de la oficina (el equivalente a la factoría de producción de coches... por hacer un símil) ha creado un mercado inmobiliario alrededor de éste tipo de inmueble de pura especulación para obtener la localización más atractiva para tus empleados (la gente también escoge un trabajo en base a dónde tenga que ir a trabajar). Y es absurdo, tan absurdo que el centro de muchas ciudades es un fantasma vacío a partir de las 17:00 porque la mayoría de inmuebles, que antes eran viviendas, se ha convertido en oficinas porque el valor inmobiliario de las mismas es brutal frente al de residencia. Esto va a cambiar, por suerte.
Yo, a partir de ahora, exigiré en todo trabajo total libertad para trabajar desde casa, porque no ha lugar al trabajo en oficina excepto para alguna reunión y de forma ocasional. La oficina debería estar disponible para quien no quiera o no pueda trabajar desde casa o desde donde le pete, pero no debería estar como segunda residencia de día...
Las ventajas son para todas las partes, ahorros brutales para la empresa y mayor productividad.
E insisto, la oficina es el equivalente de la factoría de producción donde iban los obreros y los jefecillos se paseaban por la planta para asegurarse de que los obreros ponían los tornillos. Una oficina testimonial y funcional eliminará a multitud de jefecillos que no hacen nada, ahorrará costes a la empresa e incrementará la productividad. Las encuestas a los empleados no mienten, una puede, muchas, lo dudo.
En los casos que conozco yo los tickets de comida permanecen y te pagan una parte de la fibra (40 pavos en estos casos)
Eso no es legal. Y te lo digo que mi empresa es rata hasta decir basta y si no los han quitado es porque no pueden.
¿A que no adivinas cuál es la diferencia?
Estoy de acuerdo contigo, pero el dueño de la empresa es quien dicta la política que considere. Y unos saben delegar y otros no (tampoco es fácil, que conste)
Y jefecillos controladores ... pues he visto de todo.
luego vi la explicación y claro, si partes de 0... entiendo tu postura pero creo que has sido un poco extremo al plantearla.
Mientras más responsabilidad y liderazgo delegues en la plantilla, mayor será la productividad, la transparencia y la lealtad a la empresa. La gente quiere ser responsable por su cuenta, no porque haya unos jefecillos que se paseen por la oficina y organicen reuniones para matar el tiempo a la vez que se regodean de 'su' equipo de trabajo al que tienen que ver sudando.
Personalmente he detectado que quien no quiere teletrabajo son esos jefecillos porque el teletrabajo demuestra lo irrelevante de su puesto de trabajo porque ellos mismos lo han convertido en un puesto que no hace nada sin un equipo que trabaje para que ellos vayan a reuniones a presentar el trabajo ajeno como logro propio. El resto, no quiere ni ver a esos jefecillos, porque no hacen más que estorbar.
Igual algunos hablamos desde el extranjero y te aseguro que en españa no se trabaja menos, sino mas, es mucho mas duro, te cargan a tope y te tiran todo el trabajo encima.
El jefe medio (igual mas bien seria el jefe medio-alto de la emrpesa) SI quiere verte porque para eso te paga. Los resultados importan un cojon de pato, porque cuando sale bien, nadie se entera, eso si, cuando hay problemas se buscan culpables. Lo que mas les importa es ver las horas fichadas y a poder ser que tengas mas horas trabajadas que las que toque segun calendario. Esto te lo digo por experiencia. Es mas tu jefe te podia llamar la atencion de que tenias las horas trabajadas y las de calendario "muy cerca" y que claro que "tengas cuidado" o a lo mejor habias pedido un puto permiso para salir 2 horas antes y lo ibas a recuperar en la semana pero ya les daba un infarto si veian horas de menos. Todo regado con un puto sueldo de mierda.
Eso si, si al final de año tenias 40H de mas, entonces no pasaba nada. Y no digo que sean o no productivas, solo eso.
Igual el que tiene que empezar a trabajar en algun sitio eres tu, yo jamas he dicho que los curritos sean santos, pero es que las empresas te hacen ser un hijo de p. que se pasa el dia a machete porque en cuanto pueden te tocan la nomina.
Los tickets de comida es un mecanismo de retribución flexible, y normalmente se paga así porque el trabajador rebaja su IRPF.(al igual que guardería, seguros médicos, abono de transporte, etc etc..). es decir nos ayuda a maximizar nuestra retribución.
Si no te dan tickets te lo deberían abonar en nómina ya que de lo contrario te están quitando parte de tu salario.
Que tú no tengas ese problema no quiere decir que no exista, por cierto. El mundo es mucho más que la experiencia personal individual.