La respuesta es muy sencilla y muy obvia: en teletrabajo la empresa es responsable de proporcionarte todos los medios y herramientas necesarias y/o compensarte de todos los gastos ocasionados por tu actividad laboral, por la sencilla razón de que la relación que tienes con tu empresa es laboral y no profesional o mercantil.
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etiquetas: teletrabajo , empresa , paga los gastos 
La compensación es no ir a la oficina, queda compensado sobradísimente y si además te siguen pagando el desplazamiento pq no eres un tocacojones pues mucho mejor.
entonces, no me queda claro, si reclamo parte de la fibra, pero me quitan los tickets de comida.....
En este caso son los currantes los que quieren tener la opción de Teletrabajar y en TEF por parte de la jefatura no está muy bien visto en general (hay cada elemento que piensa que sigue en la época de las Matildes), con lo que ponen cupos, te lo deniegan a la mínima, etc. Y la gente que puede prefiere no pegarse el atasco o madrugón de entrar en Distrito C (principalmente) y era o tragabas con eso o todo dios a la oficina (que anda que no tienen el colmillo retorcido los de RRHH de TEF)
Pero ahora la cosa cambia. Una cosa es que pidas el teletrabajo porque te interese a tí (con lo que haces el "sacrificio" y pagas tu parte de gastos de calefacción y electricidad, TEF te paga la línea de datos, el portátil y el teléfono) a que diga una empresa todos a teletrabajar desde casa porque me sale de las narices cerrar esta oficina (y no hablo en exclusiva del caso del COVID)
El teletrabajo hay que ir implantandolo poco a poco, esta clara la tendencia, yo estoy acostumbrado, pero requiere un plus de autodosciplina que no está en manos de cualquiera, no todos los trabajadores están preparados para ello y es una puta mentira aquellos que dicen que el teletrabajo aumenta la productividad. Pregunta a aquellos que han estado con los niños encima si han podido rendir como en la empresa, me rio en la cara, jajajaja!!!! Ojo con todas estas mandangadas que nos cuentan del teletrabajo, nos cuentan solo las bondades pero nunca las desventajas.
En los casos que conozco yo los tickets de comida permanecen y te pagan una parte de la fibra (40 pavos en estos casos)
Sobre gastos? No he escuchado nada, pero si sobre equipo, si lo quieres, te puedes llevar a tu casa monitores y teclados (el teclado/raton era mio y si meto mas monitores en mi casa voy a tener que echarme crema solar cuando enciendo el ordenador)
Ahora bien, si quieres trabajar desde la ofi, puedes, gente que vive sola (y joer pues dice coño si es que si no voy a la ofi paso la semana entera sin ver un humano
La cosa no es decir pos ahora te quedas en casa, la cosa es decir ahora de entrada te quedas en casa, si quieres trabajar en la ofi lo pides y listo que es exactamente lo contrario a la situacion anterior donde tenias que ir a la oficina por defecto, y si querias tenias que pelearte para que te dejasen ir a casa
CC #7
Nosotros de momento, podríamos acudir hasta el 30% de la plantilla pidiendo permiso antes y reservando (eso no quiere decir que te lo den) Máquinas de café precintadas, máquinas de agua idem, zonas comunes con restricciones, .....
Para las reuniones ... pues habida cuenta que estamos dispersos desde China a EEUU ... pues todas por Teams.
De hecho, yo quiero ir a la ofi para ver a los compañeros y hablar un rato con ellos tomando un café, para el resto, no necesito moverme de donde esté (que no es necesariamente mi casa)
Nosotros hemos planteado mover todas las cuestiones de seguimiento y reuniones presenciales a los viernes, reunion y
cañasteam buildingUn empresario debería ver si le interesa tener oficina o tener teletrabajadores.
La segunda parte toda la razón, con niños no se puede.
Esto no se trata de ir despacio, sino de ver quién es capaz de adaptarse.
Y ecima has de estar agradecido.
Lo que está claro es que, una vez el teletrabajo ha venido para quedarse fuera de la situación de emergencia de la pandemia, tiene que haber una legislación clara para esta nueva situación.
Pero aun así prefiero trabajar en casa que en la oficina.
En este caso, un montón de sinvergüenzas que no han trabajado ni enprendido en la vida, ideando soluciones felices que solo hacen que empeorar la situación.
Huy que a gusto me he quedado diciendole a la gente lo que tiene que hacer. ME estoy empezando a sentir bien en meneame.
la gente tiene muy poca empatia y pretende decirle a los demas como debe hacer las cosas.
Ahora vamos a caer en la trampa de "como te ahorras X de desplazamiento, la empresa no tiene porqué pagar el gasto eléctrico, la mesa y silla ergonómicas, el equipamiento tecnológico o la conexión de internet, la ventilación necesaria para poder realizar tu trabajo en casa o los costes asociados del uso de parte de tu casa para trabajar"
Pero también te entiendo a ti.
y no, no es decir como deben de hacer las cosas los demás, sino apoyar y darle ideas para hacerlo mejor. me siento mejor por hacerlo y no dar reproches como otros usuarios como tú lo hacen. respeta a los demás.
Ahora multiplicad eso por 160h mensuales suponiendo que trabajen 40h a la semana.
pedirle el reintegro a su empresa.
Haced los calculos por favor
Pero claro, el teletrabajo disminuye el gasto, y por tanto la recaudación, y eso al Gobierno igual no le gusta...
Porque si las dietas te las dan cuando estás en la oficina, son un beneficio que te han de seguir dando cuando estas en casa.
Estamos en una situación excepcional así que una vez pase, si no quiere, el empresario no tiene por qué permitir el teletrabajo.
No obstante, eso de pyme que ha hecho cuantiosas inversiones .... permítame dudarlo. Por otro lado, si es medianamente moderno, sabrá que con el teletrabajo, aparte de tener contento al empleado, va ahorrar dinero.
Así que no montes películas raras. Si la gente teletrabaja es porque interesa a empleados y empresarios (ahorra espacio, recursos de calefación, y aire acondiconado, consigue más flexibilidad, el empleado está más contento, ...) y quienes se opoenen al mismo, por lo general son gente mayor (de edad física y mental, que de todo hay) reacia al cambio.
¿te piensas que la situacion actual la mayoria de empresarios lo estan pasando chachi? me refiero a las pymes etc.
Eso no es legal. Y te lo digo que mi empresa es rata hasta decir basta y si no los han quitado es porque no pueden.
Whether an employee did or did not rent an additional room or a larger apartment to work from home was also irrelevant according to the court’s ruling. The judges estimated a monthly compensation of CHF150 ($154) for the employee’s rent to be justified.
www.swissinfo.ch/eng/business/court-decision_companies-must-pay-share-
#56 Conozco a gente que no puede vivir sin una silla de 500€ porque dice que pasa 8 horas en ella y que sino la espalda se le resiente... Luego están sentados 5 minutos cada hora, pero eso es igual...
a la empresa por lo que ahorra en puestos de trabajo -> La luz, internet, impresora, papel, movil, lo paga el trabajador, por lo que pasas todo el coste de ese empleado para la empresa, excluyendo el sueldo, al currante.
al trabajador por desplazamientos y otros (comida...) -> Correcto, aun que la comida en muchas empresas se la pagan, en otras no, en otras te llevas un tupper, en otras comes en casa.
el teletrabajo disminuye el gasto, y por tanto la recaudación, y eso al Gobierno igual no le gusta -> El teletrabajo aumenta el gasto para unos y disminuye para otros. El tema esta en compensar ese gasto de forma REALISTA. Aun así, el gobierno se la suda lo que haga la empresa Manolo & Cia aseguradora, que tiene a 10 empleados desde casa y la oficina cerrada. Esos empleados siguen viviendo, por lo tanto gastan luz, agua, comida, telefonia, internet, etc...
la gente que teletrabaja entonces, segun tu, esta en el sofa sacandose mocos y el trabajo lo hace un chino subcontratado o algo asi?
Pero la diferencia está en que una cosa es que teletrabaje por gusto y otra que lo haga por obligación. Cuando es una obligación y así va a ser en el próximo año y medio pues entonces es responsabilidad del empleador que lo haga en las mismas condiciones laborales que lo hacía desde la oficina y de las que el empleador es plentamente responsable.
Teletrabajar no ha hecho que tenga que contratar una conexión de mayor capacidad pero tal conexión es para uso personal que no profesional, no tengo porqué pagar por tener que trabajar, y ello conlleva esa línea de comunicaciones que tengo para uso personal.
Si te obligasen a ir de una determinada forma a la oficina tendrían que pagártelo o proporcionarlo como es habitual con las empresas que proporcionan uniforme.
Dejo para debate aparte la silla ergonómica o iluminación que cumpla con la normativa de PRL.
-Supuestamente era sobre todo para gente que vivia lejos.
-Tenias que pactar una bajada de sueldo a cambio de lo que te ahorras en transporte.
-Gastos de luz, internet... por tu cuenta.
De flipar.
Y el transporte un 10%, te han engañado como a un chino.
Y por cierto la markus es una puta mierda de silla para lo que vale, te lo dice alguien que tele trabaja hace mas de 5 años y paso al día mas de 12 horas en el ordenador entre ocio y trabajar. Venden sillas de ordenador por 100€ que les dan 4 patadas a la markus esa.
A mi me pasaba en mi anterior curro, en 2 horas me ventilaba todo mi curro del día, pero claro, mi jefe me quería allí calentando la silla y punto.
Para gente que va por objetivos, si los cumple en 3H con teletrabajo, cierra sesión y hasta mañana. En el curro, tienes que pringar alli por que sales a las 7 de la tarde.
Si supieras que en el extranjero son igual o peor que en españa...
La productividad es medible, y no he oido a nadie que haya bajado.
Lo que pasa que al jefe medio le encanta verte 8, 9 10 horas sentado, fichadas, porque "para eso te pago".
ya si eso deja de trolear.
www.espriu.es/silla-tnk-flex-50.html
www.hjh-office.es/ERGOHUMAN-PLUS-Malla-Silla-alta-gama.html
Si, es cierto que el rato de antes que a lo mejor ya estabas hasta los cojones, cansado y no se te ocurria mas y te dedicabas a mirar el reloj para fichar la salida, en casa puede ser de otro modo, pero vamos, el curro esta saliendo igual.
El problema de eso, es que si tu lo haces en 3H te van a dar el triple de trabajo. Es lo que pasa cuando normalmente estas acustumbrado a terminar las cosas rapido. Hay gente que lo de 3H no lo hace ni en 30H.
Ni el jefe medio quiere verte 8 horas, ni es peor fuera de España.
El jefe medio quiere resultados, y a final de mes comprueba que los resultados (de muchos de los que teletrabajan) son peores por lo general, así que no cambia las políticas de teletrabajo porque sabe que estadísticamente saldrán peores resultados.
¿Tú te crees que si al responsable de una empresa le saliese más a cuenta ahorrarse la oficina y tuviese los mismos o mejores resultados teletrabajando no lo iba a hacer?
Por favor, deja de pensar que los curritos son seres de luz y los jefes malvados comeniños, no funciona así.
A no ser, claro, que ilegalmente te estén pagando parte del sueldo como si fueran dietas para ahorrarse los impuestos.