Alemania es posiblemente el único país del mundo en el que los padres con dificultades tienen derecho legal a un "Kur", un retiro de salud de unas tres semanas de duración, cada cuatro años. Fundamentalmente, el retiro se puede hacer no sólo para tratar un problema de salud, sino también como una medida preventiva para evitar que problemas relativamente leves se conviertan en asuntos graves.
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etiquetas: kur , retiro , vacaciones , spa 
vendenponen como ejemplo a seguir a los alemanes...Lo de ahora hay que agradecérselo a Podemos, no?
Así que agradecérselo yo lo haría a la sociedad en general, que fue quien realmente marcó el camino a igualar las bajas de padres y madres.
Dos días que podían pillar en sábado y domingo y quedarse en nada.
Luego pueden pedir más tiempo de excedencia y pedir compensación económica de UNA PARTE de su sueldo. Pero no tienen ni obligación ni semanas con su sueldo íntegro pagado.
Para quien tenga curiosidad, cronografía de los permisos por nacimiento en España: www.elcorreo.com/sociedad/evolucion-del-permiso-de-paternidad-y-matern
Ojalá también para gente que no tiene hijos.
Creo que en el mundo en el que vivimos, hay muchas maneras de estresarse, no solo cuidando hijos.
Y los 2 primeros eran permiso retribuido (es decir, cobras directamente como si nada) y los otros 13 pensión, que te paga la Seguridad Social. Y con los trámites correspondientes.
Antes de la guerra, Alemania era tan capitalista como UK
#16 En Alemania.
De todas maneras, salio el tema hablando con las parejas de unos amigos(a ellas no las considero amigas, no soy amigo de idiotas) y yo flipe.
Estas tipejas son feminancys de estas de pañuelo morado y palabros rollo "acuerparse" y demas postureo pero luego para meterse con otras, llamarlas putones por ir con mallas y cosas del estilo, ahi ya lo de la sororidad se les escapa por los poros.
Pues estas tipas se me echaron encima por decir que las bajas por maternidad deberian ser siempre iguales e irrenunciables, aunque no te vayas a hacer cargo del niño, puesto que esto elimina la "utilidad" de la preguntita de "piensas tener hijos" en las entrevistas de mujeres. Segun ellas y un monton de tiktokers e instagramers y mierdas del estilo con las que me avasallaron "multiples estudios" (de los que no citan ninguno) dicen que el niño debe estar minimo un año pegado al madre 24-7 para el correcto desarrollo socioafectivo y blablabla y que despues de ese año aun deberia de estar la gran mayoria del tiempo junto a la madre hasta los 8 años y que por eso la baja del padre deberia corresponder a la madre y durar hasta un año y luego reduccion de jornada (pero no de sueldo) y noseque...
Ah, y que eso no tenia por que entorpecer la contratacion de mujeres ni sus carreras si no fuera porque machismo y blablabla...
Yo las veia como el chiste del recluso que se enamora de la bola que llevaba atada al pie y se la lleva de luna de miel cuando sale del trullo. Lo que no tengo claro si el recluso eran ellas y la bola el niño, o el recluso eran mis colegas...
En Alemania hay hasta 36 meses de excedencia hasta que el niño cumpla los 8 años.
Pero hay dos problemas. En primer lugar, como digo que el que se lo pueda permitir económicamente, porque durante ese tiempo lo que pagan es un 65% del sueldo con 1800€ de máximo durante 14 meses a repartir entre los dos progenitores. Lo más habitual es que la madre coja 12 meses (porque por otro lado 12 es el máximo), y el padre que es el que más cobra, se coja 2 meses. Pero aún así, hay gente que no puede cojerse ni esos 2 meses porque necesita ese 35% restante de su sueldo en trabajos precarios donde llegan muy justos a fin de mes, o incluso más si tienen un trabajo bien pagado pero unos gastos muy elevados... Si alguien cobra 4000€ al mes y tiene una hipoteca de 2000€ al mes, si no tiene casi ahorros, no puede permitirse ni unos meses cobrando sólo 1800€.
En segundo lugar, está el qué dirán en el trabajo. Que no está bien visto que el padre se coja permiso, sobre todo como pretenda coger más de un par de meses. De todas formas esto creo que también ocurre en España, donde de los cuatro meses que pagan al 100% no todos son obligatorios. Y hay gente que trabaja a pesar de que no le suponga ni un sólo euro de ganancia económica por arrimar el hombro en la empresa y que cuenten con el trabajador en proyectos futuros. Por eso el tiempo debería de ser obligatorio.
Recuerdo cuando empezaron los recortes con Rajoy y uno fue recortar el tiempo de la prestacion de desempleo, y que era lo normal, que así se equiparava a Alemania. Lo que no decian los hijos de puta es que despues de que se acabe la prestación de empleo aqui tienen el hartz-4 y allí te comias una mierda
Las vacaciones de los hijos aunque sea en el mismo minipiso de mierda de alquiler en Madrid, pero que se coman el marrón de los hijos otros.
Como ¿Era Ana Rosa Quintana? cuando decía que su momento mas feliz del día era por la mañana cuando veía como vestían a sus hijos para ir al colegio.
Las excedencias no pagadas solo ayudan a los ricos.
CC. #25 No recuerdo el porcentaje que pagan, es tipo el 70-80% del sueldo con un tope. Si tienes un sueldo relativamente alto, pierdes mucho dinero. Además, está muy mal visto que el padre coja más de dos meses o que la madre coja menos de un año. Tienen los roles de género grabados a fuego.
Los 14 meses a repartir (no para ambos) son los que pagan al 65% con límite de 1800€ como explico en #29. Y esos los pagan durante los tres años de excedencia que como dices en #32 también hay en España.
Y es más, en España te cotizan para la jubilación durante ese tiempo, o jornadas reducidas que quieras coger. En Alemania no cotizas lo que no trabajas, excepto un año a elegir uno de los progenitores con la media nacional. Aunque estés cobrando ese 65% (ó 1800€), si el otro progenitor toma la cotización, TÚ NO COTIZAS NADA, no te cuenta como meses/años trabajados.
cc #19
Una baja por depresion no son tampoco unas vacaciones para relajarse
Hay varias y ofrecen planes parecidos por más o menos el mismo dinero. No tienen ánimo de lucro.
No hay alternativa pública.
El coste de esto es enorme: se paga en torno a un 14% del sueldo bruto repartido entre empleado y empresa (hasta un tope total de ~9.000 euros anuales, la mitad salen directamente del bolsillo del currela) y la calidad asistencial es muy pobre, aunque se cubre prácticamente todo, como en la atención pública en España.
No te mueres de cáncer, pero igual tardan mes o mes y medio en darte cita, a no ser que estés dispuesto a pagarlo todo por tu cuenta.
Aquí es complicado el tema laboral (y eso que me toca de cerca el tema) pero entiendo que si eres empresario y tienes a dos candidatos que tienen en mente ser padres, la mujer sí o sí va a necesitar una baja mas o menos larga y el hombre pues un poco menos por lo que si lo mides en disponibilidad la mujer estará menos disponible por cuestiones fisiológicas (porque el empresario va a eso, a la pasta). Otra cosa que me cuesta posicionarme es en el tema de ascensos con críos por medio, estoy de acuerdo en que no puedes prejuzgar a una persona con hijos por su disponibilidad porque quizás pueda desempeñar el trabajo perfectamente porque tiene los medios para dedicarse mas tiempo a ello pero no puedes quejarte de que no te ascienden si dices que no puedes estar mas allá de las 16 en el trabajo, no puedes estar disponible para un imprevisto o si tu trabajo tienes que viajar que digas que no puedes porque tienes niños. Hay que compatibilizar el trabajo y la vida laboral pero no se puede tener todo y en algún punto hay que ceder. Si quieres ascender y eso implica viajar mucho (y no quieres dejar de ver a tus hijos), no te puedes quejar de techo de cristal porque le den el puesto a otra persona que no tenga hijos porque no te han discriminado por ser madre, es que tu vida es incompatible con ese puesto y ya está.
En resumidas cuentas, sí, hay que compatibilizar vida y curro pero a veces ser jefe y ascender no es compatible con ser padre o madre por la carga y dedicación implícita que lleva y ahí no hay techo de cristal alguno, es que no es compatible tu vida con ese trabajo, no pasa nada (y pasa a hombres y mujeres aunque se tiende a pensar que las mujeres no sacrificarán a sus hijos en aras del curro).
Quería ser irónico.
Feminancys, asi es como las llamo, palurdas de pueblo con carreras de pinta y colorea, que no tienen cojones de hacer un razonamiento logico basico pero eh! Que las mujeres son mas listas y que mas mujeres en STEM (pero ellas no, eh, lo de esforzarse que lo hagan otros). Niñatas malcriadas que se creen que por no depilarse los sobacos ya estan hiriendo de muerte el ente malvado patriarcal que tienen en la imaginacion y lo unico que estan consiguiendo es que les abandone el desodorante (razon por la que yo me depilo, fijate tu).
Nah, son ignorantes con poco espíritu crítico porque puedes tener una carrera de letras (herejes!) que una de ciencias y no haber aprendido a tener espíritu crítico y que te la cuelen doblada. Es difícil no dejarse llevar por las nuevas olas derivadas del feminismo 6.22 y la gente suele dar más crédito a lo que les hace sentir bien o comprendida que lo que les incomode sea cierto o no. Hace falta un ejercicio mental bastante grande para entender que equivocarse o no ser del todo correcto o tener distinta opinión no es un ataque personal y no todo el mundo puede hacerlo.
Edit: lo ideal sería que los empresarios usasen la flexibilidad laboral y la conciliación familiar para atraer talento porque es posible que en el futuro los críos puedan "medio heredar" un puesto en la empresa si siguen los pasos de sus padres lo que se traduce a que los padres se esforzarán en que los nenes estén bien formados y por ende win win para todos pero la vida es la que es y hay que priorizar porque todo no se puede o al menos al mismo tiempo.