El partido admite el despido improcedente del letrado en enero de 2020 y acepta indemnizarle. De este modo, ambas partes ponen fin al conflicto laboral que provocó una crisis interna en el partido. Tras su despido, el abogado acudió a los tribunales para denunciar una presunta corrupción en la formación que lidera el vicepresidente del Gobierno, Pablo Iglesias.
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etiquetas: podemos , despido , calvente , improcedente 
Es una campaña de imagen malísima
Por cierto, ¿esto se contabiliza en algún sitio como "denuncia falsa"?
Y qué cosas, los dos tienen parroquianos dispuestos a tragarse lo que sea.
Al loro, #15: El despido improcedente es totalmente legal en España. Basta con que el jefe quiera echarte para que te vayas, siempre y cuando pague lo conveniente según la ley, ojo. Pero no hace falta que Podemos "reconozca" nada. Es improcedente y listo.
Puedes litigar para que te readmitan, eso sí, pero no sé si Calvente tendrá ganas.
Es bastante más gordo lo de la falsa acusación de acoso sexual, que dice gente como #10 con toda la razón.
Pero eso es otro asunto y esta noticia no va de eso.
En este caso no aplica la LIVG, pero si fuese un delito contemplado en la LIVG, para aparecer en la famosa estadística del 0.0001% del CGPJ además de todo lo anterior, debería ser un procedimiento iniciado de oficio por la fiscalía (casi nunca lo hacen, aunque teóricamente es su obligación), ser denuncia falsa (no simulación de delito) y además empezar y terminar en el mismo año en que se hace el informe.
Vamos, que es más fácil cagar con abrigo que que una denuncia falsa se registre oficialmente como tal.
Y luego dimitirá alguien de Podemos.
Como le dijo el profesor de organización empresarial a mi mujer: "en España el despido es libre, no hay ni que alegar causa ninguna, se paga la indemnización por despido improcedente correspondiente y a correr, otra cosa es que el empresario se quiera ahorrar dinero" y que "solo hay dos vacas sagradas, las trabajadoras embarazas y los representantes sindicales"
Calvente ha admitido que su despido no fue nulo, ha asumido que no se vulneraron sus derechos fundamentales ni fue víctima de represalias, y ha llegado a un acuerdo para evitar ir a juicio por esta causa, pese a que fue él quien denunció al partido. Con este giro, la teoría de la “purga” a Calvente pasa a engrosar la lista de acusaciones contra Podemos que quedaron desmentidas, en este caso, antes incluso de llegar a juicio.
laultimahora.es/calvente-reconoce-que-su-despido-no-fue-una-purga-y-ev
purgarondespidieron a los errejonistas a 20 dias por año. ¿Legal? sí, ¿Hubiese sido mejor al menos pagarles 33 dias y dar ejemplo?. Sin duda sí. Vale que les despidas por no ser necesarios pero al menos por cuatro perras más les despides y quedas como un señor.www.eldiario.es/politica/podemos-empleados-trabajan-inigo-errejon_1_16
No te voy a culpar, en la burbuja se vive muy tranquilo.
La denuncia no prosperó por la vía penal. De ahí a ser falsa hay un trecho
El problema es cuando tratan de expulsar a una persona crítica de su partido, que ha declarado que tienen irregularidades en sus cuentas, mediante una denuncia falsa
www.europapress.es/madrid/noticia-isa-serra-reitera-acusaciones-ella-s
O que parecía no prosperar con Infancia Libre:
www.libertaddigital.com/espana/2019-05-13/elecciones-podemos-defiende-
elpais.com/sociedad/2020/01/31/actualidad/1580473516_178592.html
Incluso no fue verdadera ni cuando prosperó:
www.elconfidencialdigital.com/articulo/ultima-hora/podemos-critica-con
Reductio ad Hitlerum
es.m.wikipedia.org/wiki/Reductio_ad_Hitlerum
Buenos días.
Si hablamos de que los empresarios tienen barra libre para el despido improcedente mientras paguen, no veo que los de Podemos (y sus palmeros) tengan mucho de qué sacar pecho, cuando han luchado con todas sus fuerzas contra la Reforma laboral de Zapatero/Rajoy y contra el despido pagando.
Pero este caso no va de esto.
Va de un despido por una denuncia falsa de acoso laboral/sexual.
Eso es mucho más grave
el despido es declarado improcedente por un juez (en esta caso previo reconocimiento de las partes en el acto de conciliación previo al juicio, es decir, que la empresa lo reconoce como tal y el Secretari Judicial así lo confirma), pero como en todo, hay formas y maneras.
Cuando la empresa quiere prescindir de un trabajador por motivos X, pero sabiendo a la vez que esos motivos no son suficientes para lograr un despido procedente, las vías de actuación que normalmente se abren son varias:
* hablar con el trabajador intentando llegar a un acuerdo, lo que normalmente se denomina despido pactado y que, por cierto, es ilegal.
* alegar una casua absurda, normalmente disminución del rendimiento, faltas de asistencia o absentismo, reiterados retrasos y falta de puntualidad.
* intentar un despido por causas objetivas, que no son sólo las económicas, también existen las técnicas (es que hemos incorporado un nuevo sistema informático y el trbajador no se adapta al mismo, de producción (hemos reestructurado el organigrama de la empresa y ese puesto deja de tener sentido en la nueva organización)
* lo que jamás, pero jamás, se hace es acusar de algo tan grave y notoriamente mal visto en sociedad como acoso sexual, porque ahí no estás yendo a despedir al trabajador, ahí estás buscando denigrar a esa persona y quitarle cualquier valor social que pueda tener, seguramente con la intención de, denigrándolo de esa manera, evitar que sus palabras o confesiones posteriores sean tenidas en cuenta.
Así que lo cuentas, pues sí....pero no.
O al menos debería serlo: inventarse una denuncia (ya fue archivada, y por la vía ipso facto) para justificar un despido improcedente, y que no pase nada.
Imagina que un empresario se saca de la manga una denuncia por robo para justificar un despido, y luego es falsa
Lo que sí sé es que le cayó una denuncia por acoso y que todo cuanto se ha visto al respecto parece muy poco fundamentado.
Si Podemos reconociera una denuncia falsa, estaría mañana en el juzgado.
www.elconfidencial.com/espana/andalucia/2019-11-19/sentencia-caso-ere-
Ni la primera vez que despiden de modo improcedente, o utilizando a destajo criticadas reformas laborales (pero internacionalmente alabadas) para poder mantener sus negocios en pie (situaciones que, aunque no son justas en absoluto para todos, entendibles en cierta manera, sobre todo durante crisis económicas)
www.expansion.com/economia/politica/2016/03/09/56e08c8022601d484b8b467
www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/06/12/5d011d18e5fdea1c418b4
www.eldiario.es/politica/podemos-empleados-trabajan-inigo-errejon_1_16
www.elplural.com/autonomias/andalucia/condena-judicial-a-podemos-por-u
Lo curioso del asunto que comentas, no este hecho evidente de que sí defraudan o despidan de modo "equivocado", legalmente hablando.
Lo curioso es que alardean constantemente de no hacerlo o promoverlo , hasta el punto de anunciarlo interesadamente e incongruentemente en sus argumentarios electoralistas, como aquí
mobile.twitter.com/Mhemeroteca/status/1087672265611923456
o aquí
www.lainformacion.com/espana/Podemos-Congreso-laborales-PP-PSOE_0_9092
...ha llegado a un acuerdo para evitar ir a juicio por esta causa, pese a que fue él quien denunció al partido. Con este giro, la teoría de la “purga” a Calvente pasa a engrosar la lista de acusaciones contra Podemos que quedaron desmentidas, en este caso, antes incluso de llegar a juicio."
Bueno, una falsedad -o medio verdad- más del juguete de Dina.
Lo que se ha firmado es enterrar el caso (a cambio de una buena indemnización) del despido de Calvente, bajo las gravísimas acusaciones de acoso laboral/sexual. No se ha cerrado el caso de las acusaciones de corrupción a Podemos de Calvente, que sí fueron anteriores.
Es decir, en el caso del despido de Calvente, no fue él quien denunció al partido, sino el partido el que despidió a Calvente acusándolo de acoso a una empleada. Luego les denuncia él por despido improcedente
Goebbels:
6. Principio de la orquestación
Las ideas que se quieren transmitir a la masa han de repetirse de forma continuada, usando distintos prismas y ángulos pero insistiendo en el mismo concepto. Es importante que todo se reduzca a lo más básico posible, de forma que sea casi imposible que se perciba un atisbo de duda o contrariedad en el contenido de lo que se transmite. Esta estrategia es básica, puesto que aumenta las ocasiones en que el mensaje está disponible, lo que incrementa el grado de credibilidad que las personas le atribuyen y su disponibilidad en la conciencia individual. Esto es, lo esencial sería la reiteración del discurso hasta la extenuación misma.
Por cierto, no tenía ninguna fe en que esta noticia llegara a portada.
La mayoria de las mujeres maltratadas no se atreven a denunciar.
Cualquier persona con dos dedos de frente entiende que ahí había una falta de confianza clarísima, pero me encantaría saber la explicación con la que os habéis acomodado vosotros.
Con todo, conozco el caso de dos embarazadas despedidas, tras juicios incluso.
De sindicales no, pero no creo que de ellos dependa la prosperidad de una empresas. Y hablamos de despidos improcedentes. Procedentes, como es lógico, no tienen límite.
En segundo lugar, una cosa es la ley y otra la honradez moral de cada uno. Si defiendes que empresario pueda despedir libremente y despides a alguien como te sale de los cojones, será improcedente, pero es consecuente con lo que defiendes. Si se te llena la boca hablando de que los empresarios no puedan despedir con menos de X tiempo de indemnización y criticando los despidos improcedentes y a la primera oportunidad que tienes se ve que contratas trabajadores en negro sin pagarles la Seguridad Social y los despides con la indemnización mínima o de manera improcedente... eres un hipócrita.
Y estoy a esto
Hombre, si a ti te parece normal, tolerable y hasta bonito que el jefe de una le vaya detrás con esa mierda babosa... Imagina cómo serán las interactuaciones que no han dejado un rastro escrito.
Por cierto, en la situación de Echenique yo hubiera hecho exactamente lo mismo. Bueno, quizás como a mi edad ya tengo el colmillo algo mas retorcido hubiera hecho firmar al cuidador un papel declarando que se encuentra al corriente de pago de autónomos....
Gracias por demostrarlo.
No, tú eres de los que sólo lees los Comunicados del Partido
En cualquiera de los 3 casos el despido solo puede ser procedente, sino será despido nulo que lleva aparejado reincorporación.
#71 No es cierto. Por lo que se va a conciliación es por que sino el trabajador despedido tiene que declararlo como ingreso en IRPF, mientras que si se va a conciliación (no hace falta ir a juico) se considera indemnización siempre que no pase de 150.000 euros (esta cifra es aproximada la digo de memoria).
pues me temo que no,no te la sabes.
Ya te darás cuenta algún dia y no seré yo quien te lo explique.
Lo tuyo sería un Reductio ad Goebbelum
"No es ese el enfoque. La conciliación en laboral no implica aceptación de los hechos. Reconocer la improcedencia en conciliación lo es a los solos efectos de terminar el procedimiento sin juzgarlo mediante una transacción entre las partes. La empresa renuncia a defender la carta de despido (puede tener razón pero ser difícil de probar y prefiere no arriesgarse a obtener una sentencia que SI DIGA QUE NO HABÍA CAUSA DE DESPIDO), y el trabajador renuncia a que le den la razón por si no la tiene y se queda sin un euro, aceptando una cantidad menor"
La noticia debería ser "Podemos y Calvente llegan a un acuerdo de conciliación". Cualquier enfoque que pongo el acento en que una de las partes claudica ES MANIPULACIÓN. Lo haga el Voz populi o lo haga La última hora.
No es una denuncia falsa sobre acoso sexual porque no es una denuncia de acoso sexual sino una causa de despido despido
Puede parecer de perogrullo pero tal y como lo estais tratando algunos, esta claro que no es asi
Imaginaos el supuesto de que se hubiese demostrado que si que se habia producido acoso. No habria acabado con Calvente en la carcel ni nada por el estilo, por lo tanto, que admitas el despido como procedente, tampoco estas admitiendo que eso no pudiera haberse dado o si
Porque la juez atestigua que la relación "afectiva" era en las dos direcciones y hay mensajes de Flor a Calvente con el mismo tono en 2019 cuando supuestamente esto ocurrió en 2018, y porque todo el procedimiento interno por acoso se inició después de despedir a Calvente, no antes, es decir, que se creó ex profeso a posteriori para justificar el despido.
El auto de la juez no puede ser más claro cuando dice que toda la acusación se construye para legitimar la expulsión de Calvente.
Que yo sepa, sólo hay una denuncia por acoso que no se admitió, porque mandar cartas de amor no es suficiente para considerarlo acoso.
Te hablo de hace unos 10 años y no sé los pormenores (que los habrá), pero flipé.
La democracia de partidos crea casta de forma inexorable. Las intenciones son irrelevantes, el sistema es una apisonadora de ideales. Al final solo queda la corrupción...
#17 Y si la sentencia te resulta difícil de digerir, UTBH es más ameno www.youtube.com/watch?v=oxpkc5OnAs0&t=276s
Todo el mundo haríamos lo mismo en una situación semejante.
Y más después del espectáculo que está montando el tal Calvente, llevando rumores sin base alguna a un juzgado como están diciendo los jueces.
Este tipo de noticias dan mucho de si.
¿Eso no te parece grave?
Pues vale, vota a quién quieras, pero vamos en rueda de prensa y ante millones de espectadores decir que has echado por despido disciplinario a un trabajador por qué es un acosador sexual para unos meses después, reconocer en la conciliación, que es improcedente.
A mí me pare muy grave
Simplemente en materia de ecologismo y degradación planetaria, la "derecha" va y se posiciona contraria a la conservación y protección de los medios, descojonando ecosistemas y vendiendo todo al mejor postor (visto a nivel mundial desde el fracking hasta la explotación de bosques y selvas; omitiendo las denuncias científicas y anteponiendo siempre la economía y el "progreso humano").
A bote pronto, solo puedo identificar algunas cosas positivas de los "conservadores" rurales, gente con la que me puedo entender bastante bien, siempre que no se roce el paletismo y la ignorancia matona, algo muy visto entre cazadores. Aunque más bien destacaría otras facetas, entre ellas la vida humilde y no tanto el conservadurismo clásico. Es más una cuestión cultural. Eso sí, a ellos no les hables de privatizaciones y esquilmación de lo público; por lo que no son la "derecha" tal cual la conocemos.
También te digo que mis posturas no se identifican con los modernos ni los progresistas "de postín". No les odio, pero estoy bastante alejado de las corrientes post-modernistas. Les puedo escuchar puntualmente, pero me tienden a cansar (feminismo de nueva ola, trans, etc). No me parece mal que denuncien y protesten, pero la monopolización de su debate me irrita.
Agradecería tu visión.