Sorprende en primer lugar que sea la patronal quien plantea el reconocimiento de un derecho favorable al trabajador y que desde hace muchos años es fuente de conflictividad laboral y de innumerables juicios en los tribunales de lo laboral. En la actualidad el derecho al cobro de esa prestación está vinculado a la baja involuntaria del trabajador, es decir, al despido por parte de la empresa.
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Ahora mismo, arbitraje es un sacaeuros....y las empresas lo saben.
Pasan del acto de concilicación y a los juzgados...a ver si hay suerte y los trabajadores y trabajadoras no siguen con la denuncia..o esta se diluye en el tiempo ya que los juzgados de lo social están muy retrasados.
Una cosa que quizás no has pensado es que no aguantamos por nosotros amigo, aguantamos por las cadenas que llevamos todos, hipoteca, hijos, vicios...etc. Ese es el gran logro de la patronal, encadenarnos con cadenas cada vez más difíciles de romper.
Yo conozco a mucha gente atrapada en trabajos de mierda porque no consiguen ahorrar un colchón como para poder dejarlo y buscar otra cosa. Tener un paro asegurado daria algo más de poder a los trabajadores para no aceptar empleos de mierda y explotación.
Muchísismos de los problemas de rentabilidad laboral es por el descontento de los trabajadores que hacen todo lo posible porque les despidan bajando la rentabilidad de forma drástica. Algunos simplemente no hacen absolutamente nada hasta que lo consiguen y mientras tanto sus compañeros tienen que cargar con las consecuencias.
Cómo lo véis ?
Lo que no puede dejar de hacer es de ingresar un dinero con el que pagamos una hipoteca.
Qué hace? sigue trabajando y no termina los estudios por no poder hacer las prácticas o deja el trabajo, se queda sin ingresos y "ya nos buscaremos la vida"?
Esta medida sería un soplo para toda esa gente, pues podrías terminar tus estudios y tener un ingreso con el que poder seguir pagándote la vida.
Por otro lado, es bastante lamentable que si quieres irte como sea de tu empresa y cobrar paro les tengas que hacer alguna putada o agredir a alguien en vez de acabar una relación con elegancia.
Tienes razón en lo que dices, pero las cosas siempre tienen un lado bueno y otro malo, y me temo que la patronal va mas por el lado que he dicho yo que por el que has dicho tu, tristemente.
Eso antes era práctica habitual, pero ahora está muy vigilado. Si la empresa no te indemniza, se le cae el pelo. De ahí que busquen una "solución".
Si te vas de un curro de un día para otro para entrar en otro en periodo de prueba pierdes el finiquito, pierdes el paro y a veces no cobras durante la formación inicial. Además si al final no te cogen te ves sin trabajo y sin paro, porque te has ido voluntariamente.
La indemnización por despido se debería ir abonando a una cuenta a nombre del trabajador mensualmente (3,75 días/mes) y este lo rescate o lo acumule cada vez que cambie de empleo.
La relación empresa-trabajador sería muy diferente.
Algo que es una putada.
Ahora mismo, te das de baja y no cobras nada, te incorporas a un nuevo curro y rezar que no te echen en 3 meses para no perder el paro.
Además es que es sencillamente ridícula la situación actual: #28 tu novio podría dejar su trabajo, esperar 3 meses, coger un trabajo temporal en cualquier cosa que dure lo mínimo posible y ya poder cobrar el paro sin perder apenas base sobre la que se calcula.
Muchas veces la gente no se cambia de empresa pues tiene miedo de que en la otra le despidan y se quede sin paro.
Yo me arriesgué una vez dándome la baja voluntaria de una empresa yéndome a otra... me salió bien la jugada, pero pasé bastante estress.
Pero el hecho de que todo el mundo pueda acceder a la prestación de desempleo va a disparar la rotación de personal, la inestabilidad laboral, las presiones por parte de las empresas para darse de baja en lugar de despedir, y el que la gente se pague sus viajitos y vacaciones con la prestación para tomarse un descansito.
Segundo, al menos una alternativa para que la gente que quiera irse no lo haga con las manos vacias. Ahora tienes una alternativa más como trabajador que estarte buscando las vueltas para buscar un despido.
Si quitarán lo de que si te despiden en el siguiente empleo en menos de 3 meses (salvo excepciones) se bordaría el tema.
Conozco gente que está aguantando carros y carretas esperando un ere o un despido. Y otros que al final se han visto puteados idirentamente por compañeros que querían irse y tratataban por todos los medios que los echarán.
Me alegro que tengas tanta fortuna.
La empresa ni fue al arbitraje, y eso que nos dijo el abogado que se les imponía una sanción y por no ir.
Y ahora a esperar el juicio.
La diferencia es que así al menos el que no quiera aguantar las putadas y/o enfrentarse a la empresa podrá renunciar y cobrar el paro mientras encuentra otra cosa.
Y si no quieres renunciar a la indemnización que te mereces por despido... te quedas y vas recogiendo pruebas para, además, denunciarlos.
- Varios años trabajando en una empresa cobrando X y presentando declaración. Le sale a devolver y (casi nada, pero bueno).
- Un año se va de la empresa voluntariamente sin indemnización y entra a trabajar en otra cobrando lo mismo (sin haber cobrado paro ni nada). Al año siguiente presenta la declaración y le sale a pagar 1500€. mismo sueldo bruto, misma retención, todo igual; la única diferencia es que ha tenido dos pagadores.
Aun así, una mierda que lo pongan tan complicado todo.
blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2017/10/18/irpf-pagan-mas-impues
Conclusiones
El pago final por el IRPF y todos los demás indicadores tributarios (base imponible, deducciones, etc) serán los mismos si tienes uno, dos o más pagadores, lo que ocurre es que Hacienda tiene que cotejar que esas retenciones se han hecho correctamente y en caso negativo, reclamártelas.
El motivo por el que suelen ocurrir los desajustes es porque cada pagador realiza el cálculo de retención del IRPF en función del salario que pagará a ese trabajador de forma estanca y sin tener en cuenta la visión completa del año, al no disponer de la información de los ingresos realizados por otros pagadores.
Una solución bastante efectiva, como comentábamos, es pedir voluntariamente a los segundos y posteriores pagadores que ajusten el IRPF hasta el nivel adecuado.
Suerte
Lo que suele suceder es que cuando entras a la nueva empresa, ellos te ponen un IRPF correspondiente a lo que te va a pagar la empresa hasta final de año, asi que si el bruto anual son 30.000€ y tu empiezas en julio en la nueva empresa, la empresa te pagara 15.000 brutos y te pondra el IRPF correspondiente a esa cifra, por ejemplo un 8%. Cuando de cara a Hacienda el IRPF que debes pagar realmente deberia ser el correspondiente a esos 15.000 + lo que cobraste en la empresa anterior hasta junio, que lo mismo tendria que ser un 18%.
Los numeros son inventados, pero es para que te hagas a la idea de como funciona el calculo de IRPF.
Ya mas o menos lo entiendo.
Gracias, igual que a #79
Y gracias!
Siguiendo con tu ejemplo del seguro de accidentes de un coche. Sería el caso en que tú provocas un accidente para evitar un mal mayor. Por ejemplo, para evitar atropellar a un niño decides chocar con una farola. El seguro podría decirte que te has chocado con la farola voluntariamente, pero tú puedes justificar tu acción.
Gracias al arbitraje duplique yo la indemnización por despido. Y sin gastarme un euro.
Te informas, sigues los tramites y vas al arbitraje. Si no te gusta el trato o no se presenta la empresa ya vas a juicio.
Ahí si es recomendable contratar a un profesional, antes no es necesario.
Si claro... ¡¡¡corred insensatos!!!
No sé Rick...