Hoy, 12 de marzo, se ha publicado en BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que incluye, entre sus medidas, el registro diario obligatorio de la jornada. Ahora bien, se establece un plazo de dos meses para su entrada en vigor
|
etiquetas: boe , jornada , registro 
Si existe algún conflicto respecto a horas extras no trabajadas, tienes una herramienta para demandar que se cumplan las horas. ¿Qué te echan por exigirlo? Despido improcedente claro. ¿Que prefieres pasar del tema por no meterte en follones? Vuelta al primer párrafo.
Estos del PSOE son unos genios.
Si existe algún conflicto respecto a horas extras no trabajadas, tienes una herramienta para demandar que se cumplan las horas. ¿Qué te echan por exigirlo? Despido improcedente claro. ¿Que prefieres pasar del tema por no meterte en follones? Vuelta al primer párrafo.
Lo entrecomillo porque son palabras textuales que me han dicho directamente.
A veces uno cree que las cosas pueden ser más fáciles, si queremos luchar contra el fraude fiscal y laboral, tan fácil como contratar más técnicos de hacienda y más inspectores de trabajo, todo lo que no sea eso, son mamandurrias estúpidas para tenernos mareados y NO ATACAN EL PROBLEMA
No, no puedes hacer el control "con un excel" que tu rellenas como te de la gana. Tiene que ser a través de un lector de huellas.
www.boe.es/boe/dias/2018/01/25/pdfs/BOE-A-2018-957.pdf
c.c #7 #9
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
Si un convenio obligaba a registrar jornada con dispositivos electrónicos, obligaba antes y después de este decreto. Pero en el bar de Manolo los camareros podrán hacerlo con un Excel o a bolígrafo.
Otia, me he colado. Como dice #15 me he ido a un convenio colectivo y no a la ley.
Ya cierro al salir...
Lo que no quita que haya una normativa para estas cosas que se puede utilizar en caso de conflicto, y naturalmente más inspectores para controlar las cosas.
Y todos sabemos que hay empleados que no quieren conflictos y tragarán con lo que sea, pero ese es otro tema.
Los sistemas son fácilmente manipulables (sean tarjetas, lectores de huellas, tablas rellenadas a mano por el empleado o sistemas de empresas independientes), al menos por la empresa.
Será ese pequeño número de empleados que se libran de hacer algunas horas de vez en cuando (entrando tarde, saliendo antes de tiempo, alargando la comida...) los principales perjudicados de esta medida.
Bueno, para mi bien decir que ya estoy fuera de las cárnicas y estoy en cliente final, pero era el día a dia en consultoría...
Lo de "la facturación por ingresos", imagino que te refieres a la cuota de la Seguridad Social por ingresos, que teniendo en cuenta que es una cuota para el derecho a cobrar una pensión, no se qué tienen que ver ahí los ingresos.
Todo ventajas.
Ya me dirás como se aplica esta medida en empresas formadas por trabajadores cualificados que trabajen en torno a proyectos.
No me gusta un pelo, se lo he dicho al propietario, pero dice que usar tarjetas en lugar de la huella, facilita las triquiñuelas, como que alguien fiche con su tarjeta y la de otro que va a llegar tarde, y se turnen
Aunque lo mejor serían taquígrafos.
Igualmente es difícil de implantar, pero muy necesaria.
Las huellas son como las mujeres. Las buenas van al cielo, las malas van a todas partes.
La mejora con esta reforma va a ser indetectable, al menos para la gente que trabaja en consultoría.
Me incorporé el día 8 lunes... el 9 martes tenía cuatro escenarios en integromat automatizando la entrada, descanso, fin de descanso y salida.
No he vuelto a fichar yo mismo ni un sólo dia.
Sólo tenía que acordarme de desactivarlo en vacaciones. No invertí ni en mejorarlo un ápice.
A día de hoy sigue funcionando como un reloj suizo.
Y ningún trabajador de TI va a pleitear nunca por la disponibilidad si ha tenido que conectarse fuera de jornada a apagar un fuego si esta disponible y resulta que tiene que trabajar al día siguiente por la mañana y descubre que su enlresaurionlenesta cmbiando las horas de registro para que no cante que estuvo trabando de doce a tres desde casa y que a las ocho estaba otra vez en la oficina.
Si la respuesta es no y te suelen poner todos los deberes por email sabes que cuando te llaman al despacho hay que grabar porque te van a pedir algo que seguramente no sea legal.
Y si, más inspectores hacen falta. De momento tu tienes el historial de ubicaciones de Google Maps y tu jefe un registro falso.
En mi caso sería pedir una copia del mismo cada mes y si veo alguna discrepancia pedir por escrito que la rectifiquen. Si no lo hacen pues se van a aburrir de ir a ver al letrado mediador del servicio de conciliación cuando vaya a reclamar las horas que me deban.
Y bastante impresentable también es juzgar así a la ligera.
Pero esta nueva medida trae cosas positivas, supongo, pero muchas posiblemente negativas.
No soy muy amigo de ese tipo de control absoluto, me considero lo suficientemente profesional para hacer mi trabajo bien, no me escaqueo y no me paso con los descansos, pero no me apetece que mi huella este guardada y que me controlen los minutos.
Si no te pagan las horas que haces lo que tienes que hacer es que puedas conseguirlas sin poner a la empresa en un problema y por lo tanto tu curro en juego ya que las normativas actuales ponen al trabajador en la tesitura de mejor me callo la boca porque quiero lo mio pero si hablo me quedo sin lo mio porque la empresa la hundo. Y a más regulación aún más. Sobretodo si hablamos de pymes claro.
Tened claro que es imposible que se cumplan todas esas normativas absurdas, lo que hay que hacer es mejorar las condiciones de los trabajadores de facto. Por ejemplo instaurar la jornada de 30 o 35 horas semanales por ley teniendo que cobrar lo mismo me hubiera ayudado mucho más a mi y a todos los que hacen horas que esta tontería.
La pura realidad: hay muchos empleados que desean seguir aquí porque saben lo que les espera en casa...y claro...miran mal al que tiene vida fuera de la oficina
Es mucho mejor usar una tarjeta, al menos desde el punto de vista legal y de protección de datos.
Por curiosidad...parece tan moderno...
Unos tal Trigatum Inversiones. Tienes el enlace en #13.
Pero no te creas que es tan moderno, se de mas de una empresa que lo tiene hace años.
Hace unos 5 hice un curso del SEPE y firmábamos así a la salida.
Vamos, que donde trabajo no tenemos convenio propio y hay que mirar el del sector y provincia todo el rato.
Ya existe una ley que habla de la jornada de 8h/día-40h/semanales y de cómo se ha de compensar el sobretiempo o su máximo. Pero si te interesa un trabajo donde se trabaje más por la razón que fuera (que paguen más que otros, que no haya alternativas, etc.) pues haces las horas extras sin la menor posibilidad de que venga Pedro Sánchez en su unicornio blanco a salvarte.
En Andalucía creo que no he conocido una empresa donde se echen menos de 50h/semanales, nadie te pone una pistola en la cabeza ni te tiene encadenado a la pata de la mesa, pero la gente lo hace porque no hay otra cosa o porque la economía es tan pobre que a 40h/semana nos íbamos a menos del SMI con la empresa encima palmando pasta.
En consultoría en cualquier parte del mundo incluyendo países ricos lo mismo, no te dicen que echen 60h semanales pero la gente suele pasar holgadamente de las 40h o bien para ganar experiencia y reputación con la que ganar un buen contrato en otra empresa, o porque el salario es superior al de mercado y sale a cuenta sacar tanto trabajo adelante.
¿Tu a tu empresa le has dado tu firma? Espero que no.
Igual no eres consciente de lo que supone que alguien tenga tu huella dactilar escaneada, y cada año supone más cosas, hasta ahora ese dato solo lo tenía el Ministerio de interior, ya sabes, el DNI.
Eso que te parece tan chistoso y trivial, es un dato que la UE considera importante y especialmente protegido.
No, solo cuando se trabajan seis horas seguidas, que suele ser nunca porque pilla la hora de la comida
Ojo, y a mí me parece genial. Aumenta la productividad . Simplemente la gente piensa que está en algún lado, y como no esté en su convenio...
Fdo: Un no fumador.
No. Es un impuesto para mantener las bajas laborales y las pensiones actuales.
El derecho a cobrar una pensión lo tienes, hoy en día, aunque no hayas contribuido a la SS. Por eso hay pensiones no contributivas.
Nada, absolutamente nada, te da derecho a cobrar una pensión en el futuro.