Durante una conferencia de servicios financieros, Gorman dijo que aún no había comenzado a ordenar el regreso de los empleados a la oficina, pero que creía haber enviado un mensaje "muy fuerte" sobre su deseo de tenerlos de vuelta en sus escritorios. Afirmó que estaría "muy decepcionado" si los trabajadores de ese gigante de las finanzas no vuelven a sus puestos para el Día del Trabajo, que en Estados Unidos se celebra el 6 de septiembre. "Entonces, de no ser así, tendremos un tipo de conversación muy distinta", advirtió.
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En cambio teletrajabar es completamente factible y más para llevar las cuentas de un banco donde mi trabajo es 100% auditable.
En serio, nunca entenderé como subnormales de este calibre llegan a puestos directivos.
Además, empezamos prescindiendo de la oficina y ya luego no vas a querer coche, ni comprarte tanta ropa... Así que haz el favor de ser un buen consumidor y mueve el puto culo hasta aquí ¡Jooo, que soy el jefe y todo el mundo tiene que ver que parece que hago algo y este año ha sido imposible, jooooo!
Precisamente llegan por ser subnormales e hijos de puta.
Buscas hijoputa en el diccionario y sale la foto del menda ese...
¿Podemos ir a la oficina? Si, pero ni es necesario ni nos da la gana. Ha tenido que hacer una pandemia para que nos faciliten la vida a los trabajadores, no vamos a soltar éste derecho fácilmente, y si no le gusta que eche a media plantilla e intente contratar a gente nueva que no quiera teletrabajar
¿O es que solo te importa el contagio en horario laboral?
Otra cosa es que el trabajador crea que es más eficiente desde casa y por eso no quiera volver a la oficina, pero si los motivos para no volver son sanitarios tienes que ser coherente con esos motivos.
En todo caso, el argumento del señor este es absurdo, habrá empleados que vayan a cenar todos los días y otros ninguno. Como no pongas un detective a todos no tiene sentido alguno.
Y sino que mire a las empresas que cotizan en el NASDAQ como alguna dijo lo mismo y ha tenido que recular porque le ha visto las orejas al lobo...
La unica diferencia es que ahora no es solo una decisión al alcance de los jerifaltes de turno, sino que un trabajador tb puede valorarla.
Tal vez la semipresencialidad sea la solución: pasarse por la oficina un par de veces al mes para poner posturas en común y contrastar puntos de vista de forma presencial y sobretodo poder acompañar a los nuevos en la formación, que a veces con esto del teletrabajo se sienten un poco abandonados.
Y contestando también a tu comentario #35, lo que ve este hombre es que la empresa podría ahorrarse una pasta con esa excusa de mal pagador de no vale lo mismo tu trabajo aquí que allí, cuando como bien dices, tu trabajo vale exactamente lo mismo.
-Los edificios de oficinas y toda la economía a su alrededor es una buena parte de sus ingresos o de los ingresos de sus clientes. Si las torres de los centros financieros dejan de ser rentables o los dueños dejan de pagar las hipotecas todos tienen un serio problema
-Si alguien tiene suficiente dinero como para ser dueño (aunque sea parcialmente) de uno de estos edificios seguramente también tenga acciones en bancos, fondos de inversión, constructoras, etc.
El mundo no es plano. Todas esas cosas son un problema. Cuando a la gente en Alemania les dicen que tienen que tener una reunion con gente de Malasia se cagan en todo , pero si se lo dices a los americanos la diferencia horaria es bestial.
Luego esta lo de hacer un trabajo por un preci menor. Nadie hace un trabajo por un precio menor. Incluso si esta desesperado puedes hacer sacrificios bestiales, que luego terminan saliendo por algun sitio. Con eso no puedes matener una productividad alta. La gente necesita ser feliz para pegarse la disciplina de 10 horas al dia en la pantalla. A menos que sean unos masocas psicoticosy no te puedas fiar de ellos.
Igualmente los proyectos informáticos que se han externalizado son una mierda, porque al indio de turno, o al chileno, o lo que sea, le importa una mierda el proyecto, la empresa (de la que ni habrá oido hablar), etc. Cosa normal, porque si al cliente español le da igual el currito chileno a ver por qué al revés va a ser diferente.
Pero eso puede cambiar: Cuando los equipos externalizados no sean monos sino lo mejor de lo mejor de su pais (imaginate los 1000 mejores indios en lo que sea), bien pagados (para su pais, que lo mismo es cinco veces menos que en España) y los proyectos salgan muy bien... ya nos podemos preparar.
Bueno, sera en el valle de las tetas... los demas... a veces tenemos que cagarnos en algo porque el despliege en produccion es en Abhu Dabi y hay que que adapterse a los horarios de la gente de alli que paga mas que nadie.