El CEO de la empresa, David Salomon, llevaba meses insistiendo en que no acaba de ver lo del teletrabajo, un modelo que el directivo considera una “aberración temporal” como consecuencia de la pandemia. Sin embargo, sus empleados no parecen estar de acuerdo con esa opinión, ya que el día de la reapertura de las instalaciones sólo se presentaron alrededor de 5.000 de los más 10.000 que trabajan allí, según Fortune.
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etiquetas: teletrabajo , goldman sachs , oficina 
De nada vale que la productividad en general suba, que el trabajador este más feliz, que exista más conciliación familiar, menos contaminación. Para algunas es una cuestión “de principios”.
De nada vale que la productividad en general suba, que el trabajador este más feliz, que exista más conciliación familiar, menos contaminación. Para algunas es una cuestión “de principios”.
Si tu trabajo consiste en asegurarte de que tus trabajadores son productivos, asegúrate de que tus trabajadores sean productivos. Conformarte con comprobar si están sentados en su silla o no es hacerte trampas al solitario.
"Además, el alcalde de Nueva York, Eric Adams, sede de estas empresas, pidió hace unas semanas a las compañías de la ciudad que sus trabajadores volviesen a las oficinas, ya que, según su parecer, los edificios vacíos estaban frenando la recuperación de la pandemia en la ciudad. "
"Recuperación de la pandemia" se refiere claramente a los dinerales que los edificios de oficinas dejan en las arcas públicas, el dinero que no se deja la gente en los restaurantes alrededor de los mismos, lo que dejan de recaudar por carburante usado, taxis, etc.
En fin, anda, Putin, haznos un favor y empieza el exterminio mundial, que la tontería está alcanzando niveles estratosféricos.
Los trabajos mas individuales creo que el teletrabajo puede ser bastante mejor para todos, pero luego hay trabajos en equipo donde las videoconferencias no son suficiente y creo que es mejor la gente en modo presencial por la inmediatez de las cosas.
No es una ciencia cierta, la verdad. En cualquier caso creo que la opción del teletrabajo debe estar ahí y es un gran avance en temas de conciliacion laboral y familiar.
Si antes teníamos normalizado el TEAMs desde la oficina, no te cuento en estos dos últimos años (yo he dado workshops en Chile desde España)
Tampoco es que sea por bondad, que se están ahorrando un pastuarrial en mantenimiento de los edificios (edificios de 15 plantas que solo usan 3) y sobre todo en viajes (eramos de culo inquieto)
Y encima, les sirve hasta de propaganda de sus productos (estoy en el segmento telco)
Coñe! y a mi que las 40 horas semanales se me hacen largas!
Lo cierto es que tras dos años, tampoco veo tan mal el ir de cuando en cuando a la oficina ...Ya el gato me empieza a mirar mal, que qué hago tanto tiempo en SU casa.
Y encima tienes que ir revisando el trabajo, con lo facil que es ver si calienta la silla o no.
lo de la productividad creo que si podría ser cierto, pero me hace dudarlo el hecho de que haya tantas empresas, como la de la noticia, que lo ponen en duda. Las empresas no obligan a sus empleados a ir a trabajar presencialmente si no tienen claro que ganan más dinero gracias a eso.
Se obligó en verano de 2021 a retornar a la oficina a todos a los que no tenían teletrabajo concedido previo al COVID. Y desde entonces se van concediendo el teletrabajo caso a caso, y dejando siempre parte del departamento presencial para servir de comparación con los teletrabajadores.
Hay trabajadores que simplemente no rinden cuando están teletrabajando.
Es obvio que para algunos son ventajas y para otros perdidas. Yo antes me dejaba mínimo 50/60 euros semana en comer junto al curro de menu, y ahora gasto menos en casa, pero obviamente los sitios donde comía han perdido un huevo de clientes, lo cual puede llevar a su cierre y perdida de curros.
Pero esta claro que el teletrabajo es el futuro en muchas profesiones
Me ahorro tiempo, una pasta en gasolina y mantenimiento del vehículo (*), trabajo más tranquilo, como tranquilamente en casa. Algunos lo llaman mejoras de calidad de vida.
(*) soy de esos que están obligados a usar el coche, o a pasar 2,5 horas en transporte público de ida y otras tantas de vuelta.
Lo de los salarios inferiores es el cuento de viene el lobo, si lo quisieran hacer llevarían años haciéndolo, la tecnología existe desde hace tiempo. A mí me hace gracia que se puede teletrabajar desde una oficina de Madrid a una empresa que está en UK o a saber dónde y no se puede hacer lo mismo desde tu casa.
Trabajar en la empresa implica tiempo de desplazamiento más el coste del desplazamiento.
Puedes comer en casa, por lo que te ahorras el restaurante o tener que preparar la comida con anticipación.
La parte negativa puede ser la pérdida de contacto con los compañeros.
Hace 5 años que teletrabajo y estoy encantado. De hecho, cuesta cambiar de trabajo cuando las ofertas que ves son presenciales.
Simplemente que den a elegir si prefieres asistencial o teletrabajo y se acabó el problema.
Animo a quien no domine aún el inglés, que se vea unas cuantas series y no tenga vergüenza en practicar, porque con eso y más de 1-2 años de experiencia, vives de puta madre
Tengo la sensación de que está siendo el nuevo boom, el no va más, seremos los nuevos ricos. Es un sector super boyante a nivel laboral
Me temo que conoces poco directivos…
Te voy a comentar mi caso:
3h diarias para mi. 3 horazas! En coche o en transporte publico.
250-400€ mensuales en gasoil (70 km diarios).
Comer en mi casa comida casera caliente en vez de ir de taper recalentado o comer menu diario de 12€, a eso hay que sumar cafe y agua.
Estar mas con la familia y perder menos tiempo productivo en el trabajo.
Hoy por ejemplo me han llamado del cole de mi hijo que estaba malo. En 10 minutos lo tenia en casa y no he perdido nada de curro. Si tuviese que ir del trabajo al colegio de mi hijo (1h de ida y otra de vuelta) y quedarme con el en casa, pierdo toda la tarde.
Ahorro combustible y mantenimiento del vehículo.
Ahorro ecológico de la contaminación del vehículo.
Ahorro ecológico de la calefacción y aire acondicionado de la oficina.
Mejora del trafico rodado en mi ciudad sobre todo a las horas punta.
Me ahorro entre una y dos horas de desplazamiento que pasan a ser tiempo libre para la familia.
Comida en familia.
No pierdo tiempo en el trabajo asaltado por los cotillas ávidos de información.
El jefe solo me reúne para cosas necesarias y la mitad de la veces puedo seguir trabajando mientras estoy en la reunion que en la oficina era tiempo perdido.
El café mejor y mas barato que el de la maquina.
La comida mejor y mas barato que en la oficina y alrededores.
Y en lo relativo a ergonomía del puesto una mejora abismal.
No tengo que hacer cola en el servicio y bastante mas higiénico que el de la oficina.
Cada vez que hago esta lista me sale mas larga.
Si vas al bar de abajo y no gastas 30 litros de gasolina es malo para la economia
cordopolis.eldiario.es/blogopolis/la-ventana-de-overton/ciclista-desas
En otro departamento, entró un chaval para sustituir a un responsable que se ha prejubilado y con el que yo trataba bastante, dudo mucho que llegue a tener la relación con él que tenía con la anterior persona y si en un momento de "tensión" tengo que pedirle algo de última hora, se que el otro iba a hacer todo lo posible por hacerlo, y este nuevo, me pondrá en su cola de prioridades y lo mismo tarda dos días y ya no me sirve. No se si esto se puede solucionar con actividades de empresa, coaching o similares, pero que no me esperen en horario extralaboral.
No defenderé nunca el presencialismo, lo primero porque si fuera a la oficina todos los días, tendría que dejar a mi hijo en ampliación de guardería por las tardes, y ahora mismo, el no tener que hacerlo, es una de las cosas que más valoro; pero hay cosillas que con el teletrabajo se pierden. Imagino que si tuviera un cargo más alto te podría dar más ejemplos.
Porque todos sabemos que todas las empresas se rigen por criterios estrictamente numéricos y racionales, los sesgos de los directivos no influyen nunca nada... Igual está muy claro en la mente del directivo de turno y con eso basta.
#15 en la mía hablan desde arriba (Por suerte ando cerca suyo) de que, como muchísimo, modelo 3 en casa 2 en la oficina (Y, por ahora, para el que quiera, en caso de que se implante, porque por el momento no hay fecha de volver, es un tema que ni lo tratan)
#24 calidad de vida, sin contar lo que comentan de las horas que perdemos de un lado a otro, los que tenemos crios trabajamos "mas tranquilos" (Cuando no están dando por culo, eso si) si se ponen malos. Yo he terminado hace 30 min una reunión relativamente imporante con mi hija pequeña en brazos porque está enferma y mi mujer no ha pegado ojo, así que se ha podido ir a dormir un rato mientras yo me encargaba, y eso es muchísima calidad de vida.
#29 recuerdo hablar del tema con HR hace años y a los "es que la gente no rinde" siempre les decía lo mismo, se estudia el caso y, si no hay una razón objetiva, a la calle
#31 los de servicios son los mas afectados por esto, donde trabajo yo han cerrado casi todos los restaurantes, de 7 que había, llenos todos los días, ahora quedan 2 y lo cierto es que no se como estarán de gente. Eso si me jode porque detrás de un restaurante hay mucha gente y muchos trabajos que se pierden.
Fin de la discusión.
Estoy a favor que se implante el teletrabajo en muchos de los puestos si el trabajador lo desea, pero tambien entiendo que mas de una empresa no lo vea nada claro, que no todo el mundo es lo responsable que deberia ser cuando no le controlan...
Se da el caso de que varios de esos casos los conozco directamente porque se han dado en una calle con bastantes negocios, entre ellos el mío. Ya había locales vacíos por la anterior crisis, pero ahora los locales en alquiler se han multiplicado por dos, y no es la única calle en la que veo esa tendencia… Y alguno es directamente cierre por la pandemia, pero los últimos 3 ó 4 son por el teletrabajo.
La gran mentira que desde casa se trabaja menos, que hay escaqueo, que no se hace nada si el jefe no te mira detrás del hombro, etc. etc. Todo mentira.
El que es un vago, lo es en presencial y en remoto; y si sigue en su puesto al cabo de los meses es porque el responsable se lo permite.
#FreeAssange
Ventajas: descertificación de las ciudades, en Madrid me atrevería a decir que el 30% de la gente que puede teletrabajar son de fuera y estarían deseando trabajar desde sus casas/pueblos. Esto bajaría la demanda de alquileres haciendo que estos bajasen y hacerlos mas asequibles para la gente que tiene que trabajar físicamente, menos polución, menos atascos en hora punta. El trabajador gana horas de vida, fácilmente 2 horas al día que es la media que se gasta en ir y volver de trabajar, la posibilidad de irte a una zona mas barata al no tener que desplazarte diariamente... (si a mi por contrato me dan 100% teletrabajo que me impide irme a Toledo a vivir y pagar 300€ de alquiler en vez de 660?) Conciliación familiar, ahorro en transporte, desayunos, café, comidas fura, el lio de los tappers...
Desventajas: tu pagas el internet para trabajar, tu pagas la luz, calefacción, aire acondicionado, no tener espacio para un lugar de trabajo optimo, hay gente que vive en pisos pequeños y con el teletrabajo tienes a los críos molestando todo el día (esto se puede solucionar mudándote a un piso mas alejado y mas grande con una habitación dedicada a trabajar)
Yo veo mas ventajas que desventajas, el teletrabajo es una buena manera de repoblar pueblos, descentificar ciudades, bajar los alquileres en las ciudades, menos contaminación y mas nivel de vida.
Muchas empresas no saben si son más o menos productivas, sencillamente no tienen medidas de productividad.
Incluso entre oficinistas.. lo mismo si se implanta las empresas se dan cuenta de que no necesitan tantos. Te exigen una mayor productividad en vez de mirar las horas echadas, y acaba trabajando la mitad de la gente sin respirar, y la otra mitad al paro.
Si contrato a alguien para limpiar mi casa no necesito estar encima de esa persona mientras limpia, espero al final del día y miro como ha quedado. Si consigue acabar en 1 hora y el resto del día se lo pasa fumando a mi me da igual.
Yendo a lo general, creo que esas cosillas que se pierden no cubren, ni por asomo, las ventajas que proporciona el teletrabajo, pero entiendo que un jefecillo poco dado a llegar al fondo de las cosas (por decirlo suavemente) prefiera tener a trabajadores que se ven todos los días en una oficina a la que odian ir en lugar de a trabajadores más alegres que se conocen fundamentalmente a través de trabajar en remoto.
Si los elimino de la ecuación no solo conseguiría mejorar el flujo de trabajo, el estres y bajaría de manera considerable.
¿Explotar? Un indio con un sueldo bajo de EEUU no creo se sienta explotado mientras viva en la India, ahora bien los actuales trabajadores de IT pueden irse a vivir a la India en búsqueda de teletrabajo.
Y en algunas empresas de España también.
Goldman Sachs y todos los que son como él pueden comerme los ovarios a cuatro manos. "Relaciones entre compañeros"... Por favor, mi jefe es mi jefe y punto, mis compañeros son mis compañeros y punto, y como cambio de curro cada 1 a 6 meses gracias a la temporalidad de este país (mi contrato indefinido se lo llevó por delante la pandemia), la relación con ellos me la suda mucho.
Es más, con teletrabajo puedo usar esas 10 horas semanales y unos 15 euros de transporte que ahorro para quedar con esos compañeros, no como antes que llegaba reventada a casa y solo tenía ganas de cenar y Netflix
#FreeAssange
Que no te oigan, que tienes razón y eso es muy peligroso en estos tiempos.
Bueno, si te cuento el número de indios y chinos que hay en la empresa, igual te asustas.